お話を伺ったのは... フレグランスアドバイザー MAHO さん 幼少からの香水好きが高じ、香りが心に届ける嗅覚感性や日本人が実践しやすい使い方を提案するため香水メーカーを経て独立。500種以上の香水と天然・合成香料が揃う「プライベート トワレ」ではクロスブランドの香水パーソナルコーディネートを行う。メンズ誌「サファリ」での香水コラム「同じブランドでも"香り"は大違い!」が好評連載中。 ●当記事は、編集部取材に基づいた情報です。また、個人によりその効果は異なります。ご自身の責任においてご利用ください。
キーワードを入力してください アプリで 口コミをもっと サクサク 見ませんか? ダウンロードはこちら
口コミアプリ(Lulucos)のキャンペーンに当選して、ローラメルシエのボディバターを頂きました! 香りは大好きなアンバーバニラです 人類モテの香りとして名高いアイテムですよね たまたま今ホイップトボディクリームのアンバーバニラを使用しているので、比較してみました 今回頂いたボディバターは初めて使用したのですが、ホイップトボディクリームよりテクスチャーが固めでこっくりとしています! 濃密なので保湿力抜群です 一方ホイップトボディクリームは柔らかくてホワっとしたテクスチャーで、伸びが良いのでマッサージするにはこちらの方がいいかなと思いました! 暖かい季節にはホイップトボディクリーム、寒い季節にはボディバターといったように使い分けるのがいいかと思います そして何よりのおすすめポイントは香りです!!
「いい香りがする」 …これは、イイ女の条件のひとつともいえるのではないでしょうか。 いい香りを身にまとうと言えば、やっぱり香水ですよね。ただ最近、セレブの間では香水ではない香りをまとうのがブームなんだとか。香水を使わずにいい香りを演出、一体どういう事なのでしょうか。 その答えはとても簡単!
クチコミ評価 税込価格 175g・4, 620円 (生産終了) 発売日 2013/10/4 この商品は生産終了・またはリニューアルしました。 (ただし、一部店舗ではまだ販売されている場合があります。) 商品写真 ( 1 件) 関連商品 ボディバター アンバーバニラ 最新投稿写真・動画 ボディバター アンバーバニラ ボディバター アンバーバニラ についての最新クチコミ投稿写真・動画をピックアップ! クチコミトレンド 人気クチコミワードでクチコミが絞りこめるよ! プレミアム会員 ならこの商品によく出てくる ワードがひと目 でわかる! プレミアム会員に登録する この商品を高評価している人のオススメ商品をCheck! 戻る 次へ
ホイップトボディクリームと何が違うの?と聞かれそうですが、 ボディバターはより保湿力が高いアイテム。 冬場の厳しい乾燥にはシアバター等を配合するこちらのクリームがおすすめです。 ホイップトボディクリームとの決定的な違いは、 テクスチャの硬さ にあるでしょう。 上がホイップトボディクリーム、下がボディバター。 質感は一目瞭然ですね! クリームはみずみずしい感じ、ボディバターはこってりとしたコクのある硬さ。 塗った後はそこまでベタつきがないのですが、肌にスッと馴染み、潤いをたっぷり与えてくれるスグレモ ノ。 香りの強さはさほど変わらないため、こちらもつけ過ぎに注意したいところ。ですが乾燥の気になる部分(ひじやヒザ)はきちんと保湿を行いましょう。 お値段は175グラムで税込み4620円。 ホイップトボディクリームと比べると少々割高に感じますが、意外とコストパフォーマンスに優れています。 なぜならこちらも少量でよく伸びるので、一回に使う量がそこまで多くないのです。 ボディバターのスペックを考えるのなら、この値段でも十分安く思えてしまうほどですね。 そしてボディバターは持ち運びが出来るのもいいところ。ボディクリームのボトルほど重くはないので、カバンにこっそり忍ばせておくのも良いでしょう。 ボディクリームとバター、どちらを買えば良い? ローラ メルシエ / ボディバター アンバーバニラの口コミ（by ぺこたす。さん）｜美容・化粧品情報はアットコスメ. 結局のところ、どちらを買うか迷ってしまう人もいるはず。 個人的には乾燥の強い人はボディバターを、そうでない人はホイップトボディクリームがおすすめです。 ホイップトボディクリームも十分な保湿効果があるのですが、乾燥が強い場合は少々物足りなく感じることがあるかもしれないからです。 あとは夏場はボディクリーム、冬場はボディバター、と使い分けるのもアリだと思いますよ! 一度使うと保湿力の高さ、香りの良さ、持続性に惹かれて他のボディクリームでは満足できなくなってしまうかも! ほんのりと体に香りが残り、徐々に消えていくときまで上品な甘さが残っているのも魅力♡ 夜お風呂上りにつけたのなら、翌日のお昼くらいまで香りが残っています。 おまけ:ほかの香りも要注目 広坂店副店長 三野 アンバーバニラを使うと、他の香りも気になってしまいますよね! もっと甘い香りを求めるなら 「クレームブリュレ」 を使ってみてほしいいもの。まるでお菓子のような、つい食べたくなちゃうようなあま~い香りです。 匂いだけかぐと「甘!」となるかもしれませんが、 実際につけてみるとこちらもエキゾチックさがあり、ただ甘ったるいだけではありません。 アンバーバニラとはまた違った良さがあるので、気に入ったのならいくつかバリエーションを増やしてみるのもいいですね!
従業員向けの秘密保持等誓約書の作成 企業にとって、個人情報漏洩、機密情報漏洩は非常に大きなリスクです。2014年には大手通信教育会社の委託先社員が顧客情報を不正に取得して3504万人の個人情報が漏洩するという事件が発生しました。同社は、この情報漏洩によって約260億円の損失を被っています。情報が漏洩して大きな損失が発生するのは、個人情報だけではありません。従業員が保有しているスキルやノウハウ、製品開発情報などの漏洩も企業にとっては大きな脅威となります。従業員による情報漏洩を防ぐために企業ができることの1つが、「秘密保持等誓約書の作成」です。そこで、機密情報の漏洩リスクと、秘密保持等誓約書の重要性と作成方法を解説します。 減少しない情報漏洩事件と働き方改革によるリスク 横ばいの情報漏洩事件と新たなリスク 企業の経営に深刻なダメージを与える情報漏洩は、テクノロジーが進化した今も減少していません。東京商工リサーチの発表によると2012年から2019年までの上場企業による情報漏洩・紛失事件は毎年90件前後を推移している状態です。個人情報漏洩・紛失事件のうち10.
一般企業法務 投稿日: 2020. 02. 03 更新日: 2021. 05. 10 弁護士 後藤 亜由夢 従業員や元従業員による営業秘密や顧客の個人情報の漏洩が、社会的に問題となっています。このような情報漏洩は、企業の社会的信用性を低下させるとともに、企業が多額の損害賠償責任を負うおそれがあり、それによって企業に多大な損失を与える可能性があります。一度情報漏洩が起きると、インターネット上で拡散されるなどにより、情報漏洩前の状態に戻すことは現実的に不可能です。 このように、一度情報漏洩が起きてしまうと、被った損害を回復することはほぼ困難であるため、 事前にリスクを予見して予防策を講じることが必要不可欠 です。 多くの企業では、情報漏洩対策の一環として従業員と秘密保持契約を締結しています。もっとも、秘密保持契約を作成・締結する際のポイントや、秘密保持契約の締結にあたり注意すべきポイントがよくわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、従業員との秘密保持契約を締結する必要性、秘密保持契約の締結が必要な従業員の範囲、秘密保持契約を締結するタイミング、秘密保持契約書作成のポイント、締結時の注意点などについて解説します。 従業員と秘密保持契約を締結する必要性 そもそも、なぜ従業員と秘密保持契約を締結する必要があるのでしょうか。そこで、まずは企業が従業員と秘密保持契約を締結する必要性について説明します。 1. 情報漏洩対策として必要 秘密保持契約は、従業員の不正行為等による重要な営業秘密や顧客情報の漏洩を予防するために、重要な役割を果たします。 役職や所属部署によって扱う情報の内容や重要度は異なりますが、従業員の多くは、企業が独自に開発した技術・ノウハウに関する情報や顧客の個人情報を扱う機会があります。その際、従業員が自己の利益を図るために、業務上知り得た技術情報を不正に利用することや、顧客の個人情報を持ち出して外部の業社に売却するなどの不正行為を行う可能性も考えられます。また、会社に対して反感を持つ従業員が、意図的に会社の重要な情報をインターネット上に漏洩させるケースも実際に起こっています。このような 不正行為を未然に防ぐために、会社は従業員と秘密保持契約を締結し、会社の機密情報等を私的に利用しないことや、外部に漏洩させないことを誓約させておくことが大切 です。 2.
入社時 従業員と秘密保持契約を結ぶ最初のタイミングは従業員の入社時です。入社時に身元保証書や給与振込先口座の届出書などの必要書類と一緒に、個人情報保護に関する誓約書や秘密保持契約書の提出を義務付けている企業は多いです。入社時にオリエンテーションを実施している場合は、オリエンテーションの際に秘密保持契約の内容や罰則規定について説明し、理解を促進することで、より情報漏洩の抑止効果が高まるでしょう。 また、最近は入社前に3~6ヵ月程度に渡り就業体験ができる長期インターンシップを導入する企業も増えています。インターン生が社内の秘密情報や顧客情報などにアクセスする可能性がある場合は、インターンシップ実施前に、インターン生との間で秘密保持契約を締結するようにしましょう。 2. 異動・昇格・プロジェクト参加時 従業員が入社から数年後に、社内で独自に開発したノウハウや営業戦略などの重要な秘密情報を取り扱う部署に異動する場合があります。また、従業員が、重要なポジションに昇格し、会社の秘密情報にアクセスできるようになる場合もあります。このような場合は、異動または昇格のタイミングで、取り扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結する必要があります。 特に情報処理・IT部門、技術開発部門、営業部、マーケティング部、人事部、経理部などの部長クラスに昇格した場合、重要な企業秘密や個人情報に触れる機会が多くなります。重要な企業秘密の漏洩を予防するためにも、昇格のタイミングで、漏洩のリスクがある秘密情報を明記した秘密保持契約を締結しておくことが大切です。 また、M&A検討プロジェクトなど重要な秘密情報を扱うプロジェクトに参加する際も、プロジェクトで扱う秘密情報を明記した秘密保持契約を締結すると良いでしょう。 3.
秘密の範囲を特定すること 秘密保持契約を作成する上で重要なのが、「 どのような情報を秘密情報とするのか 」を明確に定義することです。秘密保持契約で保護の対象とする秘密情報の対象が曖昧であると、現実に情報漏洩があった場合、会社が情報漏洩をした従業員に対し損害賠償請求ができなくなる可能性があります。また、秘密情報の範囲があまりに広すぎる場合、契約の有効性自体を否定される場合もあります。したがって、秘密保持契約においては、秘密情報をできるかぎり具体的に明示することが大切です。 秘密情報を具体的に明示するために、秘密情報の定義については、例えば紙媒体の場合は「社外秘などと秘密である旨が明記されている情報」とすることや、データなど電子記録媒体の場合は「パスワードが付与されている情報」とすることが考えられます。 2. 罰則規定も大切 秘密保持契約に罰則規定を設けることも非常に大切です。秘密情報の社外への持ち出しや目的外の使用を禁止する義務を規定しても、罰則規定が存在しないと抑止効果がなくなってしまうからです。したがって、秘密保持契約には、「違反が認められた際は損害賠償請求を求める」場合があることを明記しておくとよいでしょう。 就業規則に記載すべき秘密保持義務と競業避止義務 1. 就業規則に記載すべき内容 前述のとおり、秘密保持契約に罰則規定を設けることは大切です。もっとも、秘密保持義務に違反した従業員に対し、実際に懲戒解雇などの処分を行う場合は、懲戒解雇事由として「秘密保持義務違反が含まれる」ことを就業規則に明記する必要があります(労働基準法第89条9号)。 また、情報漏洩の疑いが認められた際に、社員のメールのモニタリングやアクセスログの確認を行うことができるようにするには、予め就業規則に明記しておくことが必要です。 加えて、従業員がヘッドハンティングを受けるなどして競合他社へ転職する場合、退職時に秘密保持契約書の提出を求めても拒否される可能性があります。そのようなリスクを想定し、秘密保持契約書の提出条項として、会社が必要と認める場合は秘密保持契約書の締結や誓約書の提出を求めることができる旨も明記しておくとよいでしょう。 2. 退職時の競業避止義務 退職後の競業避止義務については前述のとおり、従業員の地位などにより個別に合理性が判断されるため、就業規則で一律に規定するのは難しいものの、就業規則にも一般的な競業避止義務規定を含めておくことが望ましいです。 経済産業省が公開している「秘密情報の保護ハンドブック〜企業価値向上に向けて〜」の「参考資料2 各種契約書等の参考例」では、競業避止義務規定について以下のように記載されています。 競業避止義務については、「ただし、会社が従業員と個別に競業避止義務について契約を締結した場合には、当該契約によるものとすること。」などとした上で、別途退職時に誓約書等で個別合意をすることが望ましいでしょう。 つまり、就業規則において退職後にも競業避止義務を負う場合がある旨、退職の際には秘密保持契約の締結を求める旨を記載しつつ、退職時に実際に秘密保持契約を締結するのが最も望ましい形といえます。 上記の資料には、退職後の競業避止義務や秘密情報管理に関する就業規則の記載例や留意点などが記載されていますので、参考にすると良いでしょう。 従業員と秘密保持契約を締結する際の留意点 従業員と秘密保持契約を締結する際、特に注意しておきたい点について説明します。 1.