『 仕事と家庭は両立できない?-「女性が輝く社会」のウソとホント 』(アン=マリー・スローター著)の日本語版解説を書かせていただきました。 著者は、ホワイトハウス高官というキャリアの一大チャンスを得て、二人の息子を夫に託して単身赴任しました。しかし、中学生の長男が問題行動を繰り返すようになってしまいます。葛藤の末、2年で退任することを決めました。この経験に基づき、スローターさんは『 女性は仕事と家庭を両立できない!?
ホーム > 和書 > 教養 > 女性の本棚 > 女性の生き方 出版社内容情報 全米で話題沸騰の書, 待望の邦訳!働く女性が増え、共働き世帯が主流となった今も、育児・介護など家庭の仕事を担い、その両立に悩んでいるのは圧倒的に女性です。こうした状況を、どうやって変えていけばいいのでしょう? 長時間労働や性別分業が残る職場をどう変える? フレックス勤務の罠は? 今、組織や社会、そして個人に求められる意識改革とは? 〈世界の頭脳100〉に選ばれ、世界的ベストセラー『リーン・イン』のS. サンドバーグ(Facebook COO)の論敵としても注目される著者が、仕事と家庭のあいだで悩むすべての人に贈る、〈21世紀のまったく新しい働き方+生き方〉。 ヒラリー・クリントン、エリック・シュミット(Google会長)ほか推薦! フィナンシャルタイムズ、エコノミスト絶賛! 仕事と家庭は両立できない 書評. 日本語版への序文/はじめに Part 1 決まり文句を超えて 1 女性神話のウソ 2 男性神話のウソ 3 職場のウソ Part 2 色眼鏡を捨てる 4 競争とケア 5 資産運用は子育てより難しいか? 6 女性運動の次は男性運動 7 ありのままで Part 3 平等への道 8 話し方を変える 9 キャリアプランをたてる 10 職場を変える 11 思いやりのある市民になる 結び/あとがき/解説/注 アン=マリー・スローター [アンマリースローター] プリンストン大学教授。クリントン国務長官時代の国務省で要職を務めるが, 育児のために辞職。その時の思いを綴った「なぜ女性はすべてを手に入れられないのか」が全米中で議論を呼ぶ。 関 美和 [セキ ミワ] 翻訳家。訳書に『ゼロ・トゥ・ワン』(NHK出版), 『お父さんが教える13歳からの金融入門』(日本経済新聞出版)など。 篠田 真貴子 [シノダ マキコ] 株式会社ほぼ日CFO。 内容説明 「世界の頭脳100」に選ばれた女性が書いた、まったく新しい働き方の教科書。全米で話題沸騰の書、待望の邦訳! 目次 1 決まり文句を超えて(女性神話のウソ;男性神話のウソ;職場のウソ) 2 色眼鏡を捨てる(競争とケア;資産運用は子育てより難しい? ;女性運動の次は男性運動;ありのままで) 3 平等への道(話し方を変える;キャリアプランを立てる(計画通りにはいかないとしても) 職場を変革する 思いやりある市民になる) 著者等紹介 スローター,アン=マリー [スローター,アンマリー] [Slaughter,Anne‐Marie] プリンストン大学教授(国際法学・国際政治学)。ニューアメリカ財団CEO。女性初のプリンストン大学公共政策大学院院長、アメリカ国際法学会会長を歴任。ヒラリー・クリントン国務長官のもとで政策企画本部長を務める。フェミニズムの論客としても知られ、その発言が注目されている。2児の母 篠田真貴子 [シノダマキコ] 株式会社ほぼ日取締役CFO。慶應義塾大学経済学部卒業。ペンシルベニア大学でMBA取得。日本長期信用銀行(現新生銀行)、マッキンゼー・アンド・カンパニー、ノバルティスファーマ、ネスレニュートリション株式会社を経て現職 関美和 [セキミワ] 杏林大学外国語学部准教授。慶應義塾大学文学部・法学部卒業。ハーバード・ビジネススクールでMBA取得。電通、モルガン・スタンレー、クレイ・フィンレイ投資顧問東京支店長を経て現職(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) ※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
療育講座へのお問い合わせはお電話( 0120-428022 )もしくは WEBフォーム にて受け付けております。 コメント内容をメルマガやブログで掲載させていただくことがございます。掲載不可の場合はその旨をご記入ください。
diego_cervo/iStock/Thinkstock 著者が、若い女性から必ず聞かれる質問がある。それは、「どうやって仕事と家庭を両立しているのか?
ただ男女ともに一個のことは共通していると思うんです。 仕事も頑張りたいし、子育てや家庭のこともしたい! 高学歴女性の人生を狂わす「仕事と家庭の両立」できる・できない3大分岐点 | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）. たつ 男だってこう思って良いわけだし、お迎えや家事は母親の役割と決まっているわけでもありません。 男女ともに家庭も仕事も大事にしたいのは同じはずなのに、社会的には「男性の時短勤務とかほんとにできるの?」状態。ただこれって、「現在」だけに目を向けていたら一生解決しないと思うんですよ。 結局いまは制度がまだ「 お試し状態 」だから、社会全体を見ながらこれからどうなっていくのか、自分はどうしていきたいのかを見極める必要があります。 これから男女関係なく「時短勤務」や「育児休暇」が普通になっていく未来は訪れます。もっといい社会の仕組みができるかもしれません。 ではそうなった時に仕事と家庭を両立できていますよ〜、というのはどんな状態なんでしょうか? 一番に影響してくるのは「 働き方 」です。それ以外にはありませんよね。 今までの働き方ってどうしても「 継続性 」が無視できなくて、同じ場所でずっと働くという常識が「当たり前」となっています。 年功序列・終身雇用制なんてまさにその典型です。 そうじゃなくって、同じ場所で継続しなくても仕事が続けられるように自分で考えていかなければいけないなと感じます。 だから、年功序列や終身雇用という 継続性にとらわれない 理想形は、例えば図で表すとこんな感じ。 働き方を変えながら仕事と家庭のバランスを取る ってことです。 1年間を育児や家事に専念する期間として、一度仕事を離れる。 その期間が終わってから、仕事に復帰できる 上記2点を繰り返すことができる もちろん、仕事を離れなくても時短勤務に変更することも考えられますね。 男性に限らず、女性もこのようなことがわりと自由にできることが、仕事と家庭の両立の理想形だと、僕は思います。 今はまだ遠くても、そのうちこういった「 あるべき理想の形 」が当たり前になることは十分ありえます。その時のためにも今から色々考えておかなければいけないってことです。 仕事のキャリアはどうする? とはいっても、子供が生まれる頃というのは仕事の方も軌道に乗って、さらに上のキャリアを目指すタイミングとも重なったりします。 そんなタイミングで仕事を離れたら、キャリアを形成するチャンスも逃してしまう可能性もありますよね。 そこで大事なのが、自分の中で「 何を優先したいのか?
2 平均パット数 34. 0 平均フェアウェイキープ率 全国平均 40. 9 % 平均バーディ率 5. 0 % 平均パーオン率 41. 5 % 0. 0% 10. 0% 20. 0% 30. 0% 40. 0% 50. グランベール京都ゴルフ倶楽部 一人予約 │1人予約ランド. 0%~ 60. 0% ※集計期間:2019年10月 ~ 2020年10月 コースの特徴 グリーン グリーン数:2 グリーン芝:ベント(ペンクロス) ベント(ペンクロス) フェアウェイ 芝の種類:コーライ 刈り方:ゼブラカット ハザード バンカーの数:67 池が絡むホール数:0 ラフ 芝の種類:ノシバ コース距離 レギュラー:13027ヤード コース概要 ※情報更新中のため、一部誤りまたは古い情報の可能性がありますが、ご了承ください ご不明な点があれば GDO窓口 またはゴルフ場へお問い合わせください 設計者 加藤 福一 ホール 36ホール パー144 コースタイプ 丘陵 コースレート 73. 5(イーストOUT・イーストIN・ベント) 70. 9(イーストOUT・イーストIN・ベント(Rightグリーン)) 70. 9(イーストOUT・イーストIN・ベント(Leftグリーン)) 74. 4(ウエストOUT・ウエストIN・ベント) 72. 6(ウエストOUT・ウエストIN・ベント(Rightグリーン)) 71.
京都府のゴルフ場 グランベール京都ゴルフ倶楽部 [ 現在の気配表] 2021年08月03日更新版 売注文 - 買注文 コースの概要 About couses 日本女子プロゴルフ協会LPGA認定コース 戦略性に富んだロングでワイドでフラットな36Hです。自然に包まれたゴルフ本来の楽しさを追求しています。 ★EASTコース 18H、6984Y、PAR72 セルフプレーが原則となります 本格的なチャンピオンコースの風格が漂います ★WESTコース 18H、6931Y、PAR72 セルフプレーが原則となります 冒険するスピリットをつねに刺激します ・名神高速道路・大山崎JCT経由、京都縦貫自動車道・丹波ICから6km ・京都駅より国道9号線経由、京都縦貫自動車道・沓掛IC~丹波ICへ ・新大阪駅より一般道、白島2丁目交差点より箕面グリーンロード他経由、 京都縦貫自動車道・亀岡IC~丹波ICへ ・年齢: ・国籍: ・紹介者: ・面接: ・再入会: ・他コース: ・その他: メンバー特典 Privilege ・メンバーフィー(セルフ・キャディ付) (EAST・WEST共通) セルフ 5, 604円、キャディ付 9, 454円 ・月例競技の日程とクラス分け A(ハンデ15まで)、B(ハンデ16以上)の2クラスあり 新規会員募集中 53. 9万円(入会登録料49万円、消費税4. 9万円) 詳しくはお問い合わせください ゴルフ場名 グランベール京都ゴルフ倶楽部 所在地 〒622-0202 京都府船井郡京丹波町実勢上ノ谷4-1 電話番号 0771-82-2166 開場 ウエストコース:1995年(平成7年) 10月 イーストコース:1996年(平成8年) 5月 グリーンキーパー 市田 兼司 経営 株式会社アコーディア・ゴルフ 代表取締役社長 田代祐子 〒104-0002東京都品川区東品川4丁目12-4 品川シーサイドパークタワー9階 電話03-6688-1500代表 会員年会費 39, 600円 名義書換料 ※募集中に付き、名義変更停止中です ※最新情報は各ゴルフ場まで直接ご確認ください。 ※表示価格は税込み価格・単位は万円です。 このゴルフ場のウェブサイトを見る 相場グラフを確認する このコースについて問い合わせる コース&ホール設定 項目が多く画面に収まらない場合は、右にスクロールすると続きが見られます
お客様と従業員の健康と安全を考慮し、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として下記の通り営業内容を一部変更致します。皆さまのご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。 ・レストラン営業時間の短縮 ランチタイムのみの営業 10:00~13:30予定 (※朝食ラウンジ営業、レストラン13:30~の営業はクローズとなります。) ・クラブバスの運行休止 ・お客様に接する従業員のマスク着用の強化 ・従業員の体調管理の徹底、手洗い・うがい・消毒・咳エチケットの徹底 ・施設内の拭き上げ消毒の強化、十分な換気、アルコール消毒液の設置 ・お客様同士、従業員間での3蜜(密集・密閉・密室)の回避徹底 <お客様へのお願い> 感染拡大防止のため、体調がすぐれない、あるいは37. 5℃以上の熱がある場合にはご来場およびプレーはお控えいだだくようご協力のほど、何卒お願い申し上げます。 施設内において手洗い・消毒・うがい・咳エチケット等の感染予防策にご協力下さい。 ・ピンには触れずにワングリップ OK のプレーをお願いいたします。 ・エアガンのご利用後は必ず手洗いをお願いいたします。 ※記載の内容については変更になる場合がありますので、随時ご確認いただきますようお願い申し上げます。 お客様と従業員の健康と安全を考慮し、新型コロナウイルス感染拡大防止対策として下記の通り営業内容を一部変更致します。皆さまのご理解とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。 ・レストラン営業時間の短縮 ランチタイムのみの営業 10:00~13:30予定 (※朝食ラウンジ営業、レストラン13:30~の営業はクローズとなります。) ・クラブバスの運行休止 ・お客様に接する従業員のマスク着用の強化 ・従業員の体調管理の徹底、手洗い・うがい・消毒・咳エチケットの徹底 ・施設内の拭き上げ消毒の強化、十分な換気、アルコール消毒液の設置 ・お客様同士、従業員間での3蜜(密集・密閉・密室)の回避徹底 <お客様へのお願い> 感染拡大防止のため、体調がすぐれない、あるいは37. 5℃以上の熱がある場合にはご来場およびプレーはお控えいだだくようご協力のほど、何卒お願い申し上げます。 施設内において手洗い・消毒・うがい・咳エチケット等の感染予防策にご協力下さい。 ・ピンには触れずにワングリップ OK のプレーをお願いいたします。 ・エアガンのご利用後は必ず手洗いをお願いいたします。 ※記載の内容については変更になる場合がありますので、随時ご確認いただきますようお願い申し上げます。
ゴルフ場予約 > 近畿 > 京都府 > グランベール京都ゴルフ倶楽部 > ゴルフ場詳細 グランベール京都ゴルフ倶楽部 【アクセス】 京都縦貫自動車道/丹波IC 5 km 【住所】京都府船井郡京丹波町実勢上ノ谷4-1 総合評価 4.