1996年に『 ポケットモンスター赤・緑 』が発売されてから、ゲームだけでなくアニメや映画など、世界中で人気の『 ポケモン 』シリーズ。 2019年にはnintendo switchで最新作『 ソード&シールド 』が発売され、現在も人気は衰えていません。 ところで、ポケモンのゲームやアニメには数々の怖い都市伝説があるのをご存知ですか? 今回はその中でも『 ゲンガー 』というポケモンに関する都市伝説と、その真相に迫っていきます。 シャドーポケモン・ゲンガー ゲンガー 分類:シャドーポケモン タイプ:ゴースト・どく 高さ:1. 5m 重さ:40. 5kg 図鑑説明:まんげつのよる かげが かってに うごきだして わらうのは ゲンガーの しわざに ちがいない。(『ポケモン ソード』より) 引用:ポケモンずかん() ゲンガーは1996年に発売された初代ポケモンから存在するポケモンです。 ポケモンのお墓がある不気味な町、シオンタウンに表れる『ゴース』や『ゴースト』から進化します。 デザインもかっこよく、ステータスも優秀なため初期から人気のポケモン。 その名の通り幽霊をモチーフにしたポケモンなので、 ゲンガーにまつわる都市伝説はもうずいぶん長い間語り継がれています…。 ①ゲンガーの正体はピクシーに乗り移ったゴースト? ゲンガーの都市伝説で最も有名なのがこれ。 ゲンガーの正体は、ゲンガーの進化前ポケモン 『 ゴースト 』が、ようせいポケモン『 ピクシー 』に憑依したもの だというのです。 理由のひとつめは、 ゲンガーの体重がゴーストとピクシーの体重を足した数値になっている こと。 ふたつめは、 ゲンガーとピクシーの姿がよく似ている ことです。 真相…信ぴょう性は低い まずは理由のひとつめ、体重について。 ゲンガー…40. 5kg ピクシー…40. 0kg ゴースト…0. 1kg ピクシーとゴーストの体重を合わせると40. 1kg となり、確かに同じぐらいですね。 また、 ゲンガーの身長は1. 5m、ピクシーは1. 3m と、ここも似ています。 しかしそれでも 身長体重いずれも微妙に違っているため、この説はこじつけである可能性が高そうです。 ②初代バグ"げんがはなかはしこうよう" この都市伝説の舞台となるのは、初代ポケモンの『赤・緑』です。 港町・クチバシティで乗れる船『サントアンヌ号』の近くにあるトラックを特殊な方法で調べると、バグで『 GENGA WA NAKAHASHIKOUYOU(げんがはなかはしこうよう) 』の文字が表示されるというのです…。 そしてこの 『げんが』というのが『原画』と『ゲンガー』のダブルミーニングとなっており 、製作スタッフが隠したメッセージだと噂になりました。 ゲンガーのデザインをしたスタッフの名前?
ゲンガーは なかはしこうよう - YouTube
Photo: ゲッティイメージズ 世界経済フォーラムによる「ジェンダーギャップ指数2021」が発表され、日本が過去ワースト2位となる120位(156カ国中)でG7最下位に。そこで今回は、今年12回目の世界1位を獲得したアイスランド事情にフォーカス。アイスランドは今でこそ大統領や首相が女性であることが当たり前になったけれど、1915〜1983年の女性議員の割合は2〜5%だった。そんなアイスランドはここ数十年でどんな政策を進めてジェンダーギャップを縮めてきたのか?今回はそのうちの6つの法律をピックアップ。(フロントロウ編集部) 1. 同一労働同一賃金が法律で義務化されている アイスランドでの男女の給与格差が14%だった2016年に、 アイスランド国営放送 が「このままのスピードで進んだら給与格差を解消するのは2068年になる」と報道。それを受けてアイスランドでは、2018年に世界で初めて男女の給与格差を禁じる法律を制定。この法律によって、2020年からは25名以上の従業員がいる団体は男女ともに同一賃金を支払っているという証明書の提出が義務づけられ、証明できない場合は高額の罰金を払うことに。 同一労働同一賃金が適切にジャッジできるように職務評価ツールも導入されており、 ハーバード大学 によると、雇用する側とされる側の両者がこのツールの導入で職場環境が改善したと答えたという。ちなみに、法案誕生に繋がった報道があった2016年のアイスランドのジェンダーギャップ指数ランキングは世界1位。その状況の中でもさらに対策を強化したこの一件は、現状に甘んじず"問題があるから解決する"という、国としての当事者意識と行動力の現れ。 2. 学校でジェンダー平等の教育が義務化されている 社会の問題を解決するには、まずは教育から。アイスランドで2008年に施行された「 女性の地位と男性の権利の平等に関する法律 (男女共同参画法)」の中では、全教育課程でジェンダー平等を教えることが義務化されている。結果、アイスランドのプレスクール〜大学ではスポーツから勉学まで学校活動のすべてにおいてジェンダー平等が取り入れられているかが考慮されており、"男子はこれをやって、女子はこれをやる"という違いのある教育はもってのほか、対象が女子男子にかかわらずジェンダー差別的な記述のある教科書の使用も禁じられている。 3.
2%)の進展は非常に遅く、ジェンダーギャップの解消には121. 7年を要すると考えられます。この地域の半数以上の国(34カ国中20カ国)が過去1年間に男女平等に向けて前進しましたが、ナミビアとルワンダのみが80%以上のギャップを解消しました。 南アジア は2番目に低い指数で、全体のジェンダーギャップのうち62. 3%が解消され、この1年で進歩が逆戻りしました。3. 8ポイントの減少により、ジェンダーギャップの解消には195. 4年かかると予想されています。人口が多く、スコアが低いインドのパフォーマンスは、地域全体のスコアに大きな影響を与えています。 中東・北アフリカ 地域は、依然としてジェンダーギャップ(39. 1%)が最も大きく、解消されていません。今年は若干の改善(+0. 5%ポイント)が見られたものの、進捗は遅く、ジェンダーギャップの解消には142.
814であり、7カ国中で最も低い。スコアに換算する前のデータによれば、労働力率〔=(就業者+失業者)/15~64歳人口〕は女性69. 8%、男性85. 8%であり、スコアは69. 8/85. 8で得られる。 日本の女性の年齢階層別労働力率のグラフは、結婚・出産年齢で落ち込むM字型をしていたが、出産前後で継続就業する女性の増加と、少子化や出産時期の分散により、徐々に落ち込みが解消されてはきた。しかし、日本はまだ男女差がかなり大きいことになる。対照的に、アイスランドやスウェーデンの男女差はほぼなくなっている。 2つ目は、男女の賃金格差に関する指標である。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定した指標ではなく、世界経済フォーラムの「エグゼクティブ意識調査」より、「あなたの国で、同様の仕事について、女性の賃金は男性の賃金とどの程度等しいですか」(「1=男性の賃金とは全く等しくない」から「7=男性の賃金と完全に等しい」までの7段階評価)の回答に基づくものである。 例えば、日本のスコア0. 672は、この評価の平均値が4. 71であることから、これを指数化するために7で除して算出されている。ここでも、第1位のアイスランドのスコアは0. 846と評価が高い。他方、最も低いのは127位のフランスで、0. 528と厳しい評価である。 ちなみに、OECDによれば、フルタイム労働者の中位所得における男女間賃金格差は、フランスは13. 0(2015年)であり、スウェーデンの7. 3(2017年)よりは大きいが、イギリスの16. 4(2018年)、ドイツの16. 2(2017年)よりもやや小さく、日本の24. 「共同参画」2021年5月号 | 内閣府男女共同参画局. 5(2017年)よりもはるかに小さい。ジェンダー・ギャップ指数では、男女間賃金格差を直接測定したOECDなどのデータではなく、調査対象の国数が多いことなどから「意識調査」が利用されている。この点については、留意しておくとよい。 3つ目の管理職比率では、日本のスコアは、0. 174であり、管理職に占める女性の比率(以下「女性管理職比率」)は14. 8%と低い。7カ国中で最も高いアイスランドは、0. 708で、女性管理職比率は41. 5%である。なお、この指標で第1位のフィリピンは、女性管理職比率が52. 7%と、管理職は男性よりも女性が多い。
世界経済フォーラム パブリック・エンゲージメント・リード 栃林直子 Tel. : +81-(0)3-3560-6093 男女間の格差をなくすためには、さらに36年の歳月を必要とするため、ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)が達成されるためには、次の世代まで待つ必要がある 教育や医療へのアクセスの分野では平等に近づいたものの、女性は同じ機会を得られずにいるだけでなく、経済的なハードルや政治参加の低下、職場にとどまることの難しさに直面している 世界で最も男女平等な国は、今年もアイスランド。フィンランド、ノルウェー、ニュージーランド、スウェーデンと続く 報告書では介護分野への投資、平等な雇用慣行、スキルアップを重視した戦略や政策求めている 日本はジェンダーギャップの66%を解消して、156カ国のうち120位 報告書の全文、インフォグラフィック、その他の情報はこちら: 2021 年3月31日、スイス・ジュネーブ - 世界経済フォーラムが発表した「 グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2021 」によると、ジェンダー・パリティ(ジェンダー公正)が達成されるには、さらにもう一世代待たなければなりません。 新型コロナウイルスのパンデミック(世界的大流行)の影響が続く中、世界的なジェンダーギャップの解消にかかる時間は、99. 5年から135. 6年へと一世代分増えました。 いくつかの大規模な経済圏、産業部門において、男女共同参画の進展が停滞しています。これは、ロックダウンの影響を最も受けやすい部門で女性がより多く雇用されていることに加え、家事がさらに重圧となっていることが一因となっています。 今年で15年目を迎える本報告書は、「経済」「教育」「医療へのアクセス」「政治参加」という4つの分野で、ジェンダーに基づく格差の進展をベンチマークしています。また、ジェンダー格差の要因を検証し、ジェンダーを含む復興に必要な政策と実践をまとめています。 今年の悪化は、人口の多いいくつかの国で 「政治参画」におけるジェンダーギャップ が拡大していることが一因となっています。指標となる156カ国のうち半数以上の国で改善が見られたにもかかわらず、女性の議席数は26. 1%、閣僚数は22. 6%にとどまっています。現在の状況では、政治的ジェンダーギャップの解消には「145. 5年」かかると予想され、これは前回の報告書発表時の「95年」を50%上回ります。 「経済」におけるジェンダーギャップ は、2020年版以降、改善はわずか。解消にはさらに267.