この記事でわかること 民事再生法とはどんなものかわかる 民事再生法で定められている2種類の手続きが理解できる 民事再生法のメリットとデメリットが理解できる 民事再生法の手続きの流れと期間がわかる 個人民事再生と自己破産の違いが理解できる 経済的に困窮して、借金の返済が滞るようになってしまった場合に、個人の借金を整理する方法があります。 その方法は、主に自己破産と個人民事再生、任意整理の3種類です。 このうち、個人民事再生は、個人再生とも呼ばれ、民事再生法に基づいて裁判所が行う手続きです。 この個人再生は、住宅などの財産を維持したまま、借金を大幅に減額してもらうことや分割返済できることが特徴です。 減額後の借金を分割して返済すれば、対象となった借金については、返済が完了する効果があります。 以下では、民事再生法とはどんなものか、同法で定められている2種類の民事再生手続きや、メリットとデメリット、手続きの流れと期間について、詳しく紹介します。 また、裁判による債務整理である個人民事再生と自己破産については、比較するうえでの参考として、違いを紹介します。 民事再生法とは?
「民事再生」と「破産」は何かと混同されがちですが、破産は会社を倒産させることに対し、民事再生はあくまで会社を再生させることを目的としています。経営難によって事業の継続が難しいと判断された際に行われる民事再生ですが、その目的はあくまで会社の再建に置かれています。 民事再生とは? 民事再生とは、 経営状態が悪い会社が現状の打破に使う手続き になります。 経営破綻に陥った会社が民事再生の手続きを行った、というニュースを聞いたことがあるという人は多いでしょう。一般的に良く知られている方法ですが、 破産と混同している人も多い です。 この記事では、 民事再生の意味や手続きの流れという基本からメリット・デメリットまで 徹底的に解説していきます。 民事再生の意味 まずは 民事再生の意味 についてお伝えします。 民事再生は 債務によって経営難に陥った会社の事業や生活を、債権者から推薦された経営者が再建を狙う ことです。 「民事再生」と「破産」は混同されますが、破産は会社を倒産させることに対し、民事再生は会社を再生させることが狙いとなります。 民事再生はどんな企業で行われる? 基本的に民事再生は中小企業で使われるケースが多いです。 では、個人ではできないかと言われるとそうでもありません。 十分に個人でも適用されます し、大企業が民事再生を行った事例もありますので、そこまで大きく制限を受けるものではないのです。 民事再生は、 基本的に経営難によって事業の継続が難しいと判断されたとき に行われます。 会社の再建をメインとして動くものですから、 破産と比べるとポジティブなイメージがある といってもいいかもしれません。 民事再生をする3つの方法 民事再生を細分化すると、主に以下の3つの方法に分けられます。 自力再建型 プレパッケージ型 スポンサー型 それぞれ資金の調達方法などが異なりますが、 再生計画の提出や手続きに関しては基本的に同じ です。 自社の債務状況や企業内部の情勢に応じて使い分けましょう。 1. 民事再生法 わかりやすく. 自力再建型 自力再建型は、最も一般的な民事再生方法です。 民事再生後、 自社資本や営業利益を用いて借金を返済 します。 自力で再建に向けて動くため「自力再建型」と呼ばれます。 2. プレパッケージ型 プレパッケージ型は、 自社のスポンサーに再生計画への同意を行ってもらい、再生手続きを申請することで事業を再建する方法 です。 再建計画がある上でスポンサーからの援助を受けるため、スムーズに事業の立て直しが可能な点が特徴となります。 3.
民事再生は、会社の事業の再生を図る手続ですので、通常の場合、経営陣の変更はありません。 しかし、民事再生は、債権者の多数の同意がなければ手続を進めることができません。 そのため、債権者の納得を得るために、社長の退任などが必要となる場合があります。 民事再生のハードルは高い?
4%も差をつける最下位になっている。そして仕事よりも余暇を優先して人生を謳歌しているイメージのイタリアでさえ、15. 8%と日本人よりも「仕事第一」と考えている人が多い。 ※ 橘玲 公式サイトより( 鈴木賢 志著「日本人の価値観」) 仕事はお金のためと言う考え方 次の表は 「仕事は収入を得るための手段であって、それ以外のなにものでもない」 という意見に「そう思う」「どちらかといえばそう思う」とこたえたひとの割合。 日本は41. 5%と、どちらとも言い難い状況。ただこれは上記の 電通 総研の調査結果と概ね一致する傾向にある。割合が少ない「仕事は金だけじゃない」国は欧米系に多い傾向にあるようだ。残念ながら、上述のイタリアはこの表には入っていないので比較できない。 日本人は本当に仕事が嫌いなのか? 以上のデータを見ると、確かに「日本人は仕事が嫌いで、金のために仕方なくやっている」と見ることができる。「日本人は勤勉で良く働く」とは逆のイメージになる。 ではなぜ日本人は仕事が嫌いなのだろう? 日本の低成長率の原因が仕事嫌い？ 日本人の仕事嫌いの理由とは - 仕事とか科学とか. 特に 「たとえ余暇が減っても、常に仕事を第一に考えるべきだ」 が2. 6%と言う極端に低い数値が非常に気になった。これは世間を見ての自分の体感的に、事実とは違うように感じられるからだ。日本人は休暇をとらずに働きどおしと言うイメージはみんな持っているのではないだろうか?。 そして一般的にはプライベートを重視しているように見えるイタリア人の15. 8%が「仕事第一」と言うのも非常に気になる。その辺りをもう少し見てみよう。 イタリア人の仕事事情とは イタリア人の仕事観について検索してみたら、以下の まとめサイト がヒットした。 イタリア人の、「仕事」に対する感覚 - NAVER まとめ 中でもこのサイトは数値も出ていて参考になる。 イタリアとワークライフバランス - ワークライフバランスの森 下の表のように、日本とイタリアは特殊 出生率 *2 や老年人口が同等であり、背景となる社会条件が似たような状況のようである。そして意外にも休日も似たような日数になっている。 ただし「 年次有給休暇 」についてはイタリアの方が10日も多い。 合計特殊出生率 日 本 1.37(2009年) イタリア 1.37(2007年) 老年人口 (65歳以上人口) 日 本 21%(2005年) イタリア 20%(2005年) ※日本とイタリアの特殊 出生率 と老年人口 ワークライフバランス の森:イタリアと ワークライフバランス より 週休休日 週休日以外の休日 年次有給休暇 計 日本 104 15 18 137 イタリア 11 28 143 ※日本とイタリアの休日 ちなみに上の表の 年次有給休暇 とはあくまで「平均付与日数」であり、 実際に休めている日数ではない 。 実際に休んだ日数を比較すると、イタリアは平均 26.
「今の仕事は好きだが、会社が嫌い・・・」 「仕事は好きだけど、人が嫌いなんだよなあ・・・」 こんな人は意外に多いのではないでしょうか? この記事では、そんな人達がハマりがちな落とし穴についてお話していきます。 仕事は好きだが人や会社が嫌いと言う人の落とし穴とは? 仕事は好きだが会社が嫌いと言う人がハマりがちな落とし穴があります。 それは、 『我慢して同じ会社に居続ける』 ことです。 これは、 多くの人がしがちな間違い です。 この間違いをする人がよくやりがちな思考は 「仕事も会社も両方嫌いなら転職するけど、片方だけなら続ける」 という考え方です。 確かに、両方嫌いよりはマシですが、僕から言わせると 片方嫌いなだけでもNG です。 なぜ、片方なら我慢するということになるんでしょうかね。 仕事も好きで会社も好きの両方OKの方が良いに決まってます。 「そんな都合の良い会社ないよ」 と思うかもしれませんが、本当にそうでしょうか? むしろ、 仕事が好きだけど会社が嫌いと言うあなたみたいな人は次の会社はかなり探しやすいし、キャリアアップしやすい と思いますよ。 仕事は好きだが会社が嫌いと言う人はキャリアアップしやすい理由 仕事が好きということは、ある程度仕事に自信を持っているはずです。 それならば、 同業他社に行ってもほぼ確実に問題なく仕事はできます。 同業界同業種なんて、転職のしやすいナンバーワンの形ですから、あとは条件の良い会社を選ぶだけです。 めちゃくちゃキャリアップしやすいのに、わざわざ今の会社に我慢して残る必要はあるのでしょうか? 僕は一切ないと思っています。 むしろ、嫌な会社で働いて、神経をすり減らしている分、 人生の損 ですよ。 嫌いな会社で働いていても人生損するだけ 仕事が好きでも会社が嫌いということは、あなたは何かしら不満があるということでしょう。 人間関係かもしれないし、評価の基準や組織の悪習かもしれない。 どんな不満にせよ、そこで働いている限り解消される期待は薄いですよね。 働けば働くほど、心がすり減っていくのではないでしょうか。 そんな会社で働くのは 人生を無駄にしている と言っても過言じゃありません。 知恵袋でこんなやり取りを見つけました。 <質問> 仕事は好きだけど、会社(上司)が嫌いで会社を辞めたことありますか? また、辞めた方は辞めて良かったと思いますか?
「会社が嫌い!」という理由で辞めるのであれば、 転職エージェント でプロのキャリアアドバイザーに相談しながら、自分に合った職場を見つけることをオススメします。 転職エージェントでは面談でカウンセリングした上で、自分の適性や相性に合った仕事を紹介してくれるので、自分の好きになれる会社と巡り会える可能性が高くなります。 逆に、プロのアドバイスを受けずに「会社が嫌いで辞めた」となると、次の転職先選びでも苦労するハメになりますよ。 恋人選びなら「前の恋人が嫌いで別れた」という理由でも通じますが、仕事選びはそうもいきません。 好き嫌いの激しい人材は、どんなに自分の適正のある職場でも「この人は好き嫌いが激しくて、仕事を任せにくそうだなあ…」と思われたら、せっかくの機会も逃してしまいます。 また、転職サイトの求人だけでは、相手の企業の実態が見えてこないので「好き・嫌い」「合う・合わない」も判断できずに、なかなか行動に踏み切れません。 そうならないためにも、まずは今の会社で働きながら、転職エージェントで次の転職先選びをすることをつよくオススメしますよ。 転職エージェントでは、紹介先企業の「社風」「人間関係」も紹介してくれるので、自分の嫌いな会社に転職してしまうリスクも下げられます。 「会社が嫌い!」と感じている方は、理想の職場に巡り合うためにも、一度転職エージェントを利用してみてください。