神鍋高原 アップかんなべからのお知らせ 2021年02月21日 06時52分 2/21(日)全ゲレンデ営業再開です! 終日ハレ予報です!中央・みやの森ナイター営業予定!
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「社会保障制度って何?」 このブログ記事は、そんなあなたに向けた記事です。 こんにちは。もちおです。 社会保障制度ってわかりづらいですよね。 もちお 中高生の公民 (経済) の授業で勉強するんですけど、教員として教えていて思ったのは、 社会保障の内容は、理解しづらい「つまずきポイント」 だということ。 社会保障と社会保険って何が違うの? とか、そういう疑問を抱きがち。 そこで本記事では、 社会保障制度 について説明をします。 この記事を読むと 社会保障制度についてわかる この記事の信頼性 僕(もちお)は元社会科教員 ざっくりと学校の勉強の経歴(? )を書くと、こんな感じ。 小学生の時は偏差値40台だったけど、「学年で10位以内に入ったら携帯電話を買ってあげる」という親の甘い言葉で火がつき、猛勉強。その結果、 中学生では、塾に行かずに学年1位 高校では、学年で1ケタの順位をキープ 東大文科三類不合格 浪人 (Oh…) 東大模試で文科三類1位 東大に合格 社会保障とは ※チャンネル登録お願いします! 【中学公民】日本の社会保障制度のしくみをわかりやすく解説！ | 社スタ. (クリック) 個人で備えるのは難しいリスクに対して、国が中心になってみんなで備えようとする仕組み。 英語では「social security」と言います。 もっとくわしく説明します。 日本の社会保障制度は4つの柱からなる 図でまとめると、社会保障っていうのはこんな感じです。 社会保障制度は、リスクに備えるためのセーフティネットです。 セーフティネットって? 安全網 (あんぜんもう) のことです。「最悪の事態から保護する仕組み」という意味です。 もともとは、サーカスの綱渡りで落下したときでも安全を確保するために張られた網を意味していました。 「最悪の事態」って何? 「健康で文化的な最低限度の生活」未満の状態 のことです。 社会保障制度は、日本国憲法第25条をもとにしています。 日本国憲法 第二十五条 すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する 。 2 国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。 具体的にどんな生活が「健康で文化的な最低限度の生活」なのか?は難しい問題だけど。 (後ほどくわしく書きます) 日本の社会保障制度は4つの柱からなります。 社会保険 (しゃかい ほけん) 公的扶助 (こうてき ふじょ) 公衆衛生 (こうしゅう えいせい) 社会福祉 (しゃかい ふくし) 社会保障についてまとめて考えるよりも、4つに分けて考える方が理解しやすいです。 社会保険 世の中って、いろんな リスク がありますよね。 例えば、明日、いきなり病気になるかもしれないし、交通事故にあってケガしてしまうかもしれません。 起こる確率は低そうだけど… そうなんです。起こる確率は低い。でも、 起こってしまったら、入院費・医療費がものすごくかかります よね。 じゃあ、「起こってしまった」時に備えて、多額のお金を準備しておくことってできますか?
会社に勤務すると「福利厚生」という言葉を聞くようになりますね。福利厚生とは、一口に言ってもいろんな種類があります。またその企業に勤務する労働者だけではなく、労働者の家族にとってもうれしい制度があることも。就活の際にも企業の福利厚生に注目をしていた人も多いのではないでしょうか? 実際に福利厚生とはどんなものがあるのでしょうか? 今回は「福利厚生とその種類」についてご紹介します。 ▼こちらの記事もチェック! ぶっちゃけ、自分の会社の福利厚生についてよく知らない社会人は約3割! ■福利厚生とは「経済的な保障」のこと 「福利厚生とは?」と聞かれてもすぐには答えられない人が多いかもしれませんね。『広辞苑 第六版』によると、福利厚生とは「福利と厚生。特に、雇用主が従業員向けに、健康の増進や生活の充実を図ること」(同P. 社会保障制度とは わかりやすく. 2443より引用)となっています。 また、一般的には、企業が従業員(またその配偶者・扶養家族等)に対して提供する「経済的な保障」のことを指します。例えば「福利厚生施設」として避暑地にある会社が持つ保養所を利用できる、といったものも福利厚生の1つになります。 ちなみに英語では「fringe benefit(フリンジ・ベネフィット)」(日本語では「付加給付」「追加給付」などと訳されます)が、日本でいう福利厚生にほぼ当てはまるといわれます。勤務する企業から提供される、本来の給与以外の「利益」「経済的な保障」「支援」を福利厚生と呼ぶ、と考えていいでしょう。そして、その目的は社員の「健康の増進・生活の充実」であることがほとんどです。 企業は、福利厚生を充実させることで労働者の健康・生活をよくし、またそれによって企業へのロイヤルティー(忠誠心)も高まることを期待しています。
日本の社会保障制度はとても充実しており、さまざまな保障があるのですが、国はそれを教えてくれません。 原則「自己申請」であり、国の医療制度を受けるためには自分で調べるしかないのです。 拠出制と無拠出制 保険料を支払うことを「拠出(きょしゅつ)する」 といいます。 年金や医療・介護は保険料を負担していますが、他の社会制度は原則として負担がありません 。生活保護や児童扶養手当などは「無拠出制」であり、税金からすべてを賄っています。 自治体で制度内容が異なる 社会保障制度の内容はお住いの市区町村によっても違います 。各自治体のホームページを調べ、自分に該当しそうであれば役所に問い合わせてみてください。 ※終活アドバイザー® 、行政書士など有資格者が執筆&監修し、専門性・信ぴょう性の高い内容を心がけています。掲載している情報については充分注意・確認をした上で掲載しておりますが、最新性や正確性を保証するものではありません。 いちばんやさしい終活ガイドでは、より有益な情報をお届けしたいと考えており、もし誤った情報がございましたら、 当サイトまでご一報 いただけますと幸いです。