インターンのESを書いています。学生時代で1番辛かったこと、それをどう乗り越えたかという設問があります。
この学生時代というのは大学生の時だけになりますか? それとも高校生の時も含んでいいのでしょうか? 質問日 2021/08/07 回答数 1 閲覧数 29 お礼 0 共感した 0 基本大学生です。高校生でもいいですが、大学生の経験は無いかと聞かれることが良くあるので準備はしておきましょう。 回答日 2021/08/07 共感した 0
- 学生時代辛かったこと 面接
- 学生時代辛かったこと ない
- 学生時代 辛かったこと
- 労働者がユニオンや労働基準監督署に駆け込んだ。 - 『日本の人事部』
学生時代辛かったこと 面接
― 応援しています!ありがとうございました。 (modelpress編集部) ◆和地つかさ(わち・つかさ)プロフィール 生年月日:1993年5月13日 出身:栃木県 身長:148cm 小柄ながらIカップという豊満な胸を持つ"国宝級"スタイルを武器に、グラビアを初めとした幅広いフィールドで活動。ファンからは「わっち」の愛称で親しまれている。 グラビアアイドル・コスプレイヤー専門のサブスクリプション型ファンコミュニティプラットフォーム「Mi-muse by Mi-glamu」(ミーミューズ)でファンクラブ「わっちんち」を開設。限定写真や動画、様々な特典を展開している。 なんとこのたひファンクラブを作ることになりました? 認めて欲しい気持ち - オレゴンから、Hi♪. 毎週3回、わちのフェチが詰まったえちえち電子写真たちを見れちゃうよ?? ぜひ登録してね?? — 和地つかさ (@tsutam_) April 4, 2021 【Not Sponsored 記事】
学生時代辛かったこと ない
ここしばらく、私の辛かった子供時代のことを書いてきました
これを書くことで、私が欲しかったのは
小学生くらいの自分に戻って
「私のうちって、私が小さい頃からずーっとこんなにしんどかったの」
「嫌なことがいっぱいあったの」
「誰も私の気持ちをわかってくれなかった」
「淋しかったの」
と訴えて、自分がどんなに辛かったか聞いてもらって、わかってもらい
「そうだったの、それは辛かったね」
「淋しかったね」
「それは大変だったねぇ、よくひとりで頑張ったね」
「よしよし」
となぐさめてもらいたかった
んだなぁ、と思います
心理学やカウンセリングでは、こういうことは究極には、自分が自分にしてあげること、と言われますが、やっぱり、自分以外の誰かにわかってもらって、認めてもらいたかった
承認欲求、かな
頂いたコメントはもちろんのこと、皆さんが残してくださった★は、おひとりずつからの「大変だったねぇ」「それは、辛かったねぇ」の言葉と思っています
どうもありがとうございました
読んで楽しくなる内容ではないのに、訪問して読んでくださったこと、ほんとに有難く思っています
これまでブログに書いたことは、いわば氷山の一角だけど、心の中にいつも大きくしこりになっていたことは、書いたと思うので、ここでひとくぎりにしようと思います
また、書くかもしれませんけど・・・!
学生時代 辛かったこと
「辛い経験・大変だった経験」の質問に答える方法とは?
使い方を教えてください!
!」 なぜか、このことをずーーーーーっと思っていた。笑 正直、吹奏楽部(地味な部活)で、見た目も地味で、 友達もあんまりいない私はスクールカーストの下の方にいた。笑 だからキラキラで見た目も可愛くて、発言権もあってモテてる女の子は 私にすごい当たりがキツかった。 マウントをとられていた。笑 だけど、私はおかしいと思っていた。 本当に心の底から 「これは本当の私じゃない」 って思っていた笑笑 続く
【不当解雇】
不当解雇で訴えたい!慰謝料請求の手順と戦い方を弁護士が徹底解説
【会社の倒産】
会社が倒産!未払い給料を取り返すためにやるべき事を弁護士が徹底解説
まとめ
いかがでしたか? それでは最後に今回の内容をまとめます。
【労働基準監督署に相談できること】
賃金(給与、残業代、休日手当、深夜手当など)や退職金が未払い
1 ヶ月 100 時間を超えるなどの、長時間残業
安全への配慮が不十分な危険な現場での作業
労働条件が雇用契約と異なる
会社が突然倒産してしまった
会社が休日を与えてくれない
会社が有給休暇を取得させてくれない
不当解雇や不当な懲戒処分
【労働基準監督署に相談すべきではないこと】
【労働基準監督署に相談するメリット】
【労働基準監督署に相談するデメリット】
【労働基準監督署に動いてもらうためのコツ】
あなたの悩みも労働基準監督署に相談すべきかどうか、分かったでしょうか? あなたの トラブルに合った方法 を見つけて、正しい相談先に相談しましょう。
労働者がユニオンや労働基準監督署に駆け込んだ。 - 『日本の人事部』
業務上、どうしても残業が必要な場合もあります。しかし、適切に労働時間を管理されていないと、様々なトラブルを引き起こしかねません。残業申請をルール化する上で、どのような問題があり、どのように対策すればいいのか見ていきましょう。 残業をはじめとする長時間労働の問題点とは?
特別条項付き36協定では、2008年から長時間労働を抑制するために割増賃金の改正が行われました。
特別条項付き協定を結ぶ際には、新たに
① 限度時間を超えて働かせる一定の期間(1日を超え3か月以内の期間、1年間)ごとに、割増賃金率を定めること
② ①の率を法定割増賃金率(2 割 5 分以上)を超える率とするよう努めること
③ そもそも延長することができる時間数を短くするよう努めること
が必要になりました
引用元: 厚生労働省|時間外労働の限度に関する基準
そのため、月45時間(変形労働時間制の場合は42時間)を越えた場合、残業代の割増率を定め1.