受付終了 受講希望の方はご連絡ください コースNo 5601 テーマ 研修責任者研修 開催日時 8月7日㈯~11月6日㈯ 定員(名) 20 受講料 無料 ※資料代 別途 2, 500円 場所 徳島県看護会館 応募期間 2021年05月11日 〜 2021年05月26日 お申し込み方法 ①ホームページ 研修会目標 病院等の研修責任者、教育担当者、実地指導者が厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に示されている新人看護職員の実施に必要な能力を習得し、適切な研修実施体制を確保する 主な内容 新人看護職員研修ガイドラインの考え方、新人看護職員研修体制の構築と運営、新人看護職員研修の企画・評価、メンタルサポート支援、フォローアップ研修 講師 徳島県看護協会 新人看護職員研修責任者等研修担当者 他 参加資格 研修責任者(院内教育責任者)及び役割予定者 備考 詳細はこちらをご確認ください。 受付終了 受講希望の方はご連絡ください
小松島市役所 〒773-8501 徳島県小松島市横須町1番1号 電話番号 0885-32-2111(代表) 市役所への地図 組織別電話番号 施設案内 お問い合わせ 開庁時間 月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時15分(祝日・休日、12月29日から1月3日を除く) (注)部署、施設によっては、開庁・開館の日・時間が異なるところがあります。 Copyright © Komatsushima City All rights reserved.
阿南市役所 〒774-8501 徳島県阿南市富岡町トノ町12番地3 電話:0884-22-1111(代表) FAX:0884-22-4090
研修動画配信について (お知らせ) 7月1日,徳島県小中学校教頭会の会員(副校長・教頭先生)へ, 研修動画配信(参加依頼・案内文書,動画)についてのメールを送付しました。 1.配信内容 講 師: 内 田 良 先生(名古 […] 令和3年度 県教頭会 定期総会・研究大会について (お知らせ) 1 令和3年度 徳島県小中学校教頭会 定期総会(代表制) 5月4日,県が「まん延防止等重点措置」の適応を国に要請したことを受け,5月19日(水)開催予定の […] 全国研究大会・佐賀大会について (4月22日 お知らせ) 全国公立学校教頭会研究大会・佐賀大会は,初のオンライン開催 8月3日(火) 開会行事・シンポジウム 8月4日(水) 分 科 会(Zoomを使用,参加数制限あり) […] 令和3年度 徳島県小中学校教頭会 定期総会 (お知らせ) 令和3年度の定期総会(5月19日(水)開催)は,会員の感染防止のため「代表制総会」(郡市小中学校教頭会長,本部役員の参加)の形で昨年度に続いて開催します。 ○ 郡 […] 全国公立学校教頭会より,令和2年度中央研修大会(完全リモートによるオンライン研修大会)の通知文書が届きましたのでご案内します。 単位小中学校教頭会の会長様より,中央研修大会の通知文書を単位教頭会等の機会にお受け取りいただ […]
著作権・リンクについて サイトマップ サイトポリシー ウェブアクセシビリティの方針 滋賀県庁 県庁アクセスマップ・フロアマップ 〒520-8577 滋賀県大津市京町四丁目1番1号 TEL:077-528-3993 開庁時間:月曜日~金曜日8:30~17:15 土曜・休日・年末年始(12月29日~1月3日)は開庁しておりません。 ©Shiga Prefectural Government. All Rights Reserved.
フレックスタイム制は、社員が始業・終業時刻を自分で決められる制度ですが、「会社(使用者)が労働時間管理をしなくても良い。」ということではありません。 会社として、社員の実労働時間を把握することは、当然に必要です。 そのうえで、適切な労働時間管理や割増賃金の支払いなどを行います。 「裁量労働制」等の「みなし労働時間」と取り違えて、「労働時間管理が不要になる」と思っている方も中には見受けられますから、注意が必要です(本項の冒頭の図解を参照してください。)。 まとめ 以上はフレックスタイム制の概要を理解いただくために、ポイントだけを解説したものです。 実際の導入には、細かな技術的な問題があります。 会社にとって、社員にとって、本当にふさわしい制度なのか、よく考える必要があります。 フレックスタイム制にふさわしい人とそうでない人もいるかもしれません。 ご紹介した厚生労働省の資料にはさらに詳しいQ&Aなども作られていますが、簡単に読みこなせるものではありません。 フレックスタイム制の導入をお考えであれば、ぜひ一度、人事労務に詳しい弁護士と相談されることをお勧めします。 【参考資料】 厚生労働省「 フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き 」 同 改正労働基準法に関するQ&A (2019/3掲載)
Q 労使協議で、フレックスタイム制の導入が議題となりました。仮に導入する場合、労使協定に有効期間の定めは必要ですか。期間の基準は示されていますか。【香川・R社】 A 1月以内で清算は不要 フレックスタイム制を導入するには、就業規則で始業と終業の時刻を労働者の決定に委ねる旨を定め、労使協定で清算期間などを規定します(労基法32条の3)。清算期間が1カ月を超える場合は、…
戸田建設/フレックス制導入/作業所含む全社員対象、月単位の総実労働時間で管理 [2018年6月21日3面] 戸田建設は働き方改革を一段と推進するため、21日からフレックスタイム制の運用を始める。作業所を含む全社員約4000人が対象。労働時間の管理を1日単位から1カ月単位の総実労働時間に移行し、計画的な働き方に対する意識を高める。年間の総実労働時間の減少と個人の自由時間の創出につなげる。 フレックスタイム制では、勤務が必須のコアタイムを午前10時~午後3時、勤務時間が選べるフレキシブルタイムを午前6~10時と午後3~7時に設定する。午前6時に出社して午後3時に退社したり、午前10時に出社して午後7時に退社したりなど、さまざまな働き方が可能となる。 従来は1日8時間の所定労働時間で管理していたが、1カ月当たりの所定労働時間(20日の場合160時間、21日の場合168時間など)で管理する方法に変更する。コアタイムに計4時間の勤務を満たせば、8時間勤務をしない日があっても構わないが、他の日にカバーして1カ月の所定労働時間を満たす必要がある。 作業所へのフレックスタイム制の導入は、ゼネコンでは安藤ハザマが導入している。
フレックスタイム制で働く場合、例えば通勤ラッシュを避けて毎日同じ時間に出勤したり、パートナーと交代で子どもを保育園に預けるために1日おきに出勤時間を変えたりなど、さまざまな利用法があります。ただフレックスタイム制であっても、取引先との商談や部内の会議が入ったりすることで、出勤時間帯を必ずしも自分の思うように調整できない場合もあることを頭に入れておきましょう。 フレックスタイム制においても、企業には労働者の労働時間を客観的な方法で管理する義務があるため、タイムレコーダーや勤怠管理ソフトなどを使って、毎日の出退勤時間と労働時間を記録しています。同時に労働者側も自分の勤務時間を管理し、月ごとに勤務記録を会社に提出する必要があります。 また、自身の出退勤予定を部内で「見える化」することは、仕事を進める上で非常に重要です。各自の出退勤予定時刻については、オフィスのホワイトボードに書き込んだり、スケジュール管理アプリやチャットを利用したりするなど、会社によりさまざまな方法で共有をしています。 残業時間や残業代はどうなる?
4時間)、実労働時間の合計:180時間の場合 ●法定時間内の残業時間:「法定労働時間-総労働時間」という式で計算します。法定労働時間が171. 4時間、総労働時間が168時間なので、法定時間内の残業時間は3. 4時間になります。法定時間内の残業であれば、割増賃金は発生しません。 ●法定時間外の残業時間:「実労働時間の合計-法定労働時間」という式で計算します。実労働時間の合計が180時間、法定労働時間が171. 4時間なので、法定時間外の残業時間は8.
残業代の計算方法 一般的に固定時間制とは異なり、フレックスタイム制では1日の労働時間が8時間を超えてもただちに残業扱いにはなりません。しかし、フレックスだからといって残業代が出ないのではありません。フレックスタイム制を導入する際には企業側も社員側も残業代の計算方法をしっかりと理解し、労働時間の過剰超過や残業代の未払いを防ぐようにしましょう。 まずフレックスタイム制度の残業代について理解するには、 残業代は2種類あるということを押さえることが大切です。 前提として労働基準法第32条に規定されている 法定労働時間 を知っておく必要があります。1ヶ月の法定労働時間は月の日数により定められており、これを基準に残業代を区別します。 月の日数 法定労働時間 31日 177. 1時間 30日 171. 4時間 29日 165. 7時間 28日 160. 0時間 フレックスタイム制度において、会社と就業規則などで契約した所定労働時間を超えて残業した場合、 それが法定労働時間内の残業か、法定労働時間を超えた残業かによって残業は2種類に分類されます。 法定労働時間内残業(法内残業) 会社と協定を結んだ1ヶ月の総所定労働時間を超えているが、法定労働時間内の残業。 割増率の適用なし。 法定労働時間外残業(法外残業) 総所定労働時間を超えた残業のうち、法定労働時間以上の残業。 割増率(1. 25倍)の適応あり。 1-3-1.実際に残業代を計算してみよう V社で働くAさんはフレックス制度を利用した働き方をしています。会社との就業規則で定められた 清算期間1ヶ月の所定労働時間は160時間 です。しかし、繁忙期である9月は残業が多くなってしまい、 1ヶ月の実労働時間は200時間になってしましました 。 9月は月の日数が30日のため法定労働時間は171. 4時間となります。 A子さんの時給が1500円場合、残業代の計算方法は 法内残業時間: 法定労働時間(171. 4時間)ー所定労働時間(160時間)=11. 4時間 残業代:1500円×11. 4時間=17, 100円 法外残業時間: 実労働時間(200時間)ー法定労働時間(171. 4時間)=28. 6時間 残業代:1500円×1. 25(割増率)×28.