お仕事 2019年10月11日 会社で自分が置かれている状況がイヤで、労働基準監督署へ相談することを考えている人も多いと思います。 でも労基署って、なかなか敷居が高いというか、相談した後のことを考えると、行きづらいところではありますよね。。。 「じゃあ、メールで相談を…」と思う人もいるかもしれませんが、実際のところ労働環境の改善に動いてはもらえるのでしょうか? 今回は、労働基準監督署へメールで告発できるのか?労働基準監督署に相談する時はメールがいい?労働基準監督署にメールしたら動いてくれるのか?について綴って行きます。 労働基準監督署への告発はメールでできる? 労働局とは？相談して悩みを解決するために知っておくべき6つのこと. 労働基準監督署は、その労基署ごとではメールを受け付けていないようです。 ですので、労働基準関連をメールで告発したい場合は、 厚生労働省のホームページからメールをすることになります。 ただし、直に労働基準監督署へ相談や申告をする形とは違って、「メール」と言うより一方的に事案を投稿するような形になりますね。 まぁ、恨みやつらみなどからメールを送る輩もいるでしょう。。。 送られてきたきた全てのメールに返信することは、まず無理だと思われます。 厚生労働省や労働基準監督署からの返答は、無いと思っておいた方が良いでしょうね。 厚生労働省の労働基準関係のページです。 roudoukijun/ 上記のページ中ほどにある「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォームからメールを送れますよ~。 労働基準監督署に相談する時はメールで? 労働基準監督署へ相談しようか考えているということは、労働に関する問題を抱えているということですよね。 メールという形で相談するのは、相談したことを会社にバレたくないって感情があるからなのではないでしょうか。。 (まぁ土日に労基署が開いていないってのもあるんでしょうけど…) 会社にバレたくないから…以外にも、わざわざ出向くのが面倒だから…、怖いところだし行きたくない…などの理由かもしれませんね。 逆に考えると、、、手軽にできるメールだからこそ、相手にしてもらえなかったり、後回しやスルーされる確率が高いと思います。 なぜそう言えるのかというと・・・僕も会社の不正を二回メールをして、二回ともスルーされたからです('ω')ノ 笑 1回目のメールは匿名で、会社名と行われていた不正を書いて送りました。 2回目は、会社名と会社がしていた不正を事細かに書いてメールしてみました!
3月1日に労働者がユニオンに駆け込んで団体交渉を会社に申し入れてきた。 3月2日に労働基準監督署監督官から連絡があり3月3日に労働の件で労働基準監督署へ賃金台帳、雇用契約書、労働契約書を持って来て欲しいと言われて行きました。 この問題社員は会社を辞めるつもりはないと言うが辞めるつもりがなければ 普通しませんよね? 解雇予告通知書を2月1日に内容証明書で発送済みです。 解雇を撤回してほしかっただけの問題社員ですがここまでのことをされて 解雇を撤回して再雇用すべきでしょうか? 投稿日:2021/03/05 17:17 ID:QA-0101403 xytjagaさん 北海道/運輸・倉庫・輸送 この相談に関連するQ&A 解雇通知書の件 雇用契約書について 解雇の予告について 無断欠勤で連絡がとれない社員について 正社員の解雇について 解雇予告通知と解雇通知は双方必要か 解雇の時の、社内の人事発令について 以前の雇用契約書は無効になるか?
特別条項付き36協定では、2008年から長時間労働を抑制するために割増賃金の改正が行われました。 特別条項付き協定を結ぶ際には、新たに ① 限度時間を超えて働かせる一定の期間(1日を超え3か月以内の期間、1年間)ごとに、割増賃金率を定めること ② ①の率を法定割増賃金率(2 割 5 分以上)を超える率とするよう努めること ③ そもそも延長することができる時間数を短くするよう努めること が必要になりました 引用元: 厚生労働省|時間外労働の限度に関する基準 そのため、月45時間(変形労働時間制の場合は42時間)を越えた場合、残業代の割増率を定め1.
ストレスチェックの結果、高ストレス者として選定され、面接指導が必要と実施者が認めた従業員についてはストレスチェックの結果を通知して、面接指導を受けるように勧めます。従業員が希望した場合には、会社は医師による面接指導を行わなければなりません。ストレスチェックの結果は封書かメールで通知しますが、他の人に見られないように十分に注意して通知する必要があります。 医師による面接指導が行われた結果、就業上必要であると判断された場合には、休業など適切な措置を講じることが求められます。 (2)ストレスチェックに関する情報の取り扱いは? ストレスチェックの結果に関する情報は、個人情報であることから、とくに慎重に取り扱う必要があります。ストレスチェックの結果に関する情報は、原則として実施規程で定めた目的以外に用いることはできません。 もし、ストレスチェックの結果によって労働者に不利益が生じた場合には、会社は労働者に対して不法行為に基づく損害賠償責任を負うことになります。 (3)ストレスチェックの対象労働者とは?
労働者と使用者の間に入る「紛争調停委員会」は、弁護士、大学教授、社会保険労務士等の労働問題に関する専門家により構成されています。 この委員会のうちから指名される者があっせん委員として紛争解決に向けてあっせんを実施することとなります。 実際にやってみるには|具体的なあっせんの手続きの流れ ①あっせんの申請 各都道府県労働局にあっせんの申請書を提出し、手続きが開始します。 申請書は、都道府県労働局のホームページからダウンロードすることができます。 ②労働局が、紛争調停委員会へあっせんの委任をします。 この段階で、必要に応じて申請者から事情聴取を行い、労働局が、紛争調停委員会へあっせんの委任を行うかを決定することがあります。 ③あっせん委員の活動実施 あっせん委員は、以下の活動を行います。 ・あっせん期日の決定 ・紛争当事者への事情聴取 ・話し合いの促進 ・具体的なあっせん案の提示 具体的なあっせん案の提示は、労働局側が、紛争当事者からの事情聴取をもとに作成し、労働者及び使用者に提示することになります。 ④結果 あっせん案の双方の受諾又はその他の合意が成立することによって、紛争の解決となります。 また、これらの不成立による場合には、あっせんは不成立となり打ち切りとなります。 労働局のあっせんの効果とは?
エンジェルストランペットの夏以降の管理 - YouTube
タマ エンゼルトランペットの花が咲かない原因はなんですか?剪定方法と時期も知りたいです。 エンゼルトランペットは名前の通り、大きなトランペットが吊り下がったような花が咲き、とても良い香りがする常緑樹ですね。 しかし、エンゼルトランペットは毒性があるので樹液が肌につかないようにしたり、間違って種を食べないように注意が必要です。 地植えでは元気に育ちますが、場合によっては花が咲かないこともあるので、ここではエンゼルトランペットについて以下のポイントをまとめています。 ・エンゼルトランペットについて ・エンゼルトランペットの剪定方法と時期 ・エンゼルトランペットの強剪定はしても大丈夫? ・エンゼルトランペットの花が咲かない原因は?
1.エンジェルストランペットの基本情報 エンジェルストランペットについて見ていきましょう! エンジェルストランペットの基本情報 ■科 目:ナス科 ■分 類:半耐寒性常緑低木 ■原 産:熱帯アメリカ ■学 名:Brugmansia ■別 名:ブルグマンシア、ダチュラ、キダチチョウセンアサガオ ■花言葉:偽りの魅力 ■開花期:5月~11月 エンジェルストランペットの鉢植えや苗が買えるお店 エンジェルストランペットを買いたい場合は、販売店をのぞいてみましょう!
で、これを買ってあげることにしました。 バラのために買ったんですが、油粕の上に重ねて置いてあります。 そのうち全部これにするつもりです。。 地植えにしてあるエンゼルトランペットの 幹の周りにも沢山置いてきました。 これで、秋には沢山の花を見ることが出来るでしょうね。。 もし、手持ちのエンゼルトランペットがなかなか大きくならなかったり 幹が細くてひ弱だったらこの方法をして見て下さい。 今年の秋は沢山の花を見ることが出来ますよ。。。 実は・・・・ 6月26日の日記 にアップしました月下美人【夜の女王】 今年の気候があわなかったのかしら・・・? 水をあげすぎたのかしら・・・・?? ツボミが落ちてしまいました。。(;_;) あまりにショックと皆さんに見てもらいたかった。。との思いで なかなか書けなかったんです。。ごめんなさいm(_ _)m でも・・・お盆も過ぎた頃、月下美人にツボミが付きました。 【月下美人】サボテン科 又、ツボミが落ちるといけないので書かなかったんですが これだけ大きくなるともう大丈夫ですね。。o(^-^)o 良く見たらそのほかにも小さいツボミが10個もついていました。 全部咲いてくれればいいんですが、なかなか難しいかも・・・ とりあえず、今咲きそうなのはこれ1個です。 今年最初の花です。。楽しみです。 咲きそうになったら又アップしますね。 暫くお待ちくだされ。。。o(^-^)o