TOP > ニュースリリース > 2020 > パーソルチャレンジとパーソルプロセス&テクノロジー、障害者のRPA人材を育成する「障害者雇用 × RPAサービス」の提供を開始 11月2日 ニュース ~障害者の職域拡張とRPA人材不足の解消を目指す~ 総合人材サービスのパーソルグループで障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下「パーソルチャレンジ」)とパーソルプロセス&テクノロジー株式会社(本社:東京都江東区、 代表取締役社長:横道 浩一、以下「パーソルP&T」)は、障害者の職域拡張や活躍推進およびRPA人材不足の解消を目指し、企業ではたらく障害者をRPA人材として育成することを支援する「障害者雇用 × RPAサービス」の提供を2020年11月より開始したことをお知らせいたします。 【背景】 障害者の社会進出や就業機会が広がる一方、民間企業の法定雇用率(障害者雇用率)2. 2%に対する実雇用率は2. 11%、達成している企業の割合は半数以下の48. パーソルチャレンジ株式会社ー障害者雇用を成功させる会社. 0%となっております(※1)。2021年3月末までには法定雇用率は2.
総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田 孝雄、以下 パーソルホールディングス)傘下で障害者雇用支援事業を手掛けるパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:井上 雅博、以下 パーソルチャレンジ)は、障害者採用に取り組む企業の人事担当者向けに、無料セミナー「障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識」を開催します。 画像1: 障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識 ●セミナー申し込みURL ■このようなお悩みをお持ちの方にオススメ! 新たに障害者採用を担当することになり、 ・「初めて障害者採用を行うため、情報収集したい」 ・「障害者採用を任されたが、知識やノウハウがなく、どうしていいかわからない」 ・「数年ぶりに障害者採用を再開することになり、準備を進めている」などの方、 また、これまでも障害者採用を担当されてきた人事ご担当者様にも、最新の障害者採用市場のトレンドをおさえ、自社の採用活動を見直すきっかけにしていただければ幸いです。 ■セミナー概要 セミナー名:障害者採用をすすめる際に知っておきたい基礎知識【初級編】 開催日時 :6月23日(水) 14:00~15:00 6月28日(月) 11:00~12:00 開催形式 :オンライン(ZOOM) ※お申し込みいただいた後、登録URLをお知らせいたします。 ※ブラウザ(Chrome)にアクセスできるパソコン、 もしくはスマートフォンでご参加いただけます。 対象 :人事部門で障害者採用をご担当されている方 費用 :無料 講師 :パーソルチャレンジ株式会社 人材ソリューション本部 人材紹介事業部 インサイドセールスグループ 大頭 知也 <内容> 1. 障害者雇用の法制度に関して ・法定雇用率は今後も上昇する? ・法定雇用率未達成になるとどうなる? 2. 障害者領域のベースマーケットに関して ・採用マーケットは「二極化」している? ・障害者の雇用数や就職件数、障害種別・年齢構成などの傾向を解説。 3. パーソルチャレンジ ユニバーサルワーク研修【前半】 │ With - パーソルグループの障害者雇用サイト. セグメント別の特徴とその採用手法 ・採用成功の第一歩は"セグメント化して考える" ・求める人材要件によって、セグメントに分け、取るべき採用手法とおすすめの配属ポジションを紹介。 4. 他社採用事例 ・障害内容や職務能力、必要な配慮などの「属性」と、転職先業界や業務内容、年収などの「採用条件」から、採用成功のポイントを紹介。 5.
身体障害の方向け ご自身の障害だけでなく、家庭の事情や通勤の制約など様々な条件を考慮して支援を受けられます。 2. 精神(発達)障害の方向け 精神障害について豊富な知識を持つキャリアアドバイザーが、一人ひとりの立場や状況を理解した上で支援を受けられます。 3.
こんにちは。 パーソルチャレンジ採用担当のウダガワです。 今回は、雇用支援事業部 田中さんのインタビューをお届けします! プロフィール 田中 洋史 2019年1月 業界未経験で入社 ※ ミラトレ 大井町にて支援員を経験した後、ミラトレ川崎の立上げメンバーを経て、入社10か月後でセンター長へ就任。 現在は上記2拠点のグループリーダーにも従事。 ※ミラトレ:「はたらく未来をあきらめない」をコンセプトとしたパーソルチャレンジ運営の就労移行支援所 ▼以前はどんな仕事をされていましたか? 以前は人材派遣の会社で、営業コーディネーターや、受託していたコールセンターのスーパーバイザーをやっていました。 特に人材業に興味があった訳ではなく(笑)、元々派遣社員として入社した後に、社員にならないかとお声がけいただいて、そのご縁で働いていました。 ▼障害者雇用領域への転職を決めた背景を教えてください きっかけはあるテレビ番組を見たこと です。 引きこもりの自立支援活動をしている方のドキュメンタリーだったんですが、その方の生き様や、やってることが、 自分の中でバチっとはまって。 その方の過去と自分の過去に重なる部分があったからか、 自分にしかできない事をやろう と、思えました。 番組を見た後、まずは当時働いていた派遣会社で、引きこもりの方など就労が困難な方の自立支援を新規事業として提案してみたんですが、上手く役員陣を説得することができず、、 同時に、今も続けている自立支援のボランティア活動を始め、 その中で出会った方の就労支援をする機会もありましたが、精神障害の方がすぐに退職してしまったり、中々難しいところがありました。 そこで、やっぱりそういった事業に取り組んでいる会社へ環境を変えようと、転職を決意しました。 ▼他にも障害者雇用の会社がある中、なぜパーソルチャレンジに入社を決めたんですか? 色んな会社を見ましたが、 就労支援、人材紹介、自社雇用 、自分がやりたかった事業全てに取り組んでいるのは、 当時パーソルチャレンジしかなかったんです。 また、最初にお話しした人事の人とも話が弾み、当初は違うポジションで応募をしたのですが、 自分のやりたい事を伝えたところ、支援員からセンター長を目指すことを提案してくれて。そういったところも決め手となりました。 ▼現在の「センター長」とは具体的にどんなお仕事をされているのですか?
」をご覧ください。 給料振込時間まで待てない!節約術はある?
最近の給料は振込みで支払われることが多いと思いますが、その振込み時間についてご存知でしょうか?おそらく時間までは知らない方が多いかと思います。そこで給料の振込み時間についてご紹介します。 給料振込みの時間は? 基本的に給料の振込みがあるのは、給料日当日の金融機関の営業開始時間と同時です。会社側がキチンと給料が期日に振込まれるように処理をしていれば、給料日前日の深夜には銀行で各人の口座への手続きが終了しているからです。 最近は、インターネットバンキングを利用される人も増えていますが、インターネットバンキングの場合はどうなのでしょうか?この場合は、給料日の0時を過ぎた段階で引き出しが可能になっているはずです。 24時間稼働のATMでも同様です。 給料日が休日や祝日の場合 給料の振込み時間はどうなるのでしょうか? たまに、給料日が休日や祝日の場合があります。その場合には、休日の前営業日に同じ処理がされています。例えば給料日が土曜日だった場合、前日の金曜日の営業開始時間には振込まれていることになります。 「給料は給料日の朝10時までには引き出せるようにしなければならない」という労働基準法の通達があるからです。ただし、会社によっては翌営業日としているところもあるので、一概にはいえないようです。 給料の振込み 時間になっても行われない場合 給料日にも関わらず、金融機関の営業時間になっても給料の振込みがない場合がたまにあるようです。理由としては、企業の人事の側で何らかの事情があり、給料の振込み手続きが遅れることなどがあげられます。 そのようなときは、まず自分の会社に事実関係を確認しましょう。それでも給料の振込みがなければ、労基署などに相談することが大事です。 給料の振込み時間覚えておきましょう 24時間営業の金融機関やインターネットバンキングの普及などで給料の振込み、引出しが便利な時代になりました。振込時間を把握しているだけでも、トラブルの防止に繋がりますね。
給料日は誰もが待ち遠しいものです。しかし、ATMで口座をチェックしたら「あれっ、残高増えてない!どうして?」という経験をされた方がいらっしゃるのではないでしょうか。 会社で働く大きな目的に、給料を得て安定した生活を送ることが挙げられます。そのため、給料日に給料が振り込まれていなければ困ってしまうのは当然のことです。そこで、今回は給料の振込時間についての説明をしながら、もし給料が支払われていなかったときの対応方法などを詳しく解説します。 給与日に給料が振り込まれる時間はいつ?
待望の給料日、出勤前に銀行で確認したら、まだ振り込まれていなかった… 「今月分のクレジットカードの引き落としが間に合わないかも!? 」 土日の場合は振込はいつされるのかなど、給料振込のタイミングについてご説明します。 引き出し可能時間、最速は何時? 大半の銀行では営業開始時間に給料の引き出しが可能で、一般的には朝9時です。 多くの会社では、事前に振込日を指定して数日前に振込手続きを行っています。 給料日の朝、銀行の自動処理システムが一斉に従業員の口座へ振り込むという仕組みです。 労働基準監督署では「給与は、給料日当日の朝10時までに引き出せるようにしなければならない」と、会社に指導しています。 会社がこの指導を遵守していれば、遅くとも当日朝10時までには振り込まれているはずなのです。 また、 大手都市銀行などの24時間対応ATMやネットバンクでは、給料日に日付が変わるとすぐに振り込まれることも。 深夜0時過ぎには引き出し可能になるのです。 ただし、 従業員が数名の小規模な会社だと、給料日の朝に経理担当者が銀行窓口へ行って直接振込手続きを行っている場合があります。 振込作業の時間によっては、入金が午後になることがあるかもしれません。 また、従業員に現金で直接手渡す会社の場合は、諸事情で給料日が早まったり遅くなったり…ということがあるようです。 いずれにせよ、入社時や契約時は給料の振込方法についてきちんと確認しておきましょう。 給料日が休日にあたったら? 給料日が土曜日・日曜日・祝日などの休日にあたった場合、振込はどうなるのでしょうか? 給料が振り込まれる時間はいつ？給料日に給料が振り込まれていないときの対処法 | 東証マネ部！. 結論から述べると、 休日の前営業日に支払われるケースが多い ようです。 つまり、給料日が土曜日・日曜日の場合は金曜日に、祝日の場合はその前日に支払われます。 しかし、例外として週末が明けた月曜日や、祝日が明けた翌日に振り込む会社もあります。 会社によって対応が異なりますから、入社や契約時には、給与支払規約の内容を確認しましょう。 規約が記された契約書がない場合は、経理担当者などにご確認を! それでも振り込まれていないときは? では、給料日の午後になってもやはり振り込まれていない場合は、どうしたら良いでしょうか? 「賃金未払い!?
国の政策・施策・取組の中から、私たちの暮らしに身近な情報や役に立つ情報をまとめました。 新たな手口のヤミ金融に注意! 「#個人間融資」「給与ファクタリング」 令和3年(2021年)4月1日 新型コロナウイルス感染症の感染拡大の影響で、仕事を失ったり収入が激減したりする人が増えています。こうした中で、生活資金にお困りの方を狙った「#個人間融資」「給与ファクタリング」などといった手法には十分注意が必要です。安易に利用すると、法外な高金利での貸付けやしつこい取り立てなどの被害に遭う危険があります。 ここがポイント! 新たな手口のヤミ金融に注意！「＃個人間融資」「給与ファクタリング」 | 暮らしに役立つ情報 | 政府広報オンライン. 1 「#個人間融資」は何が危険なの? 「#個人間融資」とは、SNSなどで個人間であることをうたってお金の貸付けを行うものです。利用すると、法外な高金利での貸付けの被害に遭ったりするなど、様々な犯罪被害やトラブルに巻き込まれる危険があります。 ↓もっと詳しく(約1, 240字) 2 「給与ファクタリング」って何? 給与ファクタリングとは、個人の給与を買い取って金銭を交付し、給与支払日などにその個人を通じて資金の回収を行うものです。利用すると、年率に換算して数百%にもなる手数料を支払わされたり、悪質な取立ての被害を受けたりするおそれがあります。 ↓もっと詳しく(約940字) 3 生活資金に困ったときは? 公的な貸付制度を実施している機関(社会福祉協議会等)にご相談ください。無利息や低金利で、お金を借りられる公的融資制度があります。 ↓もっと詳しく(約810字) 動画 コロナ禍で広がるヤミ金融「給与ファクタリング」「#個人間融資」 犯罪被害やトラブルに巻き込まれる危険があります。 「#個人間融資」という言葉を目にしたことはありませんか? これは、 SNSなどで個人間であることをうたってお金の貸付けを行う際に用いられているものです。 こうしたSNSにおける個人間融資については、たとえ個人が行う場合であっても、貸金業法の規定に抵触する場合がありますので注意が必要です。 もっと見る 政府広報 カテゴリ みなさまのご意見をお聞かせください。 みなさまのご意見をお聞かせください。(政府広報オンライン特集・お役立ち記事)