すぐには捨てない派 私は何となく、 保存状態 で食べられる期限(私独自の賞味期限)を決めています。 常温で何時間か持ち歩く :ランチで残った分をお持ち帰りしたら、 常温で夕方くらいまで 食べられる。次の日まではムリ すぐに冷蔵庫に入れる :ランチでテイクアウトし、食べられなかった分を すぐに冷蔵庫に入れたら、翌朝まで 食べられる ちなみに、ハンバーガー1個丸ごと残っていても、食べかけでも上記のように食べていて、ポテトは残ったらすぐに捨てています。 例2. すぐに捨てる派 残しても持ち帰らないし、テイクアウトして残したらすぐに捨てる という友人の声がありました。 例3.
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マクドナルドのバンズは腐らないって本当ですか? A. (略)保存状態、保存環境によってマクドナルドのバンズももちろん腐敗します。 マクドナルド公式サイト お客様相談窓口『よくある質問』 より 公式サイトでは、 保存料や防腐剤の使用も否定 しています。 マックの公式サイトでは、ご紹介した以外に 野菜の取り扱い などについて、質問と回答が公表されています。 かなり突っ込んだ質問も多数あるので、マック商品に不安がある方は、ぜひ一度チェックしてみて下さい。 こちらの章ではハンバーガー中心のお話になってしまったので、次は サイドメニュー について調べてみたいと思います。 ポテト、ナゲット、アップルパイ などは、どれくらいの時間食べられるのでしょうか? サイドメニュー用のソースには 賞味期限 が書かれているので、そちらもご紹介します! ハンバーガー以外のマック商品の賞味期限は?ポテトやナゲットなど調査! マック ポテト 次 の観光. 「 マックに行くのはサイドメニューが目当て 」という方もいらっしゃると思います。 いろいろなメニューが どれくらいの時間食べられるのか を表にまとめてみました。 *先ほどマック商品には 賞味期限 という考え方が当てはまらないとわかりましたが、 美味しく食べられる時間 という意味で「賞味期限」という言葉を使っていきますね。 マックのサイドメニュー に関しても、「買ってから○時間食べられる」という情報は公表されていませんので、 口コミ などから期限をまとめてご紹介しました。 マックでは、 食品の 期限に関わる不祥事 がたくさんありました。 消費期限切れの鶏肉を使ってナゲットを作っていた ミルクを注文したら賞味期限切れのものを渡された このほかに、 異物混入事件 も複数起きています。 問題が発覚するたびに大きく報道されますが、マックはやっぱり 子連れ家族には心強い存在 です。 安心して食べられる商品を提供 してほしいという願いと同時に、食べられるかどうかは 自分でしっかり判断する という意識も大切だと感じました。 自分でマック商品が食べられるかを見極める必要があるので、 食べられない状態も 確認しておきたいですよね。 次に、マックが 腐るとどうなるのか をご紹介します。 マックは腐るとどうなるの?傷んだ時の見分け方がコレ! 先ほどマックが 腐らないという噂は嘘 で、保存料などを使用していないので 通常の食品と同じように傷んでいく とご紹介しました。 すぐに食べるのが前提 なので、包装も簡単ですよね。 私たちが買った後の 保存状態 によってはすぐに腐ってしまう可能性もあると考えて、 食べてはいけないマックの見分け方 をチェックしていきましょう!
マックのベーコンポテトパイの歴史は30年と長かったみたいです(笑) ベーコンポテトパイ(レギュラー)なくなった理由を予想! ネットでは、「理由があるんじゃないか?」と予想している方が沢山いらっしゃいます。 確かにありそうと思った理由予想をご紹介していきます。 1,全然売れなかったから。人気が無かったから。 2,サイドメニュー"マックフライドポテト"と素材がかぶるから。 3,利益率の低い商品だったから。 4,冬の時期しか売れなかったから。 未だにはっきりとした理由は分かりませんが、この4つはありえるんじゃないでしょうか。 皆さんの予想はどれも根拠があって面白いです。見て行きましょう。 1,ベーコンポテトパイがなくなったのは、「全然売れなかったから」説 20年前マックでバイトしてたが、ベーコンポテトパイは確かに売れなかった。アップルパイのストックが10ならベーコンは1〜2個だった。レギュラーになると売れないのは分かる…。 むしろ!マックピタ!作るの熱くて大変だけど好きだった! あとはマックリブ!!これもちょっと面倒だったけど好きだった!
楽天ペイメントは、日本マクドナルと共同で、「マクドナルド×楽天ポイントカード 11/11はポテトの日!コラボキャンペーン」を11月11日から12月1日まで開催する。 キャンペーンページでエントリーし、期間中に「マクドナルド」の店舗で、「楽天ポイントカード」もしくは「楽天ポイントカードアプリ」を提示して買い物をすると、11人中1人に通常の11倍の「楽天ポイント」が当たる。はずれても条件を満たした全員が通常の2倍の「楽天ポイント」を獲得できる他、抽選で3万名にオンンライン電子マネー「楽天キャッシュ」150円分が当たる。 また、キャンペーンにエントリーした人全員に「マクドナルド」の店舗で使える「マックフライポテト(S)」の無料クーポンをプレゼントする。 さらに、マクドナルド公式Twitterアカウントによる本キャンペーンに関する対象の投稿(11月11日投稿予定)をリツイートした人から抽選で111名に「マクドナルドオリジナル ポテトタイマー」をプレゼントする。
(フロントロウ編集部)
~ 成長する企業が行う「チームで挑む事業成長の行動」と「それを推進する組織体制」の実例 【ハイパフォーマーセミナー】ハイパフォーマーの必須条件・組織問題の解決策立案メソッド その他の成長力強化セミナー 成長力強化セミナーページ 4. 一人ではなく、数人を巻き込む行動にする 行動計画を立てるときには、その行動計画に他の人を巻き込むようにすることもその達成の可能性を高めてくれます。たとえば、「顧客満足アンケートサイトを構築する」という行動計画に場合には、「アンケートの質問項目は自ら考え、アンケートフォームは山田さんに作成を手伝ってもらい、7月25日にアンケートフォームを一次完成する」というように考えます。 一人でやろうとしてもできることは限られています。仲間が支えてくれるから達成しやすくなります。確実に達成するためには、「いかに仲間を巻き込んで取り組むか!」は重要な鍵です。ただし「相手に任せる」「相手がすべてやる」ということではありません。「一緒に取り組む」ということが大切です。 5. 実際に取り組む行動計画の量を絞る 行動計画は、多くの行動を計画することをせずに1-2個に絞るべきです。例えば「1ヶ月後を期限とした10個の行動計画」と「1週間後を期限とした2つの行動計画」を比較すると、「1週間後を期限とした2つの行動計画」のほうが達成できる確率が高いです。 その理由の1つは「スイッチングコスト」とよばれるものです。スイッチングコストとは製造業で使われる言葉ですが、ある製品の製造から他の製品の製造へ切り替えるとき、機械の設置場所の変更/機械の設定/材料の変更などの「段取り替え」が必要で、それが製造原価に影響を及ぼします。私たちが取り組む行動計画も、ある行動計画から他の行動計画に移動するときにはその「段取り替え」が必要になります。 「1ヶ月後を期限とした10個の行動計画」のままであると、1週間の間に幾度も段取り替えが必要ですし、いくつものことが気になり集中して取り組むことができなくなります。そのためには、「1週間後を期限とした2つの行動計画」のように、短い期限で、2-3個の少ない行動計画にしたほうが、達成確率が確実に高いのです。 6. 目標達成のための行動計画 ビジネス. 未知の取り組みに対してはトライアルを行う あるクライアント企業の業績改善プロジェクトを支援した時、そのチームは「従業員満足度を高める」を重点課題としました。その重点課題の行動計画には「目安箱を設置して意見を集める」という行動のアイデアが出ました。そのチームはそれをそのまま行動計画にしようとしていたので「過去目安箱を行ったことがありますか?」を聞いたところ、「取り組んだことがない」ことがわかりました。 このように過去取り組んだことがない行動計画は、限定した範囲でトライアルを行います。そのトライアルを行うことで、「どこがうまくいくのか?」「どこを改善すべきか?」「どのくらい効果が得られるのか?」を評価します。そして「これはうまくいくぞ!」と判断できてから、より広範囲で取り組む行動計画にします。 以上のように、今まで取り組んだことがない効果が未知である行動計画は二段階で取り組みをします。いきなり全体で取り組んでも業務を混乱させるだけです。まずは、トライアルを行うことで「どうすればより効果を出せるか?」「効果が本当にあるかどうか?」を確認することが重要です。 7.
O. T. Eモデル」の意識など、さまざまな考え方や手法を理解することで、より目標達成の可能性を引き上げられます。 今回紹介した、目標を達成する人の特徴や、達成のためのコツを理解し、少しずつ自分の中に取り入れていくことで、「勝ち癖」を身に着けていきましょう。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
同じ行動は3回以上設定しない! 決定した行動計画が期限になっても達成できないこともあります。もし、その行動計画が2回達成できなければ、3回目も同じ行動計画にしてはいけません。2回達成できていなければ3回目も達成できない可能性が高いからです。 2回達成できなければ、その行動計画を更に詳細な3つ以上の要素にブレイクダウンします。それによって、より達成できる可能性の高い行動計画にします。たとえば、「6月30日にまだ取引のない大手企業にコンタクトする」が当初設定した行動計画だとします。前回も今回もこの行動計画が達成できていないのであれば、次は下記のようにブレイクダウンをします。 1. 候補となる大手企業を20社リストする 2. そのうち、5社を選び、その5社の個人名と連絡先をリストする 3. 個人名リストがない企業は、パートナー企業に面会調整の依頼をする すでに2回行動計画を達成できていないのであれば、このようにブレイクダウン下内容を行動計画にすることで、3回目は必ず達成できる行動計画にすべきです。このブレイクダウンの方法は、「1. 必ず期限を盛り込み、達成したかどうか判断できる行動計画にする」で紹介した「第三者でも達成したかどうかがはっきりと判断できる達成基準」を設定するときにも役立つ方法です。 8. その行動計画は重点課題の達成に貢献できるか? 確実に達成目標を達成するためには、思いついたアイデアをすぐに行動計画にするのではなく、それが重点課題の達成に役立つかどうかをしっかり検証することが大切です。その検証のためにチームで「この行動計画は、本当に、重点課題に役立つか?」を話し合います。多くの人が「役立つ!」と感じれば、効果的である可能性は高いのです。 もし、重点課題に役立たないのであれば、いくらその行動計画に取り組みたいと思っていても、他の行動計画へと変更すべきです。時間が限られている以上、いくつかの行動計画を比較検討して、もっとも重点課題に役立つものを取り組むべき行動計画とすべきです。 9. 目標達成の為の行動計画. 必要ならば投資をしっかり要求する! 行動計画は達成目標を期日までに確実に達成するためにたてるものです。もし「期限に達成するための経験や情報が十分ではなく不確実性(リスク)が高い」のであれば、その組織目標の達成の取り組みに外部のプロフェッショナルの支援を得る必要があります。上層部に投資を要求してでも「成し遂げる可能性が高い行動計画」を検討することを優先します。 成長率の低い企業は「投資してでも目標を達成する!」という考え方ができている人がすくないです。逆に成長率の高い企業は、期日までに確実に達成するためには外部をうまく活用しています。目標を達成するためには幅広い視野で行動計画を立案することが大切なのです。 自分たちだけの力で取り組むことは大切です。ですが、達成目標を確実に達成することのほうが重要です。困難な達成目標にチャレンジしているときに、その「達成できない」というリスクを下げられるのであれば、そして、工数や時間を削減できるのであれば、しっかり会社に投資を要求すべきです。 行動計画をしっかり遂行するから組織目標を達成できる!
数値として掲げた達成目標を達成できる可能性を高めるためにはどのように行動計画を作るか、9つのヒントと注意点を説明しました。行動計画をたてるために自由にアイデアを出すことは重要です。ですが、その思いついてすぐのアイデアでは行動計画という観点では不十分なため、それを行動計画へと進化させることが大切です。しっかりと「行動計画」へと発展させ、それをしっかり取り組むことが組織の目標達成に役立ちます。ぜひ、社員たちがしっかりと取り組める行動計画の立てるために活用ください。 「あなたの組織の社員たちの組織成長への取り組みが不足している!」と感じていれば、ぜひお問い合わせください。私たちが、あなたの会社内に、組織として成長に向けた「チームによる自主的な組織問題解決」が定常的に取り組まれている環境・文化を構築するお手伝いをいたします。 (本ノートは、2018年1月20日に書かれたものを再編集しました) 文:ティ・スクエア㈱ 寺尾 卓巳(てらおたくみ, Takumi Terao) Copyright (C) 2018–2020 T-SQUARE Co., Ltd. All rights reserved. お問い合わせ ご質問/ご依頼など当社へのお問い合わせ 関連するソリューション 【組織成長力】チームで挑戦する『事業成長への行動』推進モデル ~ 事業計画達成に貢献する組織課題解決力を強化! (Driving Model for Growth) 【コンサルティング】 業務改善/組織変革の遂行支援 ~ パフォーマンス向上を目指すプロジェクトを成功させます! 目標達成のための行動計画. (Consulting for Performance Improvement Project) 【プロフェッショナル人材育成】 結果を出すマネージャーの仕事の技術 研修 ~ チームを目標達成・成長へと導くスキルを強化(Manager's Core Competency) ティ・スクエア 組織成長力強化ソリューション 一覧 一緒に読まれているノート 成長意欲のある社員を増やし、自主的な組織成長のための取り組みを増やす! ~ 組織を成長させるための仕組み「チームによる問題解決」メソッド 企業は結果を出すために『合理的な思考力/遂行力』を持つ社員を必要としている! ~ 結果を出す社員へと合理的な思考力/遂行力を強化する方法! 成長できる組織 vs. 成長できない組織、その差を生む要因とは何か?
目標を掲げても、その目標達成のための行動をしなければ達成することはできません。目標を達成するためには行動が伴う必要があります。 ですが、多くの企業で取り組まれている実際の行動を観察していると、組織の達成目標や上層部の重点課題と関連していない行動が目に付きます。このように取り組まれない行動計画を立案しても組織の目標を達成することができません。 では、組織の達成目標を確実に達成し、悩ましい重点課題を解決できる行動計画はどのように立てればよいのでしょうか? 数値目標を確実に達成する行動計画の立案方法について解説します。 目標と行動計画の構造 組織には組織としての達成目標があります。その達成目標を効率的に達成するためには、重点課題を設定する必要があります。 (この重点課題を設定する方法は、「 問題解決を効果的にするKPI設定のテクニック ~ 組織の成長と目標達成に向けて、社員たちが自主的に組織課題に取り組む! 」で解説していますので、そちらを参照ください) そして、その重点課題に基づいて、具体的な行動に取り組むから達成目標を達成することができるのです。すなわち、組織の目標達成をするための行動計画、すなわち、目的と手段の関係は下記のような構造で構成されています。この重点課題に基づき行動を計画するには9つの注意点があります。 1.
他の人のアイデアをどんどん取り込む 行動計画を立てるときは、他の人のアイデアを参照すべきです。他の人から助言を得て、その助言から確実性の高い行動を決めます。そもそも行動計画を立てる目的は「自分たちだけで考え抜く」ことが目的ではなく、「成功する可能性が高い行動計画を立てる」ことです。「学習・経験すれば良い」のではなく「達成するための方法を学習・経験すること」が重要なのです。そのためにも、幅広く行動計画のアイデアを集め、そこから比較検討して相対的に目標達成に役立つものを選びます。 他の人のアイデアを得て比較検討することが重要ですが、必ずしも他の人のアイデアを採用しなければならないわけではありません。それを参考にしてより良い行動計画を作ればよいのです。 3.