2015年11月20日 労働問題 労働基準法 サービス残業 「サービス残業」という言葉。皆さんも一度は必ず聞いたことがあるはずです。 サービスと言えば聞こえはいいかもしれませんが、どのような理由で残業をしたのであれ、サービス残業も立派な残業になります。したがって、会社に残業代の支払いを請求することができます。にもかかわらず、会社がどのような理由であれ残業代を支払わない場合には、それは労働基準法違反となります。 今回は、残業代と労働基準法の関係について説明していきます。ご参考になれば幸いです。 1、残業代が発生する仕組みは? では、そもそも残業代はどのようにして発生するのでしょうか。 簡単に言いますと、残業代は、所定労働時間(会社で定められた労働時間)を超える労働を行った場合に発生します。 例えば、所定労働時間が8時から17時までの勤務の方(休憩時間は1時間とします。)の場合で、8時から19時まで働いたとすると、2時間分の残業代が発生することになります。 そして、労働基準法においては、労働時間は、 原則として、1日8時間、1週間で40時間 と定められています。もし、この規定に違反して労働させた場合には、会社は、労働者に対して所定の割増賃金を支払う必要が出てきます。 基本給以外に残業代が発生するのは、以下のような場合です。 所定の就業時間を超えて労働している場合 1日8時間を超えて労働している場合 1週間で40時間を超えて労働している場合 午後10時から午前5時までの深夜時間帯に労働している場合 休日に労働している場合 2、労働基準法で定められた労働時間は? 労働基準法において、労働時間とはいかなる時間のことをいうのでしょうか。 この点、労働基準法では、労働時間の定義は記載されていませんが、判例によれば、 「使用者の指揮命令下に置かれた時間」 のことをいうとされています。 ただ、この判断は非常に専門的になります。 以下では、裁判例で労働時間と認められたものと認められなかったものを紹介します。 裁判例で労働時間であると認められたもの 休憩時間中の来客当番や電話番 所定労働時間外の教育訓練 着替え時間 仮眠時間 など 裁判例で労働時間であると認められなかったもの 会社所定の入退場門から更衣所等までの移動時間 休憩時間中に作業服等を着脱した時間 作業終了後に洗面・入浴した時間 3、残業代請求の流れ もし、残業代を計算して、残業代が発生していた場合には、実際に会社に対して未払い残業代を請求することになります。 (1)会社とまずは話し合いで交渉!
ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、面接指導が必要と実施者が認めた従業員についてはストレスチェックの結果を通知して、面接指導を受けるように勧めます。従業員が希望した場合には、会社は医師による面接指導を行わなければなりません。ストレスチェックの結果は封書かメールで通知しますが、他の人に見られないように十分に注意して通知する必要があります。 医師による面接指導が行われた結果、就業上必要であると判断された場合には、休業など適切な措置を講じることが求められます。 (2)ストレスチェックに関する情報の取り扱いは? ストレスチェックの結果に関する情報は、個人情報であることから、とくに慎重に取り扱う必要があります。ストレスチェックの結果に関する情報は、原則として実施規程で定めた目的以外に用いることはできません。 もし、ストレスチェックの結果によって労働者に不利益が生じた場合には、会社は労働者に対して不法行為に基づく損害賠償責任を負うことになります。 (3)ストレスチェックの対象労働者とは?
平成27年(2015年)の12月から常時50人以上の労働者がいる事業場は、年に1回以上ストレスチェックを実施することが義務づけられました。 しかし、義務化された後も「正社員だけが対象なのか」「社員からストレスチェックを拒否されたら、どうすればよいのか」など、制度への理解不足の声は多く、ストレスチェック制度を理解し、その結果を十分に活用できている企業は少ないようです。 そこでこの記事では、ストレスチェック制度の目的やしくみ、計画や導入方法、実施後の面接指導、就業上にとるべき措置などについて解説します。 ストレスチェックとは ストレスチェックとは、職場のストレスに関する質問票(選択回答) に労働者が記入して回答するもので、「定期健康診断のメンタル版」とイメージしていただけると分かりやすいかもしれません。 昨今、仕事による強いストレスが原因で精神疾患を発症し、労災認定される労働者が増加しており、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが課題となっています。 そこで労働安全衛生法が一部改正され、ストレスチェックの実施およびその結果に基づく面接指導や集団分析を内容としたストレスチェック制度が創設されました。 ストレスチェック制度は、①ストレスチェックの実施、②面接指導の実施、③集団分析の実施の3つで構成されています(※後述)。 1. 常時50人以上の労働者がいる事業場で、年に1回以上のストレスチェックを実施する。 2. 高ストレスと評価された労働者から申し出があった場合は、医師による面接指導を行う。 3.
あなたは、会社との間で何らかの トラブルが発生 し、以下のような悩みや疑問を抱えていませんか?
実際の残業代の金額が出たら、それをもとに残業代を任意に支払ってくれるように、 会社側と話し合いましょう。 コンプライアンスを重視している会社であれば、おそらくその時点で未払いの残業代を支払ってくれるはずです。 しかし、コンプライアンスを無視しているような、 いわゆる「ブラック企業」の場合には、話し合いすらまともに応じてくれないことも多い です。 (2)話し合いが上手くいかないようであれば内容証明郵便を送る!
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9%、「少し興味がある」が53. 2% という回答となりました。 ・かなり興味がある:19. 9% ・少し興味がある:53. 1% ・あまり興味がない:18. 0% ・全く興味がない:9. 0% 興味がある理由、「成長性の見込みのある事業だから」「社会貢献がしたいから」など Q4で「かなり興味がある」「少し興味がある」と回答した方に、 「Q5. マイクロファイナンス事業に投資をしたい理由を教えてください。(複数回答)」 (n=81)と質問したところ、 「成長性の見込みのある事業だから」が66. 7%、「社会貢献がしたいから」が49. 4%、「貧困からの脱出を支援したい」が46. 9% という回答となりました。 ・成長性の見込みのある事業だから:66. 7% ・社会貢献がしたいから:49. 4% ・貧困からの脱出を支援したい:46. 9% ・高い収益性が見込まれるから:30. 9% ・手間がかかりにくい:18. クレジットカードのキャッシングと総量規制。年収の3分の1とは？ | ドットマガジン. 5% ・その他:6. 2% ・特に理由はない:0. 0% 「途上国に知り合いが多い」や「女性の自立支援の側面に寄与したい」などの回答も Q4で「かなり興味がある」「少し興味がある」と回答した方に、 「Q6. マイクロファイナンス事業に投資をしたい理由がQ5以外にあれば自由に教えてください。(自由回答)」 (n=81)と質問したところ、 「途上国に知り合いが多い」や「女性の自立支援の側面に寄与したい」 など57の回答を得ることができました。 <自由回答・一部抜粋> ・72歳:途上国に知り合いが多い ・54歳:自身がマイクロファイナンス投資を受ける側になるかもしれないので、まずは投資する側で参加して理解を深めたい。 ・85歳:幅広い観点から、新しい物にチャレンジするのも経験になるかなと思う。 ・63歳:現地少数民族を支援できる ・50歳:多重債務者や生活困窮者を助ける面もあり、そういった人々の生活レベルを底上げすべきと考えているため。 ・71歳:ボランティア的な意味合い ・63歳:特に女性の自立支援に寄与する側面があるので、応援したい。 コロナ禍で、マイクロファイナンスを通して経済支援をしたい思いが強くなった投資家は39. 6% 「Q7. コロナ禍において、マイクロファイナンスを通して現地の経済状況を助けたいという思いは強くなりましたか。」 (n=111)と質問したところ、 「かなり強くなっている」が17.
ヨシノ SNSで「弁護士に相談してるからな!」ってすぐ言うやつ、だいたい相談してない。どうも、元多重債務者のヨシノです。 ところで 後払い・ツケ払い現金化業者は、ほぼ闇金として当サイトで扱っています。 ということは、 弁護士を介入させることにより取立てがストップできる ということです。 とはいうものの・・・ぶっちゃけ「弁護士を入れて、その先どうなるのかいまいちピンとこない」という方も多いのではないでしょうか? ヨシノ まあそうですよね。 そこで今回は 後払い現金化の業者に弁護士を入れたらどうなるのか? を元多重サイマーが裏の裏まで解説していきます。 後払い・ツケ払い現金化業者に弁護士を入れたらどうなる? 後払い・ツケ払い現金化業者に弁護士を入れたらどうなるのでしょう?