(^^)! てる さるかに合戦 （２０１５ ゆりぐみ） - YouTube. めろん組「北風と太陽」 衣装ができてきましたよ。 プリンチーム(4歳児)に子どもたちも、役になりきってセリフを言っています。 北風役の衣装です。頭にも何かつけるみたいですよ。 太陽役の衣装です。太陽みたいでかっこいいでしょう。 太陽はどんな方法で旅人のマントを脱がすのでしょうか? 子ども達の考えたアイデアは・・・?。お楽しみに。 北風は・・・? みんなで回ると、本当に風が起こり、見てくれていたほかのクラスの友達が 「なんか寒い。」と言っていました。 旅人がテントで泊まりました。テントも子どもたちの手作りです。 新聞紙に描いたテントの絵が、素敵ですよ。 次の日は、砂漠を旅することになりました。砂に足がとられて歩きにくそう。 そんな歩き方をしていますよ。 また、北風が作戦を考えて旅人のマントを脱がそうとします。 大縄を潜り抜け、スピードを出して走り、風の表現をしています。 いよいよ練習するのは、あと一回になりました。 友達と一緒に作り上げる劇を目指して、考えたり、意見を出し合ったり、 どの表現がいいかお互いを認め合ったり、場面にあったセリフを考えたり、 その時の心情を考えて、セリフを言ったり、動きや表情も考えました。 まだまだ4歳児5歳児の考える表現で、つたないかもしれませんが、 自分たちで主体的に創作してきたことは、アクティブラーニングを 目指している小中学校の学習につながると考えています。この体験が きっと今からの成長の土台となることは間違いありません。(あ)
うろ覚え昔話『桃太郎/さるかに合戦/三匹の子豚』 with 笠木いちか - YouTube
今晩和~ 昨日はななちんの幼稚園で、お遊戯会の予行がありました。 私、今年はお遊戯会係なので、ななちんと一緒に登園。 ヘアメイクのお手伝いをしてきました(・ω・)/ ななちんは天女の舞の担当です。 背負ってる羽衣が顔の前に倒れてきたり、お友達の持ってるぴらぴら(? )をふんずけたりと、ハプニングもありましたが、何事もないかの如く最後まで踊りきってましたwww その精神力には感心しましたが、先生と相談しながら、本番までに衣装の改善をしないとね~~~ *:.. 。o○☆゚・:, 。*:.. 。o○☆ ヘアメイクの他、衣装協力もがんばりました(;^_^A 【お猿モンペ@さるかに合戦】 トリプルキャストなので、3人分です(^_^;) お尻アップ~ このアップリケのために、久しぶりに家庭用ミシンを引っ張り出しましたwww 無事に動いてよかった。。。 前側 幼稚園からの指示で、ウエストは紐タイプ。 ゴムよりも、いろんな体型に対応できるのかな? 【臼さんの陣羽織@さるかに合戦】 こちらは4人分(;^_^A 黒いランニングに、この陣羽織をはおって、、、 フエルト製の帯を結びます(・ω・)/ 強そうでカッコいい臼さんでした(●´ω`●) バタバタしてて、猿かに合戦は予行が見られませんでした(TωT) 着用写真もなし。。。 本番はみんなの雄姿が見たいです(`・ω・´) モンペ、陣羽織とも、 ブティック社「 可愛いおゆうぎ会の服」 を参考に作りました。 シンデレラなどのお姫様や王子様、着ぐるみなども載っていて、楽しい1冊です。 ☆2014. むかしばなし さるかに合戦 | アニメ | 無料動画GYAO!. 11. 14 追記☆ 我が家のちびっこモデル☆ななちんが デニムフォトコンテスト に どうか皆さまのあたたかな応援を よろしくお願いいたします! ポチっと投票はこちら!
2018. 11. 26 ありえへん∞世界 関ジャニ∞が全国の視聴者から寄せられた目撃情報をもとに、ありえない事件を独自の目線で紹介する「ありえへん∞世界」。11月27日(火)夜6時55分~は、「大の大人が答えられないと恥ずかしい! ?新常識&言われてみれば調べてなかった!意表を突く大調査」2時間SPを放送。今回は「言われてみれば調べてなかった!意表を突く大調査」の中から「昔の常識 今の非常識」を紹介する。 昔は常識だった行動が、今やってしまうと非常識扱いされることも... 。平成生まれの人には考えられない昭和の日本では常識だったありえへん習慣や文化を徹底解剖する「意表をつく大調査」。今回のテーマは「昔話」。 「ももたろう」や「三匹の子ぶた」など、誰もが一度は読み聞かせてもらったことがある昔話。昭和世代は、人生の教訓がつまっている昔話を読み、楽しみながら生き方を学んだもの。しかしこの昔話、今はまったく違う衝撃の変化を遂げていることをご存知だろうか? さっそく、お子さん連れのお母さんに聞いてみると... さるかに合戦 - YouTube. 。「残酷な話がなくなっているかもしれない」「そんな結末だったっけっていう昔話があるかも」という衝撃の証言が! 結末が変わっているとは、一体どういうことなのか... 。 実際に絵本を読み聞かせている保育園にお邪魔して、その真実を確認してみることに。この日の題材は「さるかに合戦」と思いきや、先生が口にしたのは、 「今日のお話は"さるかにばなし"です!」 今は「さるかに合戦」ではなく「さるかにばなし」。物語のタイトル自体が変わっているのだ。先生に詳細を確認すると「戦いという表現が今の時代あまりよくない、コンプライアンス的な問題で... 」とのこと。そして気になる内容は... 。 昔の「さるかに合戦」は、さるが柿を投げて親のかには死んでしまっていたのだが、現在は、死んでしまうのは残酷すぎるという理由から「なんとか一命をとりとめる」という展開に変更されている。また、猿をやっつける仲間が、昔は「うすとはちとくりとうんこ」の4人だったが、今では「うんこは汚い」という苦情対策で3人に減少... 。 物語の結末は、かつては「さるが懲らしめられ、逃げていく」というものだったが、現在では「かにの家族に謝罪し、仲良く柿を食べて終わる」という結末に変更されている。"謝罪から和解"という、なんとも平和的な結末に衝撃!
そ うそ う、うすどんの 名前 は最も輝かしいところだよね。 うすどん。昔の人って基本◯◯どんだよね。 あの 「どん」 、もう アラサー なのになんで付くのかよく知らないんだけど、 あのどんがあって、うすどんをうすどんたらしめているというか、 分かる? 増田 ネタ ブックマークしたユーザー すべてのユーザーの 詳細を表示します ブックマークしたすべてのユーザー 同じサイトの新着 同じサイトの新着をもっと読む いま人気の記事 いま人気の記事をもっと読む いま人気の記事 - おもしろ いま人気の記事 - おもしろをもっと読む 新着記事 - おもしろ 新着記事 - おもしろをもっと読む
ブログネタ: 【ピグ限定】7周年限定エリアもういった? 参加中 そういえばピグしばらくやってませんでしたね でも何かもらえるのかな(=^・^=) 今日の折り紙は猿蟹合戦の 臼と杵 蟹の難儀を聞いた蜂とどんぐりと臼は 猿に一矢報いようとと敵討ちを企てます 今回はどんぐりと臼に手足をつけました。 またマックにハッピーセット食べに行ってきましたよ! 今回はポテトのチョロQ そういえばあの名前応募バーガー 名前が決まったみたいですね 北のいいとこ牛っとバーガー なかなか的を得たネーミングです! こんど食べに行こうかな(=^・^=) そういえば先日のイベントのお土産にこんなのありました。 からあげの宇佐 のキャラ うさから の絆創膏 いつ使おうかな(=^・^=)
09 面接で求職者の本音を聞き出すには?人柄がわかる質問集を紹介 採用面接において、求職者に本音で話すことを促す有効な質問の例を紹介します。志望動機や転職理由の「本当のところ」を聞き出す質問は、求職者の人柄がわかる回答につながります。 2021. 05. 14 役員の退職手続きは一般の社員とどう違う?役員の定義や手続きの手順を解説! 退職手続きの内容は、退職者が会社の役員か一般社員かによって異なります。期限の定められていたり、罰金が設けられていたりする手続きもあるため、それぞれの違いを知り、いざというときによりスムーズに手続きができるよう準備しておきましょう。 2021. 10 内定通知はメールのみでOK?内定者フォローに適した例文公開! 人事向けの組織づくり・採用ノウハウ. 内定通知メールひとつで、企業に抱く印象は左右されます。採用内定のご連絡は電話や内定通知書の郵送など方法がある中で、メールのみでも問題ないか内定者フォローの観点から説明しながら、テンプレートとして使える例文を紹介します。 2021. 06 採用
やる気なくてもはじめから放置はダメ あなたの悩みは ・一般保育士のやる気が見えない ・打っても響かない ・いくら面談しても指導しても効果なし こんな感じでしょうか? 実は私、言われてた側。 あなたやる気あるの? ってけっこう言われてたのでよく分かります。 ジャム こんにちは、 経験20年の理系保育士ジャムです。 セラピストでもある私( プロフィール)( @jamgakudoツイッター)の視点から、 【 やる気のないように見える 下の保育士】←今回はこれを解決していこうと思います。 この問題の難しさは ハナっからやる気がないのか やる気が現場でなくなってしまったのか やる気があるけど見えないだけなのか? 3パターン あって、どれなのか分かりにくいところ。 で、 やる気があるけど見えない人 への 対応を失敗すると 、 本当にやる気をなくしてしまう ところ。 具体的な対応は3つ どの状態なのか見極め システム的に働きやすくする 人としての関わりの工夫 ただ基本的に自分も変わるんだけど 人を変えるアプローチ なので、時間がかかった上に効果が出ない場合も。 その場合は あきらめる 異動や退職させる 自分が転職していく 読むことで細かい意味がわかり、解決の糸口がつかめるでしょう。 悩んでて結果が出ない" やる気が見えないだけの人 "を、 バッサリ切らずに戦力に戻す こともできます。 その他の下の立場の職員との悩みはこちら 下の画像クリック 他の下の立場の人との悩み 1. 後輩や下の保育士のやる気がないように見える場合の一番の問題は思い込みかも。見極めが必要 やる気のないように見える ↑この問題は 本当にやる気がないのか? 仕事をサボる社員への効果的な対策７つの事例│TeamHackers〜自分らしい働き方、実現メディア. やる気はあるけど見えないだけか? 初めはあったけど無くなってしまったのか? どれなのかで、大きく内容が違ってきます。 だからまずは 見極めが必要 ただ子どもの現場で仕事をしたいと応募して採用された時点で、 ① 全くやる気がはじめから無い人 は あまりいない 、と思います。 まあ0じゃないのは確かですが。。 採用されて児童館の図書室担当になり、 カウンターに座ってスマホいじってるだけで仕事何もしなくてクビになったパート職員、私の昔の職場にいました。 ↑でもこんなのは例外だと思います。 やる気が見えないだけで裏で頑張ってる か、 職場環境や職員の態度、打っても響かない保護者に幻滅したりで、 やる気がなくなる のは珍しくない。 といったところで、 やる気が見えない、 もしくは無くなってしまったのはなぜか?
上司の仕事が忙しい 放置の原因の1つとして「上司が忙しい」ことが挙げられます。 端的に言うと、部下の相手をしていられない状態です。 今ある仕事を終わらせなければ 仕事量が多く、相手をしている余裕がない もちろん大変なのはわかりますが、単に 「管理能力が低い」 だけでしょう。 タスクがいっぱいなら部下に 仕事を振るべき です。 もし何も任せられないとしたら、 部下を教育していない上司に原因 があります。 2. 会社の制度が整っていない 社員を放置する会社は、会社の制度が整っていません。 放置をするメリットがないにも関わらず、 放置をしてしまっていること自体が問題 です。 社員の教育制度 仕事の方針 このような項目が固まっていない会社では、放置してしまう社員が出てきてもおかしくはないでしょう。 会社としての 制度・方針が定まっていないがゆえに、社員を放置 してしまうのです。 放置をされて仕事ができない社員、放置した分の仕事が増える会社、どちらも得がありません。 3. 仕事は見て覚えるものという社風 「仕事は見て覚えるもの」という社風から、放置してしまうケースもあります。 これは、上司が 過去に同じように育てられた ことが原因です。 上司は手取り足取り教える親ではない いちいちすべてを教えるのはきりがない 教えられるものではなく盗むものだ このような環境で育ったために、 部下にも同じように教育 してしまいます。 とはいえ「見て覚える」という教育法は非常に 非効率的 です。 4. 新人なのに放置される！→対処法は３つしかありません【経験談】 - こびと株.com. そもそも教えようという姿勢がない 放置されてしまう理由に「上司がそもそも教える気がない」という可能性もあります。 部下に 仕事を教えたところで意味がない という判断です。 教えても上司にメリットがない場合 上司自身にやる気がない場合 上記のような場合に、部下を放置してしまいます。 教える姿勢のない上司のもとに 居続けるのは危険 です。 5. あえて放置して質問しに来るのを待っている 部下から質問に来るまで、あえて放置しているパターンもあります。 放置する理由は 「部下が能動的に動けるかどうか」を見たい からです。 自分がどうしたいのか どう行動するのか これら2つのポイントを、 いつのまにかチェックされている かもしれません。 このタイプの上司は、放置されたままで何もしない部下を見限ることがあるので注意が必要です。 6.
ここに解決の糸口があります。 1-1本当はいろいろ悩んでて、やる気が無いように見えるだけの場合 やる気 って、 本人の心の問題。 人が見てても他人の心を完全に分からないので、 裏ではやる気あるパターン は多いんです。 ジャム かく言う私も元来無口な方で、 相手によって よく誤解されてました。 ただ困ったことに、 よほど信頼されてないと、表面だけ話しても言ってくれないし見えない。 相手 この人に言っても無駄だわ と思ったら、本心は明かしませんね。 否定されて説教されて終わり、なの分かってるから。 ジャム 私も言いませんでした。 仕事ぶりだけをみてても、 なかなかやる気は測れないもの。 極論、動作が遅いだけでもやる気のないように見えちゃいますね。 あなたが素早いならなおさら。 そこを切り取られて 上司 やる気あるんですか? と言われて悩み、 頑張っても報われないのが繰り返されると、次の" やる気が無くなってしまう状態 "に突入します。 または話をしててもなんか上の空だな。メモも取らないし。 こんな感じで違和感がある場合、 大人の発達障害の人も多少含まれてます。 【大人の発達障害を知る】特性への配慮で、あなたも本人も幸せに働く 1-2. やる気が無くなってしまったのはなぜか? やる気のないなあと思ってて、 実は 環境や周りの行動がそうさせてる のが多いんです。 ジャム 実際に私も 相性悪い施設長の下で、 やる気なくなった経験あります。 言ってることがコロコロ変わって、信頼できない。 何言っても無駄状態 で諦めてましたね。 そう、もともとあったやる気が無くなってしまうのは、 上司や職場の雰囲気に、あきらめてしまうのが多い。 工場とかのルーティンワークのみだと、日々の業務に飽きるけど、保育業界でやる気がなくなる理由は決まってます。 教えてもらえない 頑張りを認めてもらえない 話を聞かないワンマンがいる 例えば教えてない、見て覚えろ系なのに、 ミスをすると叱責 する。 そして話がすぐ飛ぶ論点が定まらない説教の末、 上司 頑張るのよ みたいな抽象的な概念みたいのしか教えない。 指導してる方は指導してるつもり だけど、 下の保育士からして、やる気が出るわけないアプローチ。 ああ、この人ダメだわって上司に感じて ホントにやる気が無くなってくる経験ありませんか? もう、あきらめたにゃ 2.
これから頑張ろうって思ってたのに・・・ 実際働いてみたら仕事教えてもらえない!!ってことありませんか? そんな放置されている時にどう対処すればいいのか、派遣先社員にどんな行動すれば良いのかを語ります。 派遣社員に仕事を教えない3つのワケ せっかく派遣社員を雇ったのに、なぜ仕事を教えてないで放置しているのでしょうか? 私は3つの理由があると考えます。 仕事を教える社員が忙しいから 派遣社員との仕事に慣れていないから 仕事を教える社員が無能だから まず 1つ目の理由 は、 仕事を教える社員が忙しい ことが考えられます。 社員の仕事が忙しいから派遣社員雇ったのに・・教える時間が取れない。 まぁ、このパターンはホントに多いです。 やってもらう仕事を整理してから呼んでよ!って思いますが・・・ 派遣先の社員も「仕事用意してなくてすみません」いうスタンスなのであれば、相手がアクションしてくれるまで待っていればいいと思います。 2つ目の理由 は、派遣社員との仕事に慣れていないことです。 つまり派遣先企業が派遣社員を受け入れることに慣れていない場合です。 人手が足りないから雇ったのに、派遣社員の人にどの程度任せていいのか? この仕事はやってもらえるのか?など実際に派遣社員が出勤してから慌てるパターンです。 こんな状況の場合 ちょっと注意が必要です。 派遣慣れしていない会社は、びっくりするような雑用をお願いしてくることがあります。 そんな「えっ!