生年月日 1980年6月19日 血液型 O型 出身地 埼玉県鴻巣市 身長 166cm 趣味 ウクレレ・テニス・スキー・アウトドア 特技 野菜ソムリエ・リンパマッサージ・運動全般 来歴 1996年 宝塚音楽学校入学。 1998年 宝塚歌劇団に第84期生として入団。 宙組公演『シトラスの風』で初舞台。その後、雪組に配属。 2010年 雪組トップスターに就任。 華やかな容姿に加え、歌、ダンス、芝居と 3 拍子揃った実力派トップスターと称され、 2012年12月『JIN-仁/GOLD SPARK! 』で惜しまれながら退団。 現在、様々なドラマ、映画、舞台などに出演中。 MORE... PICK UP!
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一路真輝、小西遼生らが再集結!ミュージカル『ブラック メリーポピンズ』公開ゲネプロ - YouTube
元・宝塚の男役トップの美女に囲まれた演出家の鈴木裕美さんが「宝塚の娘役みたい!」ととってもご機嫌。稽古場での撮影だったため、裸足だった彼女が「あ、靴はきましょうか?」と言うと「私が脱ぎましょうか?」と気配り発言の一路真輝さん。そのやり取りを大笑いしながら眺める新進女優(!)の音月桂さん。インタビュー前から和気あいあいの様子、写真からも感じ取れませんか? 陽気な彼女たちが取り組む新作はとびっきりの心理スリラーです。 (撮影/熊谷仁男 取材・文/小柳照久) ●ここ数年、韓国のミュージカルが日本で上演されることが増え、再演を重ねている『サ・ビ・タ』や『パルレ』の他、今年1月は『シャーロック ホームズ』が上演、一路真輝さんは女性版ワトソンとして出演されてましたね。 一路 譜面を見た段階では「うわ、この音に行くか!」という部分がたくさんあって、難しかったんですけど、身体に音楽が入って歌えるようになってみると、観ているお客さんは、なんか心地良いらしいんですよ。ちょっと日本の昭和的なものがどこかにあるんですね。こっちが頑張っただけお客さんも「うん、良い感じ」「懐かしい感じ」って思ってもらえるのが韓国ミュージカルの音楽の印象です。 鈴木 なんとなく懐かしい、聞いたことあるかもってものがね、あるんですよ。 一路 やはり? 昨日、家で今回のナンバーを口ずさんでいたら、母が「良いねー!」って声かけてくれたんですよ。普段、例えばブロードウェイのミュージカルを練習していてもそんなことなかったんでビックリしました。 ●ところで、今回の『ブラック メリーポピンズ』は韓国産のミュージカルで演じるのは日本人なんですけど、お話は……。 鈴木 ドイツの話なんですよね(笑)。そのへん自由ですよね。韓国ではミュージカルはまだまだ若い文化なんだと思うんですよ。多分、韓国には70歳のミュージカル俳優はいないんじゃないかな。日本はいらっしゃるじゃないですか、70歳超えでミュージカルを沢山やってらっしゃる方。ミュージカル文化がまだ新しい韓国の作品は、すごくエネルギーに溢れていて「何でもあり!」的なものを凄く感じます。 ●音月さんは宝塚退団後「初ミュージカル♪」でございますね~。 音月 一年半ぶりに舞台に立たせていただきます。毎日、とっても楽しいです。改めて、私、やっぱりお芝居することが好きなんだと感じています。宝塚の時とは違うことが多くて、すべてにおいてフレッシュです。 ●今日も稽古場に入った時、最初音月さんだとわかりませんでしたよ。 音月 本当ですか?
(号泣) 瞬時に子ども時代に変わる場面が何度かあるんだけど、衣装とか髪型はそのまんま。でも発声の仕方や所作なんかで、子ども時代であることを表現するの。 発声がすごいポイントで、ファンだからって点を割り引いて考えても、遼生さんは切り替えが一番すんなり入ってくる感じだったわ~。 音月さん演じるアンナは一番振れ幅が大きくて、登場時は暗ーい後ろ向きな感じなんだけど、子ども時代には弾けるような明るさと勝気さがすっごく出てた。 兄弟たちの中で好き放題やって、でも女の子だからやっぱり大事にされてて、ヘルマンのこともちょっぴり気になっていて、という思春期の女の子らしさ全開で可愛らしかったです!
今回は「部下に嫌われる上司の特徴」についてお伝えしました。 最後にもう一度アクションプランとともに振り返ってみましょう。 ① 部下の言うことを何でも聞いてしまう →「君はそう思うんだね」と同意したうえでフィードバックする ② 自責ではなく他責にする →「どうしたらよりよくできる?」と自分事で考える ③ 部下の過去ばかり見て未来を見ない →「これから部下が成長するためにはどうすればいい?」と未来志向で考える ④ 部下の言うことに否定から入る →「意見を伝えてくれてありがとう」とまず感謝を伝える ⑤ 部下の目線で物事を考えない →「私はこう思うけど、あなたはどう思う?」と部下の意見を聞く ⑥ 部下に仕事の意味づけができない →「なぜこの仕事をやるのか?」をきちんと伝える ⑦ 部下が自分より実績を出すのが怖い →「部下に実績を出させるのが自分の仕事」と捉え、実際に実績を出した際には賞賛する ⑧ 部下から近寄りがたい雰囲気を出す → 「困ったときはいつでも相談してね」と伝え、実際に話しかけやすい雰囲気を作る ⑨ 部下に「できない」「難しい」と言う →「どうすれば実現できる?」と前向きな言葉を使う ⑩ 部下に仕事を任せようとしない →「この仕事をお願いしたい」と部下を信頼して仕事を任せる 今日からさっそく実践して「部下から信頼される上司」を目指しましょう。
部下に嫌われる上司について書きます この記事を書いてる人 この記事を書いてる僕は、個人でブログで発信をしながらリーダー育成を専門に人材育成に関わる仕事をしています。現場の課題に応じた研修も行っています→ コチラ 部下に嫌われる上司は、こんな奴【具体的な行動17選】 本題に入る前に、自分の 上下関係の適性がわかる診断ツールが 無料で、かなり細かいデータが取れるので一度やってみてください。 ミイダスで診断した、僕の結果です ≫ ミイダスに無料登録して、上下関係診断をしてみる 部下に嫌われる上司は、飲み会の翌日、ダルそうに仕事する コレだよ。そら嫌われるわ。 自分がはしゃいで飲んだくせに 朝もギリギリに出社してきやがって。しかも終始ダルそうに仕事をしてやがるでーー。 おいおいおい、リーダーよ。 こっちは仕事してんですけどー テメーより給料低いんですけどーー 飲み会を仕事だと思ってんのか? 飲んでるだけだろ会社の金使いやがって。 俺は大切な仕事をしているから、疲れているんだと言わんばかりに辛そうに仕事をしてまっせ。 いやいやアンタ、 ただ飲んだだけやからね ほんまに勘弁してくれよ。部下は見てまっせ? 部下に嫌われる上司は、部下に細かく報告を求めて、自分の行動は一切明かさない おい! コラ、報連相だよ。 お前は報告が遅い。 報告、連絡、相談 報連相 わかる? ホウレンソウ。何回も言わせんな。 うるせー 部下には細かく報連相を徹底しやがって、自分がしていることや考えを全く発信しないし、公表しない…。 いつもどこで何をしているんだ? 部下 に 嫌 われる 上のペ. おい!
部下に嫌われる上司の特徴10選 640 425 株式会社アールナイン 2020年8月28日 2020年10月9日 この記事では「部下に嫌われる上司の特徴」を10点お伝えします。 「部下から嫌われている気がする・・・」 「部下から相談される機会が減った・・・」 「部下が自分の話を聞いてくれない・・・」 こんな悩みを抱えている方に向けた記事になります。各項目ごとに改善のためのアクションプランを提示していますので、ぜひ最後までお読みいただき、さっそく今日から実践してみてくださいね。 部下に嫌われる上司の特徴とは?
新年を迎え、皆さんは職場や色々な場面で、今年は何を変えたいか考えていることだろう。もし部下を持つ立場にあるなら「今年はどうしたら去年より良い上司になれるか」を考える良い機会だ。 部下の立場に立って考えてみよう。部下はあなたに今年、どんなことを改善してほしいと言うだろうか? 以下に、部下をいら立たせる上司の言動を10つ挙げる。 1. 部下に仕事を任せたことを忘れ、他の人に同じ仕事を頼む こんな間違いをされては、いら立たしさも倍増だ。始めに頼まれた部下の時間と労力が無駄になるばかりか、頼み事を忘れることで、部下に「君のことはどうでもいい」というメッセージが伝わってしまう。 メモをしなければ部下それぞれに何を伝えたか覚えられないのなら、しっかりメモをとること。万一こんな失敗をした場合は、きちんと謝り、二度と同じ過ちを繰り返さないような方法を考えること。 2. 人前で部下を批判する これは、上司が行う最もひどい行為の一つだ。上司は「ジョアンの問題について、サリーにも知らせる必要があった。サリーには、ジョアンが経理システムについて学ぶのを助けてもらう必要があるから」などと言うかもしれないが、そんなのはばかげている。もしサリーにジョアンを補助してほしいなら、単にそう頼めばいい。ジョアンの欠点とされるものを声高に言いふらす必要はない。 3. 部下の努力を無視し、ささいなミスを指摘する 自分の部署を苦境から救うために部下を3日連続で遅くまで働かせておいて、翌日の発表資料のスライドの順番が間違っていたことに目くじらを立てないこと。部下のミスで恥をかかされたとしても、それは自分が部下に過度の要求をしていたということ。部下のミスではなく、自分のミスだ。 4. 部下に嫌われる上司の特徴. 部下に必要な情報を与えない 部下は全体像を知らない方がよいと考える上司もいるが、ほとんどの部下はその考えに同意しないだろう。もし不必要な情報ばかりで困る場合は、部下の方から上司にそう伝えればよい。もし部下が全体像(プロジェクトが重要な理由、他に誰が関わっているかなど)を知りたがっているなら、十分に情報を伝えること。 5. 高尚な言葉が口先だけで終わる チームワーク、ビジョン、コラボレーション、新たなアイデアといった崇高なことを口にしたと思えば、週の終わりには、週間目標や数字に怖気づき、崇高な言葉はすべてどこかへ消えてしまう 新しいことへの取り組みはもちろん、短期的には数字に悪影響をもたらすが、上司がそれを支援しない限り、従業員はイノベーションやコラボレーション、現状の「破壊」などを実現できない。
あなたは日頃から 部下との関係 は良好でしょうか? 職場の｢嫌われ上司｣が今すぐ変わる5つの方法 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース. 自分ではうまく行っているつもりでも、 部下から影で悪口を言われている かも知れませんよ。 いるよね、 部下から嫌われている のに全く気づいていない人。 自分では人気者のつもりだったりすると、もう手がつけられないよ。 自分の何気ない言動が知らぬ間に部下を傷つけているかも知れません… ウザい上司 、 パワハラ上司 などと言われないようにするためにも、ここらで一度自分を見つめ直してみませんか? この記事では、部下から嫌われる上司がやってしまいがちな態度や行動例を紹介します。 あなたも 上司と部下の人間関係 をより良くするために、どうぞご参考になさって下さい。 嫌われる上司がやってしまう12の行動 嫌われる上司にはいくつか行動パターンのテンプレートがあります!まずはその行動を把握して自分が当てはまってないか確認しましょう! 話がやたら長いネチネチ上司 部下から嫌われる上司として一番目にご紹介するのは、朝礼や会議、あるいは酒や食事などの席で 話を始めるとなかなか終わらない、話がやたら長い上司 です。 聞いている側が退屈している、飽きている、あるいは疲れているといった状況はお構い無しで延々と話を続ける上司は昔からうざい上司の筆頭格だったと言って良いでしょう。 話が長いと感じるさせるのは、時間以上に 話し方 やその 内容 による点が大きいと言えます。 聞いている側を魅了させるような話であれば、1時間でもあっという間と感じることもありますが、 つまらない話であれば10分でも長いと感じてしまう ものです。 つまり話がやたら長い上司とは "つまらない話"が長い 上司ってことなんだね。 部下から嫌われないポイント 会話は簡潔に! 自分が会話している時の相手の表情にも気を配る 飲み会にしつこく誘ってくる上司 これも頷かれた方が大変多いと思いますが、 飲み会または飲みに付き合うようしつこく誘ってくる上司 も特に若手社員から嫌われる上司の代表選手です。 飲みに誘うことが一切いけない、ということでは勿論ありません。 誘いに対して部下が明確に断ったにもかかわらず、 説教じみた言葉 を並べてみたり 「まあ、そう言わずに」 と引き下がらなかったりする行為が「うざい」と部下に感じさせる元凶です。 部下から嫌われないポイント 飲み会についてはできるだけ部下の自発的意志を尊重する 食い下がったり、非難したりしない 部下に飲酒や横に座ることを強要する上司 では飲み会の場で「うざい」と思われる上司についてはどうでしょうか?