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Dropbox Japan 株式会社では、東洋経済新報社と共同で「シリーズ働き方改革」と題し、企業の働き方の課題解決の一助となるような様々なテーマでカンファレンスを開催しております。2019 年下半期には、建設業の皆様に向けて東京・大阪・名古屋の 3 都市で開催し、多くの方にご来場いただきました。当日の様子は、本記事後半で東洋経済オンラインに掲載されている開催レポートをご紹介いたしますので、ぜひご一読ください。
さて、本カンファレンスでは、毎回お申し込みいただく際に様々なアンケートを実施しています。建設業の皆様向けに開催したカンファレンスにおいてもアンケートを実施し、400 名を超える皆様ご回答いただきました。これまで回答内容を広く公開しておりませんでしたので、今回、こちらでご紹介をさせていただきます。
目次
「長時間労働の是正」は 46%、「生産性向上」は 31%が対応済み
「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業は、
「数値目標」を持っている傾向
「対応済み企業」と「数値目標あり」は、
従業員規模に比例
建設業の「働き方改革」の「数値目標」とは
「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業の多くは、
目的とする IT システムを導入済み
シリーズ働き方改革「建設現場における"生産性向上"の方向性」
セミナーレポート
1. 「長時間労働の是正」は 46%、「生産性向上」は 31%が対応済み
Dropbox Japan では、2019年 5月、 働き方改革の実態を把握することを目的として、約 2, 000 名を対象とした調査 を実施しています。調査の中では「働き方改革の目的」に関して質問をしていますが、回答から「長時間労働の是正」と「生産性の向上」が主な 2 つの目的であることがわかりました。各カンファレンスにおいても、様々な業種の方々に働き方改革の目的としての「長時間労働の是正」と「生産性の向上」に対する対応状況について伺っています。
建設業の皆様の回答を拝見すると、「長時間労働の是正」については 46%が「対応済み」と回答しているのに対し、「生産性の向上」については、31%が「対応済み」と回答しています。この「対応済み」の割合は、他の業種と比較すると、建設業の対応状況は低い結果となっています。これは、建設業が「働き方改革関連法」で規定されている、時間外労働上限規制一律適用の対象外であることが影響しているとも思われます。建設業では対応が難しいテーマであることが伺えるかがえる一方で、7 割近くの人が生産性の向上について「これから対応予定」回答されていることから、関心が高いテーマでもあることがわかります。
2.
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残業が多くなっている原因は企業によって様々です。原因を明確にできるほど、講じる業務改善もより効果的になるでしょう。 働き方改革で上限を越えると罰則が生じるようになった長時間労働、残業時間の問題は建設現場の経営者にとって緊急の問題です。 建設業の残業時間を減らすためのポイントは、業務の効率化をはじめとする現状の自社戦力でできることを増やすことにあります。 なぜなら、人を増やして負担を分散することや、強制的に帰らせて残業時間をカットするのは本質的な解決にならないからです。 建設業の残業はなぜ増えるのか?
「働き方改革」って一体なに? 安倍晋三首相が目指している「働き方改革」の推進。働き方改革という言葉はよく耳にしますが、その具体的な内容までは把握していない、という方も多いかも知れません。
働き方改革とは、その名の通り、労働者の働き方をよりよい方向に改善していこうという取り組みのことです。
そのためには残業時間を減らしたり、生産性を向上させたり、働きたいのに働けない現状を見直したり、男女の不平等を是正するといった課題解決も含まれます。
ここでは、政府主導の働き方改革の概要・目的を解説したあとに、先行して働き方改革を成功させた企業の取り組み事例も紹介していきます。
働き方改革の概要・目的は? 働き方改革は、政府が策定した実行計画のこと
冒頭で「働き方改革は政府主導」と書きましたが、もっというと官邸主導、内閣主導で進められている実行計画です。安倍内閣は、働き方改革の実行計画を実現するために、できるだけ早くに法案を立案し、成立させることを目指しています。
働き方改革の基本的な考え方は、日本経済を再生するため、労働制度の抜本的な改革を推し進め、企業文化や風土を変えて行こうとするもの。働く一人ひとりが、よりよい将来の展望を持てるようにすることが目標です。
一億総活躍社会の実現を目指している
働き方改革は、安倍首相が掲げる「一億総活躍社会の実現」とも密接にかかわっています。首相官邸のホームページには、「働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」だと書かれています。
一億人の日本国民全員が活躍する社会のために、「多様な働き方を可能にすること」「出産や介護などで離職せざる得ない状況を改善すること」「格差の固定化を回避していくこと」などが目標です。
働き方改革が必要になった背景とは?
獣医師のインタビューによると4匹に1匹が泌尿器の病気にかかると言われています。
23%ものペット達が泌尿器系の病気に悩まされています。
犬や猫において下部尿路疾患の中で特に多いのは、膀胱や尿道に砂や石のような物質(結石)がたまってしまう「尿路結石症(尿石症)」という病気。結石に刺激されることによって膀胱が傷ついて痛みが出ます。おしっこがしにくくなったりと、ワンちゃんネコちゃんには大問題。特に尿道に詰まり、おしっこが全く出なくなると、非常に危険です。人間には良くても、飼い主さんが気づかないところでペット達は、とても大きな負担。
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ボトル容器に水道水を入れて、ボトルを押して水を出せば、ペットにやさしいお水ができます。 選べる4つのカラー。ピンク、オレンジ、グリーン、スケルトンの中からお好きな色を選択できます。 もちろんペットだけでなく、あなたも飲用できます。
ガイアの水135の驚異のパワー
❶ 優れた浄水能力 ポット型浄水器と同様に、天然素材(ココヤシのヤシ殻)から作ったマイクロ活性炭を搭載したカートリッジはJIS規格13項目をクリア! ❷ 身体と環境に優しいエンバランス加工 ミネラルを含んだ良質な水とプラスチックの原料を、水熱化学の理論を用いて反応させる特殊な加工技術。『エンバランス加工』をされたプラスチックには、内容物の劣化・腐敗を抑える効果が備わると考えられています。また、表面にコーティングをするような加工ではないので、使用に伴って剥がれたり、溶け出したりすることもありません。 さらに、廃棄時、環境に与える負荷も最小限となるなど"身体に優しく環境にも優しい"技術として注目を集めています。
❸ 散歩やお出かけにも
ワンコの散歩や長距離ドライブ。やっぱりペットも喉が渇きます。事前にペットボトルに入れて持って行ったとしても、飲み切ってしまったら終わり。あとは水道水を飲むしかありません。 その点、ガイアライトボトルならその場で水道水を入れてその場でろ過。何杯でもお代わりができるので安心です。 ガイアの水135の水の特徴のひとつは、元となる水道水が変わるとまったく違う味を楽しめること。
※効果効能には個人差があります
普段から巡りに関して問題ない母ですが、更に巡りが良くなったとの報告がありました。 母だけでなく14歳の老犬の巡りも良くなった様ですし、少し前までは気になった犬の臭いも軽減した様に感じます。
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09 June 2015 (更新日: 03 June 2018 )
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