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Fri, 02 Aug 2024 06:23:53 +0000
サービス付き高齢者向け住宅の定期報告、立入検査の開始について 佐賀県では、県内の登録している「サービス付き高齢者向け住宅(事業者)」を対象に、登録事項等の現状確認のため、毎年度1回定期報告を求めるとともに、必要に応じて、随時立入検査を実施します。 実施要領については以下のとおりです。 ・ 佐賀県サービス付き高齢者向け住宅定期報告・立入検査実施要領 (PDF:90. 2キロバイト) 4-1. サ高住の求人 - 東京都 | Indeed (インディード). 定期報告について 毎年度、対象となる住宅の登録事業者様あてに、報告依頼を行います。 報告を求められた方は、前年の12月末までの状況について、3月15日までに郵送(又は持参)にて報告をお願いします。 様式は以下の通りです。 ・ サービス付き高齢者向け住宅定期報告書(様式2) (ワード:29キロバイト) ・ サービス付き高齢者向け住宅定期報告(登録事項定期報告書)(様式2別紙) (エクセル:75. 5キロバイト) 提出先 〒840-8570 佐賀県佐賀市城内1-1-59 佐賀県県土整備部建築住宅課 住宅計画担当 4-2. 立入検査について サービス付き高齢者向け住宅の適正な管理のため、必要に応じて、随時立入検査を実施します。立入検査の際は、事前に連絡を行いますので、ご協力をお願いします。

サービス付き高齢者向け住宅に関する情報 / 佐賀県

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役員と社員の出張手当の違い - 相談の広場 - 総務の森

質問日時: 2008/05/19 22:28 回答数: 6 件 私の勤めている会社は出張しても一切手当は出ません。 普段は朝晩自炊生活、昼もお弁当を作ることもあります。 しかしながら出張させられた場合、まともに食事をするとなると毎日の食費の数倍ともなる負担が生じてしまいます。 数日連泊となると本当に苦しい出費となります。 労働者の立場として、このような不利益を理由に出張を断ることは可能でしょうか? No. 役員と社員の出張手当の違い - 相談の広場 - 総務の森. 6 ベストアンサー 回答者: neKo_deux 回答日時: 2008/05/20 14:32 交通費、宿泊費が実費で出るのなら、朝食、夕食付きの宿を探すとか。 > 労働者の立場として、このような不利益を理由に出張を断ることは可能でしょうか? 出張命令に合理性があるのなら、難しいです。 差し当たり、直属上司に相談、会社に改善を請求するだけして、それらの記録はガッツリ残しておくとか。 経済的に立ち行かなくなり、「やむを得ず」出張を断るのなら免責の事由に出来たり、「やむを得ず」退職する場合は会社都合の退職として処置するための根拠に出来るかも。 食事代が出ないってだけだと、実際に食事を抜く生活をして、栄養失調の診断書でも取れば…ってのは、身体に悪いし、リスク高すぎるし。 旅費の清算が出張後なのであれば、電車賃無いので出張出来ませんって断り方はアリかも。 労働者の立場として出来るのは、労働組合を立ち上げ、労働条件を改善していく事です。 まずは、会社の労働組合へ相談してみてください。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo! トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 … の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 最終的には労働者自身の利益や権利は、労働者自身の手で守る事がベストです。 2 件 No. 5 narara2008 回答日時: 2008/05/20 11:22 肉体労働者の集う零細企業です。 うちは実費程度支給ですね。 内訳を書くと、泊まりの出張では 朝500円昼700円夜800円 茶300円宿泊の場合はそれにプラス1000円で、 トータル3300円になります。 もともとの給料が少ないので、 二重生活をさせると生活が成り立ちません。 黙って言うことを聞いてもらうためには この程度は普通です。 現地で食事が出る場合はその分は出ませんが。 肉体労働で主張作業ならあごあし付きが常識です。 つまり普通はどんなに貧相でも三食はつけます。 ただ、会社の規模やなりたちによって考え方は千差万別ですね。 ひどい会社なら領収書をなくしたら交通費さえ自己負担なんてとこもありますし。 >労働者の立場として、このような不利益を理由に出張を断ることは可能でしょうか?

残業代が出ない会社には理由がある!14の違法パターン|残業代請求弁護士ガイド

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社員旅行を経費で処理するには?必要な条件と便利な出張管理システム │ Back Office Note

出張手当とは? 出張は多くのビジネスマンが経験する遠方での業務です。出張には、会社支給の交通費など必要経費の外にも、外食を避けられなかったり、時間調整のため喫茶店を利用したりと、思いがけない出費の発生が頻繁にあります。 「出張手当」とは、企業が雇用している社員に遠方で業務を行わせる際、企業側が支給する金銭補助のことです。 多くの企業で導入されている「出張手当」について詳細をご紹介します。 出張手当と出張経費の違い 前述のとおり、「出張手当」とは社員が遠方で業務を行う際に発生することが予測される、食事代などの雑費をまかなう目的で支給される金銭補助のことです。 多くの企業が導入している手当制度で、支給額や支給条件は企業によって異なります。一方「出張経費」とは、出張で発生する交通費や宿泊費のことをいいます。具体的には電車代および新幹線代や飛行機代、現地で利用するレンタカー費用やガソリン代、ホテルの料金などです。 出張手当の相場とは?

簡単に。 出張手当は会社規定次第としか言いようがありません。 交通費・宿泊費実費という会社もあれば、交通費は公共交通機関で行った場合の最低料金・宿泊代5000円とか決められている会社もあります。 出張手当が支給されているところでも1000円程度とかが多いみたいです。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/07/25