そしてゲンキは、 ゲーム の 世界 にある召喚の 神 殿 の中に落下。 なんと、本物の モンスターファーム の 世界 へとやってきてしまうのであった。 キャラクター 佐倉 ゲンキ ( 声 ・ 横山智佐 ) 本作の 主人公 。 モンスターファーム が大好きな 少年 。大会で 優勝 するほどの ゲーマー だが アウトドア 系でもある。 大好きな モンスター が 悪用 されているということを知り、それに憤慨してムー打倒を 目 指 す。 モンスター を倒すことは出来ないが、 運動 神経 の良さと ローラ ーシューズの ローラ ーで蹴りを かます ことで敵と渡り合う。 「 ハート バクバク、元気 ガンガン でいくぜ!
アイアンバード 旅を続けていたゲンキ達の前に、巨大な谷「ヘブンズキャニオン」が現れた。そのあまり深さにぼう然とする一同。するとそこに、一台のボロ飛行機がやってきた。乗っていたのはヘブンズキャニオンの向こうからやってきた男、エディであった。 #10 氷のピクシー 飛行機が壊れ、ゲンキ達がたどり着いた所は、ワルモン四天王・ピクシーの支配エリアだった! 岩山のふもとに着いたゲンキ達そこではワルモン・マグマグミが人間達を使い、遺跡の発掘を進めていた。人間達へのひどい仕打ちに怒ったゲンキ達は…。 #11 決戦! モンスターバトル 何とか無事に崖から這い上がってきたゲンキとモッチーは、ノースタウンへと向かった。洞窟の牢屋に行き、発掘場で働かされている人間達を解放するが、そこに再びピクシーとブルーマウンテンが立ちはだかり、決死のモンスターバトルが始まった! #12 モノリスかく語りき 久し振りに円盤石を見つけ出したゲンキ達。神殿のモンスターゲートにそれをセットすると、石柱のモンスター、モノリスが誕生し、ゲンキ達に古代モンスターファームの歴史を語り始める。その壮絶な歴史にゲンキ達は…。 #13 ムー降臨! ゲンキ達の前に浮遊城が現れ、ムーが行く手を阻んだ!! モンスターファーム～円盤石の秘密～の動画を無料で全話視聴できる動画サイトまとめ | アニメ動画大陸｜アニメ動画無料視聴まとめサイト. ゲンキ達の執拗な攻撃にも、ムーはまったく動じない! そしてホリィを浮遊城へと連れ去ってしまう。ゲンキ達は、ライガーの仲間のハヤブサに協力を頼み、ホリィを救いに浮遊城に向かうが…。 #14 邪悪な魂 視聴時間: 25:14 ハヤブサらと共に、ホリィを救いに浮遊城へ向かったゲンキ達。一方ホリィはムーと対峙し、じつは自分の父親がムーであることを知らされる。否定をするホリィだったが、ムーに父の思い出である短剣を投げ渡され、戦いを強いられてしまう…。 #15 新たなる旅立ち 視聴時間: 25:05 浮遊城からの脱出に成功したゲンキ達。ガイア石の指し示す方向を見ると、それは海の向こうだった。ゲンキ達は小さな港を見つけ、船を探し始める。しかし、ワルモン・ロードランナー軍に囲まれてしま、ピンチに立たされる! #16 海の大決戦! ゲンキ達が乗ったツノマルの海賊船をめがけて、ワルモン・グジラが襲いかかってきた! 海賊船の砲撃で一旦は撤退させたものの、今度はもっと巨大なグジコーンが襲いかかってきた! グジコーンはホリィを捕まえ、握りつぶそうとするが…。 #17 ハム!
モンスターファームMAD 風がそよぐ場所 ~円盤石の秘密~ - YouTube
課題 少人数の人材開発チームの教育生産性を上げなければならない危機感 自社オリジナルコースやナレッジ蓄積で、少人数の人材開発チームの教育生産性を大幅にアップ 対象者層 一般層 中堅層 管理者層 導入サービス SmartBoarding レバレジーズ株式会社 業種 人材関連事業・システムエンジニアリング事業 企業規模 1, 000~5, 000人 課題 職員の自主性・自立性を高めたい/一人ひとりのレベルで結果に差が出てしまう 「自走」が飛躍のヒント。一人ひとり、自走への一歩を「Smart Boarding」をきっかけに歩みだしました! 7つの習慣® SmartBoarding 公益社団法人 柏崎市シルバー人材センター 業種 人材派遣事業 企業規模 50~100人 課題 継続的な学びの機会が創り出せていない/「マネジメント」に初めて取り組むメンバーへのレクチャーができない 基本的なコミュニケーションから、マネジメントの考え方・スキル、次世代に向けた教育改革まで、「Smart Boarding」が解決の一手。 SmartBoarding 7つの習慣® 株式会社スリーハイ 業種 製造業 企業規模 10~50人 課題 創業メンバーとそれ以外のメンバーの価値観の共有が難しく、一緒に走れていない。 成長の加速度を上げるには、価値観の共通言語化が不可欠。「7つの習慣®」研修が成長の鍵になると確信! 株式会社Road 業種 営業代行事業/人材紹介・人材派遣業 企業規模 100~500人 課題 これまでのやり方に固執してしまうなど、個人主義の組織文化が根強く、組織として同じ方向を向くことが難しい。仕事の仕方などを社内で教育することができない。 組織の本質的な課題にメスを入れることができた1年。一番の成果は、組織改革のための大きな第一歩を踏み出せたこと! JA福岡市東部. 有限会社ケアワーク千代田 業種 介護事業 課題 石油化学プラントの24時間運転を支える社業において、全社員が現場を離れて集合することは難しい。時間、場所を問わず教育が実施できるツールを求めていた。 「Smart Boarding」の導入が企業改革のトリガーになった。 横浜計装株式会社 業種 建設業 企業規模 10~50人
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