店長は、案外将来性もないものです。 所詮"雇われ"ですからね。。 店舗が閉店になれば、別店舗に異動(転勤)したり、別部署に異動に なったりすることもあります。 たいていの場合、別部署もブラックだったり、あまり実績の ないところだったりするので、将来も不安定です。 今の時代、ネットショップなどが台頭している時代なので、 小売業のお店はどんどん潰れていっています。 つまり、将来性が無い状態。 あなたが、店長と結婚しても、その人がいつまで"店長" で居られるかも分らない、そういうことです。 突然職を失うことになって、 路頭に迷う事だってあるのが店長と言う仕事です。 子供のためにも、将来も安定しない人と結婚するのは どうでしょうか。 もちろん、子供を作らないご家庭なら それはそれでよいかとは思いますけれど! ⑦バイトの子と… 店長と言うのは、アルバイトスタッフさんと顔を合わせる時間が どうしても多くなるものです。 中には、アルバイトスタッフさんといけない関係(?
店員Kです! お店の店長。 雇われ店長だったり、自営業の店長だったり、色々あると思いますが 世の中の「店長」と呼ばれる人間の大半は "雇われ店長"だと思います。 この「店長」、 "結婚相手"として考えると、相当条件が悪く、 今後の生活も安定しないものなのです。 今回は元店長の店員Kが "店長を結婚相手として選んではいけない理由"を書いていきます。 結婚するのなら、 下記のことを覚悟して結婚しなくてはなりません。 なかなか、大変な生活になると思いますから 「よく考えて」決断されることをおすすめします。 店長は結婚相手としては最悪!?
(旧)ふりーとーく 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る こんにちは。 旦那様が、コンビニの店長をされていらっしゃる方、仕事内容、勤務時間や休日、給料面など、どんな感じでしょうか?
旦那の仕事がコンビニの店長ってどう思いますか? 旦那はコンビニでオーナーから雇われ店長をしています。 店長だけは正社員にしてくれたのですが、保険は健康保険しか入れてくれないし、ボーナスもありません。 バイトの雇用やシフトも旦那がやっており、店長なのでシフトは誰も出れないところに入るしかなく、毎日不規則な時間帯の勤務になってます。 また、バイトの人達は非常識な子が多いみたいで、当日になって休んだり音信普通になったりする人が多く、その穴埋めも旦那がほとんどです。 それに、毎日のように寝てる時でも休みの日でも職場から電話やメールが掛かってきてバイトの対応をしています。 もちろん休みは週1で、それも夜勤明けからの休みなど、丸1日休めないような休みが多いです。 仕事に行くと毎日12時間くらいは帰ってきません。 給料は固定給で27万ですが、年金など払えば手取り25万くらいです。 普通に夜間手当などもついてバイトで働いている方が給料高いんじゃないかと思ってしまいます。 子供も生まれたので、コンビニ店長はやめて欲しいと思うのですが、旦那は仕事に慣れて楽だし、他の仕事だとこんなに給料貰えない、など言い分があり辞めたくないみたいです。 そこで質問なのですが、旦那がコンビニ店長ってどう思いますか? 私は旦那の職業を聞かれたら旦那には申し訳ないけどコンビニ雇われ店長なんて恥ずかしくて言えないです… 私はやめて欲しいのですが、子供が小さくギリギリ専業主婦でやっていけてる内は仕事に対して文句言うべきではないでしょうか? 転職してもらうべきだと思いますか? 私は、子供が寝てからの旦那との時間が無いことで昔のようにスキンシップが取りづらくなったことや、不規則なシフトで寝不足になり不機嫌になって当たられることや、休みも満足に無いため家族の時間もこの先少ないのではないかと思ったり、不規則なシフトに振り回されること、なにより給料が割にあってないと感じ、コンビニ店長はやめて欲しいです。 みなさん色んなご意見ありがとうございます! 結婚相手としてコンビニの店長はどうなんでしょうか？友人が悩みに直面- 就職 | 教えて!goo. 補足なのですが、旦那は28歳で資格は少し持ってます。転職するなら30前でないと更に厳しいのではないかなと思い、転職を持ちかけました。 私はまだ子供が生まれたばかりでとても働ける環境ではなく、また、身近に子供を見てくれる人がいないのですぐには働けないです。 預けれるくらいの年齢になったら働こうと思っています。 ですが私も仕事を始めたら不規則なせいで更に旦那と顔を合わせることが少なくなってしまうようで悲しいです。 確かに、大変な店長業務をこなしている旦那は凄いし尊敬しますが、いくら家族のために頑張ってるからとはいえ、体にも良くない、家族にも迷惑で一家団欒が取りづらいような仕事をわざわざやり通す価値のある仕事なのか、と考えてしまいます。 年金と健康保険は同時加入しなければならないのに、健康保険しか加入させてくれてないのです。残業や夜勤がほとんどなのに、その手当も付かず固定給です。厚生年金のことや手当のことで、そんな会社おかしいと言いましたが旦那はそんなことオーナーに言えないのでずっとうやむやなままです。 質問日 2015/11/05 解決日 2015/11/19 回答数 10 閲覧数 26240 お礼 250 共感した 1 旦那がコンビニ店長?
旦那の仕事がコンビニの店長ってどう思いますか? 旦那はコンビニでオーナーから雇われ店長をしています。 店長だけは正社員にしてくれたのですが、保険は健康保険しか入れてくれないし、ボー ナスもありません。 バイトの雇用やシフトも旦那がやっており、店長なのでシフトは誰も出れないところに入るしかなく、毎日不規則な時間帯の勤務になってます。 また、バイトの人達は非常識な子が多いみたいで、当日になって休んだり音信普通になったりする人が多く、その穴埋めも旦那がほとんどです。 それに、毎日のように寝てる時でも休みの日でも職場から電話やメールが掛かってきてバイトの対応をしています。 もちろん休みは週1で、それも夜勤明けからの休みなど、丸1日休めないような休みが多いです。 仕事に行くと毎日12時間くらいは帰ってきません。 給料は固定給で27万ですが、年金など払えば手取り25万くらいです。 普通に夜間手当などもついてバイトで働いている方が給料高いんじゃないかと思ってしまいます。 子供も生まれたので、コンビニ店長はやめて欲しいと思うのですが、旦那は仕事に慣れて楽だし、他の仕事だとこんなに給料貰えない、など言い分があり辞めたくないみたいです。 そこで質問なのですが、旦那がコンビニ店長ってどう思いますか? 私は旦那の職業を聞かれたら旦那には申し訳ないけどコンビニ雇われ店長なんて恥ずかしくて言えないです… 私はやめて欲しいのですが、子供が小さくギリギリ専業主婦でやっていけてる内は仕事に対して文句言うべきではないでしょうか? 転職してもらうべきだと思いますか? 私は、子供が寝てからの旦那との時間が無いことで昔のようにスキンシップが取りづらくなったことや、不規則なシフトで寝不足になり不機嫌になって当たられることや、休みも満足に無いため家族の時間もこの先少ないのではないかと思ったり、不規則なシフトに振り回されること、なにより給料が割にあってないと感じ、コンビニ店長はやめて欲しいです。 補足 みなさん色んなご意見ありがとうございます! 旦那様がコンビニの店長をされていらっしゃる方 - (旧)ふりーとーく - ウィメンズパーク. 補足なのですが、旦那は28歳で資格は少し持ってます。転職するなら30前でないと更に厳しいのではないかなと思い、転職を持ちかけました。 私はまだ子供が生まれたばかりでとても働ける環境ではなく、また、身近に子供を見てくれる人がいないのですぐには働けないです。 預けれるくらいの年齢になったら働こうと思っています。 ですが私も仕事を始めたら不規則なせいで更に旦那と顔を合わせることが少なくなってしまうようで悲しいです。 確かに、大変な店長業務をこなしている旦那は凄いし尊敬しますが、いくら家族のために頑張ってるからとはいえ、体にも良くない、家族にも迷惑で一家団欒が取りづらいような仕事をわざわざやり通す価値のある仕事なのか、と考えてしまいます。 年金と健康保険は同時加入しなければならないのに、健康保険しか加入させてくれてないのです。残業や夜勤がほとんどなのに、その手当も付かず固定給です。厚生年金のことや手当のことで、そんな会社おかしいと言いましたが旦那はそんなことオーナーに言えないのでずっとうやむやなままです。 1人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 旦那がコンビニ店長?
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障害者の自立や社会生活を支援するための、「 障害者総合支援法 」をしっかりと把握していますか? 今回はこの法律の概要や利用できるサービスの内容、2018年に改正された点も含めて、できるだけわかりやすくまとめました。 対象となる障害当事者やそのご家族の方は是非目を通してみてください。 障害者総合支援法とは? 障害者総合支援法の正式名称は「 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 」。 障害者自立支援法(2006年、平成18年)の問題点を考慮し、改正する形で、2013年(平成25年)に施行。 3年をめどに見直すこととされているため、2016年(平成28年)に法律の一部を改正、2018年(平成30年)4月に施行されました。 障害者総合支援法の目的とは?
障害者総合支援法では以下の方を「障害者」として定義しています。 障害者総合支援法では 難病のある方も対象者となります。 対象となる難病は2018年4月現在、359疾患が指定されています。 詳しくはこちら▶︎ 「障害者総合支援法」の対象となる疾病を359に拡大します。 国民の債務について 障害者総合支援法では第三条で すべての国民は、その障害の有無にかかわらず、障害者等が自立した日常生活又は社会生活を営めるような地域社会の実現に協力するよう努めなければならない。 と、定められています。 参考: 障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律 障害者総合支援法で利用できるサービスとは? 障害者総合支援法で利用できるサービスは 自立支援給付 と 地域生活支援事業 で構成されています。 自立支援給付の概要と利用できるサービスの種類 自立支援給付とは? 障害者総合支援法とは？サービス利用の流れや改正点などまとめ | イスブ. 自立支援給付とは障害者が自立するために利用する障害福祉サービスの費用を行政が給付し支援するものです。 サービスを利用した際の 利用者負担額は原則1割 で、住民税が非課税の世帯であれば全額給付されます。 利用できるサービスは以下の通りです。 介護給付 居宅介護 重度訪問介護 同行援護 行動援護 重度障害者等包括支援 短期入所(ショートステイ) 療養介護 生活介護 障害者支援施設での夜間ケア等 (施設入所支援) 相談支援 計画相談支援 地域相談支援 訓練等給付 自立訓練 就労移行支援 就労継続支援 (A型=雇用型、B型=非雇用型) 就労定着支援 自立生活援助 共同生活援助 (グループホーム) 自立支援医療 更生医療 育成医療 精神通院医療 補装具費支給制度 詳しくはこちらの記事をご覧ください。▼ 地域生活支援事業の概要と利用できるサービスの種類 地域生活支援事業とは? 地域生活支援事業とは、 都道府県や市区町村が主体となって、地域の特性や利用者の状況に応じ柔軟に実施する事業 です。 地域生活支援事業の中には、市区町村が主体の事業と、都道府県が主体の事業があります。 利用者負担の方法についても全国一律に定められているものではなく、基本的には事業の実施主体の判断によります。 利用できるサービスの種類 理解促進研修・啓発 自発的活動支援 相談支援 成年後見制度利用支援 成年後見制度法人後見支援 意思疎通支援 日常生活用具の給付又は貸与 手話奉仕員養成研修 移動支援 地域活動支援センター 福祉ホーム その他の日常生活又は社会生活支援 日常生活用具給付等事業について詳しくはこちらの記事をご覧ください。▼ 地域生活支援事業における都道府県の役割 ・専門性の高い相談支援 ・広域的な支援 ・専門性の高い意思疎通支援を行う者の養成・派遣 ・意思疎通支援を行う者の派遣にかかる連絡調整 等 障害児を対象としたサービス 障害児入所支援(都道府県) 福祉型障害児入所施設 医療型障害児入所施設 障害児通所支援(市町村) 児童発達支援 医療型児童発達支援 放課後等デイサービス 居宅訪問型児童発達支援 保育所等訪問支援 障害者支援法におけるサービスの種類について、より詳しい記事はこちらです。▼ サービス利用の流れや障害支援区分とは?
73 No. 10、『ノーマライゼーション』2016年7月号、同2014年2月号、『月刊ケアマネジメント』2015年7月号、『賃金と社会保障』2015年3月下旬号、『ゆたかなくらし』2013年12月号のほか、『西日本新聞』2017年3月23日、「NHK生活情報ブログ」2014年9月24日、『読売新聞』2014年2月3日、筆者も参加した市民組織「全国マイケアプラン・ネットワーク」が2018年4月28日に開催したイベントで得た情報を参考にしている。「NHK生活情報ブログ」『西日本新聞』のリンク先は下記の通り。
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具体的にこの法律に書かれているのは、以下のようなことです。 乳幼児健診や就学時健診における発達障害の早期発見 特別支援教育体制の推進 放課後児童健全育成事業の利用 特性に応じた適切な就労機会の確保 地域における、自立した生活の支援 発達障害者の権利擁護 専門的な医療機関の確保 専門的知識を有する人材の確保 3.改正によって変わったこと 発達障害者支援法が改正され、どのようなことが変わったのでしょうか? 3-1.背景にあるのは発達障害者の増加 近年、発達障害と診断される人の数が増えていることが、発達障害者支援法改正の背景にあります。発達障害に対する認知度も飛躍的に広がり、以前の法律では不十分な部分が浮き彫りになってきたのです。発達障害者支援法の改正は、すべての発達障害者が支援や配慮を受けやすい環境にするために行われました。 3-2.教育面の改正点 発達障害者支援法の改正により、教育面では以下のようなことが盛り込まれました。 発達障害の子どもがほかの子どもと一緒に教育を受けられるよう、学校側が計画を作成 いじめ防止対策 福祉機関との連携 3-3.就労面の改正点 就労面では、働く機会の確保だけでなく、国や都道府県が職場への定着を支援するよう規定しています。また、事業主に対して、働く人の能力を適切に評価し、特性に応じた雇用管理をするよう求めました。 3-4.そのほかの改正点 そのほかにも、以下のような改正点があります。 刑事事件などの取り調べや裁判で、意思疎通の手段を確保すること 都道府県や政令指定都市に、関係機関による協議会を設置すること 4.発達障害者支援法の利点は?
障害者が「何かしたい」「こんな時に手伝ってほしい」などと思ったときに応援する法律が「障害者総合支援法」で、障害者は障害者総合支援法のサービス受けて自分自身が日常生活の中でやりたいことを実現するために利用できる制度です。 障害者は健常者よりも肉体的にハンデイを抱えていますが、趣味でもスポーツでも何かを達成するには人よりも多く努力しなければ達成などは夢の世界です。「楽に目標は達成できません」いい例がパラリンピックの選手や芸術で有名な書道家やアーテイストがおられます。それらの達成者は決して自分が障害者だと思わないでハンデイの分人一倍の努力でその道を達成されたものです。障害者総合支援法はそんな障害者の目標達成のために支援するものです。 障害者総合支援法の対象者 ではどんな人が障害者総合支援法のサービスを利用できるかについて紹介します。 ■障害者総合支援法のサービス利用対象者 1. 身体に障害を持っている方(身体障害者手帳の交付を受けられている方)、 2. 知的障害のある方、身体障害又は知的障害のある児童、精神障害(発達障害も含む)のある方 3.
障害支援区分とは? 障害の状態に応じて必要とされる支援の度合いを表す6段階の区分です。 利用者に調査を行い、その結果と医師の意見書の内容を総合的に勘案した審査判定が行われ、市町村が認定します。 必要とされる支援の度合いに応じて適切なサービスが利用できるように導入されています。 障害支援区分について詳しくはこちらの記事をご覧ください。▼ サービス利用の流れ サービスを利用するためには、市町村の窓口に申請し 障害支援区分 の認定を受けます。 利用者は「 サービス等利用計画案 」を「 指定特定相談支援事業者 」で作成し、市町村に提出。 市町村は、提出された計画案や勘案すべき事項を踏まえ、支給決定します。 支給決定された後に「指定特定相談支援事業者」の サービス担当者会議 を経て、サービス事業者等との連絡調整を行い、実際に利用する「 サービス等利用計画 」を作成、 サービス利用が開始されます。 利用者負担のしくみ 障害者総合支援法で受けられる障害福祉サービスは 原則1割負担 で利用できます。 また、世帯の収入によって月額の負担上限額が設けられており、それ以上の支払いは生じません。 自立支援医療 や 補装具費支給 の費用についても同様に、負担上限額が設けられ配慮されています。 参考: 全国社会福祉協議会「障害者総合支援法のサービス利用説明パンフレット」平成30年版 障害者総合支援法の改正点とは?