妹がお洋服に合わせてネイルも選んでくれたんです~。 きれいな色! 真彩希帆さんの2回の組替え 望海さん&礼さん - 宝塚テラス. プチプラのネイルで、Ducatoのコケティッシュブラウンという色です。可愛いですよね。 私、退団したら着たいお洋服のテイストが変わったりするのかなと思っていましたが、もともと色々なテイストの洋服が好きでカジュアルなものからきれいめなワンピースまで色々持っていたので、クローゼットの中身は特に変わりませんでした(笑)。 【関連記事】 祝ご結婚!【花乃まりあ】元宝塚歌劇団・花組娘役トップスター「休日は一人ピクニックにハマってます」 【妃海風】元宝塚歌劇団・星組娘役トップ「フィナーレで、メイクがほぼ全部落ちてた事件が(笑)」 【彩凪翔】元宝塚歌劇団・雪組男役スター「凪様」退団後、初インタビュー! 【浜辺美波・ハタチの今】最近のマイブームは、モテようとすること!? 【真実の!イエベブルベ診断・プチプラ編】8つのタイプ別、似合うプチプラコスメがわかる!
』 ミュージカル・ロマン 『琥珀色の雨にぬれて』 作/柴田 侑宏、演出/正塚 晴彦 1920年代の爛熟期のパリを舞台に、戦火を潜り抜けても純粋さを失わない貴族の青年クロードと、魔性の女シャロンとの恋を中心に、クロードを慕う少女フランソワーズ、シャロンに惚れるジゴロのルイを交えた、4人の男女が織り成す恋愛心理劇。プロローグから当時流行のタンゴの名曲をきかせて、ドラマの起伏を描き出しました。1984年に高汐巴、若葉ひろみらによる花組にて初演後、度々再演を重ねてきた秀作ドラマが、雪組新トップコンビ望海風斗と真彩希帆のお披露目公演として甦ります。 (宝塚歌劇団公式HP:公演ラインアップより引用) Show Spirit 『"D"ramatic S! 【真彩希帆】元宝塚歌劇団・雪組娘役トップスター、退団後初インタビュー！（VOCE） - Yahoo!ニュース. 』 作・演出/中村 一徳 雪組(Snow troupe)の魅力を、最大限詰め込んだショーシーン(Show Scene)の数々をお届けする"Song & Dancing Show"。 新たに"D"もキーワードに加えた全国ツアー版として、望海風斗を中心とした新生雪組が奏でる"Dramatic"で"Dynamic"なショーにご期待下さい。 大劇場お披露目公演は2017年11月~2018年2月まで上演する『ひかりふる路 ~革命家、マクシミリアン・ロベスピエール〜』『SUPER VOYAGER! 』になることが発表されました。 ミュージカル・ロマン ミュージカル 『ひかりふる路(みち) 〜革命家、マクシミリアン・ロベスピエール〜』 作・演出/生田 大和 人類史上初めて王権神授説に異を唱え、立ち上がった市民達によって達成され、現代を生きる人々の生活の礎ともなったフランス革命。宝塚歌劇においてもこれまで度々物語の題材として取り上げられてきたこの革命の中心人物の一人であり、理想に燃え、そして自らもまたその炎に身を焼かれた革命家マクシミリアン・ロベスピエール。 志を一つに共に立ち上がった仲間達との絆、そして彼の信念を支えたロマンス。その青春を賭し、理想に燃えた一人の青年が革命へと邁進する姿を通し、彼が掲げた「自由・平等・博愛」に込められた想いを紐解き、人類の歩むべき路を問いかける歴史ミュージカルです。 なお本公演は雪組新トップコンビ望海風斗と真彩希帆の大劇場お披露目公演となります。 レヴュー・スペクタキュラー 『SUPER VOYAGER! 』 -希望の海へ- 作・演出/野口 幸作 「VOYAGER(ヴォイジャー/航海者)」をテーマに、望海風斗のトップスター就任と新生雪組の「船出」を盛大に祝福する颯爽絢爛なレヴュー作品。 豪華客船の出航をイメージした躍動感溢れるプロローグに始まり、「望(HOPE)」「海(OCEAN)」「風(WIND)」「斗(BIG DIPPER)」と新トップスターの名前にまつわる場面を中心に、未来への希望に満ちた場面の数々で構成。 望海風斗の男役の美学と新生雪組の魅力の全てを凝縮した究極のエンターテインメントにご期待下さい。 早霧さんと咲妃さんが作り上げてきた雪組を引き継ぎ、望海さん真彩さんがどんな雪組に染めていくのか今からとてもたのしみですね!
#笑う男 #ドンジュアン メニューを開く #銀ちゃんの恋 KAAT初日まであと2週間✨ #飛龍つかさ くんのヤスが楽しみすぎて指折り数えてしまう!つかさくんfight‼️ そして # 真彩希帆 ちゃんの「 #笑う男 」デア役が発表に!初演のねねちゃんデアで相当泣かされた記憶(;ω;)とってもとっても素晴らしい作品をまた観られることが嬉しい!! メニューを開く # 真彩希帆 さん! キタ━━☆゚・*:。. :(゚∀゚)゚・*:.. :☆━━━!! 2022年2月帝国劇場 ミュージカル『笑う男』主要キャスト第2弾発表🧣 #浦井健治 (グウィンプレン) #真彩希帆 #熊谷彩春 (デア Wキャスト) #大塚千弘 (ジョシアナ公爵) #吉野圭吾 (デヴィッド・ディリー・ムーア卿)#石川禅 (フェドロ) #山口祐一郎(ウルシュス) #笑う男 ヴィオレットソール@オーダーメイドインソール👣 @ violette_sole メニューを開く きぃちゃーん おめでとう!!! 帝劇に響き渡るのか〜😆✨ 浦井健治さんと以前よく拝見してた山口祐一郎さん、そこに真彩ちゃん!! 個人的な胸アツ案件w💓 # 真彩希帆 #きぃちゃん #笑う男 2022年2月帝国劇場 ミュージカル『笑う男』主要キャスト第2弾発表🧣 #浦井健治 (グウィンプレン) #真彩希帆 #熊谷彩春 (デア Wキャスト) #大塚千弘 (ジョシアナ公爵) #吉野圭吾 (デヴィッド・ディリー・ムーア卿)#石川禅 (フェドロ) #山口祐一郎(ウルシュス) #笑う男 メニューを開く # 真彩希帆 さん、帝劇デビューおめでとうございます‼️ 盲目の清らかな少女デア、真彩ちゃんも、彩春ちゃんも、繊細で可愛いデアになるのだろうなぁ🥰 浦井さんとのコンビも新鮮。全然想像がつかないからこそ楽しみ。 ぜひラジオのゲストにも…🙏🥺 #笑う男 メニューを開く きぃちゃん→禅ちゃんインタビュー完全に共演予告やん(;^ω^) #石川禅 # 真彩希帆 2022年2月帝国劇場 ミュージカル『笑う男』主要キャスト第2弾発表🧣 #浦井健治 (グウィンプレン) #真彩希帆 #熊谷彩春 (デア Wキャスト) #大塚千弘 (ジョシアナ公爵) #吉野圭吾 (デヴィッド・ディリー・ムーア卿)#石川禅 (フェドロ) #山口祐一郎(ウルシュス) #笑う男
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夜勤手当と深夜手当の違いは何? 似た名前のついた「夜勤手当」と「深夜手当」については、その違いがよくわからない……という方も少なくありません。 深夜手当は、これまで紹介したように法律(労働基準法)が定めたものです。深夜労働に対して支払うことが義務づけられた手当のことを指します。 一方で夜勤手当は、労働基準法が定めたものではありません。そのため支払いは義務ではなく、雇用主(会社)の意思により支払うかどうかを決められます。この点が大きな違いです。 4-2. 管理職にも深夜手当は出るの? 深夜とは何時から何時まで 労基法. 法律上の「管理監督者」にあたる管理職には、通常の残業に対する手当が義務づけられていません。しかし、深夜手当は一般社員と同じようにもらえます。そのため、22時以降の残業には手当がつきます。 ただ通常残業の手当がない分、同じ深夜残業であっても一般社員より深夜残業の残業代は安くなります(深夜手当の割増率のみが発生)。また、深夜手当は「基本給から割増」されるのも大きなポイントです 4-3. 深夜手当込みの場合はどうなるの? 深夜手当は基本給から25%割増しにする必要がありますので、夜勤のときは受け取る時給から「基本給」と「深夜手当」を分けて確認します。深夜手当は25%なので、受け取っている時給から25%差し引けば「基本給」が算出できます。 例を挙げると、最低賃金が1, 000円で「昼間1, 000円/深夜1, 125円」の募集があるとしましょう。この1, 125円に「深夜手当込み」という趣旨の記載がある場合、逆算すると基本給が900円となります。 昼間よりも基本給が低く、最低賃金を100円下回っているのがわかります。「深夜手当込み」という記載があったら、基本給が最低賃金を下回っていないかきちんと確認しましょう。 4-4. 女性は深夜労働をしてもよいの?
気象庁や辞書では上記の通りですが、どちらも明確な時間ではなく曖昧です。 時間に関する定義がありませんので、 一般の人々にも個人差があるのが現状 のようです。 シフトで働いている人の中には「早朝シフトは6時~9時」という人もいますし、場合によっては「早朝シフトは7時~10時」という人もいるようです。 普段、なにげなく使っている「朝、昼、夜」という言葉ですが、調べてみると明確な定義がないことがわかりました。 「明日の夕方までに終わらせてください」などと指示されると「夕方っていつまでだろう?」と悩んでしまいますので、「明日の16時までに終わらせてください」と、時間を指定すると混乱せずに済みますね。 関連: 「おはよう」「こんにちは」「こんばんは」はそれぞれ何時から何時まで使う? 関連: 四季(春夏秋冬)の期間はいつからいつまで?季節の区切り方とは?
教えて!住まいの先生とは Q 深夜とは何時から何時までの事ですか? 早朝とは何時から何時までですか? 深夜とは何時から何時までの事ですか?
時間外労働の残業と深夜残業は組み合わせて計算していく 深夜労働には割増賃金(基礎賃金の25%増し以上)が必要ですが、法律は時間外労働(残業)にも25%増し以上の割増賃金を義務づけています。では、深夜労働が残業にも当てはまる場合はどうなるのでしょう。 結論から言うと、単純に「割増率を足せばよい」のです。つまり深夜労働が残業にも当てはまる場合の割増率は「残業分の割増率(25%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=50%増し以上」となります。 例として、所定労働時間が「10時から19時(1時間の休憩あり)」の人が「24時まで会社に残った」場合を考えましょう。 法律では1日の労働時間を原則8時間としているため、19時以降は残業です。さらに、22時から24時は深夜労働にもあたります。この場合は「19時から22時は基礎賃金の25%増し以上」「22時から24時は50%増し以上」の割増賃金が受け取れることになります。 2-2. 例でみる深夜手当の計算方法 わかりやすいように、具体例を使って実際の計算を行ってみましょう。時間については、先ほど紹介した例と同じ内容で考えます。 (条件) ・所定労働時間:10時~19時(1時間の休憩あり) ・時給1, 000円 ・24時まで残業した場合 まず10時~19時は、法律が定めた8時間労働の範囲内のため「時給1, 000円」です。19時~22時は残業のため、基礎賃金の25%増しで「時給1250円」となります。そして22時~24時は残業・深夜労働が重なっているため、50%増しの「時給1, 500円」です。 通常の残業となる「19時~22時」と、さらに深夜労働が重なっている「22時〜24時」の時給が異なることに注意しましょう。深夜手当がついているか、いないかの違いです。 2-3. 法定休日に深夜労働をした場合 法律では、休日出勤に対しても割増賃金を義務づけています。法定休日(週1回または4週間に4回以上与えなければいけない休日)に労働した場合は、35%増し以上の割増賃金を支払うこととしています。 そして、法定休日労働が深夜労働にも当てはまる場合には、残業のときと同様に割増率を足して深夜手当の計算をします。「法定休日労働分の割増率(35%増し)+深夜労働分の割増率(25%増し)=60%増し以上」 一見複雑ですが、基本的なルールさえ把握できればそこまで難しい計算ではありません。ぜひ自分の条件に当てはめて計算し、きちんと正当な深夜手当をもらえているか確認してみましょう。 深夜手当の具体的な計算方法を紹介しましたが、もし所定労働時間内でなく残業として深夜労働をしているのなら、その状況は改善したほうがよいでしょう。深夜手当(残業手当)を支払う会社にとっても、なにより自分にとっても大きな負担になっているはずです。そこで、深夜残業を減らすために実践したいポイントを紹介していきます。 3-1.
会社勤めの方のなかには業務が多く深夜残業もしばしば、という方もいるのではないでしょうか。仕事をした分の深夜手当が支払われていればよいですが「きちんと払ってもらえているかわからない……」という方も少なくありません。 そこでこの記事では、深夜手当の定義や計算方法を基礎から解説します。きちんとした報酬をもらうことも大事ですが、1日で働いてよい時間は法で定められていますので、無理のない労働環境に整えることも必要です。 深夜手当についての正しい知識をもてば、不当な深夜労働・深夜残業に声をあげることもできるでしょう。ぜひ参考にしてみてください。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 「深夜手当とは何か」「法律上どのように定義されているものなのか」「深夜手当がもらえるのは何時から何時までなのか」といった基本的なことを、以下で解説しています。深夜手当について知識を深めていくうえでの最初のステップとして、ぜひ頭に入れておきたい大事なポイントです。 1-1. 教えてタクシーのこと タクシーサイト. 深夜手当、深夜割増賃金とは 一般的に「深夜手当」と呼ばれているのは、法律でいう「深夜割増賃金」のことです。労働者を守るための法律である「労働基準法」では、深夜の時間帯に仕事をさせた場合に「深夜割増賃金」として通常より高い賃金を支払うことを義務づけています。実際の条文を確認してみましょう。 【労働基準法 第37条 第4項】 使用者が、午後十時から午前五時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで)の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。 具体的には「基礎賃金の25%増し以上」の賃金を支払うこととしています。正当な深夜料金かどうか就労規則や給与明細を確認してみましょう。 1-2. 深夜手当が適用されるのは何時から何時まで? 「深夜」とは具体的に何時から何時までを指すのでしょうか。上で載せた条文にも記載されているように、労働基準法では「22時から翌朝5時」の間の労働を深夜労働と定め、深夜割増賃金の対象としています。時間としては7時間です。 「24時を過ぎたら(日付が変わったら)深夜手当が発生する」と誤解をしている方もよくいるのですが、深夜手当が出る時間帯の始点は「22時」となります。もしも「深夜手当が正しく支払われていないかもしれない……」と思う方は、一度会社に確認してみるのもよいでしょう。 続いて、受け取れる深夜手当の金額を導き出す計算方法を紹介していきます。そこまで難しい計算内容ではないので、ぜひ自分の実際の条件に当てはめながら受け取るべき深夜手当を算出してみましょう。不当な低賃金で働かされることを防ぐためにも、知っておくと役に立つ計算です。 2-1.