今年3月よりで、宅配時に不在の場合荷物を玄関や車庫に置く「置き配」が一部地域で利用できるようになっている( ITmedia )。これに対し、「置き配」を指定していないにもかかわらず勝手に荷物が玄関に置かれていた、というケースが発生したことが 報告されている 。 このユーザーがAmazonに問い合わせを行ったところ、「置き配」でトラブルが発生した場合の補償などについては明示されなかったようだ。 はてなブックマークのコメント では、以前からこのような勝手に「置き配」されるケースがあるという報告も寄せられている。
配達担当者が確実に見る場所に 「宅配ボックス希望」 と記載すれば良いのではないか。 確実に見る場所、それは住所欄。 ポストにこれを書くという策もあるようですが、我が家はマンションでポストは正面ロビーの裏側にあるため効果少ないと判断しました。 ▼Amazonの住所欄に追記 ▲Amazonのアカウント情報から住所変更。住所2の欄に 「不在時宅配ボックス希望」 と追加入力しました。この方法でうまく行った事例もあるようです。 これなら確実に意向を見てもらえるので、やってみました。 ▼ヨドバシも変更した ▲購入頻度第2位のヨドバシカメラも同様に変更しました。 さて、これで本当に宅配ボックスに入れてくれるのか。 今までの経験上、我が家の場合一発目の不在時に日本郵便が宅配ボックスに入れてくれた試しがないので、初回不在時に宅配ボックスに入れてくれれば効果あり、と言えます。
宅配業者さん宛の手紙の作り方 1. 水道屋さんのマグネットをゲットする よくポストに入っている水道業者さんのあのマグネットです。 あのマグネットを水につけて、プリントをはがします。 ↓水につけているところ 2. マグネットにラベリングをする ブラザー ピータッチラベルライター を使って、このようにラベリングをしています。 (ハートマーク部分は苗字です) よくある ピータッチキューブ よりも安価なのでおすすめです。 ピータッチキューブはおしゃれですが、たかがラベルを作るだけなのに高いw ラベル作ってる姿は誰も見てないから、ラベルを作るだけなら安い方で十分! 3. ラミネートをして雨濡防止 ラミネートをして手紙が完成! ラミネートをすることで雨による劣化を防ぎます。 ラミネートフィルム は写真サイズのものを持っているとなにかと応用できておススメ アイリスオーヤマ(IRIS OHYAMA) ↓マグネットなので、使わないときは玄関のドアに貼り付けて収納しています。 宅配ボックスを利用してもらえる機会が増えた! 住所欄に『不在時は宅配ボックスの利用願』を書き加えて登録 宅配業者さんの目に留まりやすい場所に手紙を書く この2点を徹底することで宅配業者さんに宅配ボックスを利用してもらう機会が増えました! 宅配ボックスに荷物を入れてくれない時に試す２つの方法｜子育て中こそミニマリスト！. ↓最近の宅配ボックス利用例。ちゃんと施錠もされています 宅配業者が宅配ボックスを利用した場合、大抵不在票に「宅配ボックスに入れました」など一言記載をしてポストに入れてくれていることが多いです。 今回、佐川さんの場合はわざわざ「お気遣いありがとうございました」と書かれていました^^ こちらこそ宅配ボックスを使ってくれてうれしい!! 佐川さんっていつも荷物の扱いが雑とか思っててごめん!!
減るわけないよ! ボーナスはちゃんとした賃金です。 あと、労災を使用しないのは違法です。 もうすでに病院へ行かれたとは思いますが、病院の受付に社保から労災に切り替えを依頼してください。 会社側は「労災隠し」になり、使用者(雇い主)には30万円以下の罰金が処せられ、刑罪により前科が付きます。 まずこれを会社に言ってもイイかもしれませんね! 回答日 2008/07/25 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。しかし、説得しても彼はダメでした。以前に腕を切断してしまった例があり、それは明らかに表ざたになったので労災になったのですが、ボーナス(基本部分+査定部分)のうち査定部分がゼロになり、約半分カットというかたちになりました。それほどの傷ではないので、今後を考えてもめごとを避けたいとのこと。車の業界トップのグループ企業なんですけどね・・・。現場では、泣き寝入りのようです・・・。 回答日 2008/07/25
質問日時: 2007/10/29 20:28 回答数: 4 件 仕事中に足に怪我をしました。 労災で自宅療養なのですが、労災での休業は ボーナス等の査定に影響するのでしょうか? 有給休暇や保存休暇がたっぷり余っています。 もし労災の休業によりボーナス査定に響くなら 有休等を使った方が得な気がします。 どうなのでしょうか? 状況は ・事故自体は仕事中の怪我であり労災確実 ・足が動かせないので、医者からは休んだ方が いいと言われた。 実際にはデスクワークならできそう。 ・有給休暇は50日程度ある。 回答よろしくお願いします。 No.
お礼日時:2007/10/29 22:55 ルールは会社によって違います。 ボーナスの査定基準は法律で決まっていません。 0 この回答へのお礼 確かに査定は会社によって違いますよね。 確認してみます。 ありがとうございます。 お礼日時:2007/10/29 22:51 No. 1 zorro 回答日時: 2007/10/29 20:36 業務上のけがです。 影響がないのが普通です。 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 1ヶ月程度は休む必要がありそうです。 後日手術の為に2週間程度の入院もありますし。 影響がなければ一番いいのですが。 お礼日時:2007/10/29 22:49 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
4以上である場合 です。これに該当していなければ、メリット制の適用がありませんので、保険料率(保険料)が上がることはありません。同時に労災を使わないからといって、下がることもないわけです。 保険料が上がることを気にして労災申請をしない場合、発生した事故の補償は会社が全額行うこととなります。せっかく保険料を払っているのですからもったいないことだと思います。
いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?
仕事中にけがをして、労災を使うと、給料やボーナスがカットされるって本当ですか? もし本当ならなぜなんですか?それっておかしくないですか? 質問日 2008/02/20 解決日 2008/02/22 回答数 2 閲覧数 14860 お礼 0 共感した 0 特に違法性の無いケースとして考えると、仕事中のけがであろうと 休んだ日について賃金を支払う義務はありませんから、 休めば休んだ分は給料がカットされるでしょうし、 休んだことでボーナス額も減るということはあるでしょう。 ただ、休んでもいないのに、労災により治療したというだけで 給料やボーナスをカットしたというなら違法行為ですね。 こういうことはまず無いでしょう。 死傷病報告書を出さなくても良いように無理やり出勤させて 休業3日以下におさえるとか、労災であることを隠して健康保険で 治療させるとか、そういうことは行われることがありますが。 回答日 2008/02/21 共感した 2 給料やボーナスのカット、というのはあまり聞きませんね。いわゆる「労災隠し」で"健康保険などを使って医者に行け"という話は多いですが。労災の手続きが煩瑣なのと、事故報告を出せば労働基準監督署から違反がないかチェックの入る恐れがあるので(法令どおり、どこからつつかれても大丈夫、という作業現場は少ないですからね)労災保険を使いたがらないところはあります。 回答日 2008/02/20 共感した 1