労働保険料の計算期間が一律に4月1日から翌年の3月31日までであり、必ずしも法人の事業年度と一致していません。 しかも、保険料は概算額を前払いする必要があり、その概算保険料の納付のタイミングが年1回から3回であるため、会計上重要な「期間損益」をどれだけ厳密に反映させることができるのかという問題もあります。 さらに、概算保険料の支払いがある一方で月々の給料から天引きする雇用保険料の従業員負担分をどう処理するのかという問題もあります。 労働保険にはさまざまな論点がありますが、とくに経理処理に関係する部分について簡単にご説明いたします。 労働保険料の内訳と負担関係 労働保険料は、労災保険料と雇用保険料と一般拠出金の3つから構成されます。 別の言い方でいえば、雇用保険や労災保険は「労働保険の一部」ということになります。 労働保険料を納付するのは事業主(法人)ですが、雇用保険料については、その一部を被保険者(従業員等)が負担します。よって、雇用保険料の被保険者(従業員)負担分は、給料支払いの際に天引きすることが一般的です。 労働保険料は、賃金総額に料率を乗じて算定します。賃金総額には、月々の給与のみならず、賞与や(所得税が課税されない)通勤交通費やいわゆる現物給与などの経済的利益も含まれます。 労災保険料の料率は業種によって大きく異なります。0. 25%(1, 000分の2. 5、金融業、保険業、不動産業、通信業、放送業、新聞業、出版業ほか)から8. 8%(1, 000分の88、金属鉱業)です。 雇用保険料の料率は、「一般の事業」「農林水産清酒製造の事業」「建設の事業」によって異なります。 「一般の事業」0. 9%(1, 000分の9、法人負担0. 6%、従業員等負担0. シンプルで分かりやすい労働保険料の仕訳｜申告書と一緒に解説. 3%) 「農林水産清酒製造の事業」1. 1%(1, 000分の11、法人負担0. 7%、従業員等負担0. 4%) 「建設の事業」1. 2%(1, 000分の12、法人負担0. 8%、従業員等負担0. 4% 一般拠出金の料率は0. 002%(1, 000分の0.
ということで、本当の正しい処理、これをやりましょうという話なのですが、私は今まで税理士事務所等で勤務していたころ、税務調査に立会をさせていただいたりしても、ここを指摘してくる調査官は皆無でした。 要するに、この辺の処理は「正しい処理」でないといけないわけではないんですね。 だって、考えても見れば「前払金」で処理したとしても、翌期には精算されるわけですよね?だったらそんなには変わらないですよね。まあ、実務上はそんな理由から、先述した「第一法」や「第二法」でも許されるということなんでしょうね。 ちなみに、この労働保険料、第二期・第三期と分けて支払えますよね?概算保険料が40万以上だったら3期に分けて支払えます(継続事業の場合です。建設業などの有機事業の場合には20万以上です) この概算保険料を支払ったときって、経理処理はどうすると思いますか? これは「概算保険料」の支払いですからね。そこからすればお分かりになると思います。 正しい処理だったら、「前払金」ですね。 ということで、もし仮に赤字になっていて、赤字で決算はできないという会社さんだったら、この正しいほうの「前払金」処理をすることは有効になるでしょうね。その分、費用が減るはずですから。特に従業員の数が多い会社さんは労働保険料が多くなりますから有効です。 ただ、今年は「前払金」で処理して、次の年は「法定福利費」で処理、みたいに年ごとに処理が違うのはダメです。会計の原則的な考え方に、経理処理が二通り以上ある場合、毎年、同じ処理をしていくということがあるためです。一度、変更したらあとはその処理方法を継続してくださいね。 ということで、今日は労働保険料の経理処理の話でした。 タメになると思ったらポチッとお願いします! ▼ ▼ ▼ にほんブログ村
事業主にとって、支払い義務のあるものがいくつかあり、その代表には、利益に対して課税される 法人税 や事業税があります。 これらの税金と同じく、労働保険料も 租税公課 と思われがちですが、実は、労働保険料は法定福利費に分類されます。 法定福利費 は法律で定められている福利厚生の費用を支払った場合に使用する科目です。 では、労働保険料の会計処理とはどのようなものなのでしょうか?
5円) 精算確定時 精算金額(不足分)300円 + 一般拠出金 2円 + 概算保険料 1, 728円 = 2, 030円 ※あとは毎年、概算と確定と不足額と今年の概算金額のトータルの金額を法定福利費で計上するだけです。 労働保険料の仕訳|前払費用と預り金を使用する方法 前期概算払い時 給与支払い|雇用保険預かり時 ①前期分の保険料精算 確定保険料 1, 800円 - 前期概算保険料 1, 500円 =精算金額(不足分)300円 ②当期分の概算保険料 概算保険料 1, 728円 ―お詫び― 前回まで当期の概算支払いを「法定福利費」として誤って記載しておりました。 当期の概算保険料支払いを「前払費用」と訂正させていただいています。 ご指摘いただき誠にありがとうございました! おわりに 他にも月次決算などを意識して、月額の会社負担分を「未払費用」で計上する方法もあります。 事業規模が大きくなればその必要性も出てくるかと思います。 しかし、ここでは労働保険料が少額の場合を想定し、シンプルに記帳することに焦点をあてて説明しました。 上記方法はすぐにでも実践できる内容かと思います。 少しでも記帳のお助けになれば幸いです。
質問日時: 2006/12/13 09:29 回答数: 4 件 表題の内容について、ご教示いただけますでしょうか。 来年の4月よりアスベスト関係の労働保険料として(?) 一般拠出金を徴収されることとなったようですが、 こちらは社会保険(労働保険)の一部だと考えて、法定福利費に 含めてしまってよいものでしょうか? (児童手当拠出金のように) 法定福利費とは異なる科目にする場合、労働保険料確定時の仕訳と しては、どのような形になりますでしょうか。。 少し先のことではありますが、心配になってしまい質問させていただきました。 可能であれば、仕訳例などもご教示いただけませんでしょうか。 どうぞ宜しくお願いいたします。 No. 4 回答者: taisetu#2 回答日時: 2006/12/14 02:25 ※ 労働保険とは。 (1) 労災保険・・・・原則として全ての事業が適用を受け、そこに働く全ての労働者が受給の対象。・・・・政府管掌・・・・業務上通勤途上の病気・怪我、障害、死亡の為。 (2)雇用保険・・・・原則として全ての事業が適用を受け、その従業員が被保険者となる。・・・・政府管掌・・・・失業の為。 科目は法定福利費になります。 0 件 No. 3 hinode11 回答日時: 2006/12/13 21:13 企業会計基準は、財務会計基準機構の企業会計基準委員会が出しているはずです。 財団法人 財務会計基準機構 勘定科目については、積極的に推薦できるホームページがないのですが・・ 例えば ↓ … 1 No.
○○ちゃん、すてきなお名前ですね。 すくすくとご成長なさいますように。 きっと、育児に奮闘されていることと思います。 暖かくなったら、お散歩のついでに遊びにいらしてくださいね。 スタッフ一同、○○ちゃんに会えるのを今から楽しみにしています。 Aラインワンピース、マタニティに活躍できてよかったです! 文例 5 成人祝い 成人式、おめでとうございます。 振り袖姿がとてもあでやかですてきでした! この日のために、頑張って髪を伸ばしたかいがありましたね。 お忙しいのにお越しいただきありがとうございました。 朝早くから準備をされて、長い1日でしたね。 ず~っと着物を着ておられて、お疲れになったでしょう。 写真が出来上がったら、ぜひ見せてくださいね。 楽しみにお待ちしています。 文例 6 職場復帰 先日は久しぶりにご来店くださり、ありがとうございました。 元気そうなお顔を拝見し、とてもうれしかったです。 お子様も2歳になり、この春より職場復帰されたとのこと、 近くで良い保育園が見つかって、本当によかったですね。 やはり好きな仕事をしている方は、輝いて見えます! 大きくなった○○くんにもまた会いたいな。 ぜひ、遊びにいらしてくださいね。 文例 7 キャリアアップ(昇進) このたびは支店長になられたとのこと、おめでとうございます! 今までたくさんの苦労や努力をされてきたとお察ししますが、 決してそれを表に出さず、いつも謙虚で穏やかで、 ○○様は私たちスタッフのあこがれの存在です。 いろいろと至らぬ点があるかと思いますが、 今後ともよろしくお願いいたします。 フレッシャーズ、モチベーション客への再来店促進文例 文例 1 フレッシャーズ その1 仕事や職場の環境にはもう慣れましたか? 見るもの、聞くもの、初めてのことばかりで、 毎日が緊張の連続ではないでしょうか。 私も、新人スタッフだったころを思い出します。 よくミスをして、店長に何度も注意されたものです。 その私が今は店長なのですから、随分頼りないですよね。 毎日の着回しで困っていらっしゃることはありませんか? そろそろ半袖も入荷します。ぜひ息抜きにお立ち寄りください。 文例 2 フレッシャーズ その2 こんにちは! ごぶさたしています。 3ヵ月は本社で研修とのことでしたが、終了されましたか? 長い期間、大変でしたね。お疲れさまでした。 きっと今ごろは、戦力として活躍されていることと思います。 あまり頑張り過ぎて、無理しないでくださいね。 久しぶりにお会いしたいなぁ~、なんて思っています。 お忙しいとは思いますが、9時まで営業していますので、 会社帰りにふらっとお立ち寄りくださいね。 文例 3 フレッシャーズ その3 ブライダルコーディネーターのお仕事はいかがですか?
きっと、先輩の下で日々走り回っていらっしゃることと思います。 大変だけれど、夢に向かって頑張っている○○様を見ると、 私も元気をいただいています。 うれしいことがあったときはもちろん、疲れたり、 落ち込んだりしたときも、いつでもいらしてくださいね。 文例 4 就職活動 先日は、就職活動に備えてスーツをお買い上げいただき、 ありがとうございました。 そろそろインターンシップが始まりますね。 学校とは異なる環境に戸惑うことも多いと思いますが、 笑顔と元気で乗り切ってくださいね! ジャケットのインナーとして、シャツ以外にもカットソーや 薄手のニットが動きやすく便利かと思います。 ぜひお立ち寄りくださいね。 文例 5 結婚式 このたびは、ご結婚本当におめでとうございました。 当日は暖かく雲一つない晴天で、良かったですね。 2次会はカジュアルなパーティということで、 プリントのワンピースをお選びいただきましたが、いかがでしたか? 式の翌日からお仕事とのこと、あっという間の1ヵ月でしたね。 間もなくゴールデンウイーク、ご旅行ではゆっくりなさってください。 落ち着かれましたら、いろいろお話を聞かせてください。 文例 6 大学入学 学生生活はいかがですか?何かサークルに入られたのでしょうか? 高校生のとき、夏休みにカナダにホームステイされましたが、 大好きな英語が生かせるチャンスがあるといいですね。 これからもいろいろなことにチャレンジしてくださいね。 スタッフみんなで応援しています! コーディネートで困ったときは、いつでもお気軽にお訪ねくださいね。 文例 7 お子様の入園 いかがお過ごしですか?幼稚園の送り迎えやお弁当作りも、 毎日のこととなると大変ですね。 でも、お子様が幼稚園にいらっしゃる間は、 ほんの少しご自分の時間が持てるようになったでしょうか? 時には、お一人でゆっくりお買物を楽しんでいただきたいなあと 思っております。 お忙しいとは思いますが、お待ちしております。 文例 8 友人の結婚式(披露宴) 先日の披露宴はいかがでしたか? いつものビジネススーツとは違う、華やかなスーツ姿に、 周りのお友達の反応はいかがでしたでしょうか? ネイルもばっちりコーディネートされていて、とてもすてきでした! ぜひ、感想を聞かせてくださいね。 楽しみにしています。 ○月○日 ○○○○
まとめ 今回は 「再来店を促す手紙の例文と、書き方のポイント」 について解説しましたが、いかがでしたか?
ぜひ、スーツをお持ちいただき、コーディネートさせてくださいね。 文例 5 新作パンツの紹介 スリムパンツをかっこよくはきこなされている○○様に、 この春の新作のワイドでストレートなパンツを ご紹介させていただきます。 マニッシュかつエレガントな雰囲気のあるワイドパンツも きっとお似合いになるのではと想像しております。 P. S. 私のお休みは○日と○日でございます。 文例 6 ナチュラルカラーニットの入荷 こんにちは! いつもありがとうございます。 ナチュラルカラーがお好きな○○様に「淡いピンクがお似合い」 と言い続けて参りましたが、 ようやく今春、優しい桜色のコットンセーターが入荷いたしました。 まずはカジュアルなニットからチャレンジしてみませんか? 自信を持って着ていただけると思います! 文例 7 新ブランド入荷(顧客向け) 今回は新ブランド入荷のお知らせです。 新たに小物のブランドが仲間入りいたしました。 トートバッグ、名刺入れ、財布、携帯ストラップなどなど、 見た目にかわいいだけでなく、使いやすさも重視しました。 新しい小物で、気分も新たにスタートしませんか! ご自分のために、あるいはギフトとしてもいかがでしょうか。 文例 8 ジャケット入荷(顧客向け) ビジネスシーンではジャケットは欠かせないアイテムです。 ベーシックなジャケットはすでにお持ちのお客様へ、 カジュアルにも着られるジャケットはいかがでしょうか? ショート丈で七分袖のジャケットは、デニムとの相性も抜群です。 このデザインなら、色はオレンジやカーキがおすすめ。 裏地はコットンなので、汗をかいてもべたつきません。 春夏の通勤に1枚加えてはいかがでしょうか。 春のお祝い事DM文例 文例 1 就職祝い このたびは、あこがれのブライダル業界へのご就職、 おめでとうございます! いよいよブライダルコーディネーターとしてデビューですね。 その輝かしいスタートに当店のスーツをお選びいただき、 とてもうれしいです。 ○○様のすてきな笑顔をたくさん振りまいてくださいね。 文例 2 結婚祝い このたびは、ご結婚、本当におめでとうございます! 式場やドレス選びの準備段階からお話を伺っておりましたので、 とても幸せな気分にさせていただき感謝しています。 忙しさと緊張とでお疲れなのでは……、と心配しております。 落ち着かれたら、ぜひまたお立ち寄りくださいね。 写真も楽しみにしております。 文例 3 お子様の入園祝い このたびは、○○ちゃんのご入園おめでとうございます。 最初にお会いしたのは、確か2歳のときでしたね。 とても愛くるしくて、ずっとおしゃべりしていたことを思い出します。 入園されてもすぐにお友達ができ、人気者になるでしょうね。 お休みの日には、ご一緒に遊びにいらしてくださいね。 文例 4 出産祝い ご出産おめでとうございます!
ぜひ、またチェックしに来てくださいね。またのご来店、心よりお待ちしております。 を作成する際は時期とタイミングに注意! DMの作成は、時期やタイミングを考慮して行いましょう。 アパレル業界はシーズンアイテムの取り扱いが主となるため、特に季節感を意識したDMの作成が重要です。 アパレル業界でDMの作成に適した時期には、以下の記念日やイベントがあげられます。 ・顧客の誕生日 ・セールの開催期間 ・店舗独自のイベントや記念日(開店1周年など) ・イベント期間(クリスマス・バレンタイン・ハロウィン・父の日・母の日など) ・初回の来店から1周年 ・新作商品の入荷時期 上記すべての時期にDMを出す必要はありません。 ブランドイメージや顧客層、反響などを参考に効果的なタイミングでDMを作成しましょう。 まとめ 効果的なDMの作成には、すべての顧客を一律に対象としたものではなく、各顧客が特別感を得られるような書き方にすることが大切です。「確かに自分に宛てたメッセージである」と認識してもらうことでショップやブランドに対する親しみが生まれ、次回来店や購入などへつながります。 この記事で紹介した例文のように、接客時の会話や購入商品をメッセージに盛り込むと、個別メッセージの効果をアップさせることが可能です。 DMに対する反響が少ないアパレルショップは、メッセージ内容を一度分解し、顧客に特別感を演出できているか、確認することから始めましょう。