日本でメッセンジャーアプリといえば「LINE」や「Facebook Messenger」、韓国なら「カカオトーク」、中国なら「WeChat」などがありますが、アメリカで非常に人気のあったメッセージアプリ「Kik」を知っていますか? 今回は、アメリカの若者に人気があったメッセージアプリ「 Kik 」を紹介します。「Kik」を知ることで、新しいメッセージアプリのアイデアが生まれるかもしれません。 目次 Kikとは?
まずは自身のアカウント登録した情報をメモに書いておきましょう!(記憶している場合はいらない作業ですね!) 電話番号を変更した場合 機種変更で電話番号が変更された際に利用する引き継ぎ方法です。 ——————————————————————————– ①新しいスマホにLINEをインストールして起動し、「はじめる」をタップ。 ②新しい電話番号を入力し、「→」ボタンをタップ。 ③SMS(入力した電話番号宛に届くメッセージ)に記載された6桁の認証番号を入力。 ④自分の名前が表示されていれば、「はい、私のアカウントです」をタップ。 ごく稀に自分と異なるアカウント名が表示されますが、「いいえ、違います」をタップしてください。 ⑤「アカウントを引き継ぐ」をタップ。 ⑥ログイン方法を選択します。「前回使用していた電話番号」か、「元のスマホで設定済みのメールアドレス」を入力しましょう。 ⑦元のスマホで設定済みのLINEパスワードを入力し、「→」ボタンをタップ。 ⑧「続行」をタップして自分の名前が表示されていれば、「ログイン」をタップ。 ⑨「友達追加設定」の許可を選択。 ★電話番号が変わらない場合 同じ電話番号のまま機種変更する際に利用する引き継ぎ方法です。 ②電話番号を入力し、「→」ボタンをタップ。 ③SMS(入力した電話番号宛に届くメッセージ)に、記載された6桁の認証番号を入力。 お疲れ様です!これで完了ですよ! 今回の記事で困ったことは引継ぎ方法のパターンが何通りもあるということでした…。 iPhoneからアンドロイドとか、アンドロイドからiPhoneとか・・・ 自分なりに分かりやすいよう頑張って書いてみましたので皆様の参考になればありがたいです♡ 当店モバイルステーションでは携帯の買取をしております! 【いまさら聞けない!】機種変更時のLINE引継ぎって難しい？｜札幌・秋葉原・大阪・福岡全国で営業しております. 地域最高値買取に挑戦中!! 同じ地域でもしもっと高く買い取るお店がありましたら一度ご相談くださいね。 価格対抗できる場合がありますよ! (条件あり)
カカオトークのはじめ方をお伝えしてきました。 その中で、電話番号をはじめに入力することがわかりましたね。 では、基本の登録方法で電話番号を使わない仕方や、複数アカウントの作り方などはあるのでしょうか? 電話番号なしで登録はできない カカオトークの登録には電話番号が必須です。 メールアドレスや、他のアプリと連携させて新しくカカオトークに登録することができません。 アプリを開いてすぐのログイン情報を入れるところには「Eメールまたは電話番号」と出てきますよね。 これは、すでにカカオトークに登録をしている人がログインするときにEメールでも入ることができるだけで、Eメールで新規登録ができるわけではないのです。
やむやむさん 2015-03-28 19:54:42 タイトルのとおりです。これってありなのでしょうか。 つまり、4~8月の処遇金をプールして9月に「賞与」という名称で支給するということです。うちは元々賞与がないので賞与がこれで出るよということです。 ちなみに7月に退職した場合はどうなるかというと「無い」そうです。じゃあ処遇改善の金はどこいくんですかねw 私自身法律に疎くてこれが法律的アリなのか分からない状況です。他の事業所様はどうですか? ありではありますが サゴさん 2015-03-28 20:43:57 本来は月ごとに介護職の低収入を補うために手当として支給するのが妥当だと私は思いますが、きちんと交付金を上回る支給額を計画して支払うのであれば違法とまではいかないかもです。 でも、「賞与」という名称にするのはいささかずうずうしいと思います。 あくまでも国から支給される「処遇改善交付金」であって、その施設の負担はわずかです。プールしないで月ごとに支払ってと交渉してもよいとも思います。 あと、処遇改善交付金は今回の改定で2種あります。 今まであったものに上乗せする形でもう一種あり、どの処遇改善加算をとるかによっても使い方の制限に差があります。 返信ありがとうございます! 2015-03-28 20:58:04 二種類のどちらかは分からないので尋ねてみます。 図々しい質問ですみませんが、交付についての内容が優し目に書いてあるサイト等教えて頂けないでしょうか。検索しても県の介護計画等出てきてどこ見ればいいの?状態なので(^_^;) 介護職員処遇改善加算・算定要件で検索してみては?
2015-03-29 00:41:05 本当にありがとうございます!こんなにわかり易く解説して頂き感謝してもしきれません(泣) 私も経営側に憤りを感じて今回トピを立てさせて頂きました。ほかの職員に「この会社どう思う?」て聞いてもまーしょうがないんじゃないとかなんで怒ってんの? (論外)…というなんとも波風立たせない事なかれの回答しか得られず… 今回は書きませんでしたけど、他にもこの会社は「それっていいの?」的な対応しています。 こういう会社には誰か声をあげなきゃ駄目ですね。私は今回の件で脱出か行政に相談かしてみます。まー一度別件で相談しても会社がそうならそうなんだろ的な対応されてた、頼りにならね〜てなりましたけど(笑) 現場の職員は家族にも高評価なので是非報われる会社にしていきたいです! 失礼ながら、問題ないことですよ ちるちるみちるさん 2015-04-01 13:28:21 交付金のQ&Aでも賞与で支払うことを前提とした説明もされています。 むしろ、なにをもって賞与で支払うことがいけないと思われるのか、理解し難いくらいです。 間違った解釈で鬼の首をとった様に会社に文句を言ったら、自分から信頼関係を損ねるだけですので、ご自身で正しく理解した上で担当者に質問してみたら良いと思います。 突っ込み感謝。まだ相談してません 2015-04-02 03:14:22 一応私がカチンときた理由としては、賞与が元々ない会社が国から元々支給される処遇改善金を俺たちが賞与として支給すると勝手に作り替えたと思ったからです。 ちなみに前の処遇改善金は月払いでした。(満額は当然無理) こうすることで、会社は要項に賞与有りとして書けますしね。 なにをもっていけないと思うのはやはりそれまでに退社する人は「もらえないから」という理由になります。というより、本当に貰えないんですかね? 処遇改善加算 給与明細 事業所独自. ?せっかく給料よくしようとしているのに退社してる人は前の月払い処遇改善が貰えない分、給料が実質減るんですよ。 でも、国がそれでもおっけーだよーてなってるんだったらこちらに勝ち目はないですね。。ただ、この法律て現場の介護職の人みて作ったんでしょうか。。抜け穴が多すぎるような… 突っ込み回答ありがとうございます (´・_・`) るしあさん 2015-04-02 05:59:55 解釈云々の前に、賞与って会社の業績によって左右されるし、儲かってなきゃ出せないし、出さなくていいし… かなり業績がよければ、決算賞与だってある。 自分の働いている会社の業績に貢献したご褒美みたいなものじゃないですか。 賞与支払いに合わせて処遇改善交付金をセットして払うなら「今回のボーナスには処遇改善交付金分が付帯されての金額となります」て、わかりやすく事前説明があれば理解出来たのかなと思います。 小難しくしてるから、あたかも「うちからのボーナス弾んだよ〜☆うちの会社に感謝しなさ〜い」みたいな姑息なマジックを披露するところが出てくるんじゃないでしょうか?
※最低限としたのは、被雇用者側は高い給料が欲しいでしょうし、だからと言って雇用者側は高い給料を出したくても限度(介護報酬)がありますから・・・。 >処遇改善が消えたら賞与も消えて無くなります。そんな処遇改善交付金頼りの賞与で安心して生活設計していけますか? 逆で、処遇改善を行っているから、本来無かったはずの賞与として支払う事が出来た、と解釈した方が良いですよ。 就職する際には『賞与は無い』と言うのを分かった上で入社しているはずでしょ? 『賞与あり』と書かれているのに出なかったのであれば文句を言うのも分かりますが・・・。 まあ、ちゃんと職員に周知しないで(職員も制度をちゃんと理解しないで)支給する事業所があるから、ちゃんと支給している所まで『事業所がピンハネしてるんじゃ?
教えてください介護士処遇改善手当ては明細に書いてありますか?私の施設は明細に書いてなく賞与にも書いてありません 以前何回も監査で言われているのに改善されません 計画表もないのでいくらもらえてるかわからないです こうゆう事実はどこに言えばいいのでしょうか?