実施日・返却日 早慶オープンは、例年11月後半に河合塾主催で行われる模擬試験です。ただ、開催時期は受験する地域によっても異なるため、詳しい実施日を知るには河合塾に問い合わせて聞く必要があります。11月の開催から、結果が返却されるのは約2カ月後です。つまり、1月の中盤から後半にかけて、模試の結果が発表されるということです。 1月の中盤から後半というと、センター試験のシーズン真っ最中ということになります。早稲田大学と慶應義塾大学を受験する人でもセンター試験を受ける人は多いですから、模試の結果とはいえ返却日が少し遅すぎるのではないかと感じる人もいるでしょう。ただ、返却日が遅いということからいっても、早慶オープンは結果をそこまで重視するべき模試ではないということがわかるはずです。 早慶オープンでは、結果の返却より前に、解答解説はしっかり配布されます。早慶オープンは結果が重要ではありませんから、実際に受験したら、配布された解答解説を読み込んで、しっかり復習しておくことが重要です。 2. 代ゼミの早大プレ・慶応プレとの違い 早稲田大学と慶應義塾大学を目指す受験生向けの模試には、早慶オープンの他にも早大プレ・慶応プレといったものもあります。河合塾主催の早慶オープンに対して、早大プレ・慶応プレは代々木ゼミナールが運営している模試です。受験者数こそ早慶オープンのほうが多いですが、早大プレ・慶応プレには早慶オープンにない特徴があります。 たとえば、早大プレでは問題の形式をかなり忠実に再現しています。早慶オープンが実際の試験や過去問より難易度が高めであるのに対して、早大プレ・慶応プレは難易度的にも実際と変わらない水準で試験を受けることができるのです。また、実際に過去に出題した問題が出されることもあり、早大プレ・慶応プレは本番を想定した予行演習がしやすいというメリットがあります。 もちろん、受験者数が少なめであるため、今の自分の立ち位置を知るという意味では、早慶オープンのほうに分があるといえるかもしれません。ただ、どちらも異なる特徴やメリットがあるので、早稲田大学と慶應義塾大学を目指すなら両方とも受験しておきたいところです。 3. 早慶オープンはD判定の幅が広い?早慶オープンの判定について 早慶オープンは受験生全員が早稲田大学と慶應義塾大学の志望者であるうえ、問題の難易度もかなり高めに作られています。そのため、偏差値も普通の模試に比べて低く出やすい傾向があります。実際、早慶オープンはほとんどの受験生がD判定です。早慶オープンにE判定はないので、D判定は実質最も低い判定となります。ただ、早慶オープンでA判定やB判定を取るのは、実際に早稲田大学と慶應義塾大学の入試に合格するよりある意味難しいので、D判定であったからといってそこまで考えすぎる必要はないでしょう。 4.
早慶オープンの難易度はかなり高い です。 平均点は、科目によりますが、だいたい30〜40%となることが多くなっています。 ネット上から過去の早慶オープンの平均点を調べてみると以下のようになりました。 早慶オープン2017年平均点 2017年早大基幹理工志望 平均点/配点 平均点の割合 英語 55. 4/120 46. 1% 数学 50. 2/120 41. 8% 物理 22. 9/60 38. 2% 化学 19. 1/60 31. 8% 出典 早慶大オープン模試 結果 早慶オープン2012年平均点 2017年慶大経済学部志望 平均点/配点 平均点の割合 英語 118/200 59. 0% 数学 61/150 40. 7% 小論文 33/70 47. 1% 出典 早慶オープン結果 受験者数がそれほど多くないですし、問題の難易度によって結構平均点は変わるようです。 なので、過去の平均点はあまり参考にならないと思います。 半分しか取れなかったとしても、問題の難易度が高ければ、かなりいい成績となりますし、問題の難易度が簡単な場合は、悪い成績である可能性もあるでしょう。 早慶オープンの信頼度は高いか? 早慶の信頼度はかなり高い と考えます。 やはり、河合塾全統記述模試などの一般の模試に比べると、圧倒的に本番の問題に近いからです。 また、受験者層も実際に早慶を受ける人ばかりとなります。 しかも、本番まであと3ヶ月くらいしかない時期に受けるわけですから、信頼度は他の模試よりも圧倒的に高いといえるのです。 なので、できれば少なくとも早慶オープンではC判定以上は出したいところでしょう。 C判定というと、合格可能性が50%であるということになります。 なので、あと、3ヶ月頑張れば全然合格が狙える成績であるといえるのです。 結局、早慶オープンは受けるべきか? 早慶志望者にとって、早慶オープンは必ず受けるべき模試 です。 まず、信頼度がかなり高い模試ですし、早慶を受ける人が最後に受ける記述模試ですからね。 早慶オープンの後にある模試とは、センタープレテストしかありません。 早慶受験者はセンター試験を受ける人は少ないでしょうから、受験の直前期に受ける模試としてはふさわしくありません。 本番に難易度が近いというのも受けるべきポイントの一つです。 どうしても全統記述模試などは難易度が低いために、高い偏差値が出て油断してしまうんですね。 早慶では、難しい問題も多く出るので、簡単な問題だけ解くことができても合格できません。 なので、難しい問題で自分がどれくら取れるかを知っている必要があるのです。 全統記述模試で偏差値70取れている人も、早慶オープンだと半分以下の点数しか取れないことがよくあります。 早慶オープンは難易度が高いので、当然なんですが、低い点数が出ます。 人間って、低い点数をとると、危機感を感じて、もっと勉強しなければいけないと思うようになる のです。 このように、難しい模試を受けることで、気持ちが引き締まり、勉強の意欲が倍増するという効果もあります。 なので、早慶オープンは早慶を志望する人は必ず受けて欲しい模試となるので、必ず受けるようにしましょう。
無事慶大プレが終わりました( ・∀・) 結構取れるんじゃないかと自信あったんですが いやぁ~・・・・・・・・・・・・・ 鬼 ですネ!!σ(゚∀゚!! これまで糞田舎の底辺でトップになったぐらいでのぼせあがってた自信が完璧に粉砕されました。 それにしても今回は実にハプニングありまくりな模試でした( ´Д`)笑 まず朝の記事を投稿した後、監督者に問題用紙を配られたのですが 何故か全員 地歴 σ(゚∀゚ !?
例)住むなら雲の上?海の底? 例)一日の3時間を伸ばせるとしたら朝?夜?
面接時の服装はスーツですか A. スーツでもカジュアルウェアでも、自由な服装でお越し下さい。 入社について Q. 入社時期は相談できますか A. 毎月1日入社が原則となります。ただし、現在お仕事をされている方もいると思いますので、状況によりご相談ください。 Q. 正社員と契約社員の違いはありますか A. 一般嘱託社員は、退職金を支給いたしません。正社員から退職金制度が適応になりますので、正社員登用後から年数を計算いたします。また、財形貯蓄・従業員持株会制度も正社員から利用可能です。 それ以外の違いはなく、仕事をする上でも正社員と同様に行っていただきます。 Q. 正社員登用の実績はありますか A. もちろんございます。 正社員登用を前提に選考を行っておりますので、多くの方は1年後に正社員登用となっております。 Q. 海外勤務について教えてください A. バンダイは、アメリカ・ヨーロッパ・アジアに拠点があり、キャリアプランの中で海外グループ会社への赴任を希望することが可能です。 その際は、本人のやる気やスキル、志望動機等が考慮されます。語学力については絶対条件ではなく、判断材料の一つとみなされます。 Q. 異動・転勤はありますか A. バンダイには多くの部署、担当があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。 国内又は海外の事業拠点へ転勤となる場合もあります。 Q. ジョブローテーション(異動)の希望はかないますか A. 年に1回キャリアプランシートを作成いただき、異動希望をとらせていただきます。ただ、全ての方の希望が叶うわけではございません。 障がい者採用に関するご質問 応募について Q. 応募の方法を教えてください。 A. 通常の応募方法と同様です。新卒・中途の各応募方法をご確認のうえご応募ください。書類選考時には障がい者手帳のコピー(有効期限の表示があるページを含む)も併せてご提出ください。 Q. 障がいの種別によって応募できない場合はありますか。 A. 障がいの種別での応募制限は特にございません。 障がいの種別で配慮が必要な事項がございましたら、ご応募の際に「配慮して欲しい事項」として、履歴書に記載して頂きますよう、お願い申し上げます。 Q. なぜ総合職で募集しているのですか。 A. 「バンダイ」の面接・選考情報！志望動機や企業研究のやり方なども. バンダイは、入社時の業種や職種に囚われるのではなく、さまざまな経験をしていただきたいと思い、ジョブローテーションを推奨しています。 そのため、原則として「総合職」にて募集をしております。仕事内容として事務のみの業務は少ないことをご理解いただきますよう、お願い申し上げます。 Q.
職種別採用は実施していますか。 A. 新卒の場合、職種別での採用は実施しておりません。 中途の場合、時期によっては職種別採用を実施しております。 ただし、「総合職」としての採用となりますので入社後にジョブローテーションによって全職種・全部署に配属される可能性があります。 Q. 面接の交通費は出ますか。 Q. 面接時の服装はスーツですか。 A. 服装はスーツもしくはオフィスカジュアルでお越しください。 Q. 入社時期は相談できますか。 A. 新卒の場合、毎年4月1日に入社となります。 中途の場合、毎月1日入社が原則となります。ただし、現在お仕事をされている方もいると思いますので、状況によりご相談ください。 Q. 異動・転勤はありますか。 A. バンダイには多くの部署、職種があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。国内又は海外の事業拠点へ転勤もあります。 Q. 「バンダイ」と「BANDAI SPIRITS」間の異動は可能ですか。 Q. 通勤で自動車を利用することは可能ですか。 A. バンダイ 内定者の選考・面接体験記 - みん就(みんなの就職活動日記). 大変申し訳ございませんが、自動車での通勤は認めておりません。 交通機関のご利用をお願いします。 Q. 定期的に通院しなければならないのですが、配慮してもらえますか。 A. 有給休暇やフレックス制度をご利用いただけます。ご応募の際に「配慮して欲しい事項」として、履歴書に記載して頂きますよう、お願い申し上げます。 Q. 体調管理・メンタルヘルスをサポートする仕組みはありますか。 A. 社員の皆さんが安心して業務に取り組める環境を提供するため、定期健康診断のほか、産業医によるメンタルヘルスサポート・健康相談窓口、またWebによるストレスチェックなどを用意しています。 Q. 特例子会社「バンダイナムコウィル」について教えてください。 A. 「バンダイナムコウィル」までお問い合わせください。 〒108-0073 東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル15F 株式会社バンダイナムコウィル その他 採用に関するご質問 Q. サンプルサンプル? A. 株式会社バンダイ・株式会社BANDAI SPIRITSでは株式会社バンダイでの一括採用を行っています。 配属については株式会社バンダイにご入社後に適正を見て配属事業部(株式会社BANDAI SPIRITS含む)を決定します。 配属については株式会社バンダイにご入社後に適正を見て配属事業部(株式会社BANDAI SPIRITS含む)を決定します。
■エントリー ――プレエントリーは何人くらいですか。 WEBでのプレエントリーは約2万人、本エントリーは約5000人です。最近この数字はあまり変わらないのですが、私が採用に携わるようになった2014年新卒の採用から、これまで郵送で受け付けていたエントリーシート(ES)を社員が直接受け取る「エントリーシート受付会」という方法に変えました。これで本エントリー数は500人くらい減りました。2015年新卒採用で2年目ですね。 ――「エントリーシート受付会」とは珍しいやり方ですね。期間は?
文 池田美樹 2021. 02.
異動・転勤はありますか? A. バンダイには多くの部署、職種があり、異動によるジョブローテーションを積極的に行っています。 国内又は海外の事業拠点へ転勤もあります。 Q. 「バンダイ」と「BANDAI SPIRITS」間の異動は可能ですか? A. 可能です。年に1度キャリアプランシートという、自分の働きたい部署や職種を会社に伝えられる制度があります。国内又は海外の事業拠点へ異動希望を出すことも可能です。 必ずご自身の希望が叶う訳ではありませんが、この制度を利用して異動する社員も多くいます。 その他 Q. 求める人材像を教えてください。 A. バンダイでは、「同魂異才」を人材ポリシーとして掲げており、多くの個性を求めています。 世界中の人々に夢・遊び・感動を届けたいという同じ魂を持った、異なる才能の集まり それが【バンダイ】を創っています。 世界中を"あっ"と言わせるために、共に成長・挑戦していただける方のご応募をお待ちしております。 中途採用に関するご質問 Q. 応募の方法を教えてください A. 募集要項をご覧いただき、募集職種一覧からご希望の職種を選択後、必要事項をご記入の上ご応募ください。ご登録いただいた応募内容にて選考させていただきます。 中途採用はこちら Q. なぜ総合職で募集しているのですか A. バンダイは、ジョブローテーションを推奨しておりますので、入社時の業種や職種に囚われるのではなく、さまざまな経験をしていただきたいと思い、総合職にて募集をしております。ただ入社前に仕事内容がイメージできるよう、選考途中にポジション(部署や仕事内容)についてご説明させていただきます。 Q. 【2019卒】バンダイの志望動機/面接の質問がわかる選考体験記 No.5317. どうしても行きたい部署(職種)があるのですが、希望はできますか A. 希望の部署(職種)は、必ずお伺いいたしますが、面接時に違う職種や業種でも活躍いただけると判断した場合は、別ポジションでの選考をご案内いたします。その際は、必ずご説明いたします。 Q. 異業種からの転職は可能ですか A. もちろん可能です。バンダイの人材ポリシーは、「同魂異才」。「世界中の人々に夢と感動を提供する」という同じ目標や思いを全員が共有した上で、それぞれが「異なる才能」を持っている集団がバンダイです。 さまざまな才能をお持ちの方をお待ちしております。 Q. 面接の交通費は出ますか A. 大変申し訳ございませんが、交通費は支給しておりません。あらかじめご了承ください。 Q.
株式会社 バンダイ ■採用実績 ――2014年と2015年入社の採用数を教えてください。 2014年度入社は45人、2015年度入社は44人です。 ――2015採用では全体的には内定辞退が増えたと言われていますが、人気企業ですからほとんどないのでしょうね。 これまで最終面接日が5月中旬ごろと結構遅かったんです。この時期に受けるということは基本的には入る意思がある人しか受けないので、辞退率は低いんじゃないでしょうか。 ――男女比は? 東京採用の総合職は、結果的に半々です。静岡にあるバンダイホビーセンターという部署では総合職と別に採用しているのですが、こちらは男性の比率が少し高いですね。 ――男の子向け玩具と女の子向け玩具を両方作るために、バランスをとっているのですか。 不思議なもので、だいたい半々ですね。 ――採用人数の増減傾向は? ここ数年は45人前後ですが、2013年入社は30人前後で、2012年入社はまた45人前後です。人数の増減は景気の動向というよりその時の採用方針によるもので、それほど大きな意図はないと思います。 ――総合職以外に、バンダイホビーセンターとボーイズトイの設計だけは別枠で採用するんですか。 バンダイの総合職は営業も企画もマーケティングもなんでもやるのですが、設計に関しては学生までの素養が大切ですので、そこは別で採用しています。 ――それぞれ何人くらい採用しましたか。 ボーイズトイの設計が2人、バンダイホビーセンターが3人です。ボーイズトイの設計は近年採用枠を設定し、静岡は高校生も含めてほぼ毎年採用しています。 ――なぜ、ボーイズトイの設計の採用を始めたんですか。 技術の伝承という意味で、このタイミングで新卒社員が必要だったということです。2016年度は採らない可能性もあります。おもちゃの設計市場ってそれほど大きくないし、車の設計をやっていていきなりおもちゃの設計をできるということでもないので、自前できちんと育てていきたいんです。基本的には大学で設計を学んでいた学生を採用します。 ――ガールズトイの設計については? ガールズトイは中国の工場で作ることが多く、設計も協力メーカーがやってくれることが多いんですが、内部でやっているものもあります。そこはキャラクターによって違うということです。 ――大学名はチェックしますか。 ほとんど見ません。だからバラエティーに富んだ出身大学が並んでいると思います。 WEBテストやSPI検査をやっていますが、これは、あまりに大学名を見ないで募集をかけており、多少は学力をチェックする必要があるからです。特に成績で足切りすることはないんですが、それまでの選考結果を踏まえて当落線上の学生の当否を考える時に使いますね。 エントリーシート受付会で1分面談 雑なESは読まない!