そこで今月に緊急開催として ○「はじめてのドリームボール」 ○「ゼロから始まるトランス」 ○「ゾーン、フローの作り方」の3本立てで 今月はオンラインで特別セッションを開催します! (マインドデザインの基本から入ることの出来る内容です) 詳細については 近日中にメルマガでご案内となります。 新企画でもお楽しみに!! (これまで250通を超える有料セミナー内容をメルマガで無料で配信しています!) 詳細は こちら *マインドデザインのバイブル第2弾のテーマは ゴール設定の秘訣です! 変わりたくても、変われない。 そのサイクルからヌルッと抜け出していくための秘訣にも触れています。 メルマガ特典での配布となっていますので ご希望の方は、メルマガ経由でお問い合わせください。 (第1弾にお申し込みで、フィードバックがある方に特典としてお渡ししています) あなたが描いているゴールのイメージを 過去思考から未来思考に切り替えていくにあたり メンタルブロックを生み出している制約が どこにあるのか、を見つめ直していくこと。 今回のコンテンツを通して 躓きの石となってしまうところにポイントをおいて 解説を加えてみました。 これまでに気がつくことの出来なかった制約を いったん意識にあげたうえで 人生の選択肢を見つめ直していくプロセスが ゴールの更新に繋がっていくことになります! マインドデザインでは答えのない問題に 答えを作りあげていくプロセスだからこそ 実践のフットステップとなる足場は丁寧に作りあげていきたいものです。 ○過去の延長で生きるのを止めたい! ○人間関係のストレスを解消したい!! ○個性を大切にする生き方を追求したい!!! あなたが理想とする未来の 可能世界を選択していくための秘訣に触れています! (第1日目) 自信と謙虚。エフィカシーを高めるには、どちらが重要!? ３ヶ月で人生を変える！未経験からプロのWebマーケターになれる「WEBMARKSマーケター養成スクール」の誕生した経緯について｜株式会社WEBMARKSのストーリー・ナラティブ｜PR TIMES STORY. (第2日目) 忘れるということも1つの才能!? (第3日目) 運命は決められているもの!? (第4日目) 現状の外側のゴールとは!? (第5日目) 重要性が変わるだけで、未来は変わるのでしょうか!? (第6日目) 大いなる勘違いにかかるバイアスに注意!? (第7日目) そもそもゴールは探し出していくもの!? (第8日目) ゴールのプロセスは直線的なものになるとは限らない (第9日目) ゲシュタルトの拡張の価値が高まる時代 (これまで150通を超える有料セミナー内容をメルマガで無料で配信しています!)
こんにちは、WEBMARKS代表の鈴木晋介です。 私は2018年1月に、デジタルマーケティングの専門分野で優れた実績を持つフリーランスでチームを組み、「WEBMARKS」をスタートさせ、中小企業から大企業までさまざまな企業のWebコンサルティングサービスを展開しています。 そして、2020年10月に 『未経験や初心者でも、たった3ヶ月でフリーランスとして独立して 月収100万円を目指せる、WEBマーケター養成スクール』 を開校し、現在は6期生を募集しております。 1. WEBMARKSマーケター養成スクールを立ち上げた理由 もともと私自身が、フリーランスのWebマーケターとして活動をしていたところ、「自分もマーケターになりたい」「WEBマーケティングについて教えて欲しい」というお問い合わせが少しずつ届くようになりました。 最初は、自社で培ったノウハウの流出になってしまうことを危惧し、やらない方がいいんじゃないか... 【12冊目】「3か月」の使い方で人生は変わる。 僕も3ヶ月と40万円でドン底から復活した。｜ゴーゴーケンゴ｜note. と躊躇していました。 しかし、もともと私は教員を目指していたこともあるくらい、人に教えることが好きであり、得意です。 考えているうちにふと、幼い頃から何度も言われた「困っている人の助けになることをしなさい」という父の言葉が脳裏をよぎりました。 自分が培って来たWebマーケティングのスキルを教えることで、誰かの人生がより豊かになるかもしれない。何より、今このスクールを開講することで、コロナで仕事を失った人たちや、残業が減って収入減になり、副業を探している人たちのを力になれるかもしれない。 いろんなことが頭の中で繋がり、「よし、やってみよう!」と決意。 決して順風満帆な出だしではなく、様々な壁にぶち当たりながらではありましたが、何とかこのスクールを立ち上げることができました。 2. なぜ今Webマーケターが注目されているのか Webマーケターという職業は一言で言うと、 【Webを使って企業の売上(利益)を上げるためのサポート、コンサルティングを行う職業】 です。 インターネットの需要は、コロナ前からも増加傾向でしたが、コロナ禍でEC・通販の利用が全世代で急増。インターネット利用者が爆発的に増えました。 そういった背景から、ネット集客に力を入れる企業も当然急増しているのですが、それに対しWebマーケティングの知識を持っている人が足りていないというのが現状です。 また、コロナがきっかけで地方移住や多拠点生活を希望する人も増加していますが、パソコン一台あればどこででもできるこの仕事は、時間と場所に縛られず、自由な働き方を実現したいと思っておられる方々にもうってつけと言えます。 3.
新たな人間関係の構築、苦手ですが、まずやってみます。 昨日の夜はとてもお腹が痛かった。 新しい事を始めたり、ストレスを感じると決まってお腹が痛くなる。 そして全部バッサリやめたくなる。 だけど今回は、寝て起きたらまた前を向けるって気持ちになった。 人生を変えようと思ったんだ。 今まで見てきた世界をがらっと変えていくことは、とてもエネルギーがいること。 それを私は望んだのだから、やれるだけはやってみるのだ。 また続報も書くと思いますので。
・ゴールを決める=自分でコントロール可能な目標か?
あの時にこうしておけばよかった・・・。という後悔。 今の自分の人生を変えたい。 そのように考えている方は多いのではないでしょうか。 今回は、佐々木大輔さんの書籍「「3か月」の使い方で人生は変わる」を読みました。 人生を変えるには「3か月」あれば十分なのだそうです。 一体、どんな内容なのでしょうか。 「時間の使い方」の巧拙で圧倒的な個人差が生まれる時代 何かが変わる。 そういう感触が得られるのが「 3ヶ月 」という単位なのだそうです。 1つのテーマに向き合って取り組むことで、面白さを発見したり、知識や理解を深めることができたりするなど自分の成長が実感できる期間が「 3か月 」。 「 3か月 」は確実に変化を起こせる最小単位であると。 大切なのは何をやるべきか? 3か月で人生に変化を起こせることはわかった。 しかし、一体その3か月で何をすべきなのか? ポイントとなるのは、「 みんなが注目していないこと 」で「 自分がやりたいこ と」。 そして、「現実ベース」ではなく「 理想ベース 」からはじめるのがよいのだそうです。 つまり、「自分がどうなりたいのか?」という理想の自分をイメージするところから。 長期的なゴールをつくるのであれば、「 世の中にどれだけ貢献できるか 」という視点も大切。 そのアクションは「 自分がコントロールできること 」で設定することが重要。 例えば、TOEICテストであれば、「TOEIC600点」ではなく、行動に移せる「テキスト3冊」といった具体的な目標の方が、実現しやすいのだとか。 ストーリーの重要性 どんな条件より、人を動かすのは「ストーリー」。 「これに取り組むと、世の中がこんなに面白く変わる。」といったことがストーリーで語れるひとは強い。 ストーリーには、大きな世の中の流れを意識しながら、「ここに水を流せば、必ずこっちに流れていく」というように誰もが納得できる「腹落ち感」が欠かせないのだそうです。 取り組むべきテーマが見つかって、それで誰かを巻き込んだり、誰かの力を借りる必要があるならば、次の3つをしっかり押さえておくことが重要だという。 ①誰に対して、何がしたいのか? ②それを実現できたら何が起こるのか? ③それにはどんな意味があるのか? 自分のやっていることは、「 明らかに意味があるという強力なストーリー 」に、人は共感し、突き動かされるのです。 そして、自分自身が続ける基準は、「 自分が楽しめるかどうか 」の1点。 何かにチャレンジするときには、大なり小なり不安はつきまとう。でも、そんなときこそ、それに挑戦しようと決めた時のワクワクした気持ちにもっと目を向けてほしい。本当に意味があると思ったから、「やりたい」と思ったはずだ。「意味」を見出したチャレンジは、成長の大きな糧になる。 まずは、「3か月」徹底的にチャレンジしてみてもよいかもしれませんね。 Thinking Point 佐々木 大輔 日本実業出版社 2018-06-28 この記事が気に入ったら いいねしよう!
たぶん(◠‿・)—☆ 逆に中小企業ばかり扱う、あまり聞いた事のないような派遣会社はお勧めできないかな。 CADで有名な某派遣会社があるんですけど、そこはどの友達に聞いても、 「絶対行かない方がいい。最低の会社だ!」 と声を荒げて、行くのを止めてくるので、多分辞めた方がいいんでしょうね・・・ 派遣先が大企業でも中小企業でも、当たりとハズレがあるんですけど、そこはまあ ダメだったら次に行けばいいんですけどね。 一番大事なのは、ハズレた時の派遣会社の対応なんです。 某CADで有名な派遣会社は、問題が起きた時に企業側の肩を持ち、辞めさせて くれないという話でした。 しかも、辞めたいという友達に対して「あなたの年で仕事があるだけ有難いと思え」 みたいな罵倒をしてくる、信じられないような担当者だったそうです。 こういう所は絶対行っちゃダメ! どれだけ良い派遣先で働いているとしても、あなたが雇用されているのは派遣会社 なのですから、大切にしてくれる所で働きたいですね。
「派遣先の仕事を辞めたいけれど、しつこい引止めに遭って困っている。」 「派遣元が辞めることを許可してくれない。」 こんな悩みを抱えていませんか。 派遣先が合わなくて辞めたいのに、派遣元からしつこく引き止められて嫌々働いている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、派遣を辞めさせてくれない主な理由、労働者が陥る勘違い、しつこい引き止め遭った場合の対処方法等について紹介します。 この記事を読めば、今後のキャリアに影響を与えずに派遣を辞められる可能性が高まる ので、ぜひご一読ください。 ※どこの派遣会社に登録したらいいのか悩んでいるなら「スタッフサービス」がおすすめ! 「 スタッフサービス 」は、 業界最大級の求人数を誇る派遣会社 です。 「スタッフサービス」なら今すぐに仕事を探している方でなくても、登録は可能で、「平日は仕事で忙しく、時間が取れない…」という方でも「オンライン登録」ができ、わざわざ来社する必要はありません。 派遣で人気の事務職だけで1万件以上の求人があり、全国各地の求人を保有しています。 また高時給や大手企業の求人が多数掲載されているので、 正社員よりも給料が高い求人が見つけられる ことも…! 無料で受講できる「ビジネスマナー」「TOEICテスト」「試験対策講座」など約35項目のコンテンツがあるので、スキルアップのために活用できる派遣会社でもあります。 登録しておけばオファーが来るので、まずは登録だけでもしておく価値はある派遣会社です。 7月1日時点で求人数125, 024件! 上司「まぁ辞めはしないだろう」事務「辞めます」上司「え！？後任をすぐに探すから、引き継ぎをしてくれ」事務「有給消化するので」→結果・・・ : 鬼女の宅配便 - 修羅場・浮気からほのぼの系まで[まとめサイト]. \ スマホで簡単! 3分以内 で無料登録!/ 自分で派遣会社を比較したい方はコチラ!
損害賠償請求がされることはないって本当? 会社に何も言わずに辞めるいわゆる「ばっくれ」行為は社会人としてはやってはいけないこと。もし辞めたいなら正当に辞める申し出をしてから辞めるべきです。 ただそうは言っても、あまりにひどい会社であるとついばっくれたくなる気持ちもわからなくも... 派遣社員がばっくれて仕事を辞めるとどうなる?損害賠償請求がされることはないって本当? 派遣社員が契約期間中に退職することができる場合とは?
1月8日、1都3県を対象に緊急事態宣言が発令されてから、テレワークに関する相談が相次いでいる。そのほとんどが、「テレワークをさせてもらえない」というものだ。 テレワークをめぐる「非正規差別」の問題とその違法性についてはすでに指摘したが、この数日間に寄せられている相談も、テレワークが認められず、派遣やパートで働く労働者が「捨て駒」のように扱われているものばかりである。 参考: 「テレワークを求めたからクビ」 緊急事態の差別に"怒り"の声 実は、政府の掲げる「出勤率7割減」に非正規はカウントされておらず、出社しなければできない仕事を「派遣」に割り当てられる実態が浮かび上がってきている。 本記事では、ここ数日の間に寄せられた相談事例を紹介しながら、5月の緊急事態宣言の発令時とは異なる会社の対応についても考えていきたい。 出勤率7割減に、派遣はカウントされてない!?
派遣会社はあなたの代わりに企業と交渉してくれる! 派遣 辞めさせてくれない 体調不良. 50代過ぎて派遣会社に登録して働くメリットですが、「 派遣先企業との直接交渉を避けられる 」事です。 これは別に50才関係なく、問題が起きた時には派遣会社が間に入って交渉してくれるものです。 若い頃は血気盛んで体も元気だからネガティブな交渉でも頑張れるところがありますが、40~50代に なると、女子は更年期がやってきて、常に不調を感じることが多くなってきます。 体調は最悪だわ、精神的に不安定で若干メンヘラ気味になってくるわ、それはそれは生きていくだけで 大変な状態になっておるわけですよ(-_-;) そんな時、面倒なことを代わりに派遣会社がやってくれるのは、とても助かるわけです。 最初の契約と違う仕事をさせられてて我慢ならん→相手先と交渉してくれる ちょっと毎日ぜんぜん仕事なくて困るんやけど→相手先と交渉してくれる すいません。給料少しでもアップ出来ませんか?→相手先と交渉してくれる どうです?すごくないですか。 一番助かった~(T_T)と思った具体例を出してみたいと思います。 皆さんもありませんか? エゲツなくブラックな会社にうっかり入ってしまって、上司に退職の旨を告げても握りつぶされ、 その上のえらいさんに直訴するも握りつぶされ・・・みたいな事が。 私は新卒で入った某ブラック企業がまさにそれで、退職するまで一年半かかった事があります。 今ならもうちょっと上手くやれたかもしれませんが、その頃は初めての会社だし、上司が 「辞められると思うなよ」って全力で止めにかかってくるし、何回会社で圧迫面接されて 号泣した事か(´;ω;`) (今なら逆に泣かしてやるがな ( ̄ー ̄)ニヤリ) 50歳過ぎて就活してると、変な会社に引っかかる事も多いんですよね。 どれだけ頑張って就活してもなかなか決まらないので、少しぐらい「ん?」と思う会社だったと しても、採用してもらえたら有り難いと思って行っちゃうんですよ。 あと必死になってる時って、勘が鈍りがち! もし友達が相談持ちかけてきたら「絶対やめとけ」っていうような会社だったとしても、 自分の事となると、冷静に見られなくなるんですよね。 ぜんぜん仕事が決まらなくてそこだけ採用が決まったりしたら 「ちょっとクセあるけどきっと良い会社のはず!」 っていう、自分に都合の良い思い込みで突っ走ってしまい、後で 「こっ、こんなはずでは(ノ*0*)ノ」 とジタバタしてしまうと言うね┐(´ー`)┌ それがもし、直接雇用の会社だったら、 自分から退職の話をややこしい上司に持っていかないといけない という、しんどい思いをしないといけない訳ですよ。 でも派遣会社から働きに行ってる場合は、退職したいという話は、派遣会社に言えば良い訳です。 普通はだいたい3ヶ月契約の所が多いと思うので、揉めたくなければ次の契約更新を断れば良いだけ。 失敗した時に派遣という働き方はすごく便利 なんです。 ただし、企業からも便利に使われて、いらなくなったらポイされますから、そこは お互い様ですよ ( ̄ー ̄)ニヤリ こんな派遣会社とは縁を切るべし!