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民間が運営する社会福祉施設の一部 次に掲げる民間が運営する社会福祉施設で、入所者等が光熱水費を負担しているもの ・共同生活援助施設 ・福祉ホーム ・障害者支援施設 ・地域活動支援センター(Ⅱ型を除く。) ・就労移行支援施設 ・母子生活支援施設 ・就労継続支援施設 申請書(社会福祉施設用)に次のものをそえて、最寄りの 水道局営業所 で申請してください。 申請書はこちら から印刷するか、水道局営業所に備え付けの用紙をご利用ください。 関連情報 お知らせ
最新記事情報 - 07/24 08:32 オヌヌメ 海外「また日本がやったか!」 日本の画期的なショッピングカートに海外から絶賛の... 【海外の反応】 パンドラの... オヌヌメ 【日向坂46】メンバーのメッセ状況、いつもと様子が違う 日向坂46まとめ速報 オヌヌメ 【速報】西野七瀬と共演俳優が新型コロナ感染を発表・・・ 乃木坂46まとめ 1/46 オヌヌメ 【悲報】開会式、思ったりもずっとイケてない 大艦巨砲主義!
本日のテーマはまさに、ここになります☆ 管理職の悩みで良く出てくる「ポップに辞めたい発言」する「部下の退職問題」を講義 していきましょう。特に普通の退職ではなく、事あるごとに「辞めますー!!」ってポップに言ってしまう、いわゆるちょっと問題のある看護師の退職問題を解決していきましょう! !それでは講義のスタートです☆ ◆交渉にのってはだめです!「退職する!!」と言われたら、複数回目であれば引き留め不要です!! 小さな訪問看護ステーションであるほどに、一人の採用、一人の退職と言うのはとても影響を与えます。そんな中ですぐに「退職します!!」って言ってくるメンバー・・・さあ管理職の悩みになるこの部下の退職問題ですが、皆様ならどうしますか?? 引き止めますか?それとも希望通りに退職してもらいますか? これズバッとまずは答えを伝えておくと 「退職する! !」と宣言したのが、複数回目(それこそ3回目以降であれば)であれば、希望通り「退職してもらう。」が正解 になります!! 「退職する! !」とか「辞めたい」とかポップに言っている人もいるかもしれませんが、 上司や経営者からしてみると、技術レベルが低い事以上に、このような発言をする人は一番信用が置けない のです。 「給料をあげるため。」とか「自分のポジションを築くため。」とか様々な理由から、もしかしたら 「私辞めようと思います・・・」と宣言をして、何かの交渉をすることは絶対にお勧めしません!! その一瞬は良い結果になったとしても、未来的に仕事や会社に対して、満足度が高くなることはありません。それは身から出た錆になってしまいます。。。 「辞める! 看護師を辞めるベストなタイミング（時期）は？現役ナースがお答えします！ | 転職magazine. !」と口にした人は、"十中八九"数年以内に辞めます 。そんな人に対して責任あるポジションを与えることもできないですし、大切な社内情報を伝えることも、もはや伝えにくいですよね?どうせいつか辞める人に対して、上司や経営者は大切な業務につかせないのは当たり前の事です。 一度や二度本気で「辞めたい」と伝えてくるときや、相談される時は管理職者であれば必ずあると思います。そんな時、特に 一回目に関しては全力で引き止め ましょう! !誰しも1度や二度は「辞めたいな・・・」と思う時はありますよね?だって人間だもん。。。 しかし、それ以上の回数や、常識的ではない頻度で言ってくる「ポップに辞めたい発言」する部下に関しては、とてもじゃないですが一切信頼はできません。 どちらかと言えば、ステーション内にいることで、他の看護師に対して悪影響を与える可能性の方が強いため、退職のカードを出されたとしても、規定以上に給与を与えり、優遇をしてしまうと「あwww辞めるって言えば会社は言いなりになるぞwww」と考えるケースもあります。 そうなのです、どんどん図々しくなってくる可能性があり、より管理職を悩ませる結果にしかなりません。ですのでこのような シュガー社員には「退職相談」があれば、逆に具体的に話を決めてしまいましょう 。 ◆退職日はいつにしますか?とむしろ提案する事もおススメです それでは「ポップに辞めたい発言」するシュガー社員の「辞めたい」に対して、「具体的に話を進めてしまう!
退職すると決めたけど、どう行動したらいいかわからないこと多いですよね。 いつまでに退職を伝えればいいの? 退職理由はどう伝えればいいの?
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?本日は「ポップに辞めたい発言」をする、シュガー社員に悩まされている管理職の悩みを解決する講義をしていきました☆もしもそれでもお悩みの事があれば気兼ねなく、私たちにご連絡くださいね☆