どこの企業にも、「なぜあいつがうちの会社に?」と、レベルを疑いたくなる人材はいるもの。そこで浮上するのが、今年に入って話題になっている経歴詐称問題。企業においても、経歴詐称をして入社してくる人材は数多くいる。 「中途採用の例ではありますが、面接の際に、自分の経歴をうまくクリエイトする人は多いですね。まぁ、詐称という意識などなく、誰もがやっていることかもしれませんが、上には上がいて、人材派遣会社も企業も見抜けないほどにウソを書き連ねて面接をクリアしてしまう人が多いんです」とは、人事戦略コンサルタントの松本利明氏。 「無駄にかしこく、ウソをついて会社を渡り歩いてきた人には手口があるんです」。その手口とはいったい?
「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」、3つの提出書類から経歴詐称を見抜く方法を見てきました。もちろん、真に合理的な理由があって提出できない可能性もあるため、仮にこれらが提出されない等の場合であっても、直ちに経歴詐称であると断定することはできない点には、十分に注意してください。 2. 面接時のヒアリング事項から見抜く方法 面接時の質問の仕方によって嘘を見抜く という方法もあります。 ひとつは、応募者をリラックスさせる態度や言葉がけをおこなうことによって、応募者から本音を引き出して、矛盾点がないか確認していく方法です。人間は感情の生き物なので、古典的ながらたいへん有効な方法です。 また、本来その応募者の人格や力量を測るべき質問とは異なる、いわば的を外した質問を混ぜてみる方法があります。 相手が「問われることを想定して、先に準備している質問」から外れることで、本音が浮かび上がらせる わけです。 詐称している内容を隠すために、応募者は相応の準備をしているはずです。そのため、応募者の準備している防御壁をうまく乗り越えていくことが必要になります。 とはいえ、面接時間には限りがありますし、応募者を不快にさせてもなりません。このあたりはさじ加減が重要になりますので、注意しながら行ってください。 3.
応募者が経歴詐称をしていた場合、会社はどのように対応すればよいのでしょうか。 「経歴詐称をしている社員を雇ってしまったので解雇したい。」「経歴詐称をしている社員を雇わないためにはどうすればいいか?」といった悩みを抱えている方も多いかもしれません。 今回は、経歴詐称をしていた社員を解雇ができるケースとできないケース、雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票などから経歴詐称を見抜く方法や、面接やリファレンスチェックにおける経歴詐称の具体的な調べ方について解説します。 経歴詐称をしていた従業員を解雇する時も使える。 解雇通知書のテンプレートを無料ダウンロード! 「経歴詐称による解雇は可能？」人事担当者が知っておきたい経歴詐称の見抜き方 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 1. 経歴詐称とは 経歴詐称とは、 労働者が求人に応募する際に、提出する応募書類の内容および面接の応答を偽ること をいいます。 経歴を詐称されることにより、応募者を採用したのちに、会社が大きな不利益が生じる可能性があります。 経歴詐称の具体的な内容 経歴詐称の具体的な内容は、主に「学歴」「職歴」「犯罪歴」の3つです。労働者が経歴を詐称する理由は、自分をより良く見せたい場合や、自分のマイナス面を隠したい場合、またはこの両方ということになるでしょう。 経歴を詐称する応募者がどれくらい存在するかは、業種や職種によっても違いますし、企業規模によっても異なります。 ですが、一定数存在することは事実です。以下、詳しく見ていきましょう。 2. 経歴詐称による社員の解雇は可能か 労働者の経歴詐称があった場合、解雇することは可能でしょうか。 結論としては、 どのような場合でも解雇できるわけではないものの、条件付きで可能です。 経歴詐称の内容および影響は多種多様であり、それぞれの事情に合わせて、個別かつ慎重に判断していく必要があります 。 2-1. 「懲戒解雇」をおこなう前に まず、前提として 労働者側に相当程度の非がある場合に適用する「懲戒解雇」をおこなう場合は、あらかじめ就業規則などでその該当要件を定めておく 必要があります。 そのうえで、個別の経歴詐称の事情に合わせて、懲戒解雇が認められる程度の重大さがあるかどうか、を判断するという流れになります。 法令上の懲戒解雇に関する規定 労働契約法15条において、以下のように定められています。 「・・・懲戒にかかる労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は無効とする」 条件を満たさない懲戒解雇は無効になり、のちのち復職、または損害賠償を請求されるおそれがあります。 現実には、懲戒解雇をめぐって争った労働者が実際に復職するケースは多くはなく、損害賠償にて決着することが大半ですが、いずれにしろ、懲戒解雇をおこなう場合は、十分に注意しておかなければならないポイントです。 2-2.
情けない話ですが、職歴詐称をして内定を頂いてしまいました。 昨年(平成16年)4月に会社を退社し、3ヶ月間失業手当を貰い、9月に新しい会社に転職したのですが、会社に馴染めず1ヶ月で退社。 それでまたしばらく就職活動をして今年(平成17年)1月に新しい会社に就職しました。しばらくは働いていたのですが、当初どうしてもやりたかった職種が求人募集をかけていたので少しでも経歴を良く見せるため、経歴を詐称して申し込んでしまい、内定を頂きました。 履歴書には ~平成16年4月 A退社 平成16年4月~現在 C社勤務 実際は 平成16年9月~平成16年10月 B社勤務 平成17年1月~現在 C社勤務 今勤めているC社は社会保険・厚生年金に加入していないし、B社も雇用保険以外は加入していなかったのでバレないと思い偽って書いてしまいました。 しかし最近明らかになったのですが、今勤めているC社は雇用保険にも加入していなかったのです。当然内定先は雇用保険証の提出を求めています。今手元にあるのはA社とB社の雇用保険証のみ。当然前回のB社のものが必要だと思うのですが、A社のものを持っていくとどうなりますか? それか雇用保険証を紛失したと言った場合、再発行の時に前回加入していたB社の事がバレてしまうのでしょうか?また失業手当を貰っていたことも同時に知られてしまうのでしょうか? あと、昨年の源泉徴収票を持ってきて欲しいといわれました。今年の1月から退職日までの源泉徴収票ならともかく、昨年のが必要という事はどういうことなのか気になります。 どなたか分かる方いらっしゃいますか? 職歴詐称してしまいました。 -情けない話ですが、職歴詐称をして内定を- 面接・履歴書・職務経歴書 | 教えて!goo. 折角、希望の職種につけるのにビクビクしてしまいます。正直に履歴書を詐称していたことを話したらやっぱり内定は取り消されるものなのでしょうか? 長文ですみません。 教えていただけると助かります。
公開日: 2020-04-13 最終更新日: 企業の採用選考では履歴書や職務経歴書、面接で候補者が自社で求めている人材か否かを判断することが多いでしょう。 ただ候補者の中にはどうしてもその企業に入社したいという思いから、経歴を過剰に記載したり、虚偽の申告をする人もいます。書類選考や面接でそれに気が付かずに採用後や入社後に経歴詐称が発覚することは少なくありません。 この記事では、採用した社員が経歴詐称をしていた場合入社後に解雇ができるのか、また経歴詐称を事前に防ぐ方法について紹介します。 目次 経歴詐称をする人物を雇用することのリスク 経歴詐称の対象となるもの 経歴詐称が発覚した場合解雇できるのか 経歴詐称で解雇ができる可能性がある3大項目 詐称の程度によっては解雇しないという選択肢も 経歴詐称を雇用前に検知するポイント まとめ 2020-04-13
詐称により業務遂行に著しい問題が出ている、企業の秩序を乱すような事業が生じている、といったケースであれば、当然に懲戒解雇を検討すべきでしょう。いっぽうで、別段業務遂行に問題がなく、企業の秩序にも影響を与えていないのであれば、必ずしも懲戒解雇を検討する必要はない、ともいえます。もちろん、発覚した以上は、経歴詐称の事実そのものを当該労働者に通知しても構わないでしょう。そのうえで、反省を促す等の措置を経て雇用を継続することは、ひとつの選択肢としてあり得ると考えられます。 3. 経歴詐称の見抜き方・調べ方 経歴詐称の見抜き方、その代表的な方法は、以下の3つです。 提出された書類から見抜く方法 面接時のヒアリング事項から見抜く方法 第三者のリファレンスチェックで見抜く方法 1. 提出された書類から見抜く方法 代表的な提出書類である「雇用保険被保険者証」「年金手帳」「源泉徴収票」を、順に確認していきましょう。 「雇用保険被保険証」から見抜く! まず、 雇用保険被保険者証 には、資格取得に必要な被保険者番号のほかに、前職の会社名や入社日が記載されています。 これら前職の情報を見られたくないがために、たとえば 雇用保険被保険者証を提出せず、取得手続きに必要な被保険者番号のみをメモして提出する 場合などは、経歴詐称の可能性があります。 「年金手帳」から見抜く! 次に、 年金手帳 です。年金手帳には、社会保険加入手続きに必要な基礎年金番号のほかに、前職までの年金の加入歴が記載されています(一部のみ記載、または記載されていない場合もあります)。 これを隠すため、 年金事務所で年金手帳の紛失再発行依頼をし、再発行された年金手帳を提出してくる 者もいます。 再発行された年金手帳には「再発行」とスタンプが押されているため、それとわかります。この場合も、経歴詐称の可能性があります。 平成30年3月以降、順次マイナンバーによる社会保険加入手続きがメインとなってきており、必ずしも年金手帳の基礎年金番号を確認する必要はなくなりつつあります。このため、従来のように年金手帳によって経歴詐称の可能性を探る場面は減少するでしょう。 「源泉徴収票」から見抜く! 最後に、 源泉徴収票 です。前職を退職したあと、同じ年のうちに再就職した場合、再就職先で年末調整をおこなうため、前職の会社で発行された源泉徴収票を提出してもらう必要があります。 源泉徴収票には、前職の会社名、退職日が記載されています。これを見られたくないがために、 本 人が翌年自ら確定申告をするからと申し出て、会社での年末調整を拒否する 場合があります。 その場合、源泉徴収票を提出しなくてよいことになりますので、経歴詐称の疑いが生じる余地があります。 直ちに「経歴詐称」であると断定するのはやめるべき!
【大会結果】全国学童野球大会(全学)和歌山県開催 滋賀県代表 ① 城陽スポーツ少年団 (彦根) 滋賀県代表 ② 志津少年野球部 (草津) 高野山旗全国学童軟式野球大会は平成8年より高野山にて開催。開催当初は近畿大会として開催していた大会。年々規模拡大して、今の全国大会になったのが、2012年(平成25年)からとの事。北は北海道、南は沖縄。各都道府県の予選を勝ち抜きこの全国の舞台にたどり着いた。各代表チームの学童球児の皆様、ご出場おめでとうございます。そして、滋賀県代表の城陽スポーツ少年団、志津少年野球部、全国制覇目指して、この夏、高野山大会で思いきっり楽しんで下さい!!頑張れ滋賀県学童球児!! (代表チーム)※対戦相手順 滋賀県代表①城陽スポーツ少年団 初戦の相手は北海道代表「東16丁目フリッパーズ」と対戦致します。東16丁目Fは高野山全学大会平成30年、第23回大会にて全国制覇を成し遂げた北海道の名門。滋賀県代表の城陽スポーツ少年団と対戦する。頑張れ滋賀県代表 城陽スポーツ少年団!! 滋賀県代表②志津少年野球部 初戦の相手は香川県代表「飯山少年野球クラブ」と対戦致します。志津少年野球部は全学大会でも十分戦える力はある。滋賀大会4強の壁を越えられなかった悔しさをこの高野山の全学ですべてを出し尽くせ!!頑張れ志津少年野球部!! 甲子園一番乗りの沖縄尚学・比嘉監督「沖縄野球」引き継ぐ若き闘将― スポニチ Sponichi Annex 野球. 【速報】城陽スポーツ少年団/志津少年野球部 滋賀県代表チーム 城陽スポーツ少年団(滋賀県代表:彦根) が北海道の強豪、東16丁目フリッパーズに8対3で敗退。強豪相手に滋賀県代表チームとして見事に戦いぬいてくれました!! (一回戦) 3 城陽スポーツ少年団(滋賀県) 8 東16丁目フリッパーズ(北海道) 志津少年野球部(滋賀県代表:草津) が香川県代表、飯山少年野球クラブに10対3で勝利。見事、高野山全学の舞台で初戦を突破!!初戦突破おめでとう!! (一回戦) 10 志津少年野球部(滋賀県) 3 飯山少年野球クラブ(香川県) 大会スコア:序盤大量8得点。志津少年野球部打線爆発!! 飯山少年野球クラブ|0|1|0|1|1|| 3| 志津少年野球部 |4|4|0|0|2||10| (5回コールド) 二回戦第三試合、長崎県代表「長崎レッズ」に9対2で勝利。滋賀県代表 志津少年野球部の快進撃中! !3回戦は群馬県代表「リトル大胡スターズ」と対戦中。特別継続試合で7月25日に試合途中から開始。 (二回戦) 9 志津少年野球部(滋賀県) 2 長崎レッズ (長崎県) 大会スコア:初回先制、3回裏ダメ押し、その後も追加点!!志津少年野球部打線2回戦も爆発!!
2021年7月18日 15時01分 第103回全国高校野球選手権大会(朝日新聞社、日本高校野球連盟主催)の沖縄大会決勝が18日、那覇市の沖縄セルラースタジアム那覇であり、沖縄尚学が中部商に5―2で逆転勝ちし、全国一番乗りで夏の甲子園出場を決めた。 昨夏は新型コロナウイルスの影響で選手権大会は地方大会、全国大会ともに中止となっており、2年ぶりの開催。沖縄尚学は中止になった昨年大会を挟んで、2大会連続9回目の出場。 沖縄尚学は2点を追う四回、前盛魁来(かいき)(2年)の2点適時打で追いついた。五回は2死二塁から仲宗根皐(こう)(3年)が左前へ勝ち越し打を放ち、九回にも加点した。三回途中から救援した左腕の當山(とうやま)渚(3年)が無失点で最後まで投げきった。 緊急事態宣言下にある沖縄では、6月に約2週間、県立校を中心に一斉休校になるなどし、大会は当初の予定より2週間遅れて開幕した。3回戦までは無観客、準々決勝以降は選手の家族のみの入場に制限されて行われた。 8月2日の東・西東京で全49代表が出そろう見込み。全国大会は8月9日から17日間(休養日3日を含む)の日程で、兵庫県西宮市の阪神甲子園球場で開かれる予定。
全国各地で甲子園出場をかけた戦いも、いよいよクライマックスに差し掛かっている。7月20日には全国のトップを切って、沖縄県から沖縄尚学が甲子園出場一番乗りを決めた。 これで4季連続の甲子園出場となった沖縄尚学。強豪揃いの沖縄県勢のなかで、いまや沖縄のトップに君臨するチームといってよいだろう。今回は若干33歳でこの沖縄尚学を率いる、比嘉公也監督にクローズアップしよう。 ◎自らセンバツで優勝投手に!
雑誌では500名近い監督を紹介し、「名将」へのインタビューが何本も掲載されている『野球太郎No. 010 高校野球監督名鑑号』が好評発売中!
対戦が決まった阿南光の萩野太陽主将(左)と沖縄尚学の仲宗根皐主将=2021年8月3日 萩野主将「自分たちの野球する」 9日に阪神甲子園球場(兵庫県西宮市)で開幕する第103回全国高校野球選手権大会の組み合わせ抽選会が3日、オンラインで開かれ、県代表の阿南光は大会第4日第3試合(12日午後1時開始予定)で、沖縄尚学(沖縄)と対戦することが決まった。【三野雅弘】 抽選会は新型コロナウイルスの感染防止のため、出場49校の主将をウェブ会議システムでつないで開催された。阿南光の萩野太陽主将(3年)は阿南市の同校多目的ホールからパソコンを使って参加した。 抽選は、ボードに貼られた数字を指名し、それにひも付いた試合日程が発表される方式で行われた。萩野主将は予備抽選を経て16番目に「8」を選択。同日程には既に沖縄尚学が入っており、抽選会で初めて対戦カードが決まった。
長崎レッズ |0|1|0|1|0| |2| 志津少年野球部 |2|0|4|2|1| |9| (2試合連続、5回コールド) 三回戦第一試合、沖縄県代表「泡瀬ブルパーズ」に9対4で勝利。志津少年野球部8強進出!!目指せ全国制覇!!準々決勝は大阪府代表「長曽根ストロングス」前年度優勝チームと激突!!頑張れ志津少年野球部!! (三回戦)ベスト16 9 志津少年野球部(滋賀県) 4 泡瀬ブルパーズ(沖縄県) 【準々決勝】 快進撃で勝ち上がってきた滋賀県代表志津少年野球部は準々決勝で前年度優勝:大阪府、長曽根ストロングスと対戦。全国屈指の強豪。志津少年野球部は前日降雨で3回戦が順延。この日はダブルヘッダーのスケジュール。名門長曽根は完全に仕上がった状態で準々決勝を迎えている。その中でも、志津少年野球部は頑張りました。 大会スコア:劣勢の戦いながらも滋賀県代表として志津少年野球部は最後まであきらめず白球を追いかけた。志津少年野球部の学童球児!!高野山全学ベスト8おめでとう!!感動をありがとうございました!!残りのスポ少活動楽しんで下さい!!頑張れ志津少年野球部!! 志津少年野球部 |0|0|0|0|0|| 0| 長曽根ストロングス|2|2|5|1|Ⅹ||10| 【準決勝】第一試合 10 長曽根ストロングス(大阪:前年度優勝) 3 大里シャークス(沖縄) 【準決勝】第二試合 5 天明ファイヤーズ(熊本) 7 東16丁目フリッパーズ(北海道) 【決勝戦】 8 長曽根ストロングス(大阪:前年度優勝) 4 東16丁目フリッパーズ(北海道) 【3位決定戦】 8 天明ファイヤーズ(熊本) 9 大里シャークス(沖縄) 『大会結果』 優勝 長曽根ストロングス(大阪府) →高野山全学2年連続5回目の優勝 2位 東16丁目フリッパーズ(北海道) 3位 大里シャークス(沖縄県) 4位 天明ファイヤーズ(熊本県) 【高野山旗全国学童野球大会トーナメント】一回戦結果