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数ある歯科医院の中から、当院のホームページを選んでいただき、ありがとうございます。あおき歯科こども歯科の院長、青木一晃です。 当院は2014年5月に名古屋市西区又穂町に移転し、「あおき歯科こども歯科」として生まれ変わりました。当院が目指しているのは 「どなたでも気軽に通えるアットホームな歯科医院」 です。 院長・副院長、そして小児歯科の経験豊富な女性ドクターの3人体制を整えて、一人ひとりの患者さんに合わせた診療を特徴としています。 当院が大切にしているのは、10年、20年先を見据えた治療です。確実な治療と、その後もよい状態が保てるようにメイテナンスの指導をしっかり行いながら、歯の健康を維持・管理します。 患者さんとのコミュニケーションを大切にし、何でも話せる雰囲気づくりを心がけていますので、気になることがありましたらお気軽にご相談ください。 院長あいさつ つづきを読む
みなさんこんにちは 名古屋市北区のたかぎ歯科医院 歯科衛生士の高木佐知子です デンタルアドバイザーとして所属してます フォルツァインターナショナルサッカーチーム様より、先日のウィンター2DAYスクールの写真が届きました✨ Tepeの歯ブラシでブラッシングの練習中〜♫ みんなペングリップで歯と歯の間、歯と歯ぐきの間に毛先を当てて、こちょこちょ磨き上手✨ かわいいなぁ😍 みんな真剣に聞いてくれてありがとうね 歯の予防大国と言えば、スウェーデン🇸🇪✨ その国民の80%が愛用している歯ブラシが Tepe(テペ)というブランドになります😊 一見ちょっと変わった形をしているのですが これで磨くと、あら不思議‼️ かなりお口の中がスッキリ! ツルツルピカピカになるのです✨ 毎日同じ歯ブラシを使っていると飽きちゃうというあなたにピッタリです ちなみに今私は、3種類のテペ歯ブラシとドイツ製の電動歯ブラシを使いわけて、日々のセルフケアでお口をキープしています😊 あと、なかなか歯磨きをしてくれない息子が Tepeの歯ブラシを持たせたら、なんと磨かせてくれるようになりました😭✨ 感覚で何かしらよさがわかるんでしょうね! その歯ブラシがこちら テペのウルトラコンパクト、限定デザインのペンギン🐧柄 こちらの歯ブラシと、下のデンタルクリーナー(マウスピースを洗うもの)とマウスピースケースを持参しました スポーツマウスピースケース✨ 北欧デザインは、どれもオシャレで素敵ですね! やはり、世界を目指すサッカー少年達は 気になる模様 今回はみなさんに、Tepeの歯ブラシとリーフレットをプレゼントさせていただきました 一流の選手は、お口の中も綺麗です イチロー選手も、1日5回歯磨きするんだって でもこれは一流アスリートになってからの話 みんなも健康でよい選手になるのなら、まずは歯肉炎、歯周病にならないようにね! 短い時間でしたが、しっかりみんなのお顔 覚えたからね😊 ちゃんと一流の歯ブラシで磨いてちょーだいな! 新着情報｜名古屋市北区の上飯田、平安通、大曽根近くの歯医者なら『とりい歯科』. 元サッカー日本代表の三都主選手も、この日は いらっしゃってました✨私世代には懐かしい✨ たかぎ歯科医院で間もなく、数種類の Tepe歯ブラシを販売します この歯ブラシいいねぇ! !という患者様のお顔が今から浮かびます😊お楽しみに✨ 最後に 緊急事態宣言が発令される中、いつもご来院頂きます皆さまには、心よりお礼申し上げます ありがいことに、ほぼキャンセルなし、遅刻・待ち時間なし、急患様随時受付で対応させて頂いております 引き続き、より高い感染対策に加え、みなさんが安心して通って頂けますよう、歯科医院の成長=共に働くスタッフ1人1人の成長に更に注視し コミュニケーション力を高めて、安心安全の歯科治療を提供させて頂きますことをお約束致します 今後とも、名古屋市北区のたかぎ歯科医院を どうぞよろしくお願い申し上げます✨ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 歯科衛生士さん、社員&パートさん募集中 世界一かんたんなホワイトニングの教科書 Amazon Kindleより電子書籍発売中 分割ポリリン酸を使った スーパーポリリン酸ホワイトニング ホーム版 ホワイトニング、クリーニングなどの自費メニュー初診クリーニング( 保険)は、 ライン@からも ご予約可能です セミナー情報、お茶会、キャンペーン、 プライベート、 ここだけ話などをLINE@で配信しています LINE@ ID @sachi8888 SachiのLINE @ ←こちらから参加できます
本来の位置は上の前歯をなぞっていくと、硬い膨らみがありくぼみ(硬口蓋)に繋がると思います。 そのくぼみ(硬口蓋)の位置に、ぴたっと全体に収まっている状態が正しい舌の位置になります。 ですから、舌先は舌に落ちることも、前歯に触れることもありません。 舌は筋肉の塊であり、身体の筋肉と同じように使わなければ衰えて動きが悪くなりますので、 舌の位置・鼻呼吸を日頃から意識することが大切となります。 2020. 10. 27 | スタッフブログ
12. 30 オープニングスタッフの採用予定数に達した為、募集終了となりました。たくさんのご応募ありがとうございました。 052-901-4181 〒 462-0007 愛知県名古屋市北区如意3丁目21番地 【木曜午後】…△14:30~20:00 【土曜午後】…▲14:30~18:00 【休診日】水・日・祝日 (祝日のある週の水曜日は診療)
傷病手当金とは?受給要件を確認! そもそも傷病手当金とは、どのような制度でしょうか?労働者災害補償保険(労災)の休業給付や雇用保険の傷病手当など名前の似ている制度とつい混同してしまいがちですが、「いつ受給できるのか」という条件などが異なります。 傷病手当金は、会社員が加入している健康保険や個人事業主や年金受給者が加入している国民保険によって支払われています。公的医療保険の被保険者が、業務によらないケガや病気で仕事に従事できない場合に、療養中の生活保障として支給されます。 傷病手当金は、業務以外の原因によるケガや病気によって療養中であり、仕事に従事できず、休業期間が3日間を超える場合に支給されます。休業期間には公休日や祝日、有給などが含まれていても対象となりますが、連続した3日間である必要があります。健康保険は要件を満たすと必ず支給されますが、国民健康保険では任意給付である点に注意が必要です。 休業給付や傷病手当とは?傷病手当金との違いは?
comマガジン) 払い過ぎ?「会社員でも確定申告したほうがいい人」8つの典型例を税理士が解説(価格.
雇用保険料・労災保険料の計算方法 社会保険に含まれる、雇用保険・労災保険料の負担は労使折半ではありません。それぞれの計算方法について見ていきましょう。なお、これらの保険料の計算に標準報酬月額はかかわってきません。 雇用保険料 雇用保険料の負担は労使折半ではなく、業種によって労使の負担割合が異なります。例えば、一般事業の場合、被保険者3%・事業主7%、建築業の場合はそれぞれ4%と8%です。また、雇用保険は標準報酬月額ではなく月ごとの給与総額によって計算されます。 雇用保険料=毎月の給与×雇用保険料率 厚生労働省 平成31年の雇用保険利率 労災保険料 労災保険料は全額会社負担となり、同じ年度内に支払われた給与総額をもとに計算されます。原則3年ごとに労災保険料率が見直され、事業の種類によって利率が異なります。 労災保険料=年度内の給与総額×労災保険料率 厚生労働省 労災保険制度 4.
標準報酬月額の算定方法には、主に次の3つがあります。 ①定時決定 4月・5月・6月の3ヵ月における報酬の平均額(報酬月額)を報酬月額等級区分にあてはめて「標準報酬月額」を決定します。 上記の保険料額表は公表されている保険料です。実際は事業者の届け出の後、決定通知に金額が記載されています。健康保険料(40歳以上は介護保険料含む)と厚生年金保険料は、事業者と折半(2分の1ずつ)で負担し、その年の9月から翌年の8月まで支払います。 ②随時改定 報酬の額が著しく変動したために、保険者が必要と認めた場合には、標準報酬月額の改定を行うことができます。 ③入社(資格取得)時 新たに資格を取得した場合には、基本給に通勤手当などの手当を含めた総額を報酬月額として「資格取得届」を提出します。 事例で検証。等級が変わると何が変わる?
「標準報酬月額」とは、社会保険料を算出する際の基準となる報酬です。決定時期や計算方法、対象となる報酬など、細かなルールが定められています。ここでは、社会保険労務士監修のもと、標準報酬月額および標準賞与額の算出方法を解説します。 1.
21/05/07 4月、5月、6月に残業すると損すると言われることがあります。この時期に残業すれば社会保険料が増え、給与の手取り額が減ってしまうからです。いったいどういうことなのでしょうか? ここでは、社会保険料が決まる仕組みについて説明します。4月~6月に残業して給料が増えることにはメリットがあることも知っておきましょう。 給与から控除される社会保険料額は「標準報酬月額」で決まる! 社会保険料とは、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料(40歳以上の場合)のことです。社会保険料は毎月の給与から天引きされているので、普段はあまり意識していないかもしれません。ところで、社会保険料の金額は、いったいどのようにして決まるのでしょうか? 社会保険料は、誰もが同じ金額ではなく、給与によって変わります。社会保険料を算出する基準となる給与が「標準報酬月額」と呼ばれるものです。 標準報酬月額は1年間の給与を合計して12で割ったものではなく、毎年4月、5月、6月の給与をもとに算出するものです。4~6月の給与から決まった標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月まで使われ、1年ごとに見直しされる仕組みになっています。 標準報酬月額はどのようにして決まる? 標準報酬月額は、4月から6月までの給与を合計して3で割った金額そのものではありません。4月から6月までの給与の平均額を等級表にあてはめ、等級ごとに決まっている金額を標準報酬月額とします。給与の細かな金額は違っていても、同じ等級に属する人は同じ標準報酬月額となります。 たとえば、厚生年金の場合、等級は1等級から32等級に分かれます。いちばん低い1等級の場合8万8000円が、いちばん高い32等級の場合65万円が標準報酬月額です。32等級より上はないので、4月から6月の給与の平均額が100万円だったとしても、標準報酬月額は65万円になります。 ●厚生年金の等級表 日本年金機構「厚生年金保険料額表(令和3年度版)」より 健康保険・介護保険に関して標準報酬月額を算出するときには、厚生年金とは別の等級表を使います。健康保険・介護保険の等級表は、加入している健康保険や都道府県によって異なりますが、1等級から50等級に分かれています。 ●健康保険・介護保険の等級表 「令和3年度保険料額表(協会けんぽ・東京都の場合)」より 社会保険料の算出方法は? 20年ぶりに厚生年金保険料が大幅アップ｢稼ぐ人ほど損をする｣は本当か | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデント ウーマン オンライン） | “女性リーダーをつくる”. 標準報酬月額は、等級ごとに決まることを説明しました。厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料は、それぞれ標準報酬月額に保険料率をかけて算出します。 ●厚生年金保険料の保険料率と計算方法 厚生年金保険料については、保険料率は一律18.