取材日時 平成28年11月29日(火) 13:30~17:00 取材場所 〒300-0195 かすみがうら市宍倉5707(土浦工場内) 電話 029-831-1911(TEL) 029-831-9946(FAX) ホームページ 出席者 エンジニアリング事業部:深井 健二、宮原 良平 東日本エンジニアリングセンター:吉田 泰則、永井 龍知(敬称略) 斜面防災対策技術協会ホームページ委員会:井上 宏、土佐 信一、沓澤 武 1.
リサイクル産業と製造業を兼ね揃えたユニークな企業 私たちは製鉄用のペレット等の製造と共に、 廃棄物処理も行っているユニークな企業です。 製錬技術・化学技術及びそれらの設備を活用して廃棄物の処理を行い、 その上で「完全リサイクル・資源再生利用」と「ゼロエミッション」を達成しています。 特に塩素や重金属を含む廃棄物処理にかけては、国内トップクラスの企業です。 顧客は国内を代表する製造業が多く、 また自治体からの要請に応えた難処理廃棄物の受託実績が多数あります。 もっと詳しく知る
1, 159 リアルタイム株価 08/06 前日比 -25 ( -2. 11%) 詳細情報 チャート 時系列 ニュース 企業情報 掲示板 株主優待 レポート 業績予報 みんかぶ 前日終値 1, 184 ( 08/05) 始値 1, 171 ( 08/06) 高値 1, 176 ( 08/06) 安値 1, 155 ( 08/06) 出来高 427, 600 株 ( 08/06) 売買代金 496, 865 千円 ( 08/06) 値幅制限 884~1, 484 ( 08/06) リアルタイムで表示 東京製鐵(株)の取引手数料を徹底比較 時価総額 179, 719 百万円 ( 08/06) 発行済株式数 155, 064, 249 株 ( 08/06) 配当利回り (会社予想) 1. 38% ( 08/06) 1株配当 (会社予想) 16. 00 ( 2022/03) PER (会社予想) (単) 7. 30 倍 ( 08/06) PBR (実績) (単) 1. 03 倍 ( 08/06) EPS (会社予想) (単) 158. 東京 製 綱 株式 会社 ランキング. 77 ( 2022/03) BPS (実績) (単) 1, 121. 12 ( ----/--) 最低購入代金 115, 900 ( 08/06) 単元株数 100 株 年初来高値 1, 257 ( 21/05/10) 年初来安値 649 ( 21/01/20) ※参考指標のリンクは、IFIS株予報のページへ移動します。 リアルタイムで表示 信用買残 706, 200 株 ( 07/30) 前週比 +137, 000 株 ( 07/30) 信用倍率 2. 50 倍 ( 07/30) 信用売残 282, 500 株 ( 07/30) 前週比 -75, 000 株 ( 07/30) 信用残時系列データを見る
鉄筋コンクリート用棒鋼のリーディングカンパニー 私たちは「鉄」を通して考えます。 電気炉メーカーである岸和田製鋼は、1956年の創立以来、鉄筋コンクリート用棒鋼のトップカンパニーとして豊かな社会の繁栄を目指しています。生産工場は大阪府岸和田市を拠点とし、製鋼・圧延一貫の生産体制を採っています。最新鋭の設備と職人技を融合させ、厳密な管理体制の元で高品質な製品を社会にお届けいたします。 社会を支える 鉄筋コンクリート用棒材 私たちは主に、建築物を支える鉄筋コンクリートを作る時に用いられる棒鋼の製造及び販売を行っています。当社の異形棒鋼「KISI-CON」は、橋脚やビルディングの補強材となります。 厳しい生産管理のもと、徹底して優れた製品づくりに取り組んでいます。 加工性・溶接性を高めた品質設計 製品の飛躍的な向上 お問い合わせ・各種資料 〒596-0013 大阪府岸和田市臨海町20番地 TEL. 東京製綱インターナショナル株式会社. 072-438-0015 (代表)/ FAX. 072-437-4750 未来の 岸和田製鋼を つくる力 求む! 過去よりも現在、現在よりも未来へとより良い製品を社会へお届けすることが私達の使命であると岸和田製鋼は考えています。 「今、何をするべきか」を社員一人ひとりが考え、仲間と知恵を出し合ってこそ新たな課題を乗り越えるエネルギーが生まれると信じています。 仕事は一人で出来るものではありません。 共に新たなエネルギーを作り出すあなたの力を楽しみにしています。 Copyright©岸和田製鋼株式会社 All Rights Reserved.
6] 20/09/01 16:30 20/08/03 15:30 【組み入れファンド】ベスト5 (株数ベース) 提供:NTTデータエービック
代表挨拶 ISO認証 企業理念 会社概要 事業所 歴史 代表挨拶 GREETING 弊社は1887年(明治20年)から繊維ロープの製造・販売を継続しています。 現在、繊維ロープの使用用途は水産用資材や船舶係留、救助活動用を含め多種多様化しています。 又、近年の高強度繊維ロープは、ご使用頂く皆様へ軽量性や作業省力化をお届けしております。 今後も私たちは、ロープ作りを原点により多くの「信頼」と「利便性」をお届け出来るように皆様とのコミュニケーションや技術開発に全員で「挑戦」してまいります。 代表取締役社長 松本 好憲 ISO認証 ISO CERTIFICATION 品質マネジメントシステムおよび環境マネジメントシステム、労働安全衛生マネジメントシステムに関するISO認証を取得しています。 企業理念 POLICY わたしたちは創業時の基本理念である「共存共栄」の元、 持続可能な開発目標(SDGs)を常に意識し、地域社会やお客様に利便性を提供し続け社会に貢献します。 会社概要 OVERVIEW 商号 東京製綱繊維ロープ株式会社 設立 昭和43年7月25日 本社 〒443-0011 愛知県蒲郡市豊岡町中村1-1 TEL. (0533)68-3151(代) FAX.
1%、母子世帯5. 3%、傷病・障がい者世帯25. 3%、その他世帯15.
0%(前年比2. 3pt減)、派遣社員で15. 1%(前年比1. 7pt減)、契約社員で18. 5%(前年比0. 5pt減)となった。一方で「変わらない予定」の割合は全雇用形態で前年より増加し、約6割を占めた。 【調査概要】「非正規雇用の給与・待遇に関する企業調査(2021年)」 調査期間:2021年5月19日(水)~5月25日(火) 調査方法:インターネット調査 調査対象:直近半年(2020年12月~2021年5月を想定)以内に非正規雇用の採用業務に携わった20~69歳の男女 有効回答数:1, 550名 ◆本リリースの詳細は、 こちら をご覧ください。 (株式会社マイナビ/6月30日発表・同社プレスリリースより転載)
マイナビ 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、全国の15~69歳の男女(中学生を除く)(有効回答数:スクリーニング調査19, 644名、本調査1, 519名)を対象に実施した「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 《TOPICS》 2021年5-6月にアルバイトを探した人は14. 2%(21年3-4月比:-0. 3pt)で減少、学生のみ微増【図1、2】 2021年5-6月の新規就業は、全ての雇用形態で「難しい」が増加。特に契約社員は、2021年3-4月比より13. 6pt増加した【図3】 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に【図4、5】 【調査概要】 2021年5-6月にアルバイトの仕事を探した割合は14. 2%で、2021年3-4月より0. 3pt微減した。学生が48. 4%(21年3-4月比:+1. 0pt)、主婦が17. 2%(21年3-4月比:-1. 1pt)、フリーターが20. 2%(21年3-4月比:-3. 2pt)、シニアが5. 6%(21年3-4月比:-0. 5pt)で、学生のアルバイト探しのみ微増した【図1】。 最も探されたアルバイトの職種は[販売・接客・サービス(28. 4%)]、次いで[オフィスワーク(26. 0%)]だった【図2】。 新たに仕事を探した際、「難しい」と感じた人はアルバイトで32. 4%(3-4月比:+0. 5pt)、派遣社員で34. 8%(3-4月比:+1. 2pt)、契約社員で53. 正規雇用 非正規雇用 割合 推移 グラフ. 3%(3-4月比:+13. 6pt)、嘱託で41. 2%(3-4月比:+4. 4pt)とすべての雇用形態で増加した。特に、契約社員が大幅に増加しており、同時期に当社で実施した企業向け調査(※)でも、「ソフトウェア・通信」以外の業種で採用実施率が減少しており、契約社員の就業が難しくなっていると考えられる【図3】。 ※非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)「業種別 21年5-6月における企業の採用活動実施率」より 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことによる変化を聞いたところ、全体では「仕事探しにおける「勤務場所」の選択肢」が増えるが32.
2020年10月、大阪医科大の元アルバイト秘書の女性が、賞与などの支払いを求めて起こした訴訟について、判決が言い渡されました。 2審・大阪高裁では、大学側に正社員の支給基準の60%となる約110万円の支払いを命じていましたが、最高裁判所は「ボーナスが支給されないことは不合理な格差とまではいえない」と判断しました。女性は逆転敗訴となり、大きな話題となっています。 契約社員やパートなどのいわゆる非正規雇用労働者は、ボーナスをもらうことはできないのでしょうか。 非正規雇用労働者を取り巻く現状や法律を確認します。 契約社員やパートでもボーナスはもらえるの? 非正規労働者のボーナス事情 データからみる非正規雇用労働者の現状は? まず、非正規労働者は日本においてどれくらいの数いるのでしょうか? 総務省の「労働力調査」(2019年度)によると、正規の職員・従業員数が3, 516万人(前年比22万人増)いるのに対して、非正規の職員・従業員数は2, 163万人と、その割合は全体の約38%になります。 また賃金に関しては、正社員・正職員が32万5, 400円(年齢42. 0歳、勤続13. 0年)に対し、正社員・正職員以外は21万1, 200円(年齢48. 9歳、勤続9. 1年)、正社員・正職員の約65%程度となり、差があることが分かります(※厚生労働省「2019年度 令和元年賃金構造基本統計調査」)。 一方、海外ではどうでしょうか。 以下は2014年時点のフルタイム労働者に対する、パートタイム労働者の時間当たり平均賃金(フルタイム=100)を示したものです(労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2019」)。 少し古いデータであること、国によって、パートタイム労働者の定義・調査対象・賃金水準の算出方法等が異なるので、単純に比較できないことに注意は必要ですが、これを見てみると、日本の働き方による賃金格差は、諸外国と比較しても大きなものだと言えるのではないでしょうか。 日本・・・56. [ニュース]非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査 - 『日本の人事部』. 6(2018年: 60. 4) イギリス・・・71. 0 ドイツ・・・72. 1 フランス・・・86. 6 イタリア・・・66. 4 オランダ・・・74. 3 デンマーク・・・79. 0 スウェーデン・・・82. 2 法律では非正規雇用労働者のボーナスはどうなっているの? こういった現状を変えるべく、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の格差を是正しようという動きもあります。 2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行され、同じ企業で働く正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、基本給や賞与・手当などあらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されることになったのです。 (パートタイム・有期雇用労働法: 大企業は2020年4月1日、中小企業は2021年4月1日より施行、労働者派遣法: 2020年4月1日より施行) ボーナスについても、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについては、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わなければならない、とされています(厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」)。 つまり、働く内容が同じであれば、雇用形態に関係なく、同じ待遇が企業には求められているのです。 冒頭で紹介した判例では、"正規雇用労働者と働く内容が違う"(職務内容等に正規雇用労働者との差がある)として、「ボーナスが支給されないことは不合理な格差とまではいえない」と判断されたことになります。 ボーナスをもらっている非正規雇用労働者ってどれくらいいるの?