今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 質問日 2010/10/19 解決日 2010/10/25 回答数 2 閲覧数 49208 お礼 0 共感した 23 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 回答日 2010/10/19 共感した 60 質問した人からのコメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 回答日 2010/10/25 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 回答日 2010/10/19 共感した 15
即日退職したいと思うほどなら、利用を検討してみましょう。 退職代行(たいしょくだいこう)とは、労働者が会社を退職したいと考えた場合に、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。 労働問題弁護士ナビ 体調不良により「会社にもう行きたくない」という場合もあるかと思います。 そんな時に無理して出社しても、体調不良が悪化するだけ。 退職代行サービスを利用すれば、即日 ではなくても 短期間で辞めることは可能です。 即日退社はできなくても出社日数は減らせる 体調不良で会社を即日退職することは、少し難しいです。 しかし、出社日数を減らせることはできます。 ぼく自身、体調不良で休職し、そのまま出社せずに退職した経験があります。 心療内科で診断書をもらえば休職ができる 心療内科で診断書をもらえば、休職ができます。 病院の先生から「休職したほうが良い」と判断されれば、書類を上司に提出し、正当な手段で休職できるからです。 休職ということは、会社には在籍している状態。 給料は減ったり出なかったりしますが、無職の期間は減らせます。 休職ののちに退職しても問題はないので、体調不良を改善するという意味でも、心療内科で相談してみるようにしてください。 有給休暇を使えば在籍しながら次の行動が決められる 有給休暇は残っていますか?
今月末で退職が決まっていますが、もう行きたくありません。 3年もの間、職場での無視・嫌がらせに悩まされ来ました。 上司に相談しても「あんたが悪いんだろう」の一点張りで取り合ってはくれない職場でした。 生活のため、辞めることもできず、今回ようやく転職が決まり、今月末で退職することになりました。 体調不良を理由に退職を申し出たのですが、引き継ぎなどの理由で今月末の退職になったのですが、未だに求人も出せていないし、引き継ぎを誰にしたらいいかを上司に聞いても「まだ決まっていない」との返事で、嫌がらせをする人たちはますますエスカレートするし、いやいやながらも頑張って出勤していますが、精神的にも限界に近付いてきました…。 来週半ばまでの勤務なのですが、今週末まで頑張って出勤して、来週月曜の朝に上司に「体調不良のため欠勤で結構ですので今日から休ませてください」と電話で伝えるのは、やはり社会人としてマナー違反でしょうか? 最後の退職のあいさつもしたくありませんし、選別もいただきたくありません。 それだけ私にとって苦痛以外の何物でもない職場でした…。 23人 が共感しています 3年間お疲れ様でした。 私も以前3年半勤めた会社を ある日突然ブチ切れて辞めました。 規定では14日前までに退職を申し出ればいいとなっていたので 退職願を上司に叩きつけ 次の日からは有給消化しますと言って行きませんでした。 もちろん、それでは困る非常識だと言われて夜の10時くらいまで 説得されましたが、どうせ辞める会社だし 同僚たちに恨まれようが泣かれようがどうでもよかったので 「嫌です。」の一点張りで退職しました。 退職日に会社に返却するものがあったので1時間ほど顔だし(? )しましたが 返す物だけ返して誰にも挨拶せず去りましたよ。 辞めて3年くらいたちますが後悔はしてません。 マナー違反だし、子供っぽいのかもしれませんが 円満退職なんて望んでなかったしそれでよかったと思います。 体調不良で休みますで退職日まで通すってのもアリだと思います。 新しい職場で頑張ってください。 60人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 昨日から有給をとることができ、体調不良を理由に休んでいます。 上司は渋々でしたが、もうどうでもいいやって感じです。 これからは新しい職場で頑張っていきます。 お礼日時: 2010/10/26 7:03 その他の回答(1件) 働いて居る者の唯一の特権は辞めたくなったらその場で辞めたと言って家に帰れる事ですので、次の行き先が決まっているのなら、明日からでも体調不良に付きって言って行かなくても大丈夫ですよ。 後で書類等が必要な時は書面にて申し込んで、何時迄もほって置かれたら、労働基準監督署の方に話しをしに行った方が話しは早く解決しますからね。頑張って行きましょうね。 15人 がナイス!しています
入社前に聞いていた条件と違った、忙しすぎて休憩時間が取れない、職場の雰囲気になじめない、先輩や上司のパワハラなど、即日退職したいと思うきっかけはさまざまです。 新入社員で試用期間中に即日退職したいと考える人は少なくありません 。試用期間の場合は即日退職できるかについてみていきましょう。 試用期間は本採用前のお試し期間
また、民法では退職届を提出してから二週間後退職すれば問題ないとありますが、二週間欠勤(有給は付与されていません)することは可能でしょうか? 皆様の知恵をお貸しいただければ幸いです。 質問日 2013/08/29 解決日 2013/08/29 回答数 2 閲覧数 39005 お礼 250 共感した 7 退職の意思を伝えた後、退職届や制服の返却は郵送でも可能です。 有給が無いとの事ですので、二週間無給欠勤すればいいのです。引き継ぎをしてくれている女性も無駄に焦っているところがあるのでしょう。 ですが、相手が飲み込みやすい教え方というものがあります。それができない会社の管理、また引き継ぎをしてくれている女性にわからせる為に、会社にきちんと説明し、精神的な体調不良と言う理由で2週間休めばいいのです。 回答日 2013/08/29 共感した 6 質問した人からのコメント ありがとうございます。安心しました。 彼女もきっとしっかり教えなければという責任から厳しくしていたんだと思います。 回答日 2013/08/29 来なくていいけど、お給料は諦めてね。 回答日 2013/08/29 共感した 1
===> おかけになった電話はお客様のご都合によりお繋ぎできません 着信拒否 <=== どうも、颯介です!今回も日常生活の出来事のなかで、気になったことについて独自の視点でどんどん切り込んで行きたいと思います。それでは、さっそくまいりましょう!さて、今回取り上げるのは、電話をかけたときに『お客様のご都合によりお繋ぎできません』という流れたときには、どういう意味があるのかということについてです。さっき友人にかけてみたら、このメッセージが流れたのですが、着信拒否でもされたのかなと思って心配になったので調べてみました。『お客様のご都合によりお繋ぎできません』とは何の意味?以下のSoftBankのQ&Aページに分かり易く掲載されていました。これによると、電話をかけたときに『お客さまのご都合によりおつなぎできません』という音声ガイダンスが流れるのは、・携帯電話を紛失した際などに相手が自分で緊急停止の設定をしている場合・携帯料金の支払いが滞っている場合でした。Q. 「お客さまのご都合によりおつなぎできません。」というガイダンスはどういったときに流れますか?A.
「電話番号をお間違えではないですか?この電話はお繋ぎできません。 お客様のご希望によりお繋ぎできません ドコモ 」というガイダンスはどういったときに流れますか? A. その中には、「この電話は、お客様のご都合により、おつなぎできません」というアナウンスが含まれていますので、ソフトバンクに限っては「お客様のご都合により、おつなぎできません」とアナウンスされても、どの内容でアナウンスされているか判別できないということになります。 キャリアの着信拒否サービスを利用した場合はどうなる? 次に各キャリアの着信拒否サービスを利用 した場合は、どうなるのでしょう? 料金未納？でもSMSメールは送れる -いつもお世話になっています。 相手- | OKWAVE. ドコモは 「おかけになった電話番号への通話はお繋ぎできません。 「電話番号をお間違えではないですか?この電話はお繋ぎできません。 つまり、ソフトバンクに限っては、「お客様のご都合により、おつなぎできません」とアナウンスされても、料金未納なのか、スマホや携帯を紛失したのか、その区別がつかないということになります。 もう少しやんわりと拒否したい場合は、 拒否ではなく、メッセージを送るという手もあります。 お客様のご都合によりお繋ぎできません とは何の意味?着信拒否?【ドコモ, au, SoftBank, 固定電話, iphone】|Daily Breaker これらが流れてくれば、着信拒否と判断することができます。 もしも携帯料金が未払いの場合 もしも携帯料金が未払いの場合、電話が使えるようにするには未払いの携帯料金を払うしかありません。 契約手続きに関する情報• また、本体の修理中で一時的に使えなくなっているケースも考えられる。 ドコモやau・ソフトバンクといった店舗などで設定するやつと同様です。 料金プラン変更または割引サービスのお申込み (「料金プラン変更および割引サービスのお申込み」のお手続きを行ったお客さまは、電波状況を理由とした「8日以内キャンセル」の対象外とさせていただきます。 「This is SoftBank. これで事前準備が出来ました。
いつもお世話になっています。 相手に電話した際、「お客様のご都合によりお繋ぎ出来ません」というアナウンスが流れます。 料金未納のアナウンスだと思っていたのですが、ためしにSMSメールを送ってみると送信できているように見えます。 これは着信拒否でしょうか? カテゴリ パソコン・スマートフォン 通信事業者・キャリア au 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 3884 ありがとう数 5
ソフトバンク、「おかけになった電話番号へは、お客様の都合によりお繋ぎできません」料金未納以外の理由はありますか? 妹に連絡を取ろうとしたら、上記のようなガイダンスが流れました。 料金未納を疑いましたが、母に確認すると、母が料金の支払いはしているため、未納の可能性は全くありません。 また、母および実家の固定電話からも電話をしてもらいましたが同様につながらず、着信拒否ではないと思います。 最近、携帯の調子が悪いとは聞いていたのですが、修理に出しているのでしょうか? その場合、このようなガイダンスが流れたりしますか? どなたか教えて頂けませんか?よろしくお願いします。 故障している場合等で「電波は拾っているがネットワークに繋がらない場合」にもこのアナウンスは流れます。 (電波は3つ立っているため自覚はない場合が多い…) おそらくメールも不達状態だと思われます。 電源を入れ直せば治ることもあります。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 妹から実家に連絡があったそうです。 携帯の不具合で、この週末にでも修理に出す予定とのことでした。 z2001024さんの、「電波は拾っているがネットワークに繋がらない場合」にあたると思われますので、ベストアンサーに選ばせて頂きます。ありがとうございました。 他のお二人もありがとうございました。 お礼日時: 2012/9/22 16:57 その他の回答(2件) 未納の場合、または回線を停止している(携帯電話を紛失したときなどに回線を止める)のどちらかです。 電源を切っている、または圏外の場合、留守電センターが出ますので、留守電のメッセージが流れます 電源切ってるとか。ドライブモードは運転中だからみたいなくと言うからな。