これからの憲法の話をしよう〔後編〕 日本が世界に誇る紛争解決請負人・伊勢崎賢治氏はかつて、憲法は一言一句変えてはならないと考えていた。しかしそれから十数年が経ち、今は改憲しなければマズイと考えている。なぜか? 「改憲的護憲」を唱えるジャーナリスト・松竹伸幸氏との徹底討論。後編のテーマは、異常な日米関係を正常化するにはどうしたらいいかです。 伊勢崎賢治氏(右)と松竹伸幸氏〔PHOTO〕山本遼 〔→前編「憲法9条は日本を危険にさらしてる!?
「ナイ・アーミテージ報告」は、菅政権に対し、自由で開かれたインド太平洋(FOIP)継承を提唱した。中国はこれまでFOIP批判を控えてきたが、中国の王毅外相は「インド太平洋版NATO」と批判を開始した。 習近平氏の国賓としての訪日が新型コロナウイルスによって延期になり、日中関係の改善は足踏み状態が続く。バイデン時代に入り、尖閣、台湾と並んでFOIPが日中間の対立軸になる可能性がある。 FOIPは、安保での対中包囲を敷きながら経済は協調という、相反する方向が混在し全体像がつかめないのが最大の問題。中国との関係改善を意識して、新たにFOIPを肉付けすれば「ヘッジ戦略」になる可能性を秘めている。 (文・ 岡田充 ) 岡田充: 共同通信客員論説委員、桜美林大非常勤講師。共同通信時代、香港、モスクワ、台北各支局長などを歴任。「21世紀中国総研」で「海峡両岸論」を連載中。
お客様は神様ではない 日本では、スーパーやコンビニ、レストランなど、お客様がサービスを受ける際はどんなときでも、それをもてなす側の人間には誠実で丁寧な対応が求められます。いわゆる 「お客様は神様」のような扱いを受けるのが、一種の日本の文化 のようになってしまっていますが、当然海外ではそうではありません。 ある日、カナダの街中を走る路線バスに乗っているときのことでした。なにやら運転手と乗客が言い争う声が聞こえます。どうやらその乗客は、自分が乗ろうとしていたのに運転手が一度ドアを閉めてしまったことに怒っている模様。 そこだけ聞くと運転手が悪いのではと思いましたが、運転手も「見えなかったんだ」などと真っ向から反論。そして3分ほど言い争いが続いた後、運転手が突然 「Get off!!! (降りろ)」 と大声を出して、ドアを開けその乗客を降ろしてしまったのです。しかも、バス停ではないところに…。日本ではどんな理由があろうと、運転手が乗客に対して声を荒げるというようなことはないでしょう。 また日本のスーパーでは、レジ係の人たちがいつも忙しく、黙々とレジを打って接客をしている姿が、日常の風景だと思います。店員さんは一秒でも早く、一人でも多くのお客さんに対応するのに必死です。 しかしアメリカのスーパーでは、レジの前に長蛇の列が出来ているにも関わらず、店員同士が楽しくおしゃべりをしていて、そこから急ごうという意思は感じられないといった光景をよく目にします。 日本でもし同じようなことが起こったら、お客さんはイライラしたりクレームを言うかもしれません。でも現地の人たちはそれに慣れてしまっているので気長に待ちます。レジで10分待つなんてことも珍しくありません。 日本でのハイレベルなおもてなしに慣れてしまっている私たちにとっては、こうしたことも大きなカルチャーショックとなることでしょう。お客様はもちろん神様ではなく一人の人間ですから、特別に扱うということはしません。 お客様とサービスを提供する側(人)という関係であろうと、そこに上下の差が生まれることはなく、同じ人間同士として対等なコミュニケーションをするのが彼らの文化であり価値観なのです。 3.
【2019/3/27:追記】キャリアアップ助成金の最新情報はこちら! 秋と言えば、食欲の秋・・ではなく、健康診断の季節ですね! 身体は働く上での資本になるため、大切にしたいですが、健康診断はきちんと受診してますか? 各種助成金制度｜長野労働局. 定期的な検査を怠っていると、体調不良により仕事に集中できず、ミスや思わぬ事故に繋がったり、倒れて仕事が出来なくなる可能性があるなど、労働生産性にも影響が出てきてしまう恐れがあります。そのため日ごろから、自分だけでなく会社のためにも、健康管理に努めることが大切です。 無料相談フォームにて相談する 専門家ビジネスマッチングを希望 1. 定期健康診断の受診項目、言えますか? 定期健康診断(法定健康診断)は、法律で受診検査項目が定められているという事はご存知ですか? 以前は、身長・体重など身体的な診断が主でしたが、平成20年より「太字」部分の生活習慣病予防を重点とした診断項目が追加されています。 【法律で定めのある健康診断11項目】 ①既往歴及び業務歴の調査、 喫煙歴 、 服薬歴 などの調査 ②自覚証及び他自覚症状の有無の調査 ③身長、体重、視力、聴力、 腹囲 の検査 ④胸部エックス線検査 ⑤血圧測定 ⑥貧血検査 ⑦肝機能検査 ⑧血中脂質検査 ⑨血糖値検査 ⑩心電図検査 ⑪ 尿検査 健康診断実施は、原則会社が負担することになっていて、費用は大体1人あたり1万円弱が相場です。全額事業主負担ということになれば、会社にとっての負担はなかなか大きくなりますが、「キャリアアップ助成金」を活用することで、健康診断にかかる費用を軽減することができます。 2. キャリアアップ助成金とは? 「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用など企業内のキャリアアップ促進を行うため、正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を行う事業主を支援する制度です。 平成29年4月までは、キャリアアップ助成金のコース区分は以下3コースでした。 【以前のキャリアアップ助成金の3つのコース】 ①正社員化コース ②人材育成コース ③処遇改善コース 平成29年4月からは、コース区分が以下8コースに変更されています。 ① 正社員化コース ③賃金規定等改善コース ④健康診断制度コース ⑤賃金規定等共通化コース ⑥ 諸手当制度共通化コース ⑦選択的適用拡大導入処遇改善コース ⑧短時間労働者労働時間延長コース 今回は、この中の「健康診断制度コース」について詳しく見ていきます。 3.
無期契約の労働者はもちろんのこと、有期契約であっても所定労働時間が3/4を超えるのであれば健康診断の実施義務があるのですが、実態は91%であり、3/4未満のパートタイム従業員ではさらに割合が減っている現状があります。 賃金格差や福利厚生などの待遇格差だけでなく、健康格差を埋めることは、従業員に対してもメリットがあり、会社としても健康的に働いてもらうことでパフォーマンスや労働生産性向上に結び付けることができるでしょう。従業員の健康状態を管理するためにも導入を検討してみてはいかがでしょうか。
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進させるために設けられている「キャリアアップ助成金」をご存知でしょうか。 「そもそもキャリアアップ助成金ってなに?」「キャリアアップ助成金を活用したいけどどうやればいいの?」「自社はいくら支給されるのかを知りたい…」と思われている方も多いのではないでしょうか? そこで、この記事では、キャリアアップ助成金とはどういうものなのか、キャリアアップ助成金の支給額、支給条件、手続きの仕方などをわかりやすく解説していきます。キャリアアップ助成金について理解を深め、ぜひ自社の人材活用にお役立てください。 CHECK! 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) キャリアアップ助成金とは 「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用労働者(有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など)の企業内でのキャリアアップを促進するための制度です。 労働者の正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主に対して、国から助成金が支給されます。 そして、改善や改定などをする内容によって、下記7つのコースがあります。 1. 正社員化コース 就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成される。 2. キャリアアップ助成金「健康診断制度コース」について調べてみた. 賃金規定等改定コース すべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成される。 3. 健康診断制度コース 有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ4人以上実施した場合に助成される。 4. 賃金規定等共通化コース 労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成される。 5. 諸手当制度共通化コース 労働協約または就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成される。 6.
選択的適用拡大導入時処遇改善コース 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を実施する事業主が、雇用する有期契約労働者等について、当該措置により新たに被保険者とし、当該有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成される。 7.
2018年9月6日 「キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)」の申請方法について解説していきます。4ステップでシンプルにまとめました。不支給にならないように、しっかり把握しておきましょう。 計画申請 はじめに全体像から。こんな流れで申請手続きが進んでいきます。 まずは計画申請について。毎度お馴染み「こんなプランで助成金を活用しようと思ってるよ!」という申請です。 詳しいカエル キャリアアップ助成金は4種類コースがあるんじゃが、すべて 「キャリアアップ計画書」 という1種類の書類で申請できるようになっとんじゃ。 めんどウサギ 正社員化コースのやつと同じ書類ってワケだね! ここでも1つ、 注意点 。 健康診断に行かせるタイミングは計画申請の認定をもらってから です。 あくまで 事前の申請 じゃ。 健康診断を実施してから申請してももらえない 。 アイアイサー! まずは計画申請。健康診断を実施するのはその後から 就業規則改定 次は就業規則。元々ある就業規則に、「有期契約労働者に健康診断を受けられる制度を導入するよ!」と追加します。労働基準監督署への提出が必要です。 どんな内容を付け加えるの? キャリアアップ助成金（健康診断制度コース）～最大38万円～ | 北京都助成金サポートセンター. 例を載せておくから参考にするのじゃ。 第○条(健康診断) 会社は、契約社員およびパートタイマーに対して、次の健康診断を行う。 (1) 雇入時の健康診断 (2) 定期健康診断 (毎年1回。ただし、有害業務従事者に対しては6か月に1回) (3)人間ドック 2 前項に係る健康診断の費用は、会社が負担する。 キャリアアップ助成金パンフレット(厚生労働省) 対象者に条件をつける場合は、合理的な理由でないとだめじゃ。 年齢や性別で絞るのはNGってことだね。 例えば人間ドックの「子宮がん検診」は女性のみが対象になるので、そういう場合はOKです。 ここでも元々の就業規則に注意 じゃ。 元々の就業規則に「有期契約の人も健康診断受けられますよ」という内容が載っていれば、「既に制度を導入済み」として見られるので助成金はもらえません。 大体の就業規則には「健康診断」という項目があります。チェックしておきましょう。 注意点 元々の就業規則で制度が導入されていないかチェック 健康診断を実施する 計画申請が終わり、就業規則を改定したら健康診断を行います。 そもそも健康診断って元々やってるんじゃね? 雇入時健康診断と定期健診断は、 正社員に対して 実施することが決められているものじゃ。(労働安全衛生規則)それを今回は「 有期雇用の人も受けられますよ!
このようなお悩み・課題はございませんか?