点検評価と課題(17ページ、1, 075KB) 緒言(1ページ) 7-1 国際諮問委員会による点検評価(16ページ) 8. 研究施設の現状と将来計画(11ページ、1, 034KB) 緒言(1ページ) 8-1 極端紫外光研究施設(UVSOR)(3ページ) 8-2 機器センター(3ページ) 8-3 装置開発室(1ページ) 8-4 計算科学研究センター(2ページ) 8-5 生命創成探究センター(1ページ) 9. 資料(38ページ、1, 172KB) 9-1 歴代所長(1ページ) 9-2 評議員(1976~1981)(1ページ) 9-3 評議員(1981~2004)(4ページ) 9-4 運営顧問(2004~)(1ページ) 9-5 外国人評議員(1976~2004)(1ページ) 9-6 外国人運営顧問(2004~)(1ページ) 9-7 運営に関する委員会委員(1975~1981)(1ページ) 9-8 運営協議員(1981~2004)(4ページ) 9-9 運営会議委員(2004~)(2ページ) 9-10 自然科学研究機構分子科学研究所研究教育職員の任期に関する規則(1ページ) 9-11 自然科学研究機構分子科学研究所点検評価規則(3ページ) 9-12 自然科学研究機構分子科学研究所将来計画委員会規則(1ページ) 9-13 大学共同利用機関法人自然科学研究機構中期目標(第三期、平成28~34年度)(2ページ) 9-14 大学共同利用機関法人自然科学研究機構中期計画(第三期、平成28~34年度)(VI 以降を省略)(5ページ) 9-15 大学共同利用機関法人自然科学研究機構年度計画(令和2年度)(VI 以降を省略)(10ページ)
分子研リポート2019 - 分子研について | 分子科学研究所 分子研について 分子研のプロフィール 分子研の取り組み・研究支援組織 研究・研究者 分子研の研究 研究会・セミナー アクティビティ 共同利用案内 申請概要 共同研究受入研究室・利用装置一覧 WEB申請 大学院 大学院案内 受験生向け情報 広報活動 講演・見学 読物・動画・アウトリーチ Life@Okazaki 入国準備・スタートアップ 住宅・日常生活・家族 分子研リポート2019 分子研リポートは、その副題に「現状・評価・将来計画」とあるように、分子科学研究所自身による点検評価の報告書として毎年発行されているものです。「分子研リポート2019」は、2019年12月までの研究活動状況を中心に、現状に対する所内外による評価、さらにそれらをもとにした将来計画を網羅して、2020年7月に発行されました。ここではそのコンテンツと、それぞれに対応するPDF書類のダウンロードを提供しております。 「分子研リポート2019」 全文(380ページ、3, 079KB) 1. 序言(2ページ) 2. 分子科学研究所の概要(35ページ、1, 155KB) 2-1 研究所の目的(1ページ) 2-2 沿革(3ページ) 2-3 組織(2ページ) 2-4 運営(7ページ) 2-4-1 運営顧問 2-4-2 研究顧問 2-4-3 運営会議 2-4-4 運営会議人事選考部会 2-4-5 運営会議共同研究専門委員会 2-4-6 学会等連絡会議 2-4-7 教授会議 2-4-8 主幹・施設長会議 2-4-9 各種委員会等 2-5 研究領域(6ページ) 2-6 研究施設(2ページ) 2-7 研究部門等(1ページ) 2-8 構成員(9ページ) 2-8-1 構成員 2-8-2 人事異動状況 2-9 財政(3ページ) 2-9-1 現員 2-9-2 財政 2-10 岡崎共通施設(1ページ) 2-10-1 岡崎情報図書館 2-10-2 岡崎コンファレンスセンター 2-10-3 岡崎共同利用研究者宿泊施設 2-10-4 職員会館 2-11 その他(1ページ) 2-11-1 知的財産 3. オンラインなのに全米1位！ 気鋭の進学校が実践するユニークな学習法 | mi-mollet NEWS FLASH Lifestyle | mi-mollet（ミモレ） | 明日の私へ、小さな一歩！（1/3）. 共同研究と大学院教育(40ページ、1, 458KB) 緒言(1ページ) 3-1 共同利用研究(17ページ) 3-1-1 共同利用研究の概要 3-1-2 2019年度の実施状況 3-1-3 共同利用研究実施件数一覧 3-2 国際交流と国際共同研究(12ページ) 3-2-1 外国人客員部門等及び国際交流 3-2-2 岡崎コンファレンス 3-2-3 日韓共同研究 3-3 大学院教育(10ページ) 3-3-1 特別共同利用研究員 3-3-2 総合研究大学院大学二専攻 3-3-3 オープンキャンパス・分子研シンポジウム 3-3-4 夏の体験入学 3-3-5 総研大アジア冬の学校 3-3-6 広い視野を備えた物理科学研究者を育成するための コース 別教育 プログラム 3-3-7 統合生命科学教育コース群 4.
FCMは15日、スタンフォード大学・オンラインハイスクールの星友啓校長の処女作『スタンフォード式生き抜く力』を16日に出版すると発表した。定価は1600円(税別)。 星友啓氏は、スタンフォード大学・オンラインハイスクール校長。経営者、教育者、論理学者。1977年生まれ。スタンフォード大学哲学博士。東京大学文学部思想文化学科哲学専修課程卒業。教育テクノロジーとオンライン教育の世界的リーダーとして活躍。 コロナ禍でリモート化が急務の世界の教育界で、のべ50カ国・2万人以上の教育者を支援。スタンフォード大学のリーダーの一員として、同大学のオンライン化も牽引。スタンフォード大学哲学部で博士号取得後、講師を経て同大学内にオンラインハイスクールを立ち上げるプロジェクトに参加。オンラインにもかかわらず、同校を近年全米トップ10の常連に、2020年には全米の大学進学校1位にまで押し上げる。 世界30カ国、全米48州から900人の天才児たちを集め、世界屈指の大学から選りすぐりの学術・教育のエキスパートが100人体制でサポート。設立15年目。反転授業を取り入れ、世界トップのクオリティ教育を実現させたことで、アメリカのみならず世界の教育界で大きな注目を集める。同書が初の著書。 関連URL 『スタンフォード式生き抜く力』 星友啓氏の公式サイト
気になる職場環境や雰囲気も事前に教えてくれる! 「マイナビ介護職」 マイナビ介護職は求人に関する細かい情報を事前にシェアしてくれます。 なぜなら、キャリアドバイザーが施設長や現場で働く社員から 職場の雰囲気や勤務状況などを実際にヒアリングしている からです。 よって働きやすく、条件の良い求人を見つけやすいでしょう。 『マイナビ介護職』で転職相談をする 2. 看護師と介護士の関係を良好に築くための「ヒント」とは？！. 看護師におすすめ!転職後のサポートが万全な 「NURSE NEXT( ナースネクスト) 」 NURSE NEXT は待遇交渉率が高い ので、希望の条件で働きやすいでしょう。 実際、転職希望者の98%が転職に成功している実績があります。 また、転職成功後も3か月、半年と節目のタイミングで現状のヒアリングをしてくれるので、転職後も安心です。 『NURSE NEXT』で転職相談をする 介護士と看護師の対立に関するQ&A 介護士と看護師の対立に関するQ&Aは以下の通り です。 Q1. 介護士から看護師を目指したり、看護師が介護士として働いたりできる? 介護士から看護師、看護師から介護士への転職はメリットがあります。 介護士からには看護学校で勉強して国家資格を取得する必要があります。 看護師になると、年収アップが見込めたり、介護の経験を持った人材として重宝されたりするでしょう。 看護師が介護士を目指す場合、「介護職員初任者研修課程」が免除されるため、他業種からの転職よりも有利でしょう。 自分のやりたい仕事ができる職種はどちらかを考えて、最適な職種を選択しましょう。 Q2. 介護士と看護師の待遇には格差があるってホント? 介護士と看護師の待遇には格差があるという話は多いようです。 介護士と看護師はどちらも専門性がある仕事ですが、 看護師は介護士にはできない医療行為を行う資格があります。 また、平均年収は介護士よりも看護師の方が高いため、格差があると言われやすいのかもしれません。 まとめ 介護士と看護師は専門分野が違うため、意見が食い違うことも多い 介護士と看護師の仕事に優劣はないが、平均年収に差がある 介護士と看護師は連携して、生活者を円滑にサポートすることが重要
すばらしいですね!看護師と介護職員との間でそのような良好な関係ができているのには、どんな要因があると思われますか? A. 介護職・看護職関係なく、職員同士のコミュニケーションがよくとれていることは実感しています。普段から「そのマスク可愛いですね!手作りですか?」など、仕事と関係ない話もよくしているので、報告や相談もしやすい環境ができているのかもしれません。 Q. ご自身で何か気を付けていることはありますか? A. 挨拶や感謝の言葉など、基本的なコミュニケーションは欠かさないようにしています。「お疲れ様です」「ありがとうございます」をきちんと言う。とくに感謝の言葉は大切ですよね。私の施設ではいつもどこかで「ありがとうございます!」「助かります!」の声が聞こえているほどです。 それから、相手の方を名前で呼ぶこと。「ナース」よりも「〇〇ナース」と名前で呼んだ方が、お互いに気持ちいいですし、雑音のなかでも振り向いてくれるなど反応もよいですよ。先輩方が必ず名前呼びしているのを知って、「これが良好な関係づくりのコツなんだ」と気づかせてもらいました。私は名前を覚えるのが不得意なので、ナースの名前を書いた紙を自分のネームプレートの裏に入れています(笑) こちらのコラムも参考に≫ 「介護のチームワークを高めるコツとチームリーダーの心得」 看護師の的確な判断に助けられる Q. 看護師からのアドバイスや意見が、介護現場で役立った具体例を教えてください。 A. 以前、足がむくんでいる入居者様がおられました。看護師に相談すると「みそ汁少なめ、お茶は1日1000CCまで、足を挙上して様子観察」の指示をくださり、そのようにしたところ改善しました。また、目や鼻がぐずぐずしている入居者様が、風邪かどうかの判断がつかないときに「既往歴・バイタル・本人の様子」から花粉が原因と見抜いてくださったこともありました。 Q. 医療の視点ならではですね。そのほかに看護と介護の連携がうまくいった成功例があれば具体的に教えてください。 A. 介護士・介護職員と看護師。関係を良好に保つコツを聞く｜介護がもっとたのしくなるサイト｜かいごGarden. 以前、入居者様で「眠れない・日中も夜間時もコールに敏感・落ち着いて過ごすことができない」という方がおられました。介護職員側としては、日中できるだけ起きていただいて職員と話したり、散歩をしたり歌を聴いていただいたりと手は尽くしたのですが、それでも落ち着かず、ご本人もぐったりしていました。 その様子を細かく申し送りに入力し、看護師へも共有したところ、看護師は水分量のチェック、排便の回数、トイレの回数、薬の飲み合わせなどを見て、医師に様子を伝えてくれました。その後看護師は、「落ち着かないのはスッキリしていないからかも」と予想し排便コントロールを実行。この見立てがみごと的中し、入居者様にも介護職員にも穏やかな日々がもどったということがありました。 看護師は医療の視点で「原因と結果」を見抜く目があってすごいと思います。もちろん介護職員側も判断できるだけの材料(記録)を集め、お互いに入居者様のために協力しています。 良好な関係がサービスの質を上げていく Q.
コラム 公開日:2016/12/09 介護現場では介護職員や看護師など、さまざまな職種との連携が欠かせません。しかし、介護vs看護の人間関係に疲れて転職を考える方が多いのも現実。なぜこうしたスレ違いが起きてしまうのでしょうか?良好な人間関係を築くために必要なポイントとは?
介護の転職なら介護ワーカー! ※掲載情報は公開日あるいは2021年06月25日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。