53~1. 21、奥羽新幹線で0. 50~1. 13、羽越・奥羽新幹線合計で0. 47~1. 08と試算しました。費用便益比は、1以上なら採算が取れます。詳細は別表に譲りますが、建設費が安価で済む単線・土構造なら十分に〝元が取れる〟計算です。 羽越・奥羽新幹線の費用便益比。単線新幹線など整備手法を工夫することで、指数が「1」を上回り、いわゆる〝元が取れる〟結果になりました。(資料:羽越・奥羽新幹線関係6県合同PT) 地元はフル規格新幹線を要望? 調査結果は、「単線・土構造でもいいので、フル規格の新幹線を整備してほしい」と暗に主張しているようです。沿線というか両新幹線の地元自治体は今後、調査結果に基づいて政府に羽越・奥羽新幹線のフル規格での早期着工を陳情するはずです。 7月4日掲載の交通政策基本計画のコラムでも触れましたが、各府省庁はこれからの夏休み、年間の最大行事(?
5―2. 5万ドルも 米国の調査大手S&Pグローバル・プラッツは14日、「アジア太平洋海運会議」をオンラインで開催した。コンテナ船市況に関するセッションではS&Pグローバル・プラッツのアソシエイト・エディターであるパリシ… 2021年07月15日 デイリー版3面 日中航路、ニッチ船社の一時休止続く、華信に続きDBRが7月末で 日中航路で、「ニッチ船社」の航路一時休止が続いている。華北航路を運航してきたDBRコンテナラインズは9日、日本代理店のベン・ライン・エージェンシーズ・ジャパン(BLAJ)を通じ、7月末でのサービス一…
● 大間港 →函館港 さあ、いよいよ 当記事最後の航路 のご紹介となります。 本州から北海道へ渡る数々の航路の中では最短の「 大間↔函館航路 」。運航会社は先ほどと同じ 津軽海峡フェリー です。 大間 → 函館へ直行 90分 1日2便 7:00発 → 8:30着 14:10発 → 15:40着 大函丸 大人2, 000円~(学生1, 810円~) 軽自動車10, 850円~ 6m未満14, 200円~ 自転車840円~ 125cc以下1, 250円~ 750cc未満1, 670円~ 750cc以上2, 100円~ ※上記の金額は最安期間である「期間A」のものです。時期による金額の違いについては、公式サイト内「 運賃・料金 ノスタルジック航路 」のページをご覧ください。 大間ターミナルの様子(2016年) 大間で乗船を待つマイカー(2016年) 大間で美味しいマグロ丼を食べてから海を渡る、というのも一案ですね!
クーポン券ご利用いただけます!! 運航状況 平常運航しております。 7月28日(水)運航スケジュール 【B ダイヤ】 所要時間:55分 便 鳥羽発 伊良湖発 1 8 :10 8:10 2 9:30 9:30 3 10:50 10:50 4 12:10 12:10 5 13:40 13:40 6 15:10 15:10 7 16:30 16:30 8 17:40 17:40 当日の予約はできません(先着順) 予約方法は こちら でご確認ください 伊勢湾フェリー イベント情報
もしも自分に、 「人の話を遮ってしまうクセがある」 「人の話に否定から入るクセがある」 という 自覚 がある場合。 意識して相手の話に耳を傾けるようにしよう。 肯定して、最後まで聞く。 ひとまずこれを徹底。 そうすれば、相手の 心が開けてくる よ。 部下の態度が変わった心理を解説 態度が変わった部下は、一体何を考えているのか? その 心理の一例 を挙げていくよ。 誰にも相談できない、孤独で辛い どうせ話したって意味がない 精神的に余裕が持てない 笑わなくなった、話さなくなったことで自分の殻に閉じこもりがちになる。 視野が狭まるから、 マイナスな気持ち で頭の中はいっぱいだ。 脳内フレンド これまで喋れていた相手なのであれば、、精神的なストレスが限界に近い可能性が高いよ。 部下の変化を敏感にキャッチ出来ているあなたは立派な上司だ。 大切な部下に、 助け舟 を出してあげてね。
完全に感情の外へ。仕事だけの付き合い。それ以外はもう知らないと,完全に割り切った状態なのではないかと想像します。 女性相手だと,感情の面で一度こじれてしまうと元に戻りにくいかもしれませんが,もし機会が作れるなら一度,食事に誘うなりして素直な気持ちで話し合ってみるしかないのかなと思います。 彼女の心を動かすのは上司の方の謙虚で真摯な気持ちしかないと思います。 2人 がナイス!しています
仕事 2021年2月3日 2021年5月21日 最近部下が喋らなくなったような気が、、、何か問題でも抱えているかな? 以前はよく喋っていたので、なんだか心配。 こんなとき、上司としてどんなことができるんだろうか? 以前は明るくて、とても元気で誰とでも、よく喋っていたのに、最近は喋るところを見ていないような気がする、、、。 この記事では、部下が喋らなくなった原因や、上司としてどんなことができるのかについて解説しています。 部下が喋らなくなって気にはなるけど、解決する手段が見つからない、そんな方の参考になれば幸いです。 本記事では、下記の内容を解説します。 部下が喋らなくなった原因 喋らなくなった部下に対して、上司にできること 話しかけづらい雰囲気だけど、このまま放置するとどうなる?
Getty Images 「育てない方が育つ」って本当? あなたの部下が育たない理由 はじめて部下をもった新任上司は、優秀な人ほど「部下を育てよう」と意欲に満ち溢れていることでしょう。 ところが、育てようとすればするほど、部下が育たなくなるとしたら、恐ろしいことだと思いませんか?
「最近、部下が笑わなくなったけど、何が原因だろう…」 自分の部下が笑わなくなったら、上司としては気になりますよね。 仕事や会社に対して不満があるのか、メンタルに問題があるのか理由は様々でしょう。 突然、部下が退職を申し出ることもあり、場合によっては上司であるあなたの評価へも影響するかもしれません。 上司としては事前に部下の心境をとらえて退職という最悪の事態は未然に防ぎたいところです。 そこで本記事では、部下が笑わなくなった理由とその対処法について解説していきます。 最近、自分の部下が笑わなくなったと感じている方はぜひ、最後までお付き合いください。 部下が急に笑わなくなった原因20選 このトピックでは、部下が急に笑わなくなった原因を確認していきましょう。 1. 仕事にやりがいや楽しさを感じられない 2. 仕事がきつい 3. 残業が多い 4. 転職したい会社が見つかった 5. 会社の風土が合わない 6. 給与・待遇に不満がある 7. 上司とそりが合わない 8. 同僚と合わない 9. 部下のいきなりの退職の原因や兆候、上司がとるべき対応について紹介 | THANKS GIFT エンゲージメントクラウド. 社長に不満がある 10. 恋人や配偶者の悩みがある 11. 子供の悩みがある 12. 親の悩み(介護など) 13. 仕事でミスをしてしまった 14. もともと人見知りだった 15. 会社の将来に希望を持てなくなっている 16. 取引先とトラブルになった 17. 希望の勤務地でない 18. 職場環境が悪い 19. 体調が悪い 20.
挨拶や口数が減る 前までは明るくあいさつを交わせていたのに、顔色が暗かったり返事がなくなったりしている場合は要注意です。 このような場合、退職をするか悩んでいて精神的に追い込まれているケースがあります。 話しかけても反応がない場合は、注意深く様子をチェックすることが重要といえます。 2. 元気がない部下２０代後半の女性部下がいます。７月頃から突然元気がなくなって心配... - Yahoo!知恵袋. 休暇が多くなったり、早退や遅刻が増える どのような人でも、体調が悪くやむを得ず仕事を休むことはあるでしょう。 しかし、仕事に悩みや強い不満がある場合は、頻繁に休むようになったり休む理由があいまいになったりするケースがあります。 なかには、仕事を休んで転職活動を行っているケースもあるため注意が必要です。 明確な理由もなく休むことを繰り返す場合は、早く対処することが求められるでしょう。 3. 仕事へのやる気がなくなった 積極的に仕事をこなしていた部下がやる気を失っている場合、仕事や会社への興味がなくなっているおそれがあります。 このような状況が続くと自身の居場所や目的がわからなくなり、退職してしまうケースがあります。 4. 外見に明らかな変化がある 内面の変化は少なからず外見にも影響を及ぼすものです。 髪型や服装などに明らかな変化がある場合は、別業種への転職活動を行っている可能性があります。 部下の突然の退職を防ぐために上司がとるべき対応 会社の成長のためにも、優秀な人材の流出は何としても避けたいものです。 部下の突然の退職を防ぐためには、どうすれば良いのでしょうか。 1. 普段からコミュニケーションを積極的に取る 会社を辞める場合、業務や人間関係など何らかの悩みを抱えていることがほとんどです。 普段からコミュニケーションをとり、どのようなことを感じているのか、把握しておくことが重要です。 日頃から密に交流しておくことで、グチや悩みを聞き出しやすくなり心理的な負担を軽減できます。 その結果、些細な変化や兆候にも気付きやすくなり、突然の退職を防ぎやすくなります。 2.