『休み明け』って特に仕事を辞めたくなるんです… これってどうしたらいいんでしょうか?
出典: 「 仕事がうまくいかないから、もう辞めたい… 」と悩んではいませんか?
最近は本当に人手不足の会社が多いので、色々な会社が従業員の定着を図ったり魅力ある会社に見せようと努力しているというのに…。 まぁそんな会社はこれから先は人が集まらずどんどん辞めていき、未来はないでしょうね。 早めに転職を検討した方がいいでしょう。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】 ⇒残業20時間未満!年収500万以上!高給ホワイト企業に行くなら【dodaエージェント】 まとめ あなたのように同じパートなのに仕事量が違うという悩みを抱えている方は珍しくないと思いますが…。 やはりそんな状況で働いていくと不満がさらに募っていくばかりだと思います。 パートの仕事なんて今はいくらでもある訳ですから、早めに転職を検討した方が良い かもしれません。 たかがパートで頑張ってしがみつこうとすると、会社側に足元を見られてしまう可能性もありますし。 会社なんて儲かるためならなんでもしますからね。 会社など信用できたものではありませんし。 会社にそういったことを是正してもらうように期待しても無駄だと思います。 今は仕事などいくらでもある訳ですから、今のうちに動いておくのも良いかもしれません。
社会保険労務士(社労士)の仕事は、今後ますます需要が高まると考えられています。 なぜなら、正社員雇用が主流の時代から派遣社員やフリーランスなど、さまざまな働き方をする方たちが増えているためです。 働き方の流動化に直面している人々の労働上の問題や、経営不振による突然の解雇など、働く人たちを守る法律や制度はたえず変化し続けています。 働く人と企業をつないだり、その手助けをすることが社労士の仕事内容です。 社労士の資格を受ける人数が増えている傾向があるのも、近年の「年金受給問題」や「派遣切り」など、社会や働き方が大きく変化していることを肌で感じているといったことも考えられます。 働き方が流動化する社会で、社労士の技術や知識は今後ますます必要とされるため、需要はあるといえます。 社会保険労務士(社労士)の将来性は?
?」企業が認識する恐るべき誤解 社労士の地位が低いのは、社労士を「台帳屋さん」と勘違いしている人が多いからだと思います。 そもそも、大きな法人社労士事務所が、率先して何社もの大企業の1号業務と2号業務の賃金計算のアウトソーシングに専念しているから、大企業に「社労士=台帳屋さん」という認識ができ上がってしまうのです。 しかも、その手段は、多少の事務経験がある人を派遣社員やパートで大量に雇い、まさに人海戦術を駆使して何万人もの仕事をさばいています。 これでは、「誰でもできます」と宣言しているようなものです。 このような認識は、呼び方にも現れています。 弁護士や司法書士や税理士は、「○○の先生」と出るのに対し、中小企業診断士、社労士、弁理士は、企業の担当者に指導しているにも拘わらず、「○○さん」、乱暴な顧客は「○○(たとえば「社労士」と呼び捨て)」といった感じです。 先生と呼ばれたいわけではありませんが、これは世の中にあまり仕事内容が浸透していない、まだ新しい資格だからでしょうか? 多分違います。中小企業診断士や弁理士はわかりませんが、社労士に限っていえば、地位や信頼度の低さの現れだと思います。 だから、大きな法人社労士事務所こそ、「人事・労務のコンサルタント」と認識してもらうために、3号業務にどんどん進出してほしいものです。 【考察】社労士の将来性は明るいのか? 『社労士の将来性は明るい』と思っています。 ただし、1号業務や2号業務の賃金計算のみに専念していては、多分先細りです。 だからこそ、これからの社労士は3号業務に進出しなければなりません。 AIが活躍する時代になったら、仕事を取られてしまう可能性もあります。 最近は、年金問題・労働環境などでメディアでも、専門家のゲストとして社労士が呼ばれて解説しています。 このように、社労士が人事・労務や年金のスペシャリストであることが、少しずつ世の中に知られてきた今がチャンスです。 法人社労士事務所も、大企業に進出して、1号・2号業務の賃金計算のアウトソーシングだけでなく、入社試験や中堅社員研修の心理テストによって、社員の能力や協調性・指導力を分析したり、少しずつ、あの手この手で3号業務に力を入れ始めました。 最近は、NTTの労災死亡事故の女性の問題が大きくとりあげられています。 これからは、企業の労災の意識も高まっていくでしょう。 特定社労士の活躍の場も増えていくかもしれません。 これからは、中小・零細企業の3号業務で、社労士が活躍する時代となる可能性が広がっているはずなのです。 社労士が経営者から信頼を獲得するにはダブルライセンスが早道!
現状では需要は高まっていくとは思えません。 特定は労使間のあっせん手続きをすることが出来るのですが、同じことをやって無料できるならそっちのほうが良いでしょう? 都道府県の労働委員会または労働局のあっせんなどがそれにあたります。 年々個別紛争は増加傾向にあってもあっせんはあくまでも任意の裁判外紛争解決制度でADRと呼ばれるものですから強制力がありません。 そこに報酬を得て労使間の橋渡しには誰が望むんですか? 社労士資格だけで十分だと思います。 民事問題は民法を駆使できないと何の役にも立てません。したがって私は少なくとも難易度が高まることは民法を試験に出す行政書士、司法書士が対象業務になりえるのであって特定社労士としての立ち位置は現状で精一杯だと思います。 回答日 2012/12/10 共感した 0 質問した人からのコメント 詳しい解説ありがとうございました。 回答日 2012/12/16
・ 人事の転職で社労士資格は活きるの?取得する3つのメリット <参考> ・ 厚生労働省『社会保険労務士試験の結果について』 ・ 厚生労働省『賃金構造基本統計調査』 ・ 厚生労働省『新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)』
将来が不安、ずっと会社員のままでいられるだろうか? 自分の会社大丈夫なんだろうか? という悩みをお持ちの方で、何か資格を取得したいのであれば、 ぜひ社会保険労務士資格を狙ってみてください 。 その理由を以下に書いてみます。 なぜ社会保険労務士がいいのか?
6% 平成23年 53, 392 3, 855 7. 2% 平成24年 51, 960 3, 650 7. 0% 平成25年 49, 292 2, 666 5. 4% 平成26年 44, 546 4, 156 9. 3% 平成27年 40, 712 1, 051 2. 6% 平成28年 39, 972 1, 770 4. 4% 平成29年 38, 685 2, 613 6. 8% 平成30年 38, 427 2, 413 6. 3% 令和元年 38, 428 2, 525 6. 6% 出典:厚生労働省『社会保険労務士試験の結果について』 平成22年には8%以上あった合格率は、平成27年に3%を切る低水準となり、ここ3年は6~7%で落ち着いています。 難易度はかなり高いといえ、合格に必要な勉強時間は、独学なら1, 000時間、スクールや通信教育を利用すれば500時間程度といわれています。 社労士の年収 平成30年の賃金構造基本統計調査によれば、社労士の年収および全体の平均年収は下の表の通りとなっています。 性別 社労士年収 全体平均年収 男女 499. 7万円 497. 2万円 男性 533. 7万円 558. 開業するだけが道じゃない！企業で勤務社労士という専門家として働く魅力とは？ | オンスク.JP. 5万円 女性 458. 6万円 382. 6万円 出典:厚生労働省『賃金構造基本統計調査』 賃金構造基本統計調査は10人以上の事業所を対象として行われますので、この統計は一般企業または社労士事務所に勤務する社労士と考えられます。 社労士男女の平均年収499. 7万円は、全体の平均年収とほぼ同じ水準です。 ここで注目すべきは、社労士年収の男女格差が全体平均に比べて小さいことです。このことから「社労士は女性も報われやすい仕事」といえるのではないでしょうか。 社会保険労務士の資格を取得した後、どのようなキャリアがあるかをみてみましょう。 企業 社労士はまず一般企業に勤務することが選択肢としてあげられます。人事や総務など、労務を扱う部署で大活躍することでしょう。 社労士事務所 次に、社労士事務所や社労士法人で勤務することが考えられます。経験を積むことにより、コンサルティング業務で専門性を高めることもできるでしょう。 独立開業 社労士資格を取得すれば独立開業も可能です。高い年収を目指すのか、またはワークライフバランスを実現するのかなど、働き方は自分自身で決められます。 「食えない」と言われることもありながら、実は必要不可欠な存在である社会保険労務士。試験は難関ですが、働きながらでも取得は可能といわれています。 キャリアの幅を広げるためにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 【関連記事】 ・ AI時代の社労士に将来性はあるのか?
司法書士や行政書士、税理士等の「士業」と呼ばれる職業の中で、もしかするとマイナーな存在かもしれない社会保険労務士(以下、社労士)。 「私、社労士やってます!」と自己紹介しても、「シャローシ?」と、1回では理解されないこともしばしば。 ところが今後、社労士の仕事の分野は、ますます重要になるのです。 これから3回に渡り、社労士、特に 企業内で働く勤務社労士 の魅力についてお話ししたいと思います。 広告 あまり知られていない社労士の業務とは? 社労士は正式名称を社会保険労務士といい、弁護士や行政書士と同じ国家資格の1つ。その名称のとおり、主として「社会保険」の分野を取り扱う専門家です。 「社会保険」とは、企業が、一定の要件の下で雇用している従業員を加入させる義務がある保険(健康保険)です。 従業員の入退社時や結婚した時には、社会保険に関する手続きが必要になります。 この手続きを代行するのが社会保険労務士です。 弁護士等に比べて社労士が一般の方にあまり馴染みがないのは、主な依頼元が個人ではなく企業だからかもしれません。 また社労士は、社会保険だけでなく、 ・社会保険と関連性が高い厚生年金や国民年金、雇用保険 ・雇用に関する法律である労働基準法や労災保険法、男女雇用機会均等法 に関する相談や手続きも業務としています。 社労士の資格は就職や転職にどう役立つ?