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いまや、携帯といえば 「スマホ」が当たり前 になってきていますよね。
なんでスマホを持っているのか、なんで変えたのか、という理由を
深く考えたことがある人は、そう多くはないのでしょう。
そんな中、「スマホ」のある生活の中で感じた疑問や違和感、
そして、自分自身のライフスタイルとも向き合いながら、
少しずつ「スマホ」とのつきあい方を変え、
半年前 に「ガラケー」に機種変をしたのが、イラストレーターの近藤 愛さん。
近藤さんは、 なぜ 「スマホ」から「ガラケー」 に変えたのでしょうか? インタビュー企画 『みんなのスマホ』 、今回は"スマホとの距離"についてがテーマ。
ガラケーに戻した理由や心境の変化、今のライフスタイルについて、たっぷりお話しをうかがいました。
<プロフィール> 近藤 愛(こんどう・あい)
イラストレーター、デザイナー。 1978年生まれ。東京都在住。武蔵野美術大学 視覚伝達デザイン学科卒業。デザイン会社に勤務する傍ら2010年より絵を描きはじめる。2013年よりフリーランスとして活動中。
com管理人シム・セツヤ的には、もう大手の携帯会社のバカ高い通信料金の世界から格安SIM、格安スマホの世界にいらっしゃい!と申し上げます。
AndroidからiPhone機種変更して iPadとおんなじiCloudを使ってデータを同期しました そしたらiPhoneとiPadがおんなじIDなのでクッキーランというゲームアプリを入れたところ私(iPhone)と息子(iPad)で競いたくて入れたのにデータが両方共有してしまい更には片方がクッキーランをやってる間もう片方はそのアプリが開けない状態になっています iPhoneでも前に使っていたgoogleIDでゲームをする事はできるでしょうか?
派遣社員として働いているけれど、急な体調不良などで「休みたい」ということもあります。 また、気分が優れなかったり、落ち込んでしまって何も手につかなかったり、気分転換したかったりと派遣社員がずる休みをするのはありなのでしょうか。 派遣社員はどうすればスムーズに休みをとることが出来るのでしょう。 ここでは、派遣社員の休みの取り方について、スムーズな休みを取る為のコツを紹介していきます。 ※1 2020年5月 派遣社員が会社を休みたい時はどうする? 急な場合や長期休暇など 会社を休むにしても、体調不良や法事などの急な休みを必要とする場合と、長期休暇などの前もって予定を組んでおきたい時など理由は様々です。 派遣社員は派遣先に出向いていますが雇用主は派遣会社なので、休みの取り方が正社員とは少し違います。 ここからは、派遣社員が会社を休む時の基本的な流れや、理由別の休みの取り方についてお伝えしていきます。 派遣社員が休みを取る流れ 派遣社員が休みを取る場合の流れは以下の通りです。 派遣先の会社に連絡して休めるか許可を取る 派遣会社に休むことを連絡する(派遣先の許可を伝える) 休みとなる 休みが欲しいとなった際にまず連絡すべきなのは、 派遣会社ではなく 派遣先の会社 です。 あなたに休みを取られたら一番困るのは、仕事が回らなくなる実際の現場です。派遣会社の方はあなたがいなくても困ることがありません。 休みを取るには、始業時間の前に派遣先企業に連絡 をし、上司に休みたい旨を伝えます。 派遣先の許可が下りたら、派遣会社に連絡をし、派遣先からは承諾を得ていることを伝えましょう。 急に休む場合はどうしたらいいの? 人間ですから、昨日までは何ともなかった体でも、急に体調不良になることはあると思います。特に女性でしたら、生理痛や妊娠に伴うつわりの症状が酷いという理由で休みたくなることもあるでしょう。 また、自分でなくて家族が緊急的に体調不良になった場合なども、急遽当日休みの連絡をすることになります。 そんな時は、 まず派遣先の会社に連絡を入れて「派遣社員の○○です。本日どうしても体調が悪く出勤することが難しいのですが、お休みを頂けませんか。ご迷惑をお掛けして大変申し訳ございません。」という風にお詫びも兼ねて正直に伝えることが大事です。 仕方ないと納得してもらえるような理由であれば、会社側も無理をしてでも来いと言うことは少ないでしょう。 報告する順番 それでは派遣社員がお休みを取るという場合、派遣先と派遣会社のどちらを優先すべきかと言うと、まずは派遣先の上司を優先です。 実際に業務のやりくりをするのは派遣先の上司ですので、必ずそちらに先に了解を取りましょう。 派遣先の上司に報告をしたら、その次に派遣会社の営業担当者にお休みを取ることを報告しましょう。 長期休暇など前もって休みを申請する場合はどうするの?
そして気分の落ち込みですか……休む理由にそれを言われたら(言ってないことを願います) 「五月病なら甘えるなだけど、心の病ならまず病院行って欲しいけど言っていいのかしら? デリケートな問題だしなぁ」って口には出さずに、内心思っちゃいますね。 仕事に支障を出してから「実は…」と言われても困るだけなので、早めに一度受診してはいかがでしょう? 9 僕は派遣社員でも、理由があれば休んでいいと思います。 仕事の内容にもよりますが、自分が一日でも休んでしまうと、仕事に支障をきたす場合もありますが、他の人がカバーしてくれたり、後日自分で穴埋めできるなら問題ないと思います。 あと会社の評価は、派遣や社員という区切りでなく、普段の仕事や勤務態度等によると思います。普段から評価がいい人は、例え一日位ずる休みしても、そんなに評価が下がることはありませんが、普段から評価がよくない人は、無遅刻無欠勤でも、評価は悪いままだと思います。人の評価ってそういう感じじゃないですかね! 23 今勤めている会社でも居ますよ。 子供の事で月一くらいで休んでいました。 今は、退職してしまいましたけどね。 理由は減産によるものです。 その人は人当たりも良いですし仕事も出来る人だったので 全然気になりませんでしたよ。 逆に普段から会社や家の事で大変だろうからあまり無視を しないようにと言われるくらいでしたからね。 やはり普段の行いと部署によると思いますよ。 同じ会社でも部署によると扱いが変わるけどね。 別の部署では人を物として扱う所もありますし.... 参考まで.... この回答へのお礼 暖かいお言葉ありがとうございます。 部署としては特に悪い対応をされたこともなく、 派遣会社からも体調不良に対しては寛大な会社だから と言われており、ほんとうに幸せな環境だと思います。 そのかわりというのでもないですが、通常は早めに出社し、 仕事も自分なりにベストを尽くしているつもりです。 。。。という気持ちがそもそも許しを期待している甘さですね。 まずは体を直すことを考えます。 ご回答ありがとうございました。 お礼日時:2011/05/15 04:23 No.
人にはそれぞれ生きていくのに避けられないことがあるではないですか? 例えばあなたの大切な人が、あと一年の命と分かっていたら、会社を休み訪ねていきませんか? またそんな大きな理由がなくても、雇用は契約ですが、それより人としての人権とか、生きるための生活とかの方が優先されされるべきです。そうでなかったら、仕事があるからどんな理由があっても休むなということなら、奴隷制や封建時代と何が違いますか? 怒りを鎮める方法は、労働者と資本の関係を勉強することです。 トピ内ID: 6377196945 かめこ 2010年6月23日 09:43 派遣は休暇を取ったらいけないの? トピ内ID: 5937625770 ぴの 2010年6月23日 09:48 なんで派遣の月一回休暇取得がいけないのかわかりません。社員だって有給休暇あるじゃない。私は正社員ですけど自由に取れますよ。企業体質が古いのでしょうか?時代遅れ? トピ内ID: 1964108314 😠 正社員 2010年6月23日 09:49 私は正社員ですが、よく有休や公休を使います。 率直な疑問ですが、彼女が休んでもあなたの仕事は増えないのに何が気に入らないんですか? そう思っている態度? 休むこと自体が気に入らない?意味がわかりません。 教えてください。 別にいいんじゃないの?前もって申請して、有休なら。 トピ内ID: 3980074963 😨 エミコ 2010年6月23日 09:50 製造業系の正社員ですが、月1回の年休取得、年1回3日連続年休取得が推奨され、達成出来ない職場は人事部から部長にフォローがあります。 派遣社員も同等です(派遣先次第で休暇日数が違いますから強制はしません)。 部長自身の査定に関わるので熱心に取得を推進していますよ。 今は多くの企業でワークライフバランスの観点から、従業員の年休の適正取得は推進されています。 中小企業や自営業ではそうもいかない現実がありますが。 休んだら仕事が進まないなら、業務自体を見直し効率化する。 業務を平準化し、負荷を均等にする。 標準化を進めて、誰でも業務を出来るようにする。 そして休むべき時に休み、働く時はしっかり働く。 そういう意識改革が必要です。 ダラダラ仕事が最も非効率です。 トピ主さんの所の派遣社員を存じ上げないので、その事をどうこう言うことは出来ませんが、月1回有給休暇を取得する事自体は何も問題ではありません。 トピ内ID: 5702403637 😢 私も派遣 2010年6月23日 09:50 有給休暇は派遣社員でも条件があっていれば、取得できるものですが、それでも休んではいけないのでしょうか?