・まず、障害年金は受給対象の障害だと診断されただけではダメで、認定基準に当てはまってることが条件です それで、初診日に厚生年金加入で、障害認定日を経過してれば申請できるので、20歳になっていなくても貰える人はいますよ ただし、2級以上に認定されても障害基礎年金は20歳にならないと支給されません >未成年の間に初診日がある者が受給できないのは不平等ではないですかね??
トップページ > 受給事例 > 心疾患・呼吸器疾患 > 人工弁装着 > 受診していなかった20年間後の再診日が初診日と認められ、障害厚生年金3級を受給できたケース 受診していなかった20年間後の再診日が初診日と認められ、障害厚生年金3級を受給できたケース 1. 相談の電話を頂いた時の状況 ご相談のお電話を頂いたのは40代前半の男性の奥様からでした。話を聴いてみると、高校生の頃、僧房弁逸脱症の診断を受け、6年間位経過観察で通院していた。その後、家事や仕事など日常生活に何も問題なく過ごしていたが、2年位前突然心停止を起こし、救急搬送。僧房弁閉鎖不全症 との診断で、 弁置換術が行われた 。さらに、 ICD移植術も行われた ということでした 。 インターネットで障害年金及び当センターを知り、サポートしてほしいとのご連絡でした。 2. 確実にもらう為に！障害年金をもらうための、条件、ポイント、注意点を徹底解説！ ｜ 社労士相談ナビ. 当センターによる見解 障害等級認定基準によれば、 人工弁または人ICDを装着したものは3級と認定する。 となっていますので、障害の状態としては障害年金受給の可能性が高い。 しかし、問題なのは、高校生の頃の受診時を初診日と認定されると当時は未成年なので、障害基礎年金でしか請求できなくなる。障害基礎年金の場合、2級までしか等級がないため、不支給決定を受けてしまう可能性がある。一方、障害厚生年金の場合、3級まで等級があり、受給出来る可能性が出てくる。その為には、厚生年金加入時を初診日として申請・認定されなければなりません。 本件の場合、高校生の頃に倒れ、僧房弁逸脱症の診断を受けたが、その後、自覚症状は特になく、通院や治療は何もしていなかった。また、営業の仕事や家事・育児等日常生活も問題なく過ごせていたので、 社会的治癒を訴え、 厚生年金に加入していた2年位前の受診時を初診日として訴えることによって障害厚生年金3級を受給出来る可能性があることを伝え、支援を約束し、すぐに申請するべきだとすすめました。 3. 受任してから申請までにやったこと ① 初診日証明の取得 高校生の頃に医療機関を受診したのは25年位前だったので、カルテは残っていないかなと思っていたら、幸い残っていて、受診状況等証明書を書いて頂きました。また、2年位前の初診時の医療機関にも受診状況等証明書を書いて頂き、その日を初診日として申請し、認めて頂くことができました。 ② 診断書作成サポート 現在の主治医は障害年金の診断書を記載したことがあまりなかったようで、 診断書のポイントをアドバイスしたり、修正して頂いたりして、 診断書に障害の状況を詳細に記載して頂くことができました。 特に、途中、通院・治療を全くしていなかったことを記載して頂きました。 ③ 申立書の作成 発病してから現在に至るまでの日々の苦しさや困難さを、ひとつひとつ時間をかけて、丁寧に伺いました。 ご本人からヒアリングした内容をもとに「病歴・就労状況等申立書」を詳細に作成しました。 4.
04 / ID ans- 869546 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 男性 正社員 機械・機構設計、金型設計(機械) 在籍時から5年以上経過した口コミです 業務縮小、メーカー頼み。 営業が正しいと思った事が工場の考え方で実行できない 営業は常に悪であり、工場が正である 常に、工場主体の考えであり営業の意見が反映されな... 続きを読む(全174文字) 業務縮小、メーカー頼み。 常に、工場主体の考えであり営業の意見が反映されないから 顧客要求を無視した製品が出来上がる 顧客要求外商品だから売れない でも売れないのは営業に責任をかぶせてくる 営業で出世する奴は工場寄りの考え方で行動したものだけだ 投稿日 2012. 29 / ID ans- 612838 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 30代後半 女性 非正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです リーマンショックの影響で生産高が半分に落ち込み、その影響で早期退職が募集されたため、応募して退職しました。職場の居心地は良かったので、もし早期退職制度がなければ辞めていな... 続きを読む(全171文字) リーマンショックの影響で生産高が半分に落ち込み、その影響で早期退職が募集されたため、応募して退職しました。職場の居心地は良かったので、もし早期退職制度がなければ辞めていなかったと思います。しかし、退職金として給料2年分をもらえ、良い転職ができたので満足です。自動車業界に限らずこれからのメーカーは突然リストラが始まることもあるので要注意です。 投稿日 2012. 日立製作所で赤字･リストラの嵐!?決算やリストラ情報大全集!! | ヒューマンデザイン総合研究所. 10. 25 / ID ans- 582957 日立Astemo株式会社 退職理由、退職検討理由 40代前半 男性 正社員 生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子) 在籍時から5年以上経過した口コミです 生産技術は人不足があり、海外拠点の業務が増えているが増員計画なし。土・日の出勤はもちろん・長期休暇はほとんど出勤。休暇がなく。毎日夜が遅い。上司への報告する書面はうそばか... 続きを読む(全179文字) 生産技術は人不足があり、海外拠点の業務が増えているが増員計画なし。土・日の出勤はもちろん・長期休暇はほとんど出勤。休暇がなく。毎日夜が遅い。上司への報告する書面はうそばかりでかためたもので、製品原価が低くても将来利益が出るという内容で報告。今はいいが将来性を考えた場合、赤字転落するのは間違いなし。早期退職者を何回も集った経緯があり、人に対しては物扱いの会社 投稿日 2012.
退職検討理由( 320 件) 日立Astemo株式会社(旧:日立オートモティブシステムズ株式会社) 組織体制・企業文化 (450件) 入社理由と入社後ギャップ (415件) 働きがい・成長 (469件) 女性の働きやすさ (370件) ワーク・ライフ・バランス (477件) 退職検討理由 (320件) 企業分析[強み・弱み・展望] (331件) 経営者への提言 (192件) 年収・給与 (489件) 回答者 生産技術、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、日立Astemo(旧:日立オートモティブシステムズ) 3. 6 自動車業界の再編の渦に巻き込まれ日立オートモティブシステムズを中心とする他4社と合併することで生き残りをかけている。今後これまでのような仕事の環境が続くのかどうかが不安な点がある。例えば有休などは本田グループにいたからこそ100%だったものの日立傘下となったときにこれらの福利厚生なども維持されるのかと言う不安がつきまとう。またそもそも生き残りをかけた合併であるが他トヨタグループを中心とした強力なサプライヤーに打ち勝っていくだけの強力な武器があるとは思えない。 日立Astemo(旧:日立オートモティブシステムズ)の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、日立Astemo(旧:日立オートモティブシステムズ)の「退職検討理由」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>
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