組合用語について、やさしく解説します。 3K 2007年6月15日 更新 仕事が「きつい(Kitsui)」「汚い(Kitanai)」「危険(Kiken)」を意味し、そのような職場を3K職場(さんけいしょくば)と称していた。 近年のITサービス業界をさす3Kは「きつい」「帰れない」「給料が安い」と、時代・業界によって該当する意味は諸説あるが、劣悪な労働環境を指す代名詞であることには変わりない。
組合用語について、やさしく解説します。 産業別労働組合 2007年6月15日 更新 労働組合には、その構成単位が同一企業内の労働者で組織される「企業別労働組合」と、同じ業種の「企業別労働組合」(同一産業の労働者)が集まって組織される「産業別労働組合」があり、電機連合は後者になります。「産業別労働組合」のメリットは、「企業別労働組合」だけでは、解決が難しいような労働条件の維持改善その他経済的地位の向上について対応したり、法制度そのものから改革していこう!というような取り組みにあります。
島根 宏幸 ビッグデータ時代の数字力 視聴時間 57:39 ビジネスを進めていく上で重要なデータを分析する力を身に付ける「ビジネス定量分析」。この授業では、闇雲にデータをExcelで加工するだけの分析でなく「意味のある分析」を行うために必要となる基本的な考え方やアプローチ方法を学ぶ。 鈴木 健一 マーケティング戦略 視聴時間 57:36 日常的な企画力、提案力を向上させるためにも必要な「マーケティング」。価値を顧客に届けるためにも重要な「マーケティング戦略の立案」のポイントを、基本的なフレームワークの意味や使い方から学んでいく。 村尾 佳子 グロービス経営大学院 経営研究科 副研究科長 経営戦略 視聴時間 54:54 日々劇的に動くビジネス環境の変化を確実に捉え、成果を出し続けていく為に必要な「経営戦略」。ビジネス環境の変化を、経営のフレームワークを用いて正しく捉え、そして解釈していく方法を学ぶ。 志(キャリア)の考え方 視聴時間 56:02 自身が人生において何を成したいのかを考え、キャリアを築いていく為にベースとなる「志」。パッと聞くと、捉えどころがなく、何となく自分とは縁遠いように感じてしまう「志」とは、そもそもどんなものなのか? なぜ「志」が重要なのか? 労働組合とは？目的や規則、加入方法とメリット・デメリットを解説 | あしたの人事オンライン. 田久保 善彦 グロービス経営大学院 経営研究科 研究科長 リーダー基礎 ビジネスリーダーの基礎力 視聴時間 48:45 メンバーをうまく動かせない、別の部署を巻き込めないなど、リーダーの悩みは尽きない。すでにリーダーの人だけでなく、これからリーダーになりたい人も、心がけておきたい「グロービス流ビジネスリーダーの基礎力10」。 金澤 英明 「学んだつもり」に時間を費やしていませんか? (3分4秒) 「わかる」と「できる」では、学びの質が全く違います。どれだけ多くの時間を学びに費やしていても、正しい学びでなければ仕事の成果につながる「できる学び」は得られません。 変化が激しく先が見えない次の時代に、仕事で成果を出し続ける人材になるための「学び」とはどういったものなのか?自分の学び方を見直して頂く機会にしてください。 活躍するグロービスの 在校生・卒業生 創造と変革の志士たちとして活躍している卒業生・在校生をご紹介します。 様々な試練と自らの成長を楽しみ、社会に貢献している学生の活躍をぜひ応援してください。 企業別組合とは・意味のページ。実践的なMBA(経営学修士)のグロービス経営大学院。リーダー育成のビジネススクールとして、東京・大阪・名古屋・仙台・福岡・横浜・水戸・オンラインでMBAプログラムを提供しています。
団体行動権 「団体行動権」とは、労働条件や労働環境の改善のために、業務を放棄して争議行為に参加できる権利のことです。 いわゆるストライキ権(争議権)と呼ばれるものであり、会社側に事前通告を行うことで争議行為を実施できます。 団体で行動するストライキだけでなく、職場集会やビラ配りなど、組合活動そのものを含む意味でも用いられることがあります。 ユニオン(合同労組)とは?
日本の企業別労働組合のメリット、デメリットを教えて下さい。お願いします。 質問日 2009/08/26 解決日 2009/09/09 回答数 1 閲覧数 10263 お礼 25 共感した 0 アメリカの産業別労働組合と比較しての質問だと思います。 アメリカでは同一労働同一賃金と言う考え方が強く、経営者以外の一般社員は会社の業績と労働条件を切り離した考え方が一般的です。 そのために労働組合は会社をまたいだ組織でなくては意味がないのです。 日本のような年功賃金ではないので、大差ない条件で再就職でき労働条件を下げてまで一つの会社にいようという考え方はありません。 一方で日本はボーナスを代表に利益配分の考え方が強く、会社の業績を無視して倒産させたら特に中高年の労働者は同一条件での再就職はむずかしく、企業別に組合を組織し会社の業績を考慮して労働条件を決めざるを得ないのです。 回答日 2009/08/26 共感した 5
日本は産業別組合であり、外国は企業別組合と言われます。両組合のメリット、デメリットを教えて下さい。お願いします。 法律相談 ・ 9, 356 閲覧 ・ xmlns="> 50 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 日本は企業別組合で、アメリカは産業別組合です。逆ですね。 企業別組合の良いところは、労使交渉が企業別に行われるため、その企業の実態にあった交渉が行われます。 産業別組合が良いところは、同一労働同一賃金を実現しやすくなります。そのため、同業の中での転職が非常に やりやすくなります。 企業別組合の悪いところは、その産業や他社の動向から乖離した労働運動をすることになることです。 産業別組合の悪いところは、産業での要求が必ずしも個別の企業に当てはまらないということです。 日本の場合は、企業別組合が加盟する産業別組合が存在します。自動車労連、電機連合、鉄鋼労連などです。さらにそれらが集まって連合を組織し、政治的な働きかけを行い法整備などを促します。 日本も、アメリカもどちらもデメリットは保管する仕組みがありますから、企業別、産業別といことで、特に問題があるというわけではありません。 6人 がナイス!しています
日 本的経営、いわゆる年功序列・終身雇用・企業別組合が特徴の会社の時代は、もう終わりを告げるのでしょうか?
AA (1) どーも。山川ありそデス。 劇団員でございます。 シ... フミコ (0) ごきげんよう。加藤良子です。 少年社中の劇団員です。... miwawo (1) 制作 制作です。 少年社中、古典シリーズ第2弾! たくさ... トラックバックURLはこちら このページのQRコードです。 拡大
(笑) 確かに…ちょっと鼻の穴大きいし顔も大きいしでも足は短いけども! でもでも、そんなにブサイクじゃないよ!!! しかし、大阪のファンからお花が届いていたのには流石に引きました。 …いってぇぇぇーーーー………。 さて森さんご本人ですが。 やっぱりねぇ…三枚目をやっている時の方が輝いています森さん(笑)。 主役ということもあってか、いつもより動きで笑わせる回数は少なかったように思います。 顔芸はもちろん健在でしたけど。 シリアスなシーンでの森さんは、どうにも痒くて痒くて…(笑)。 表情の全てがコントよりに見えてしまって、なんだかもう駄目でした。 かっこよかったけど! 二枚目は似合わないなーかっこいいけど似合わないなー(笑)。 「あぁロミオ、どうしてあなたはロミオなの?」 のシーンを笑いに変えているところは流石毛利演出。 「何か言うぞ! !………言わないっ」 を三回くらい繰り返した後、ついに 「言った!! !」 と嬉しそうなロミオ…の、顔(笑)。 本当に気持ち悪いよなー(※褒め言葉です)。 ロミオの登場してすぐの、 「やめよぉ!! 少年社中 ロミオとジュリエット. !」 が、レッドさんに聞こえたのは私だけですか(笑)。 ●鈴木拡樹(ジュリエット) かーわいかったなぁー!!! そりゃ惚れますよ。 そりゃロミオも惚れますよ。 ばあやとの絡みが面白かったです。 特に、「大嫌いなんだよあのクソババア!」の後の、ばあやの周りをうろちょろする拡樹がめちゃくちゃかわいかった。 必死で(笑)。 いきなり男言葉を使うのが面白かったです。 「っせぇなわかってるよ!! !」 とか。 笑った笑った(笑)。 21日昼の回は、 「抱いてみる?」 のあと、ロミオに向かて小首を傾げていたのがもうめちゃくちゃかわいかったです! それ客席に向かってやらないと見えないよもったいないよー!と思いながらも、若干上手よりに座って見ていた私はそのかわいい拡樹の表情が見えました! あと、ロミオというかパリス伯爵というかをスカートの下に隠してティボルトと追いかけっこ?をしている時がかわいかった! 何その手、女の子かよ!! しっかし細かったなー。 毒を握った右腕の細さに驚愕です。 かわいかったー。 寝てると女の子にしか見えなかったー。 女装似合うなー。 ●堀池直毅(ティボルト) あの髪形かっこいい! パンフより、本番の髪型の方が断然好きです。 茶髪似合うなーありえない髪型似合うなー。 ロバのシーンがかわいすぎます(笑)。 ロザラインに逆らえないティボルトがキュート!
主宰する劇団「少年社中」の20周年記念公演第1弾となる少年社中×東映 舞台プロジェクト「ピカレスク◆セブン」の開幕を、年明け早々に控える毛利亘宏。 いよいよ「少年社中」20周年!主宰の毛利亘宏さんにロングインタビュー(前編) の続きをお届けします。 ――毛利さんは作り手として、2.5次元舞台のキーパーソンの一人でもあります。特にその分野で活躍する人気男優を劇団の客演として招くというスタイルも、比較的早くから行っていた印象があるのですが。 毛利 そうなのかな...... ? 例えば鈴木拡樹くんに最初に出てもらったのは2009年(少年社中「ロミオとジュリエット」)なので、確かに早かったですけどね。なるべく外部でご一緒したことがある人を呼びたいという気持ちは持ってますね。2.5次元作品ではキャラに則ってやっている、やらせている役柄があるけど、この人の本質は実はこうで、こういう役をやらせてみたいという思いがあるからお呼びしたいという動機にもつながっています。少年社中というホームグラウンドに出ていただく以上は僕が思う、一番似合う服を着せて、「この出演者は素敵でしょ?」と言えるものを作りたいと思って出演のお願いをしています。 ――毛利さんの場合、彼らを演出する際、"育てる"という意識はありますか? 毛利 僕は全然、意識していないです。ミュージカル「薄桜鬼」では特にそうだったんですけど、演出家と役者じゃなくて、ただの戦友になるんですよね。もちろん役者として基礎的なところが足りなかったり、そうじゃない方がいいよってところは作品を守るために伝えますけど、育てるっていうのはおこがましいし、やっぱりちょっと違うなって気が僕はしてしまう。上手く見えないのだとしたらむしろ自分のせいというか、上手く見えるようなホン(脚本)を書いたり演出をしようというモチベーションが、またひとつあるという感じですね。 ――2.5次元作品のブームは今後もこのまま続くと予想していますか? 毛利 ブームは続くとは思っています。ですが、作品は多いし、これからはお客さんが作品をより選ぶようにはなっていくとは思います。ただ...... こうなる前の演劇界って、ちょっとしんどかったと思うんですよ。僕は80年代の演劇に憧れて上京したんですが、来てみたら"静かな演劇"が流行っていて、「なんだこれは。僕のやりたい演劇じゃない!」と。あの、なんのロマンもない時代だったのに比べたら、よっぽどいい。だから僕はいろんな意味で2.5次元舞台は続くと思っているし、続けたいとも思っています。そして続くために自分も頑張るというか、僕が関わる2.5次元舞台は良質だと思っていただけるような仕事を続けていきたい。 ――特に、過去に演出を手掛けたミュージカル「黒執事」は、もはや2.5次元の枠に留まらないというか、おっしゃる成果を存分に残した作品だと思います。 毛利 ありがとうございます。2.5次元も本当にピンキリで、あの作品ぐらいまでできれば、海外のミュージカルにも勝てるのではとも思っています。ちゃんと理解している演出家や役者も生まれてきているので、2.5次元は演劇のジャンルの一つとしてちゃんと残っていくと思っています。でも、ダメなものは淘汰されてほしい!