質問日時: 2014/03/04 19:28 回答数: 2 件 多かれ少なかれだれでもあるとは思いますが、 「自分で言わず、他人に言わせる(他人に言わせようとする)」時のその人の心理について知りたいです。 No. 直接、注意してこない男性上司 -職場の男性上司なんですが、私の気に入- 会社・職場 | 教えて!goo. 1 ベストアンサー 回答者: 0fool0 回答日時: 2014/03/04 23:56 正解かどうかは判りませんが・・・ 「他人に言わせようとする」事がメリットを産まなければ、人はそれを行いません。 その人にとっては、その行為はメリットがあるから行うのでしょう。 更にそのメリットの形は、人それぞれですから、これは一概には語れないです。 仮に自分の考えを他人に代弁してもらうなどは、「自己防衛」の一種ではないでしょうか。 人間関係の矢面に立つ事が多大なストレスとなる人物にありがちな行動です。 または逆に、正解を子供に教えて発言させる様な行為は、自己満足に相当するでしょう。 どちらにせよ、「傷付きたくない」か、「上から目線」(ここまで言う事は無いかな? )の話ですね。 この回答への補足 >その人にとっては、その行為はメリットがあるから行うのでしょう。 そうですよね。 そこは盲目でした。 あと・・・ 「お互いが他人へ発言させようとして起きる睨み合い状態」についていろんな人の意見が聞きたいです。 (よくイメージするのが「夫婦ゲンカ」です。口うるさく言い合えばまだわかるんですけど) 補足日時:2014/03/05 03:49 7 件 この回答へのお礼 メリット・デメリットによる事象だというのがわかり、とても助かります。 お礼日時:2014/04/02 09:53 No. 2 回答日時: 2014/03/05 10:17 >お互いが他人へ発言させようとして起きる睨み合い状態 これもメリット・デメリットだと思いますが、「何を」発言させるかが重要なのではないでしょうか。 カードゲームで何時切り札を出すか、出させるか。 チキンレースで何処まで突っ張るか。 辺りの心理ではないですか? この例題の場合は「何を」発言するかの仮定なり設定なりの状況説明がないと、「互いに相手に勝とうとしている」以上の分析は、残念ながら出来ません・・。 レスありがとうございます。 「メリット・デメリットを気にしている関係である」というのがわかっただけでもよかったです。 補足日時:2014/03/05 17:34 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
2019. 12. 面と向かって悪口を言われた時の対処法3ステップ | あなたに関係のないブログ. 26 こんにちは! 恋愛カウンセラー/占い師のあやかです。 今回はこちらの女性から寄せられたご相談についてお答えしていきます。 「2週間ほど前に告白をし、返事を保留にされました。その1週間後に彼から会って返事をしたいという連絡があったのですが、私が帰省のため会うことができませんでした。その後、電話で返事をもらうという事にいったんはなったのですが、彼からやはり直接返事をしたいと言われました。 答えが決まっているのに待つのは不安だし、結果を早く知りたい私にとってはとても辛くどんな心境で待てば良いのか悩み続けています。また、なぜ直接返事をすることにこだわるのかもわかりません。期待しない方が良いのでしょうか。」 (※わかりやすくするため、相談内容は意図を変えない程度に一部編集しています。) 告白した方としては、早く答えが知りたくてソワソワしてしまいますよね。 彼はどうして直接お返事をすることにこだわるのでしょうか? 告白をOKするつもりのか、断るつもりなのか、それぞれのパターンに沿って、彼の心理を見つめてみましょう!
その人は私が気付くのが遅かったのであちこちに悪口コメントをまき散らしていました。コメントを以前くださっていた別の方にもコメント欄で攻撃していました。私がその人の荒らしに気付いてその人のページに飛ぶと、わざわざ悪口を書き込むために新たにそのSNSのアカウントを取得したようで、友達も投稿も写真もなし、名前も通常はフルネームで登録しないといけないものなのに、名前ではなかったので、「わざわざご苦労なことで…この人相当 暇 なんだろうな~(鼻ホジホジ)」と思いました。 私がたんたんとその人のコメントを削除していると、その最中に「消してんじゃねーよ卑怯者」と新たに書き込まれました。 ひ、卑怯者?! (笑) 自分の素性を隠すためにわざわざ新たなアカウントを取得して暴言を吐きにきているその人自身 のことを言っているとしか思えません(笑)なんだこの人、笑わせにきてるのか?ブーメランすぎる!!! (笑) この人のように実際は自分のことなのに、それを相手のこととして悪口をチョイスしている人が大半ですから、悪口を言われたら、「この人、自分のことをそう思ってるのかな」という目線で聞くととてもおもしろいです。怒るよりも笑えて来ます(笑)ぜひ試してみて下さい!! 言い返さないと負けだと思ってませんか?
gooで質問しましょう!
おすすめ転職ルートとタイミング ドラクエウォークおすすめ記事
職業レベル50になることで2つ目の永続効果を得ることができます。 レベル50以降は必要経験値も跳ね上がるため、 レベル50を期に転職を考える人は多そうですね。 上位職の転職条件がカンストでないことを祈りましょう… 職業 継承可能な特殊効果 戦士 【Lv20】みのまもり+15 【Lv50】さいだいHP+20 武闘家 【Lv20】きようさ+30 【Lv50】ちから+10 魔法使い 【Lv20】こうげき魔力+10 【Lv50】さいだいMP+15 僧侶 【Lv20】かいふく魔力+10 盗賊 【Lv20】すばやさ+20 ポケモンGOは今やカンスト祭り。レベルキャップ解放がないことでモチベが低下するということも少なくないので、簡単にカンストさせてしまうよりはマシかもしれませんね! ドラクエウォークオススメ記事 ロトのつるぎ実装後にやしゃのこんは息をしているのか? 『DQウォーク』基本職経験値がずっと2倍に! ふくびき補助券ももらえる超ルーキーフェスティバル開催 | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】. 戦士と僧侶が得意とする星5こん「やしゃのこん」の現在の評価が気になる!しんくうげり、... 配信開始から1週間!みんなが歩いた歩数は? ドラゴンクエストウォークは歩いた距離に応じておでかけボーナスやマイレージポイントを貰えるように... りゅうおうの復活イベントの終盤で待っている強敵は? ドラゴンクエストⅠイベントのラスボスはやっぱりりゅうおう?第1章ではドラゴン、第2章で...
王者の剣、メタスラの剣、メタルウィング、メタルウィングの組み合わせだと、メタルホイミンも1ターンで確実に倒せるんですよね。 また、最高レベルの55になるには、レベル1~50になるのと同様の経験値が必要になるため、カンストを目指すのは後まわしにすべきです。
97 >>390 60で来なくてもそのうちいつかは来るんだぜ 393: ドラクエウォークまとめ 2020/05/12(火) 06:40:37. 01 ID:EAM76aX/ なんで? あった方がいいじゃん 398: ドラクエウォークまとめ >>393 基本職のレベリングやりたくない人からしたら義務性が出てくるからつらいだろ 433: ドラクエウォークまとめ 2020/05/12(火) 07:15:24. 62 ID:EAM76aX/ >>398 やりたくないならやらなければいいんじゃね? 上げないと死ぬわけでもないし 457: ドラクエウォークまとめ >>449 やらなきゃいいじゃん 義務じゃないよ 461: ドラクエウォークまとめ >>457 同じ事言ってる 399: ドラクエウォークまとめ 上級の50→55より基本職の方が必要経験値多いってのにやってられるかと思っちゃう 408: ドラクエウォークまとめ >>399 そうなの?wってことは50までは上級のほうが必要経験値高いのか 上級くる前にカンストしてるから知らんかったわ 505: ドラクエウォークまとめ 基本職の経験珠で大幅に緩和されたけどな 実質必要な経験値量は上級職よりかなり少なくなった 394: ドラクエウォークまとめ 2020/05/12(火) 06:42:26. 【ドラクエウォーク】レベルキャップ開放に衝撃!基本職Lv60に永続効果が付きそう?. 05 基本職はこころ3つのせいで弱くてかなわん 53あたりからの1レベル上げるための必要経験値考えると60とか気が遠くなる 406: ドラクエウォークまとめ >>394 基本職は5-10安定でしょ まさか基本職で6-10とか効率悪いことしてる? 基本職50%アップの珠使って5-10周回してりゃいいだけ 必要経験値も上級とは違うからね 411: ドラクエウォークまとめ >>406 6-10も魔法で2パンやが? 395: ドラクエウォークまとめ 55を2職以上作ってる人と一般ユーザーには経験値に対する意識が違いすぎる 421: ドラクエウォークまとめ 基本職だけ上限が55のままってのは不自然だし、そうなればカンストさせる意味をもたせるために60で永続パッシブ修得は狙い通りだろ 444: ドラクエウォークまとめ 2020/05/12(火) 07:29:41. 21 ID:TB/ 上級職はカンストしてるから下級職を全職 55にしときたいけどダルイな フレのランク60勢の強さを覗くと俺みたいに現在の職業が下級職のレベル50台が多いからみんな下級職をカンストさせに来てるな 478: ドラクエウォークまとめ 2020/05/12(火) 07:53:37.