まなびのコンパス 社会人の学びの体験談や注目の公開講座等の概要、リポート、募集情報を掲載。 詳細はこちらのウェブサイトをご覧ください。 ビジネス・ファイナンス研究センター 次代を担う経営のプロを養成するため、ノンディグリープログラムを開講。 日本語教育学公開講座 現職の日本語教師や日本語授業ボランティアなど誰でも受講できる日本語教育学公開講座とオンデマンド講座を実施。 芸術学校 建築のデザイン分野に特化した実線重視のプログラムを展開する夜間の専門学校。 エクステンションセンター どなたでも受講できるオープンカレッジをはじめとして、2, 000を超える多彩なプログラムを展開。 詳細はこちらのウェブサイトをご覧ください。
職場から大学院へ、キャリアアップをめざす社会人向け大学院を展開 平日夜間、土・日曜日に、大学院の授業(遠隔授業を含む)を開講しています。 経営管理研究科(経営大学院)、テクノロジー・マネジメント研究科、言語教育情報研究科を開設して、ビジネスリーダー、技術系管理職、言語教育専門職や、それを目指す方を対象としたより高い専門能力を身につけるための実践コースを展開しています。 定員38名の演習室。他キャンパスとサテライト形式で授業ができます。 パソコン20台を完備した情報処理室。他キャンパスとサテライト形式で授業ができます。 大阪梅田キャンパス専用の図書室を完備。他キャンパスより図書を取り寄せることも可能です。 キャレルデスクなどを配置。いつでも自由に利用できます。 学生専用パソコンとプリンタを常設しています。 専門や関連する雑誌や定期講読紙を用意しています。
ホーム » 入試情報 社会人 社会人入試の情報を掲載しています。 社会人特別選抜入試の案内です。 このページの先頭へ 合格者発表 大学案内冊子 学部案内冊子 オープンキャンパス・入試説明会・大学見学 等 学部選抜 大学院入試 法科大学院 科目等履修生制度 大学院社会人特別選抜 外国人留学生 入学料・授業料 アドミッション・ポリシー よくある質問 RSS
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ウェイブの知りたいが集まるブログ。 今回は、ウェイブ人事 採用担当の鈴木に 面接でよくいただく質問に答えてもらいました。 Profile----- 鈴木 友理 2021年4月入社。経営管理部所属。入社後、人事担当として採用面接や社員のフォローアップなどを担当。 よくいただく質問 ーどんな方が活躍されていますか? 主体性とチームワークを重視して働ける方が活躍しています。 ■主体性・・・・・・自分がこれを実現したいという思いを明確に持ち主体的にチャレンジ ■チームワーク・・・周りの人を巻き込みながらチームで成果を出すよう物事を進められる そのため、ウェイブでは、素直な人・協調性がある人・挑戦心がある人を求めています! ー未経験OKな求人が多いのはなぜでしょうか? イシグロの面接/試験/選考情報(全13件)「【印象に残った質問1】どんな働き方がしたいですか【印象に残った質問2】前職の退職理由はなんですか【面接の概要】面接は計2回。web上で受ける適性検査（SPIのような...」【転職会議】. ウェイブの経営理念「メンバーが65歳まで成長し続ける」とあるように、 採用でも「長期的な視点で見ること」を大事にしています。 経験があるかないかといった短期的な結果ではなく、大事なのは成長に向けた努力であり 努力を継続すれば必ず結果はついてくると考えているからです。 未経験でも懸命に努力できる方であれば、いずれ飛躍して大きな成果を成し遂げてくれると信じているし、そういう方が花開く組織でありたいと考えています。 もちろん、経験があり即戦力として活躍してくれる方も大歓迎です!! 経験の有無に関わらず、組織の価値観(前述の主体性・チームワーク)に合う方を 求めています。 ー代表の関口さんは、どんな方ですか? 経営理念実現を本気で考えている人です。 メンバーの成長のため、実際に社員にいろいろな機会を提供しています。 例えば、書籍を自由に購入できるようにしてメンバーが学びたい分野の知識を つけられるようにしたり、やってみたいと思う新規事業の企画提案を いつでも誰でもできるようにしていたり・・・。 何かをやりたいという強い気持ちを持ち、自分の課題を素直に受け止めて 前向きに努力できるひとにチャンスを与えてくれます。 また何かあったときに相談がしやすいよう、オフィスには社長室を作らず メンバーとすぐに話せる距離にいます。 ー残業はどのくらいですか? 全部署の平均が20時間程度となっております。 業務の状況に応じて異なりますので残業時間は人それぞれです。 45時間分の固定残業代を毎月支給していますが、45時間分働いて欲しい という意味ではありません。どんどん仕事の生産性を上げて残業を減らしていこう という発想で業務に取り組んでいます。 とはいえ残業が多い時は、業務の整理や増員、人事面談などを通じて会社として働きやすい環境になるようサポートしています!
キャリアプランとは?立て方のポイントと面接での回答例【例文あり】 「キャリアプランってよく聞くけど、なに?」 「キャリアプランを面接で聞かれたら、どう答えればいいの?」 就職や転職を考えたとき、「キャリアプラン」という言葉を目にするかもしれません。 でも、具体的にどういうものなのか、よくわからない方も多いのではないでしょうか。 実はキャリアプランを立てておくと、いまの自分がやるべきことが明確になったり、より自分にあった職場を見つけることができるようになります。 そこで今回は、 キャリアプランの立て方や面接で答えるときのポイント について、「計画編」「就職編」「実行編」の3つに分けてお伝えします。 キャリアプランを活用し、自分が生き生きと働けるキャリアへの道をひらきましょう! キャリアプランとは キャリアプランとは、 将来の理想像を明確にし、その実現のために立てる具体的な計画 のことです。 将来どんな会社・環境で、何のスキルを身につけ、どのような仕事をしていきたいかをを長期的な視点で考えます。 つまりは 「どんな生き方(働き方)がしたいか」 を考えることです。 最近は終身雇用や年功序列から、副業や転職をする人の増加、年齢より実力を重視するなど、働く環境が変化しています。 そのため、自身のキャリアをいま所属している会社に任せるのではなく、自分でしっかり計画立てることがより必要になってきました。 自分のキャリアの道を決めるのは、会社ではなく自分自身 という時代。 キャリアプランを立てることで、自分の理想の働き方や将来どんな姿でいたいかを考え、実現に向けて動き出しましょう。 転職成功率 98% の【 DMM WEBCAMP 】で理想のキャリアを実現! ✔︎今よりも 手取りのいい仕事 に就きたい! ✔︎ もっとやりがいのある職場 で働きたい! ✔︎ 今後伸びる業界 で、これからのキャリアを築きたい! といった方におすすめです。 \理想のキャリアに合わせて選べる 3パターン / キャリアプランを立てる3つのメリット キャリアプランを立てるとどんなメリットがあるのでしょうか。 3つのメリットを見ていきましょう。 長期的な目標ができるため仕事のモチベーションが高まる 自分がやりたいことが明確になる 理想実現のためにやるべきことが明確になる 1. 長期的な目標ができるため仕事のモチベーションが高まる 仕事のやる気が下がるのは、目的が明確ではないことが原因になります。 普段の業務について「なんのためにしているんだろう」と思うことはないでしょうか。 キャリアプランを立てると、 日々の業務が自分自身のキャリアに繋がっていることを実感でき、モチベーションが高まります。 将来の理想像を描くことで、仕事の意味が生まれて意欲が高まり、現在の仕事に生きてくると好循環 となりますよ。 2.
皆さんは転職活動をするにあたり、何をもって最終的に転職先を選択しますか? やりがい?年収?通勤距離?社風?それとも他の要素? 個人によってそれらの優先順位は上下すると思いますが、転職するにあたり大事にしたいことは皆さんそれぞれお持ちかと思います。 今回はその中でも、「自分に合う社風の見極め方」についてお話しさせて頂きます。 転職先の社風が合わないと、日々のストレスや早期離職の原因になってしまいます。 自分に合った社風を把握し、転職してからも心地よく勤められるようにしましょう。 企業の「社風」とは? 社風とは「企業の雰囲気・価値観」のこと 企業の「社風」とは、「企業の雰囲気・価値観」のことを指します。 そして社風は、経営者の考え・言動やその会社の歴史、仕事の進め方や評価制度、社員の雰囲気や人間関係などの様々な要素が影響を与え、作られるものです。 主な社風の例 社風には主にどんなものがあるか、好ましい例をご紹介いたします。 <社風の例> ・体育会系で社内に活気がある ・社長と距離が近く、風通しが良い ・どの社員にも昇進のチャンスがあり、社歴関係なく実力主義である ・自由度が高く、個人の裁量が大きい ・協力して仕事を進め、チームワークが良い ・今までの歴史を踏襲し、伝統を重んじる ・アットホームな雰囲気 ・研修やセミナーなど社員教育に力を入れており、皆で成長できる環境がある ・建設的で論理的な話し合いが出来、効率よく仕事を進められる など 社風が合う・合わないは、自分の仕事に直に影響する 会社の社風が合わないとストレスや早期離職の原因になる 企業の社風は企業の数の分だけあります。 もし転職先に入社してから「なんだかこの会社の社風が合わない」と感じてしまったら、どうなるでしょう? 日々会社で過ごすこと自体にストレスを感じたり、最悪の場合は辞めたいと思ったりすることもあるかもしれません。 自分がどんな社風の会社で働きたいか、考えることが大事 社風の合う会社で働くことが出来れば、仕事のパフォーマンスが上がり、この会社のために頑張ろうというモチベーションにもつながります。 そこで、転職後に「社風が合わずに早期離職となってしまった」とならないために、まずは自分にはどんな社風の会社が合うのか、しっかり考えてみましょう。 そのためには転職するにあたり、「どんな風に働きたいのか」「転職で何を実現したいのか」を優先順位をつけて考えましょう。 そこから、自分が合う社風が浮かび上がってくるでしょう。 もし社風が合わないと思っても、自分が仕事への向き合い方を固めることで、ある程度転職先に寄り添うことが出来るようになり、解決できる場合もあります。 社風を見極めるのも大事ですが、それと同時に自分の仕事への姿勢もしっかりと固めていく必要もあります。 社風の調べ方・知る方法 インターネット等で企業情報を調べる その会社がどのような意図を持って作られたのか?