tag その他 パソコンにはメルカリ事務局と連絡が取れるお問い合わせフォームはないんですよね? パソコンからなのですが、 パソコンにはメルカリ事務局と連絡が取れる 「お問い合わせフォーム」はないんですよね?
いつもメルカリをご利用いただきありがとうございます。 メルカリは「 メルカリローカルミツケテPROJECT 」という、全国各地にある地域ならではの名産品を発見し、魅力を伝えるプロジェクトを行っています。 2021/7/29(木)から、「インディーズ土産全国デビューへの道」と題し、全国47都道府県の「まだ全国区で知られていないけど、魅力のあるお土産」を紹介しながら、みなさんの「推し土産」を投票形式でつのる参加型企画を開催します。ふるってご参加ください。また、メルカリ公式Twitterアカウント( @mercari_jp )で最新情報をお伝えするので、ぜひフォローしてくださいね。 特設サイト 開催期間 2021/7/29(木)10:00〜8/11(水)23:59 推し土産への投票方法 「インディーズ土産全国デビューへの道」サイト上で「いいね」ボタンを押すだけ!
tag 出品 お問い合わせフォームが無いから 問い合わせできない⁉️ icon-talk 4 icon-time 2019/05/30 08:01 flag 通報する icon_resolved ベストスッキリに選ばれた回答 Livin' 評価: 177 スッキリ: 8789 解決数: 1589 お問い合わせ➡『お問い合わせ項目を選ぶ』 から任意の項目を選ぶとお問い合わせフォームが見つかりますよ 2019/05/30 08:03 bulb スッキリ 12 4件の回答 さっちゃん 424 76977 4629 左上の三本線か右下のマイページ→お問い合わせ→お問い合わせ項目を選ぶからになります。 6 マーベリック☆プロフ任意 335 90609 2496 お問合せフォームは... あります。 マイページ→「お問合せ」→「お問合せ項目を選ぶ」... 2 マリココ♡オリンピックだぁ!! 1306 134301 3310 マイページ三をクリック設定→お問い合わせ〰️です。 この質問は回答を締め切りました 回答ありがとうございました 関連度の高い質問 問い合わせフォームがない 7 2020/11/03 14:18 購入 お問い合わせフォーム 10 2019/10/04 19:00 2019/06/28 11:12 不具合 問い合わせフォームとは?退会希望ですが、問い合わせフォームが見つかりません。 3 2019/04/25 23:52 その他 退会したいです 2020/10/01 15:38 会員登録 カテゴリー メルカリ便 受取・評価 振込申請 その他
PCからの問い合わせフォームはどこでしょうか? PCユーザーです。 私が出品者で商品をご購入いただいたのですが、事情によりお客様との間でキャンセルするということになりました。この件をメルカリ事務局に相談したいのですが、問い合わせはどこからできるのでしょうか? メルカリボックスで調べても回答はアプリでの問い合わせの仕方のようで、見つけることができませんでした…
交通・アクセス アクセス 小田急線 下北沢駅 東口改札 徒歩5分 井ノ頭線 下北沢駅 中央口 徒歩5分 スーパー オオゼキを右→本多劇場のある十字路を左→そこから約2分! 駐車場 無し
宅急便コンパクトの梱包 4. ダンボール箱の梱包 第8章 コメントがついたら早めに返信を! 1. 購入の確認の場合 2. 値下げの要望の場合 3. 専用・取り置きの要望の場合 第9章 商品が売れたらすること 1. 支払いの確認 2. 取引メッセージを送ろう 3. 最終チェック 4. コメントを削除しよう 第10章 キャンセルをしたい場合の手続き 第11章 いざ、発送! 1. らくらくメルカリ便 2. ゆうゆうメルカリ便 3. 発送方法を変更したい場合 4. 発送通知とメッセージを送ろう 5. 配送状況を確認する方法 第12章 評価とコメントのやり方 1. 購入者が評価をしてくれたら 2. 購入者が評価をしてくれない場合 第13章 売上金ってどうやって使う? 1. メルペイとして使う 2. 振込申請して現金化する 第14章 取引完了後の商品は削除した方がいいの? 第15章 商品が売れない場合の対処法 1. 電話NG！ヤフオクへの問い合わせ方法まとめ. 値下げ 2. 再出品 第16章 確定申告は必要? 全51ページの図解入りオリジナルテキストを iPhone用とandroid用の2種類ご用意しています 採寸方法や梱包手順、操作方法、心理ポイントなど、 図解入りで説明しています PDFと郵送の2種類をご用意! PDFでは、 常に最新情報をご確認いただけます (郵送の方は対象外になります) PDFをご希望の方は、 注意事項をご確認ください PDF注意事項 ご感想 メルカリを実践していく上での、 必要なマインド、 心理も解説されており、 腑に落ちる事が多くありました。 すべてのご感想はこちらから 【感想リンク集】家にいながらお金が稼げる!メルカリ講座テキスト販売 メルカリ講座テキストを購入すると 家にいながらカンタンにお金を稼げるようになる スキマ時間でお金が稼げるようになる 部屋がスッキリ片づく お金の不安がなくなる 罪悪感を抱かず、買い物ができるようになる 家にいながら学び 、 不要品をお金にかえちゃいましょう! メルカリ講座テキスト販売 詳細 【価格】 ■ PDF 3500円 ■ 郵送 4500円 お申し込みはこちら お申し込みフォーム
マッチングアプリの登録情報は、運営が管理しており、 退会をしないとアカウントの削除はできず、課金プランは解約をしなければ自動更新で請求が止まりません 。 この記事では、 ペアーズの退会と解約の違いや注意点、課金プランの解約方法について解説しています ので、ペアーズを退会する時に、ぜひ参考にしてください。 退会と解約の違いについて ▼退会 サービスからアカウントを削除すること ▼解約 登録している月額課金を解除すること 退会をしないとアカウントは消えない ペアーズでは、退会をしないとアカウントは消えません。 アンインストールをしてもアプリ内に情報が残っているため、他のユーザーからプロフィールなどの情報を見られてしまいます 。 マッチング後に交際相手が見つかって、今後ペアーズを利用しなくなる場合は、アプリ内で退会をして、アカウントの削除が必要です。 有料会員は解約も必要 ペアーズでは、「有料会員の月額プラン」「プレミアムオプション」を購入している場合、退会以外に課金プランの解約も必要で、 使わなくても手続きを行わないと永久に月額請求が続いてしまいます 。 解約のタイミングは、プランの更新日がプロフィールの「会員ステータス」で確認できるので、先に手続きをしても退会するまで機能を継続して使えます。 ペアーズの退会方法 1. お問い合わせフォームで退会を選択する 操作手順 1. マイページ画面右下のその他を選択 2. ヘルプを選択 3. お問い合わせフォームが無いから 問い合わせ... - メルカリボックス 疑問・質問みんなで解決！. お問い合わせを選択 4. お問い合わせカテゴリで退会を選択 5. 退会手続きの画面選択肢で「はい」を選択 退会は、お問い合わせフォームから行い、ヘルプ内にある 「退会について」から手続きの手順やリンクを確認することもできます 。 2. 退会理由を選択肢の中から選ぶ 「退会理由を選択してください」をタップ→退会理由を選択→退会手続きを続けるをタップします。 退会理由で表示される画面に違いがありますが、 「退会手続きを続ける」をタップすれば手続きは進みます 。退会理由が「ペアーズで恋人が出来た」の場合は、幸せレポートの提出に進みます。 3.
働き方が多様化し、定年退職後に嘱託社員として働き続けるということも少なくありません。嘱託社員として働くことを選択した場合、給与や年金にどのような影響を及ぼすのでしょうか。嘱託社員の給与や年金の受け取り時期について確認していきます。 そもそも嘱託とはどんな働き方? 嘱託とは、一般的に定年退職後にもう一度同じ企業に雇われる働き方を指していわれることが多く、そういった社員の方を嘱託社員と呼びます。 嘱託社員は多くの場合いわゆる非正規雇用となり、定年前と比較して勤務時間や業務内容が変化したり、給与の額も変化することがほとんどです。 また、定年後の嘱託社員は契約期間が決まっていることもほとんどであり、1年程度の期間で都度契約更新を繰り返すような働き方になります。 嘱託社員は非正規とはいえ直接雇用されている社員であることに変わりはないため、法律や勤務先の要件に従い、従前と同様引き続き健康保険や厚生年金といった社会保険に加入することができますし、有給休暇も取得することができます。 ただ、昇進や昇給を狙いバリバリ働くというのは嘱託社員では難しいでしょう。 嘱託社員は多くの場合、定年前と比べて給与が減少する 嘱託社員の給与額がどう扱われるかは事業主によって異なります。ただ、多くの場合は定年前に比べて給与の額が減少します。毎月の給与だけでなく、賞与についても契約内容次第で減少したり、不支給となることも少なくありません。 嘱託社員として働く際は必ず契約内容を確認し、納得した上で契約を結ぶことが重要です。 嘱託社員の年金はいつからもらえる?
9%だった一方、「定年前より軽くなった」は53. 7%を占めた。クロス集計をして仕事の責任の重さと年収の多寡の関係を調べると、「定年前より軽くなった」と答えた人のほうがより年収が下がる傾向は見られた。だが、「定年前とほぼ変わらない」と答えた人でも「6割程度」と答えた人の割合が23. 5%と最も多く、「5割程度」の人も17. 6%いた。働き方はほとんど変わらなくても、「年齢」を理由に待遇が大きく悪化している厳しい現状がうかがえる。 では、定年後も働き続ける理由についてはどうだろうか。 定年後も働く理由は「生活のため」 定年後も働く理由をたずねると、「自分や家族の今の生活資金のため」という回答が最多で61. 6%となった。「社会に貢献したい/社会とのつながりを持ち続けたい」(48. 9%)や「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」(33. 同一労働同一賃金における定年後再雇用職員の基本給・賞与等の待遇差とは？ - 名古屋自動車学校事件 - BUSINESS LAWYERS. 1%)を上回っている。きれいごとや建前では片づけられない、シビアな現実が定年後に突きつけられていると言えそうだ。 給料や待遇の低下に半数近くが不満 また、定年後に実際に働いてみて感じる不安や悩みについても聞いた。 定年後の処遇の低さに不安を感じる人が多い 最も多かったのが、「給料や待遇が下がること」。半数近い46. 7%が不安や悩みを感じている。その次に続くのが、「体力の衰え」(43. 5%)、「記憶力や学習能力の衰え」(34. 8%)、「気力の衰え」(30. 3%)だった。加齢に伴う心身の衰えに関する不安や悩みが多いのが、高齢人材の特徴だ。今後、高齢人材が働きやすい環境を整えるには、このあたりの不安を解消することが欠かせないだろう。 一方で、「定年後の仕事にやりがいを感じているか」という質問には約7割が「はい」と答えている。 7割の人が定年後の仕事にやりがいを感じている 待遇が悪化しても、就労の動機がやむにやまれぬものであっても、不安や悩みを抱えながらもなお、働き始めた人たちの多くは前向きに仕事に打ち込んでいる様子が見て取れる。その意欲をそいでしまわないためにも、高齢人材を生かす仕組みづくりが、企業と社会に求められる。 明らかになった定年後再雇用のミスマッチ 次に回答者のうち、定年後は就労していないケースを見ていこう。半数近く(45. 9%)が就労意欲はあったと答えている。 就労していない人の46%は働きたい気持ちがあった 続けて、働きたかったのに働かなかった理由をたずねた。 働きたい気持ちがあったのに働かなかった理由 「培った経験やスキルを生かせる仕事が見つからなかった」との答えが33.
業務量や拘束時間はあまり変わらないのに給料は大幅ダウン――。 日経ビジネスは2021年1月、40~74歳を対象に定年後の就労に関する意識調査を実施し、約2400人から回答を得た。そこから明らかになったのは、定年後再雇用の厳しい現実だ。 定年後も働く理由は「今の生活資金のため」が最も多く、「社会貢献や社会との接点を維持するため」「趣味や娯楽を楽しむ資金のため」といった回答を上回った。定年後の雇用延長には賛成が半数を超えたが、一律の制度適用には慎重意見も多く寄せられた。 アンケート調査概要 「定年後の就労に関する調査」 1月14日から21日にかけて、日経BPコンサルティングが40~74歳を対象にインターネット上で実施。2368人から回答を得た。回答者のうち40代は5. 2%、50代は22. 1%、60代は72. 2%、70代(74歳まで)は0. 5%。定年後働いている/働いた経験があるのは51. 9%、定年後働いていない/定年前は38. 4%。男性は82. 1%、女性は17. 9%。 まずは回答者のうち、実際に定年後に働いている、あるいは働いた経験のある人の答えから、定年後再雇用のリアルな姿に迫ってみたい。 同じ企業で再雇用が6割以上を占める 勤務先については、引き続き同じ企業で再雇用されているというケースが65. 3%を占め、もっとも多い。子会社やグループ会社で働いているケースも合わせると全体の7割を超える。また、雇用形態は正社員か契約社員がほとんどで、派遣社員やパート、アルバイトは少数派。定年前とは別の企業に勤めた場合でも同様の傾向が見られた。 次に、働き方と待遇を見てみよう。これまでの記事でも見てきたとおり、再雇用者の働く意欲に大きく影響するといわれているのが、業務の内容と給料だ。実態はどうか。 勤務体系は変わらないのに給与は下がる人が多い 勤務時間や日数については63. 5%が、業務量については47. 9%が、「定年前と同水準」だと答えている。「定年前より増えた」という回答も合わせるといずれも半数を超える。一方で、年収については「定年前の6割程度」という回答が20. 定年後の再雇用制度とは？再雇用と再就職の違いや給与のポイント - シニアタイムズ | シニアジョブ. 2%と最多で、「5割程度」が19. 6%、「4割程度」が13. 6%と続く。巷間(こうかん)いわれている相場観を裏付けた格好だ。定年前と同等かそれ以上にもらっているケースは1割にも満たない。 仕事上の責任についてはどうだろうか。 半数以上が責任ある地位から外れる 「定年前とほぼ変わらない」が41.
TOP 相談室 再雇用制度。給与を安く抑えていい? また会社として再雇用したくない人への対応は? 人事 / 労務管理 / 雇用 相談は12/5をもって終了させていただきました。 現在60歳定年退職後の再雇用制度の見直しを行っています。 以前に社員の過半数の賛成を経て基本的には 希望者は定年退職後に嘱託社員として1年契約(65歳まで)で 再雇用するという制度をスタートさせました。 問題が2つありまして、 1. 退職前の給料に対して60%くらいになる収入に対する不満 2. 会社として再雇用をしたくない人に対する対応 1は、給料を安く抑える事は法律上、また常識的に間違っているか。 2は、できれば同じコストで若い社員を採用したいと思うのですが、 原則再雇用と謳っておきながら、採用しない事は問題か、 また1年毎に更新なので、1年後に更新しないというのは問題か。 以上の疑問に回答いただければ幸いです。 先生からの回答 回答者: 高橋 宜治先生 ご質問に対してお答えします。 1. 退職前の60%水準の報酬とのことですが、 一般的に標準的な報酬水準だといえます。 再雇用ですから、一旦退職した後に改めて採用することですから、 退職前の報酬水準とは切り離して考えるべきでしょう。 但し、再雇用前と同じ職務だとしたら、これは問題です。 60%の水準にするとしたら、 論理的には、職務の水準も60%であるべきです。 不満の種になるのは、報酬水準と職務の関係であることが多いようです。 蛇足ですが、年金の支給水準と給与の水準を総合的に判断して、 その該当者が最も手取りが多くなるように 給与を個別に決定する方法を取っている企業もあるようです。 2. についてですが、法的な原則は希望する者は全員となっていますが、 合理的な理由があればこの限りではないようです。 その合理的とは、? 合理的な人事考課制度があり、その考課によって必ずしも 芳しくない評価である? 健康上の理由により、該当する職務に耐えられない? 欠勤等が多く、業務上支障をきたすことが多い などです。 これらの条件によって、再雇用をしないこともあるとの条項を 雇用契約書に明記し、本人の同意を得ておくことです。 (再雇用制度規定にも同様の条項を付記すべきです) これらのことを、1年ごとの雇用契約上確認しておくことが重要です。 つまり、必ずしも絶対的に雇用をし続けなければ ならないわけではないと思います。 ご質問にあるように、 同じコストで若い社員を採用したいとの理由はNGです。 以上です。 高橋 宜治
定年後も働き続ける方が増えています。 かつての定年は一律60歳、それを超えると定年退職して年金をもらうのが一般的でしたが、現在では65歳までの継続雇用義務が企業にあり、さらに70歳までの雇用機会確保の努力義務も企業に課せられつつあり、60歳をこえても同じ会社で働き続けることも珍しくなくなりました。 そこでよく聞く言葉が「再雇用」です。 再雇用制度によって定年退職後も会社に残る方が多いのですが、これはいったいどのような制度なのか? そして、定年後再雇用の給与はどうなるのか? 気になる再雇用制度について詳しく解説していきます。 定年退職後の再就職も、再雇用からの転職も、シニア求人数業界最大のシニアジョブなら安心! 再雇用制度ってなに?給与は減るの? さて、「再雇用制度」について、多くの方が気になる点は、いったいどのような制度なのかということと、この再雇用制度を使って定年まで勤めた会社に残った場合、給与や待遇はどうなるのか、といったことではないでしょうか? まずは、再雇用制度の概要と、給与への影響について解説していきます。 再雇用制度と勤務延長制度はどう違う? 定年後もそれまでの会社に勤め続けることができるものが「再雇用制度」ですが、実は再雇用制度の他に「勤務延長制度」というものがあることをご存じでしょうか?
「人生100年時代」と言われる今の時代。長く生きれば、当然その分、お金もかかる。そのため、身体が元気なうちはできるだけ長く働きたいと考える人も少なくないだろう。 では、定年退職後に再雇用制度を使って働いている人はどの程度給与をもらっていて、その満足度はどのくらいなのだろうか? そんな「定年後の働き方」のリアルを探るべくこのほど、定年退職後に再雇用制度を使って働いている60~65歳の男性500名を対象にした、アンケート調査が行われたので、紹介していきたい。 雇用形態は「嘱託/契約社員(64. 2%)」、契約期間は「1年間以内(48. 6%)」が最多 現在の雇用体系を尋ねる調査が行われたところ、最も多い回答は「嘱託/契約社員(64. 2%)」で、「正社員/正職員(32. 2%)」と続いた。契約期間では「1年間以内(48. 6%)」が最も多く、次いで「1年間を超える(38. 6%)」、「期間の定めはない(12. 8%)」となった。 再雇用で給与はどれくらい下がる! ?「定年時の半額以下に減った」が4割 勤務先で定年を迎え、再雇用制度を使って働いている方を対象に、定年後の賃金の変化について尋ねる調査が行われたところ、最も多かった回答が「5割以上減った」で39. 8%という結果となり、次いで「3~4割程減った」が39. 6%と並んだ。 また「1~2割減った」と回答した方が12. 6%、「同程度」と回答した方が7. 4%、「増加した」と回答した方が0. 6%という結果になった。 再雇用後の仕事は想定の範囲内! ?「給与」は4人に1人が「全く想定通りではなかった」と回答 定年前に想定していた仕事内容と再雇用後の実際の仕事に開きがあったかどうか尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」「仕事内容」共に9割以上が「想定通りだった」もしくは「どちらかというと想定通りだった」という回答だったのに対し、「給与」では想定通りは75. 2%にとどまり、4人に1人の24. 8%が「全く想定通りではなかった」と回答した。 「仕事内容」や「勤務時間」は満足度が高い一方、「給与」は7割以上が不満 勤務先の会社の満足度を尋ねる調査が行われたところ、「勤務日数・時間」に満足していると回答した方は、「とても満足(14. 2%)」「ある程度満足(57. 4%)」と合わせて71. 6%で、「仕事内容」に満足していると回答した方は「とても満足(9.