来るかどうかもわからない40年後より、 今日明日を生きるので精一杯なだけだよ。 イージーモードでつまんねって愚痴ってるくらいなら、 ハードモードに挑戦すればいい。 2人 がナイス!しています 俺は家族いるからそのためにも働くし、好きな仕事してるから生きてて楽しいけどな。 結婚もしたくねぇんじゃ俺のことは参考にならんわな。 1人 がナイス!しています
2019/03/25 02:18 日々楽しればいいのですが現実はそうもいきません。憂鬱な毎日が続けば誰でも落ち込み、やがて生きてても楽しくないと思いがち。誰でも悪いときはある…そんな考えにもなれないでしょう。ただ何かのきっかけで生きてても楽しくない日々から抜け出せるはずです! チャット占い・電話占い > 人生 > 生きてても楽しくない人はこれを読んで!生きてても楽しくない時にすべき行動と生きてても楽しくない原因まで 人生の悩みは人によって様々。 ・本当に自分に向いている事ってなんだろう... ・自分が好きになれないな... 自信が持てない ・なんであの時あんな事をしてしまったんだろう... ・この先どうなっていくんだろう... ・どんな道を選択をするべき? 辛い事やモヤっとした感情を抱えながら生きるのも人生です。 でも、 「今からどうすると人生がうまくいくのか」 、 将来どうなっていくのか が分かれば一気に人生は楽しくなります。 そういった時に手っ取り早いのが占ってしまう事? プロの占い師のアドバイスは芸能人や有名経営者なども活用する、 あなただけの人生のコンパス 「占いなんて... 」と思ってる方も多いと思いますが、実際に体験すると「どうすれば良いか」が明確になって 驚くほど状況が良い方に変わっていきます 。 そこで、この記事では特別にMIRORに所属する プロの占い師が心を込めてLINEで無料鑑定! あなたの基本的な人格、将来どんなことが起きるか、なども無料で分かるので是非試してみてくださいね。 (凄く当たる!と評判です? ) 無料!的中人生占い powerd by MIROR この鑑定では下記の内容を占います 1)あなたの性格と本質 2)あなたが持っている才能/適職 3)あなたが自信を持つ方法 4)自分が嫌い。変わるには? 5)幸せになるためにすべき事は? 6)人生が辛い、つまらない。好転はいつ? 当たってる! 感謝の声が沢山届いています あなたの生年月日を教えてください 年 月 日 あなたの性別を教えてください 男性 女性 その他 こんにちは!MIROR編集部です♪ 日々楽しいことばかり…現実にはそううまくは行きません。 小さなことから、大きな失敗まで思わず「あぁ…」と声をあげてしまいたくなるときはあるでしょう。 ただまだ気分転換できるなら救いはあります。 大きな出来事ですべての歯車が狂い、 生きてても楽しくない… そんな気持ちまで追い込まれることはあります。 希望という出口が見えなければ、ポジティブな考えになどなれません。 でも滑り落ちたような入り口があったのなら、 きっと這い上がれる出口があるはず 。 その光の在り処さえわかれば、誰でも立ち直ることができるのです!
小さな成功体験を重ねる 何をしても楽しくない人は、 小さな成功体験を積み重ねてみてください 。何でも良いので、小さな課題を持ちクリアしていくことで、少しずつ自分の成長を実感することができます。小さな成功体験でも、続けることで大きな成長となり、自分に自信がつきます。自分に自信を持つことで、新しいことに挑戦する行動力となりますよ。 彼氏もいないし、休日がつまらなくて暇だから散歩始めたの。最初は暇つぶしに10分。なんとなく20分、30分ってやってたらいつの間にか体重落ちてダイエットに成功!飲み会行ったら初めてモテて、彼氏ゲットしたよ。 何をしても楽しくない人が人生を楽しむ5個の考え方 人生何をしても楽しくない人に、人生を楽しむ考え方を5個ご紹介します。楽しんでいる人と楽しくない人との考え方の違いは何でしょうか。飲み会も彼氏や彼女とのデートでさえも楽しめない人は、どのように考え方を変えればよいでしょうか。 1. どう生きるかを重要視する 肩書や過去の思い出よりもこれからの生き方に注目してみましょう。「子供のころは楽しかった」「学生時代は充実していた」など過去のことにこだわるよりも、これから自分がどのような人生を歩みたいかを考えることに重点を置きます。今まで彼氏彼女ができなかった人も、自分磨きをすることで恋人ができるかもしれません。 もう愚痴吐きながら生きていくのは嫌!気が向かないことは断る勇気をもって、自分のために時間を使うの。誰かの悪口言うためのランチ会には参加しない。一人で美味しいものを食べるって決めた。 2. 自分を信じる 今までの苦い思い出や過去の失敗を引きずることなく、自分自身を信じてみましょう。先ほどご紹介した「小さな成功体験を積み重ねる」ことが自信になり、新たなことを始める行動力が持てます。今までの失敗も無駄ではなくひとつの経験です。自分を信じて、何か始める勇気をもってくださいね。 3. 他人と比較しない 生きてて楽しくない人は、他人と自分を比較しすぎている傾向にあります。他人のものさしで生きていたり自分と誰かを比較して劣等感をかかえたりしていませんか?30代になると、仕事や私生活で生き方に差が出始め、40代になるとその差がはっきりと見えるものです。 他人の人生と比べるのではなく、自分らしい生き方にこだわってみましょう 。 4. ポジティブになる 今までそうでなかった人が急にポジティブ思考にはなりませんが、少しずつポジティブになるよう考え方を変える努力をしてみましょう。欠点ばかりを探すのではなく、良い点を探すことから始めると良いですよ。誰かを褒めてみたり時には自分自身を褒めてみたりして、プラスの言葉を口にしているうちに、気持ちが明るくなってきます。 5.
その一歩が楽しい人生のきっかけになるでしょう。 彼氏彼女が見つかるきっかけになるかもしれません。主婦も子供つながりではない友達ができて、生活に新しい風がふくでしょう。 30代で主婦になってから旦那の面倒と家事ばっかりだったから、何か資格でもとってみようかと「収納アドバイザー」の勉強始めたよ。家も片付いたし、友達もできたし、いいことばっかり。 5. 食生活の改善 毎日が楽しくない人は、食生活もあまり気を使わない傾向です。「とりあえず何か食べればいいか」という感じで、食事にも興味を持てなくなっていませんか?お腹を満たすだけでなく、心まで満たされるような、楽しく美味しい食事の時間を持ちましょう。 6. 旅行に行く 毎日生きててもつまらない人は、旅行に行きましょう。近くても期間が短くても大丈夫です。未経験のことを体験できるような旅行がおすすめですよ。田舎暮らしの人は都会へ、都会暮らしの人は田舎へ、いつもと違った生活をすることで新たな発見や刺激になります。仕事で休みが取れない人も、日帰り旅行はいかがですか? 学生もいろいろな世界を見ることで視野が広がるきっかけになりますし、主婦も家族みんなが楽しめる場所に行くことでいつもと違う家族の表情に出会えるでしょう。 (旅行については以下の記事も参考にしてみてください。) 7. 相手を褒める 何をしても楽しくないと感じる人は、物事を否定的に考えてしまう癖があります。気持ちを前向きに明るくするためにも、身近な人を褒めることからやってみましょう。誰かを褒めるというのは、その人の良いところを見つけることから始まります。 プラス的な発言を繰り返すことで、気持ちが明るくなるでしょう 。 8. 相談する 人生が楽しくないと感じる原因のひとつに、何か不安になったり悩んだりしているということがあります。友達やカウンセラーに話してみましょう。以外となんでもないことで思い詰めている可能性もありますよ。自分をよく知る友達や専門家に相談することで、気持ちが落ち着き楽になることもあるでしょう。 9. 笑顔を増やす 生きててもつまらないことばかり、と考える人は笑顔を増やす努力をしてみましょう。いつも笑顔があふれる人には、たくさんの人と一緒に楽しい話が舞い込んでくるという話もあります。退屈そうな人より、ニコニコ顔の人に話しかけたいですよね。笑顔が難しい人は、テレビのお笑い番組などで「笑うこと」を心がけましょう。 (笑いについては、以下の記事も参考にしてみてください。) 10.
どうも!いちびっていいます。 看護師として10年働き、今は急性期病院で看護主任をしながら、保健師の資格を活かし、衛生管理者として病院の労働安全衛生について取り組んでいます。 4月も中盤に入ろうとしてます(早いものですね~) あなたの職場でもそろそろ「目標管理」とか言う言葉がちらほら耳にするのではないでしょうか? 新人看護師さんなら当然「目標ってどうやって立てるんだろう?」って悩みますし、意外と中堅の看護師さんでも「目標管理が苦手」って人は少なくないんですよね。 目標管理が苦手って感じる人の特徴として、「目標の立て方がズレてる」ことがあります。 今日はそんなあなたに、少し嚙み砕いて目標管理についてお話します。 目標管理って何? 看護師 目標管理シート 主任. そもそも「目標管理ってなに?」って所が理解できていますか? 看護師の世界には「到達目標」という言葉があります。到達目標は医療機関がそれぞれに取り組んでいるもので、特に新人看護師さんに対してはこの到達目標を設定しながら研修や育成を行っています。 厚生労働省が提示している「新人看護職員研修ガイドライン」とかが、新人看護師さんの「目標の目安」になっているのです。このガイドラインの中にも「到達目標」という言葉が書かれています。 それとは別に各医療機関・施設が掲げている「目標」というものがあります。 これは要するに経営方針とか医療機関の運営に関わる目標ですね。 看護部も当然この「目標」に沿って年間目標や計画を立てています。それが自部署の目標に降りてきて、最終的に看護師さん一人一人の目標につながるわけですね。 要するにも目標管理は「あなた個人の看護師としての目標」ではなく「組織の一員としての目標」を明確にすることが目的なのです。 ですから個人目標を立てる前に、「自分の職場の目標って何?」という所をきちんと押さえておきましょう。 目標管理に書くのは、あくまで「組織の一員としての目標」 冒頭でお話した「目標の立て方がズレてる」というのはまさにこの点についてです。 あなたが書いた個人目標をもう一度見直してみて下さい。 そこに書かれているのは看護師としての「あなた個人の目標」でしょうか?それとも「病院や自部署の目標達成に向けた取り組み」でしょうか?
「でも目標が作れない…」 確かにそういったケースもよくあります。 目標はその職場で実現したいことです。 「目標がない…」ということは、その職場を離れる時期とも言えるでしょう。 転職を考えるのは自然な発想です。 まずは「自分の適正年収」「地域の求人事情」「どんな求人に応募できるか」など、市場調査をしてみましょう。 参考リンク: 「転職後を予測する方法」が書かれています 転職サイトなどで「実際の求人を見てみる」のも良いかもしれません↓ 皆さんが良い目標を立てられることをお祈りしております。 <(*゚ー゚*)では 参考:優良な転職サイト一覧 看護roo サポート: ★★★★★ 求人: ★★★★★ 業界最大手。サポートも求人も良し。 看護のお仕事 求人: ★★★★ 全国OKの優良サイト。求人量は少し劣る。 医療ワーカー サポート: ★★★★ 求人: ★★★ 最近評判が良い。ただ求人は少なめ。 こんな記事も参考にどうぞ。 看護師が転職で失敗しないための準備マニュアル 大損してた!看護師が知っておきたい残業代のこと 看護師を辞めるのはちょっと待ってください!
だからこそ、あなたに合った職場を見つけてほしいのです。 そうすれば「自分がダメな人間だ」なんて決して思わないはずです。 もちろん良い職場はなかなか見つかりません。 だからこそ、しっかりと病院を見極めてください! ハローワークや看護協会、求人サイトだけではなく、知り合いの紹介も検討してみてください。 内情がよく分りますし、働きやすい病院ほど、誰かに紹介したくなるものです。 知り合いに相談しづらい時は、転職サイトを利用してみてください。 例えば私は、モノは試しにと転職サイトに登録したのですが、アドバイザーさんが付いてくれ、この方が予想外に優秀で、おんぶに抱っこで何から何までやってくれ、採用は難しいと言われていた今の病院でしたが、コネやら何やらを駆使してくれ、内定をもらうことができました。 ※追記 ちなみにここを利用しました。 → 転職サイト「看護roo」 ※「看護roo」は、優良病院の紹介に力を入れているそうで、こういったサービスを上手に利用するのがコツです。 アドバイザーの方は「主任を経験したような方なら大歓迎」だと言っていました。 もちろん私は「主任はやりたくない」との条件で探してもらいましたが、それも快諾して頂けました。 あなたは全然ダメじゃない! まだまだこれから! 環境やポジションが合わないなら、変えればいいだけの話です。 人生なんて何とでもなるものです。 賢い人達は、そうやって生き残っています! 看護部の新たな管理体制（3） | 相馬病院 看護部ブログ | 医療法人 相馬病院. 自信をもって! ヽ(^o^)丿
訪問看護師です。毎月目標管理シートが配られるのですが用紙が漠然としていて書きにくいです。パートなのに主任というポジションなのですが業務か主任としての目標どちらでもいいといわれ余計にわからなくなっています。 書きやすい目標管理シートありましたら是非教えてください。 今のシートは目標・具体策・出来たか出来なかったか・出来なかったのはどうしてか?の4項目だけです。 漠然としていて余計に描きにくいです。 どなたかいい知恵をお願いします。 質問日 2012/01/20 解決日 2012/02/04 回答数 1 閲覧数 5593 お礼 0 共感した 0 勝手な解釈ですが。 「今月の目標」(①主任として②訪問看護について) 「目標を達成するための具体的な項目」 「項目ごとの達成度A・B・C・D」(達成できた、まあまあ達成した、あまり達成しなかった、達成しなかった) 「未達成事項の改善点」 ようは、PDCAサイクルを作ればいいわけですよね? (Plan→Do→Check→Action) 思いつきで書いたので、参考になれば幸いです。 回答日 2012/01/24 共感した 2
毎年4月になると、多くの病院はスタッフに1年間の目標を立ててもらいます。 立てる方も大変ですが、評価する方だって大変です。そんな悩ましい、新年度のはじめを飾る一大イベントをどう乗り切るかご紹介します! 目標管理とは? かの有名なピータードラッカーが提唱した組織のマネジメント手法です。 スタッフが病院や部署の方針に基づいて自己の目標を立案し、その達成度を評価する過程であり、管理者はスタッフの目標を病院へ貢献するものになるよう働きかけを行います。 目標を立てるだけでも大変なのに、病院の方針に基づいて?? あまり難しく考えず、まずは事例をみていきましょう。 実例!「珍」目標 実際にスタッフが挙げた目標をご紹介します。 急変時に慌てない →気持ちはわかるけど、具体性に欠ける! 残業をしない →どうしたら残業が減るのかが不明!! 助手がメッセンジャー業務を抜けなくできる →もはや自分の目標ですらない!!!
山本さん(30代・女性・主任) 看護キャリアの第一人者。転職事情に強い。 臨床現場に立ちつつも、採用業務やマネジメントの仕事もこなす。 目標でお悩みの方へ メディカル調査員の山本です。 目標管理シートって何を書けばいいの? 病院に提出する目標って悩みますよね。 低すぎてもダメだし、高すぎても達成できないし。 そこで今回は「目標管理シートの書き方」をテーマに、100点満点の目標を立てられるよう解説したいと思います。 100点満点の目標とは? 目標管理シートは、上司と一緒に目標を考え、その進捗と成果を管理し、末期に達成度をチェックするものです。 ここでポイントになるは「上司と一緒に」という点です。 高評価を得るには「組織にどうやって貢献するのか?」が重要になってきます。 もちろん個人としての目標や夢、やりたい事を書くのもOKです。 ただしそれだけでは不十分だと言うことです。 病院が何を求めているのか? 自分個人の目標に「病院の求め」をうまくマッチングさせるのが、目標管理シートの上手な書き方です。 つまり「組織に貢献するため、私個人はこういったことを頑張ります」といった目標が、上司ウケが良く、高評価な目標となるのです。 「組織に貢献か…、なんか面倒だな…」 確かに組織への貢献と言えば、ノルマのような嫌なイメージが付きまといます。 しかし看護師と言えども、病院に雇われている以上、雇い主の要求に答える必要があります。 また目標管理シートは、ある意味で形式的なものに過ぎません。 目標なんて1年のうちにコロコロ変わるものです。特に1年目~5年目くらいの若い方は、成長が早いために目標も変わりやすく、1年後には「どんな目標だったっけ…?」という事もあるでしょう。 とはいえ、病院側としても色々と事情があるもので、目標管理シートを書いてもらいたいのです。 ではなぜ病院は、目標管理をしたがるのでしょうか?
とりあえずのゴールを作る 2. 今の自分からスタートを考える 3.