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Wed, 28 Aug 2024 01:10:55 +0000

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まとめ 人事評価において、絶対評価と相対評価はどちらか一方が優れており、どちらかが劣っているという基準で採用すると、後々無用な問題を引き起こす可能性があります。 メリット・デメリットの項でもお伝えした通り、どちらにも一長一短がありますから、 段階や対象によってどちらを採用するかを選ぶのが得策 です。 画像出典元:Unsplash

絶対評価と相対評価 メリットとデメリット

みなさんの会社の人事評価では、絶対評価と相対評価のどちらを採用しているでしょうか?

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