≪富士通グループ★くるみん&えるぼし認定≫ 業務拡大に伴う増員です! ◇年休125日/完全週休2日制 ◇残業月10時間以下 ◇産育休活用例多数 ◇私服(オフィスカジュアル)OK 富士通グループの安定基盤のもと 成長を続ける当社。 2019年に立ち上げたアパレルブランドの カスタマーサポートを増員することになりました。 担当ブランドは海外のスポーツ選手や 若手女優をアンバサダーに起用。 インスタ活用でも、話題のブランドです。 ECサイトや店舗に来店されたお客様はもちろん 店舗スタッフからの問い合わせも受ける窓口です。 対応内容が多岐にわたりますので、丁寧に研修を行います! 年間休日125日を確保し、ワークライフバランスを充実させながら 一緒にブランドを盛り上げていきましょう! 未経験でも安心の充実した教育制度! ワークライフバランスを整えつつ、専門知識をイチから習得!
ただ1つ共通している事があります。 それは【人生を変えたい】この気持ちです。 技術や経験は一切必要ありません! 職場写真をチェック! 安全第一で現場を進めております♪ 職場環境・雰囲気 年齢層 10代 20代 30代 40代 50代 低い 高い 男女の 割合 男性 女性 仕事の 仕方 一人で 大勢で 職場の 様子 しずか にぎやか 業務外交流少ない 業務外交流多い 個性が活かせる 協調性がある デスクワーク 立ち仕事 お客様との 対話が少ない お客様との 対話が多い 力仕事が少ない 力仕事が多い 知識・経験不要 知識・経験必要 【設立34年目の安定した企業です】 建設関係のお仕事は 人が建物に住む必要が 無くなる時が来るまで 必要なインフラ系のお仕事です。 その中でも弊社のお仕事は 幅広い現場を行っている為 景気に左右されず安定した仕事量を 供給する事が出来ております。 有難い事にコロナ禍でも 創業から順調に売り上げを 伸ばさせて頂いております。 収入がお困りの方などは 是非お気軽にご連絡を下さいませ♪ 応募情報 応募先 ササゲ工業有限会社 面接地 東京都足立区 本木西町19-3 面接地の地図・アクセス詳細を見る 応募方法 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 下記方法にてご応募をお願いします。 ▼TEL応募 「バイトルを見て」 と伝えるとご案内がスムーズです。 ササゲ工業有限会社 採用係<090-3534-6972> ▼WEB応募 24時間応募受付中です。 質問などの問い合わせも歓迎です! 釧路地方のバイト・アルバイト求人情報【フロムエー】｜パートの仕事も満載. お気軽にご連絡くださいませ! お会いできるのを楽しみにしています♪ --------------------------------------- ササゲ工業有限会社 採用係:捧<ササゲ> TEL: 090-3534-6972 担当者 捧<ササゲ> 会社情報 所在地 代表者名 捧 順二 事業内容 基礎工事一式、家屋解体 他の条件で探す 沿線・駅 特徴 働き方 バイトルでは掲載情報の精度向上に努めております。掲載されていた求人情報について事実と異なるなど掲載の相違がありましたら、 掲載の相違について よりお知らせください。※掲載内容以外の問い合わせは こちら(ヘルプ&お問合せ) ※応募についてのお問い合わせは応募先企業へ直接ご連絡下さい。 キープ中の求人 0 件 現在、キープ中の求人はありません。 登録不要で、すぐに使えます!
転勤する可能性はほとんどありません。 基本的には、自身が希望したところでの勤務となります。 ただし、職種によっては転勤の可能性もあるため、応募する前に一度チェックしましょう。 企業研究を行ううえでのポイントは?
※経験年数は問いません ≪こんな方にぴったり!≫ ☆普段からSNSを利用する ☆人と話すことが好き ☆誰かに感謝される仕事が好き ☆安定した企業で長く活躍したい など 勤務時間 9:00~18:00(実働7時間50分) 【残業について】 残業時間は1日1時間以内。月10時間以下と、非常に働きやすい環境です。 休日休暇 ≪年間休日125日≫ ■完全週休2日制(シフト制/月9~11日休み) ■有給休暇(平均取得日数12. 4日/年) ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■産前産後休暇 ■育児休職制度(入社1年経過後・女性の取得率100%) 【産休育休活用例】 産育休の取得実績が多数!産育休を経て、育児をしながら働くメンバーも活躍中です。結婚や出産などのライフイベントを経ても、当社で身につけたIT知識やスキルがあれば仕事への復帰もしやすく、ずっと仕事を続けることができます! 富士通コミュニケーションサービス株式会社 - カスタマーサポート*未経験OK*年休125日*残業少なめ*横浜勤務/21-1046の転職・求人情報 - 女の転職type. 待遇・福利厚生・その他 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当支給(1分単位) ■結婚祝い金 ■スマイル子育て支援金 ■健康相談室利用可能 ■資格取得支援(TOEIC受験補助手当など) ■正社員登用制度(登用後/給与改定年1回、賞与年2回、確定拠出年金制度) ■富士通健康保険組合直営 もしくは契約保養所・運動施設の割引利用 女の転職!取材レポート 制作担当宮嵜より 富士通グループの一員である同社。大手企業ならではの手厚い研修があり、将来長く活かせるスキルや手に職をつけたい方にピッタリ!実際中途入社の先輩たちが多数活躍中のため、分からないことや不安なことがあってもサポートがあるので安心です。さらに年休125日、残業少なめ、有給休暇や産休・育休もしっかり取得可能。無理なく長期的に活躍できる環境です。イチから新しいスタートをきりたい方にぜひ応募して頂きたい企業です! この仕事で磨ける経験・能力 ★業務を通してコミュニケーションスキルを磨けます★ 問い合わせ対応や使い方のサポートをする際、相手に分かりやすく説明するスキルや丁寧な言葉遣いが必要となります。「ちょっとした口癖が直った」「語尾がより丁寧になった」など、成長を感じることができます!
TOSSランドNo: 2348804 更新:2013年08月25日 いじめは犯罪である〜わたしのいもうと〜 制作者 吉田晴美 学年 小6 中1 カテゴリー 道徳 タグ 推薦 toss福井 修正追試 子コンテンツを検索 コンテンツ概要 「わたしのいもうと」(偕成社)を使い,法の視点からいじめを検討させる授業である。河田孝文氏の学級通信『MAXIMUM』156号〜161号までを参考(C)TOSS福井 No. 2348804 「わたしのいもうと」(偕成社)を使い,法の視点からいじめを検討させる授業である。。河田孝文氏の学級通信『MAXIMUM』156号~161号までを参考に組み立てた。(C)TOSS福井 ○準備するもの ①松谷みよ子さんの絵本「わたしのいもうと」(偕成社) ②いじめに関する法律・法規から 刑法119条・201条・202条・203条・204条・205条・208条・222条・223条・230条・231条・235条・ 236条・249条・261条をプリントしたもの ③絵本「わたしのいもうと」全文のプリント(児童用) ○授業のねらい 法という視点で,いじめ問題を検討する 河田氏は,学級通信『MAXIMUM156号』でこう書いている。 ・・・読み聞かせるだけで,子ども達はシーンとします。いじめの悲惨さ理不尽さが読者の心をわしづかみにするからです。私たちの情に訴えます。この資料を通して,いじめについてもう一歩突っ込んで考えさせました。『社会のルール』という視点からいじめについて検討させました。 「わたしのいもうと」を,法という視点で子どもたちに検討させている。今いじめ問題は,心情に訴えかけるだけでは解決できない.
63 *2 :教育 - いじめられている君へ
難しいですか? 「簡単!」という声、「難しい!」という声、両方出る。 「男子と女子でちょっと違うかもしれませんが」と前置きして、「クラスの友達が、ちょっとした簡単なことで、こういう事態にならずにすんだのなら、なぜその時点でクラスの子はできなかったの?」と問う。 「思わずやってしまった」などの意見が出る。 【読み聞かせ】 「ああ わたしの家は つるの家」~「これだけです」まで。 説明 最後に妹が残した手紙が、このあと出てきます。 画面を提示。 わたしを いじめたひとたちは もう わたしを ( ) ( )( ) 発問 どんな言葉が入るか、予想して書きなさい。 ・もうわたしを覚えていないでしょう。 ・もうわたしをいじめたことを覚えていない・ 隠していた部分を提示。 【読み聞かせ】 「わたしを いじめたひとたちは」~「べんきょうしたかったのに」まで。 3.作者のあとがき 発問 この話、作り話だと思いますか? 本当の話だと思いますか? 児童は「本当の話」と口々に言う。 松谷みよ子の「あとがき」を読む。 【読み聞かせ】 「数年前、一通の手紙がきた。」~「そうした差別こそが戦争へつながるのではないでしょうか。」まで。 最後に、いじめ調査の結果についてもう一度話し、やった側とやられた側の意識に違いについて再確認した。 子どもたちは神妙な顔で受け止めていた。 後日、授業の様子を学級通信で報じたところ、保護者から「学級通信を読んで涙が出ました」という便りを頂いた。 原実践 小宮孝之氏「わたしのいもうと」 TOSSランド №2210391 山口佳子氏「わたしの妹」 TOSSランド №2210096