「地域限定の特集」や 季刊誌のなので「四季折々の特集」など バラエティーに富んだ企画を毎刊打っております! ▼こんな方におすすめ! ・現在、右肩上がりで伸びている「道の駅」に関心がある! ・アクティブシニア層やファミリー層に対して、「認知」や「周知」を促したい! ・自社の事業と道の駅との親和性を確かめたい! 道の駅に興味がある方、 地方創生ビジネスに興味のある方、 お気軽にお問い合わせください!
カテゴリー: 道の駅阿蘇 ブログ タグ: 1日 阿蘇を満喫, あかうしのあくび, あかうしのあくび夏号, あそ☆ビバ, ゲストハウス阿蘇の森, 乙姫の森, 乙川湧水群, 垂谷の滝, 嶋田豆腐店, 水掛の棚田, 豆の匠田舎とうふ店, 車帰水源, 避暑地阿蘇の水辺スポット, 阿蘇ネイチャーランド, 阿蘇の豆腐 この投稿のパーマリンク
フリーペーパーズ. jpとは 広告出稿をお考えの方へ 広告制作費一覧 よくある質問 お問い合わせ フリーペーパー道の駅 茨城県版 ご当地情報満載の情報誌フリーペーパー道の駅 「道の駅が提供する、街の新しい価値」その魅力をより多くの人に伝えるため、さらなる可能性を拡げるため、わたしたちは「フリーペーパー道の駅」をスタートさせました。本誌を通して道の駅、ユーザー、地域、企業をつなげ、本誌に関わるすべての人を豊かにします。 媒体情報 配布地域 関東 配布都道府県 茨城 地域詳細 沿線・駅 配布場所 その他 配布方法 ターゲット ファミリー/シニア 発行部数 30, 000部 誌面形態 A4 総ページ数 誌面カラー カラー 発行スケジュール 季刊 発行日 年4回 (春・夏・秋・冬) 創刊日 0年 0月 広告掲載不可業種 発行元 株式会社 RSP道の駅 媒体参考価格 媒体参考価格は会員様のみ公開しております。 参考価格をご覧になりたい場合は、ページ右上のフォームよりログインしていただくか、もしくは右のボタンより新規会員登録(無料)を行ってください。
7倍。これまでの10年間とは異なる新しい顧客層を取り込めた <キャンペーンと同時開催のスタンプ抽選会企画の応募数> ■2, 390件→4, 145件(前年より1, 755件増、約1. 7倍) スタンプ企画は、キャンペーンの対象店舗で飲食することが参加条件であるため、応募数の増加はキャンペーン効果を図る重要な指標である。前年と比べ、約1. 7倍の応募数であることから、これまでの10年間とは異なる、新しい層のお客様へ訴求し、取り込むことができたのは間違いないと言えるだろう。 ※『フリーペーパー道の駅』への広告出稿以外に販促手法の変更点はない また、キャンペーンの主催である商工会議所が実施したアンケートでも『フリーペーパー道の駅』を見て知った方、道の駅でパンフレットを入手してキャンペーンの存在を知った方の数が多いという結果が出たことも、『フリーペーパー道の駅』の効果を実感いただけた一因である。 記事一覧へ戻る
あの人気ステーキ店が今年フードコートに仲間入り 今年フードコートに仲間入りしたステーキ店『STEDO』。人気は2種類のステーキが楽しめる「肉コンビ」。丁寧に手ごねされたビーフ 100% ハンバーグもオススメ。フライドポテトやサラダ、ドリンクなどの単品サイドメニューなどファミリー層にも嬉しいメニューが充実。 肉コンビ(ランプ&旨味牛) 牛100%ハンバーグ 鉄板ガーリックライス BAKERY & CAFE DAPAS(ダパス) ギフトコーナー奥にまさかのくつろぎカフェ リニューアルした「ダパス」では、前ダパスのレシピを半分引き継ぎ、新しいレシピを半分増やしたことによってパンのバリエーションがさらに豊富になりました。パン以外にもソフトクリームやハンバーガー等も食べることができます。全メニューテイクアウトができ、カップのデザインがとても可愛いです! 住 所 北海道旭川市神楽4条6丁目1番12号 電話番号 0166-61-2283 開館時間 9:00~21:00 駐 車 場 大型車/6台 普通車/100台 身障者用/2台 ※駐車場は一方通行となっています。 旭川高等技術専門学院 色彩デザイン科1年 × 成瀬印刷 今回、授業の一環として専門学院性が取材(撮影)、誌面レイアウト、ライティングを行いました。
特集 道の駅で楽しむ 夏のアウトドアアクティビティ 少しずつ気温も上がり、外へ出かけたくなるシーズン。アウトドアレジャーを楽しむにはもってこいです。なかなか遠出しづらく家にこもりがちな昨今ですが、安全対策を取り、密を避けた近況のお出かけをしてみては。 特集 道の駅で出会うご飯のお供 地元の「美味しい」がたくさん集まる道の駅。そんな道の駅イチ押しのご飯のお供とは?!気軽な外出や旅行が難しい今だからこそ、ご当地グルメで"おうちご飯"をもっと美味しく楽しみましょう! 特集 ホットな道の駅 ココロもカラダもあったまろう 冬は寒くて、何かと家にこもりがちな季節。でもそんな冬しか味わえない旬食材やグルメがあります。今回は味覚で楽しむ〝ホット〟な道の駅をご紹介。 特集 朝ごはんと道の駅 道の駅からお取り寄せで贅沢朝ごはん 今年もやってきました「食欲の秋」。今回は、お取り寄せもできる、食欲の秋の「朝ごはん」にぴったりの商品をご紹介します。朝、全国から集めた美味しいものが待っているなんて1日のスタートからちょっと贅沢で、幸せな時間を過ごせそうです。 アウトドアと道の駅 道の駅で楽しむ夏のキャンプ 夏の一日を丸ごと遊び尽くすキャンプ。本格的なアウトドアは手強いけれど、道の駅でなら、意外と気楽にはじめられるかも。今回は、キャンプやアウトドアに役立つ道の駅情報を集めてお届けします。アウトドアを楽しめればきっと、夏のおでかけがもっと楽しくなるはず。 【インバウンドと道の駅】道の駅に 海外からお客さんがやってきた! 2018年、日本政府観光局の統計によると、訪日外国人旅行者数は3119万人となり、過去最高を記録しました。 旅行者数の増加に伴って、地方にも外国人旅行者が増え、近年では道の駅でその姿を見ることも珍しくなくなりつつあります。 そこで今回は、道の駅とインバウンド(外国人の訪日旅行)について、海外の視点も入れながらご紹介します。 「フリーペーパー道の駅」の 読者が選んだ ジャンル別 ナンバーワン道の駅はココだ! 株式会社フリーペーパー道の駅｜Baseconnect. おかげさまで、弊誌は10周年を迎えました。 そこで今回は、10周年を記念して弊誌の読者アンケートの結果をもとにした各ジャンルのナンバーワン道の駅を発表します! 道の駅が好きな読者のみなさんが選んだ道の駅、どの道の駅も、いずれ劣らぬ魅力的な道の駅です。 道の駅で「ブランド牛」を味わう 旅に出て、その地方のブランド牛を味わえば、思い出まで少し贅沢に。 今回は「ブランド牛」の特集です。 ブランド牛を味わえる道の駅、 そして、その時にちょっと役に立つ、牛肉の基礎知識もご紹介します。 道の駅を「デザイン」する 「デザイン」と道の駅 毎年新たな道の駅が生まれる中、変わりつつある「道の駅」のイメージ。道の駅と言えば、以前まで「直売所」のイメージが強かったと思いますが、みなさんも道の駅に立ち寄った時に、まるで百貨店やセレクトショップのようで驚くことはあ ……続きを読む 「しごと」を伝える・魅せる「道の駅」 平仮名で「しごと」と書いた方がしっくりくるような、 人の温かさを感じる、工芸品や民芸品の技と品。 それをより多くの人へ、そして次の世代へ伝えるために 様々な取り組みを行う道の駅を、今回はご紹介します。 新しい感性を取り入れて ……続きを読む
第一生命保険 の 契約社員の口コミ(14件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 14 件 第一生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 契約社員 営業アシスタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 会社が株式会社化した年に 契約社員 が次々に切られていき、ここにいても未来がないと思った。正社員への試験を狙っていたが、3年在籍していても一度も試験の実施すらなかった為。 退職を申し出た時の面談で、転職先をしつこく聞かれた。 待遇が悪いことも一因だとも伝えたが、面談者(副支社長)が 契約社員 の待遇すら把握していなかった。 投稿日 2018. 06. 21 / ID ans- 3143133 第一生命保険株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代前半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特に正社員は選りすぐりの人が採用されており、優秀で人柄の良い人が多い。公休取得に前向き、というか取得実績が部署の成績になっているので、口うるさく取らされる。 【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員 の採用が増えているが、採用基準が甘めなのか、ターンオーバーが激しい。正社員が重宝される分、同じ業務を担当しているにも関わらず、 契約社員 の肩身が狭そう。 投稿日 2016. 12. 03 / ID ans- 2387365 第一生命保険株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 契約社員 一般事務 【気になること・改善したほうがいい点】 給与も安い上に固定残業制なのでやる気が起こらない。残業なしでも30時間残業でも給料は変わらない。人によって業務量にも差があり、負担が全然違う。大した評価にも繋がらないし、良く評価されて昇給したとしても最高5000円ぐらいにしかならないのではないでしょうか。 正社員と 契約社員 に同じ仕事を与えるのも不公平感につながっている。 投稿日 2020. 第一生命が契約社員3,000人を無期雇用へ| で、無期雇用って何？ │ 必要か？生命保険. 08. 06 / ID ans- 4408829 第一生命保険株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 派遣社員 社内SE 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 派遣だったので契約満了により退職 スキルアップ出来たので、ほかの会社へすぐに仕事が決まった。出来れば社員になりたかったが、募集しておらず、なれなかった。 女性... 続きを読む(全189文字) 【良い点】 女性社員は、寿退社する人は珍しく、育休を使って職場に復帰する人が多くて羨ましかった。 社員になれる人はやめない方がいいと思った。 【気になること・改善したほうがいい点】 派遣から社員や契約社員になれたらいいと思う 投稿日 2020.
14 / ID ans- 1066185 第一生命ホールディングス株式会社 事業の成長性や将来性 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 「安心の絆」をキャッチフレーズに、人を大切にしているCMを流しているが、実際の社風は正反対。 契約社員は大量採用・大量退職が実態。定着が悪いため求人広告やネット、派遣会... 第一生命 契約社員. 続きを読む(全350文字) 「安心の絆」をキャッチフレーズに、人を大切にしているCMを流しているが、実際の社風は正反対。 契約社員は大量採用・大量退職が実態。定着が悪いため求人広告やネット、派遣会社経由などで頻繁に募集。 「辞めても次の人がいくらでも来る」という「殿様企業」の自信からか、会社の方針を改めず同じことの繰り返し。契約社員に対しての扱い方を変えてもらわないと、人が定着しない。非正規社員を大切に扱うべき。 中途採用の人間は、これまでのキャリアで様々な会社を経験している。 同期達もみな居心地の悪さを感じていたので、世間一般の会社と比較して、それだけ環境がよくないということ。 「当社の保険には絶対に入らない」と契約社員はみな言う。おそらく家族や知人たちにも悪い話をしているだろう。このままではお客さんをなくす。 投稿日 2013. 05. 31 / ID ans- 786003 第一生命ホールディングス株式会社 退職理由、退職検討理由 30代前半 女性 非正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 契約社員に対しての扱いの悪さ、会社の方針に疑問がわいたため。 生保未経験者歓迎といっておきながら、実際は他の生保経験者でさえ業務が難しすぎてついていけない。システムが軟... 続きを読む(全345文字) 契約社員に対しての扱いの悪さ、会社の方針に疑問がわいたため。 生保未経験者歓迎といっておきながら、実際は他の生保経験者でさえ業務が難しすぎてついていけない。システムが軟弱なため、不必要に業務を複雑で難しくしている。 また、真面目に業務に取り組んでいたにも関わらず、女性役職に目をつけられ理不尽に怒られた。退社に追い込むため、全員あての業務連絡メールが自分にだけ送られないなど、「パワハラ」や「あからさまな嫌がらせ」をうけた。世間的に名の知れた企業で、このような体験をするとは思わなかった。 配属の当たり外れはあるが、基本的に非正規社員は同じようなことを考えていると思う。 退職予備軍はかなりいる。 年齢制限のため他の会社に行くことが困難な、年配女性達がかなり我慢して働いているのが実態。 投稿日 2013.
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PRESIDENT 2010年5月31日号 現金8000億円は日本経済を救うか 図を拡大 生保契約者にとって株式会社化はトク? それとも…… 第一生命保険が、相互会社から株式会社に転換。東京証券取引所第一部に上場した。 多くの大手生命保険会社は契約者(保険の加入者)がお金(保険料)を出して助け合う、という仕組みの相互会社であり、契約者は社員という位置づけだ。この場合の社員とは、株式会社における株主のような存在でもある。第一生命は今回の株式会社化によって、株主が出資した資金で営利を追求する会社形態に転換したことになる。 第一生命の株式会社化では、契約者約821万人のうち、約738万人に、株式か現金のいずれかが支払われた。 これに伴い、8000億円以上という現金が契約者の家計に移転したことになり、多大な景気浮揚効果を期待する声もある。 だが私は、その効果は限定的なものにとどまるとみている。8000億円がわいて出たわけではなく、あくまで移転したにすぎないからだ。受け取り手のお金が消費に回る分、移転元の運用は縮小することになる。 一方、契約者のうち約83万人は、株式あるいは現金の支給対象外。生命保険では契約時に定められた予定利率によって保険料が決まる仕組みで、実際の運用利回りが予定利率を下回ると逆ザヤが発生する。予定利率が高い時期の有利な契約などが会社の利益に貢献していないとされ、支給なしとなったわけだ。 この記事の読者に人気の記事
第一生命保険が短時間勤務のスタッフ社員を含む契約社員3000人を無期雇用に切り替えることが9日、分かった。併せて、福利厚生制度を正規の内勤職員並みに引き上げる。契約社員の労働意欲を高めるとともに、優秀な人材をつなぎとめるのが狙い。 無期雇用化については、2017年4月時点で勤続5年以上の希望する契約社員が対象で、18年4月から実施する。定年は60歳だが、正規の内勤職員と同様に再雇用の制度を使えば65歳まで働けるようになる。 福利厚生制度については、無期、有期雇用にかかわらず契約社員全員が対象となる。給与から一定の金額を差し引いて自社株が購入できる持ち株会への参加に加え、社内医療保険や団体傷害保険などの加入もできるようになる。 給与面についても待遇を大幅に改善する。一部の…