民間 医局 医師 賠償 責任 保険 - 非番 労働基準法

医者の保険 投稿日: 2020年1月24日 メノー こんにちは、メノーです。 普通の勤務医をしながら副業で月50万円程度稼いでいます。 今回は、 『医者の保険』 に関してのお話です。 皆さんは、医師賠償責任保険に加入されていますか?

• 民間医局 医師賠償責任保険 更新
• 労働基準法と休日の関係 | 労働基準法違反を許すな！労働者
• NPO法人運営のコツ
• 労働法 → 非正規労働者と法 - YavLabo

民間医局 医師賠償責任保険 更新

私は現在民間医局の保険に入り、毎年保険料を払い続けていますが、加入前には各社から資料を取り寄せ、1週間以上かけて徹底的にリサーチしました。 おかげで医師賠償責任保険に関してはかなり詳しくなっています。 この記事では、理想的な保険を選びたい先生方の負担を減らすべく、私が得た情報をわかりやすく解説します。 執筆者:Dr. KOTATSU Dr. KOTATSU 国立大学病院を経て地方の病院で働いているアラフォー内科勤務医です。専門は内科学/糖尿病学/内分泌代謝学。正しい医療情報を伝える医師ライターとしても活動しつつ、多方面に副業の幅を広げて活動中 勤務医におすすめの医師賠償責任保険は民間医局 私がおすすめなのは民間医局の医師賠償責任保険です。その理由をわかりやすく説明するために、民間医局の保険と日本医師会の保険、各種学会の保険についてそれぞれの特徴や金額を比較していきます。 → 私が医師賠償責任保険で民間医局を選んだ3つの理由 医師賠償責任保険の年齢別・特徴・金額を比較!

③訴訟費用もきっちり補償 民事訴訟になると必ず弁護士費用が必要になります。 全請求額の10%程度が相場のようです。 1億円の請求金額になると 1000万円程度 の費用が必要になるということです、恐ろしいですね。。。 刑事事件に対応した弁護士費用・訴訟費用等は補償の対象外です。 刑事事件では業務上過失致死罪に問われる可能性があります。 業務上過失致死罪については,刑法211条1項において,「五年以下の懲役若しくは禁固又は百万円以下の罰金に処する」と規定されています。 循環器学会の医師賠償責任保険では刑事弁護士費用担保追加条項(1事故あたりおよび保険期間中の保険金額:500万円)があるので、民間医局の医師賠償責任保険の唯一の弱点です。 刑事事件に関しては…もしその時は、私自身、自己負担しようと腹を括っています。 ④免責金額なし(少額の事故も補償の対象) 日本医師会の医師賠償責任保険は、1事故100万円(同一医療行為につき)の免責金額があります が、民間医局の医師賠償責任保険では免責金額はありません。 ⑤簡単なWEB申し込み 資料の請求や提出はなく、簡単なWEB申し込み( 申し込み時間:5分程度 )ができます。 ( 日本医師会(医師賠償責任保険制度) HPより) まとめ 私が加入している 民間医局の医師賠償責任保険 について説明しました。 プランが細かく、良心的な価格設定! 勤務先を問わない補償(非常勤/アルバイトはもちろん!産業医業務からオンライン診療まで) 訴訟費用もきっちり補償 免責金額なし(少額の事故も補償の対象) 簡単なWEB申し込み 唯一の弱点は刑事訴訟の補償はないこと 以上より、民間医局の医療賠償責任保険の加入を強くお勧めします。

相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。

労働基準法と休日の関係 | 労働基準法違反を許すな！労働者

労働時間についての質問があります。 私の会社は夜勤があり午後5時から午前9時まで仕事があります... 仕事があります16時間労働するわけですがこれは労働基準法などの法律的にセーフですか?ついでに仮眠はありません。休憩はあります。※1日原則8時間までとか何か法律ありませんでしたっけ?

Npo法人運営のコツ

「言語切替」サービスについて このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1. 翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。 2. 機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。 3. 翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。

労働法 → 非正規労働者と法 - Yavlabo

今日のテーマは、労働基準法の「休日」です。 まず、労働基準法の「休日」の与え方について確認してみましょう。 <原則> 毎週少くとも1回 <例外> 4週間を通じ4日以上 では、どうぞ! ① 労働基準法第 35 条に定める「一回の休日」は、 24 時間継続して労働義務から解放するものであれば、起算時点は問わないのが原則である。 ② 労働基準法上使用者が労働者に与えるべき休日は、午前零時から午後 12 時までの暦日でなければならず、どのような場合であっても、 2 暦日にまたがる連続 24 時間を休日とすることは認められていない。 ③ 労働基準法第 35 条に定める休日は、原則として暦日を意味するものと解されており、例えば、午前 8 時から翌日の午前 8 時までの労働と、同じく午前 8 時から翌日の午前 8 時までの非番とを繰り返す一昼夜交代勤務の場合に、非番の継続 24 時間の間労働義務がないとしても、同条の休日を与えたものとは認められない。 【解答】 ① × 連続24時間、労働義務から解放しても「休日」を与えたことにはなりません。 原則として、労働基準法の「休日」は、午前零時から午後12時までの暦日を指します。起算時点は、午前零時です。 (昭23. 4. 労働基準法と休日の関係 | 労働基準法違反を許すな！労働者. 5基発535号) ② × 休日は、原則として、午前零時から午後 12 時までの暦日ですが、例えば8時間3交替連続作業の場合などは、例外的に 2 暦日にまたがる連続 24 時間を休日とすることも認められています。 (昭63. 3. 14基発150号) ③ 〇 一昼夜交代勤務の場合に、非番の継続 24 時間の間労働義務がないとしても、休日とは認められません。 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 〇 非番 〇 非番 〇 非番 休日 〇 8時 8時 8時 8時 8時 8時 8時 ※非番は休日とはならない。「休日」は原則どおり 午前零時から午後 12 時までの暦日でなければなりません。 (昭23. 11. 9 基収2968号) こちらの問題もどうぞ! ④ 使用者が、労働者に対して、 4 週間を通じ4日以上の休日を与え、その 4 週間の起算日を就業規則その他これに準じるものおいて明らかにしているときには、当該労働者に、毎週 1 回の休日を与えなくても、労働基準法第 35 条違反とはならない。 ⑤ 4 週間を通じ 4 日の休日を与える変形休日制を採用している事業場にあっては、年間のどの 4 週間を区切っても、その中に 4 日の休日がなければならない。 【解答】 ④ 〇 休日は「毎週1回」が原則。例外的に「 4 週間を通じ4日以上の休日」(変形休日制)が認められています。 変形休日制の場合、 4 週間の起算日を就業規則その他これに準ずるものおいて明らかにする必要があります。 (昭22.

解決済み 質問日時: 2008/5/1 13:26 回答数: 2 閲覧数: 551 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働問題