0% 36. 1% 36. 8% 32. 8% 31. 8% 精神障害が労災と認定される確率は、約32%から38%と高い数値ではありません。 また、上記のうち自殺もしくは自殺未遂の場合の補償状況は以下の通りです。 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 請求件数 213 199 198 221 200 決定件数 210 205 176 208 199 支給件数 99 93 84 98 76 認定率 47. 1% 45. 4% 47. 7% 47. 1% 38.
投稿日: 2021年7月19日 | カテゴリー: お知らせ 本日の日経新聞に、いわゆるパワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)の施行から1年が経った今でも、対応が不十分な企業が依然多いとの記事が掲載されていました。 防止措置が不十分で労働局から是正指導を受ける例も相当数あるようです。 記事ではパワハラ(パワーハラスメント)と「業務上の指導」の線引きは難しいということも指摘されていますが、「パワハラ」に該当する前の段階から、その芽を摘む努力が必要です(法律上も、ハラスメントが現実に生じている場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、ハラスメントに該当するか否か微妙な場合であっても、広く相談に対応することが求められています。)。 中小企業にも2022年4月1日から、パワハラ対策が義務化されます(それまでは努力義務)。 法令遵守の観点でも、従業員の能力を最大限に引き出すためにも、企業がパワハラに厳しい姿勢で臨むことはこれまで以上に必須となっていくことは間違いありません。 当事務所では2名の弁護士がいずれも労働問題に関する新潟県内の企業からの相談を多数お受けしています。パワハラ防止法に関するセミナーや、制度構築に関するご相談も承っています。 パワハラ対策が早すぎるということはありません。この機会に皆様自社のパワハラ対策を見直してみてください。 弁護士 太 田 竜
8%、「社内と社外の両方に設置 している」が 33.
こんにちは! 着物アドバイザーのしげののりこです。 本日は、 「やみつきになる小紋の着物‼️ 」 について お伝えいたします。 小紋は、お洋服例えるなら、 ワンピースです。 おしゃれとして、 色や柄が、豊富にあって 個性的なものも楽しめるもの。 フォーマルな装いではないので、 気楽なパーティーや、街着、お稽古 などに着ていきます。 ざっくりと柄の入りかたで、 2つに分けられます。 🌑総柄 🌑飛び柄 総柄は、全体に模様があるもので、 華やかな雰囲気になります。 柄の分量が増えると、より カジュアルになります。 一方で、飛び柄は、 無地部分が多いほど、 上品できちんとした感じになります。 色無地に近くなりますので、 帯次第では、 お呼ばれや気軽なお茶会などにも いいですね。 小紋に合わせる帯は、 半幅帯から、名古屋帯、おしゃれ袋帯まで。 色柄によって、 カジュアルな染め帯、 織りの帯から お祝いの金糸銀糸の入った吉祥紋様まで 幅広く楽しめるのは、 小紋ならでは‼️だと思います。 参考になれば、幸いです。 「楽しく気軽におきものライフ♥」 きものアドバイザーしげののりこでした。
現代に息づく職人技 「itu」 原絹織物(鹿児島県奄美市) 今月は、精緻(せいち)な絣柄(かすりがら)で知られる大島紬でつくられた、大胆かつ繊細なネックレスをご紹介します。 現代に息づく職人技 「BIRDY.
創業90年 いと善呉服