今回の記事は、 専業主婦は卒業し働くべきなのか? に関しての記載になります。 年金を払っていないのに将来年金をもらえるなどと何かと風当たりの強い専業主婦の方の記載になります。 専業主婦の方 は、ちゃんと働き自立するべきと言う記事や意見をよく聞きます。 働く必要があるのかないのかに関しては、 それぞれの夫婦のこと なので夫婦で決めればいい事と思います。 専業主婦の方は、働きたくても働けない方もいらっしゃることは事実なので 無理なく社会進出 をするのであれば実施すれば良いと考えます。 そもそも、専業主婦の方の風当たりが強いのは、専業主婦の優遇制度である 第3号被保険者制度 がやり玉に挙げられるのかと思われます。 専業主婦は、国民年金を支払っていないのに 将来年金を受領するのはずるい 。 なので、 年金を払うべき と言う話を聞きます。 しかし、上記の話に関しては、詳細は以降に記載しますが 大きな誤り です。 専業主婦の方の国民年金の保険料は、 厚生年金から支払っている ので払われていないということは間違えになります。 なので、専業主婦は働かないとダメと言う考えは 誤り なので問題ありません。 それでは、専業主婦の方は、専業主婦をやめて働くべきなのかに関して記載をします。 正直、 2019年度の平均年収は、436万円(男性:539. 7万円、女性:295. 専業主婦の人たちが働かない「３つの理由」とは | ママスタセレクト. 5万円) とのことです。 上記の金額を踏まえ、働くべきかを考えるべきなのかもしれません。 将来の年金だけを考えると(どれくらい厚生年金に加入すると言う話もありますが) 一生もらえる厚生年金に加入 したほうが良いのかもしれません。 しかし、 年収300万円 と言う話であれば、専業主婦としてパートで働き「 つみたてNISA 」や「 iDeCo(イデコ) 」で運用したほうが良いのかもしれません。 ですが、共働きで正社員になった場合は、退職時に 退職金 も出るかもしれませんし、会社によっては 企業年金 を受給できる会社もあります。 上記を踏まえると、金銭面だけを考えれば専業主婦よりも 働いた方が良い かもしれませんが働くと言うことは、いろいろなしがらみがあるのも事実です。 なので、どちらを取るのかは、じっくりと考えてみてはどうでしょうか。 詳細は以降に記載します 以降目次です。 目 次 前回の記事 専業主婦は働くべきか? 今の世の中、働かないことが罪のように言われている 専業主婦の方 に関しての記載になります。 正直、働くかどうかはその夫婦のことなので何とも言えません。 「 出産 」「 育児 」「 介護 」などの為にやむを得ず専業主婦と選択している方もいます。 そのような方に働かないことを罪と言うことは一体どうなのでしょうか?
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。 お仕事 専業主婦の方にお聞きしたいです! 私が働くか働かないか迷ってます。 働かない理由 ・旦那の収入だけで生活は困っていません ・2-3年後には地元に帰る予定 ・息子の成長を側でみたい ・旦那の仕事が朝早い夜遅いなので家事育児全て私負担になるのが目に見えてる 働く理由 ・転勤で地方なので知り合いがいない ・今生活には困ってないが貯金のため ・旦那が、働く=偉い と思ってるので喧嘩になった時対等に扱ってもらえない 働くか迷ってるのは、旦那の考えが酷すぎるのが1番大きいです。 普段は優しい風な旦那ですが、喧嘩の際、豹変するので、常日頃から私が働いてない事に不満をもってると思います。 この状況で、私なら働かないと思う方、、 それはなぜですか?また、旦那に伝えるならどのように伝えますか? 何でもいいので意見ください! 旦那 貯金 家事 育児 生活 息子 喧嘩 専業主婦 転勤 うみこ 働かないです! 旦那さんの考え方が間違ってます。 保育園って何があるかわからないし言葉も話せないうちから預けるのは怖いな。とかどうですか?実際私はほうで、幼稚園までは預けません。 6月24日 退会ユーザー 働かないですね❣⃛ 仮に働くとしたらご主人にも平等に家事育児分担。勿論風邪を引いたら仕事を休んでもらいますし、熱が出たら早退してもらいます。 それが出来ないなら「働けるのはyouさんが自宅で家事育児をしてくれているからだ」と思うべきですので。 さくら 生活に困っていないならとりあえず一歳くらいまでは働かないです😊その後は自分が働きたかったらパートとか考えます。 そんな考えの旦那さんなら、多く稼いだ自分の方が偉いって言って結局対等には扱ってくれなさそうだし、youさんがワンオペで家事も育児もすることになって大変そうです😵 働くなら家事は分担、保育園の送迎もももちろん分担してもらいます。 まみ 普段優しくても、喧嘩の際は豹変するような人なら、働いても、俺の方が稼いでるとか言われそうなので、私なら働かないですね😓 ミーナ 旦那さんより稼げる職を持っているなら働きます!! それで文句言わせませんし、文句あるなら別れますね 笑 でもそうでなければ、働いてます旦那さんは俺より稼ぎ少ないとマウンティングしてくるんじゃないかなと思います 自分ならまず、旦那さんに少しずつ子育てに参加させていって最終的に1日預けて子育ての大変さを理解してもらうようにします。 6月25日 はらぺーにょ 働かないです。 きっとそういう考えの旦那さんなら、youさんが旦那さんと同じくらいの収入がないと対等には扱わないと思います。 稼ぎが少ないのだから家事、育児をして当たり前!になり、結局youさんがしんどいだけだと思います😅 6月25日
2020年11月現在、年収106万円で扶養を外れるのは原則として正社員500人超の企業で働く場合になります。企業規模については、順次改定されて2024年10月には正社員50人超まで範囲が狭められることが決まっています。 ということは、Aさんが扶養内にこだわるのであれば、50人以下の企業にパート先を変えることも一つの解決策と言えます。そうすれば年収130万円までは扶養内で働けるというおまけもついてきます。 しかし、今の職場は居心地がよくて人間関係にもストレスがないので、職場を変えるのは最終手段にしたいとのことでした。確かに職場の居心地も働く上では重要ポイントですから、他の方法も考える必要があります。 出発点に戻り確認したことは「扶養でいられる期間」についてです。58歳の夫は定年まであと2年、その後雇用継続になるとのことですが63歳まで確実に働かれるのでしょうか? というのもAさんは、60歳まで国民年金に加入する必要があり、つまり、それには夫があと5年厚生年金に加入していることが前提となります。具体的には夫が63歳まで会社員であればAさんは被扶養者として保険料の負担なく国民年金に加入できるのです。 夫の雇用継続は1年ごとの契約ということですから、仮に63歳前に退職をすればAさん自身で保険料を支払うことになります。夫にいつまで働くか確認すると、わからないとのことでした。 夫の先輩たちをみていると65歳前に契約更新をしないで辞めてしまったケースも少なからずあるので、その時になってみないとわからないというのです。 「損して得とる」の考え方もできるかも? たしかにAさんの夫にしてみれば、数年先のことなんか確約できない、という思いもあるのでしょう。新型コロナ禍で働き方も含めて社会が激変するのを目のあたりにするとこれからどうなっていくか不透明と感じるのはごく自然なことです。 夫が何歳まで働くかにやきもきするくらいであれば、Aさんが今の職場で働き続けた場合の損得勘定を考えてみればよいのです。 まずは社会保険料の負担についてです。年収106万円で約15. 8万円(年間)の支払いと前述しましたが、夫が会社を辞めた場合には否応なく負担することになります。 仮に年収105万円で勤務先の社会保険に加入せずに国民年金と国民健康保険の保険料を支払うと約25万4000円(年間、令和2年度・東京都での試算)になるのですから、勤務先で加入しておけば年間約10万円の負担減と考えることもできます。 さらに、勤務先の健康保険には所得補償として利用できる傷病手当金もあります。これは国民健康保険にはない補償です。また、厚生年金に加入することで老後の厚生年金受給額を増やすことも可能です。年収106万円で65歳まで10年間働いた場合には年間約5万8000円のプラス効果があります。 女性の平均寿命87歳まで受け取った場合には約127万6000円ですからそれなりの金額になります。Aさんが確実に扶養でいられる期間は夫が60歳までの2年間と考えると、来年から扶養を外れて勤務先の社会保険に加入したとしても損ではないかもしれません。 逆に厚生年金の受給額アップなどプラス面があることは将来の得でもあるからです。ここまででAさんの気持ちはほぼ固まったようです。
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