シリコンスプレー(シリコーンスプレー)の用途と使い方! KURE(CRC)の シリコーンスプレー についてです。 超有名なスプレーです。 あらゆる場面で使えて効果抜群! 使ったことがない方は一度使ってみてください。 感動しますよ。 スポンサーリンク シリコンスプレーとは? 吹き付けた素材の表面にシリコーン被膜を作り、滑りを良くしたり艶出しをしたりできます。 車・バイク(オートバイ)のパーツ、敷居・引き出し・ファスナーなどの家庭内のいろいろなものに使用できます。 特にプラスチックなどには高い効果を発揮します。 シリコーンスプレーは「シリコンルブスプレー」とも呼ばれます。 どれも同じものです。 ※ シリコンルブスプレー の ルブ とは「 ルブリカント=潤滑剤 」からきた言葉です。 潤滑を目的としているなら「シリコンルブスプレー」と呼んだ方がより伝わりやすいですね。 経済的!高い節約効果! 賢く使えば余計な商品を買わなくてよくなります。 自動車向け、バイク向け、インテリア向けなどの専用製品と比べて安いです。 かなりの節約になりますよ! 障子やふすまの溝に一吹き! 使い方としては、付属のノズルを使用してピンポイントでシューッと一吹きです。 一番使える所はふすまや障子です。 このスプレーをふすまの溝にひと吹きしてみて下さい。 これまでの重さが嘘のように、スコーン!とふすまが開きます。 撥水・汚れ防止(水をはじく) シリコン皮膜による防水効果があります。 水をはじきますし、汚れてもすぐ落ちます。 「KURE CRC シリコンスプレー」 がおすすめ! シリコンスプレーを車の樹脂パーツにかけると白化が消えると聞いたのですが、... - Yahoo!知恵袋. おススメのシリコンスプレーは、呉工業の「 KURE CRC シリコンスプレー 」です。 定番中の定番。 安心のブランドです。 この商品は昔から販売されている正統派の商品です。 しかも価格が安いので気軽に購入できます。 ホームセンターには必ずこの商品がおいてあると思います。 KUREのシリコンスプレーは無溶剤で安心! この商品は溶剤を使っていない無溶剤タイプなのでスプレーしても素材を痛めません。 安心して使えます。 ちなみに類似のスプレーを購入するときは、溶剤が使われていないか成分を確認した方が良いですよ。 最近はダイソーなどの100均にもシリコンスプレーが売られています。 しかし溶剤の事などパット見わからない内容もあるのでおすすめしません。 やはり長い年月ベストセラー商品として認知されているKUREのシリコンスプレーをおすすめします。 KUREは口コミ件数と評価がダントツ!
潤滑スプレー・潤滑オイル 2020年10月9日 シリコンスプレーは便利です。 でも使ってはいけない場所もあります。 実は使い方を間違えるとメチャクチャ危ないのがシリコンスプレーです。 シリコンスプレーを使ってはいけない場所はどこ? 「ブレーキ・タイヤ・ペダル」はダメ! シリコンで車の樹脂を保護、DIYでプラやゴムの劣化を防ぐ方法 | CARTUNEマガジン. 自動車、バイク、自転車、車いすなどに使う場合は要注意です。 まずブレーキには絶対塗布しないでください。 ブレーキとディスクの摩擦がなくなり、ブレーキをかけても止まれなくなります。 タイヤにも絶対使わないでください。 ブレーキをかけてもタイヤ自体が滑ってしまっては止まるまでの距離が長くなります。 自転車などのペダル、ステップにも使わないでください。 足が滑って危険です。 シリコンスプレーはスプレーで霧状に塗布すると、周りに飛散して意図しない場所に付着する場合があります。 上記のような危険個所の近くでは直接スプレーせず、布などに吹き付けてから拭くと安全です。 鍵穴に吹き付けるのはダメ! 玄関のカギが開きにくい。 カギが引っかかる。 そんな症状の方で「シリコンスプレーを吹き付ければ治るんじゃないか?」と思う方も多いでしょう。 でもカギ穴へのシリコーンスプレーの仕様はやめた方が良いです。 理由は「べたつきがホコリを呼び寄せるから」です。 吹き付けてすぐは滑りが良くなり治った気がしますが、後々の故障の原因になります。 床(フローリングや畳)はダメ! シリコンスプレーを買うとあまりの楽しさに必要以上にスプレーして遊んでしまいます。 シリコンスプレーあるあるです。 フローリングや畳などにシリコンスプレーを塗布すると、メチャクチャ滑ります。 子供は喜びます! 靴下を履いて滑ったらスケートみたいにツルツル滑るからです。 でもこれは 超危険 です。 遊ぶ時ももちろん危ないのですが、遊びが終わった後もずっと危険が続きます。 一度ツルツルになった床は、しばらくはツルツルが続きます。 突然めちゃくちゃ滑るようになるので、知らずに床の上を歩いた人は 滑って転ぶ可能性が高い です。 お年寄りはさらに危険 です。 転倒してポキッと骨折すると、そのまま寝たきりになってしまう可能性も高いのです。 シリコンスプレーを使う時は絶対気を付けてください。 子供がいる場合は必ず大人が危険性を説明し、できれば子供が勝手に使わないように管理しましょう。 障子やふすまの敷居は注意!
!w ワコーズ スーパーハード購入!再塗布と経過 コレだ! !と思って即購入♪ シボレーエクスプレスは、樹脂部分が多いので バンパー以外にもたっぷり塗ったよ(*^^*) 2回目に塗ったのは2017年11月19日 すべての樹脂部分を塗っただけで、エクスプレスの印象が変わりました♪ そして今現在のがこちら ↓↓ 写真じゃわかりにくいですが、少し白くなってる部分はありますが、約3ヶ月経ってもまだこんなに黒光りしてますよ(*´▽`*) さすがワコーズ!! 私が求めてたのはまさにコレ★ 樹脂部分の艶出しならワコーズのスーパーハードが持ちが良くて1番だよ(^^♪ ワコーズ スーパーハードの使い方 使い方はとても簡単! 塗布する場所を綺麗に洗って、よく乾かしてから付属のスポンジで塗るだけです。 液体なので、ムラなく塗りやすいし、少しアルコールのような匂いがするぐらいで臭くはないです。 1本150mlで、エクスプレスの樹脂部分すべてにたっぷり塗っても3分の2以上は残ってるので、3回~4回分ぐらい使えそうです♪ 注意することは、塗布後の天気です。 車庫保管なら問題ありませんが 塗布後、完全に硬化するまで(1週間)は水が掛からないようにしなくてはいけないので、週間予報を見て雨の日がない週に塗ったほうが良いです。 あとは風が強い日もホコリが付くので避けた方が良いです。 私のように、樹脂バンパーの白茶けたのが許せない! という方にぜひ使ってみて頂きたいです! シリコンスプレーの特長と使い方は？ バイクや家具にオススメ！ | DIY Clip! ー暮らしに創る喜びをー. (*^^)v アマゾンで5, 450円で買えますよ♪ 1本で3回~4回使えれば安いですよね(*^^)v
車の傷消し!ボディの擦り傷補修のポイント タッチアップペイントで車の塗装を簡単に補修する方法
①埃や砂など簡単に落とせるものは水などで落とす →洗車する際にやれば一石二鳥ですね! ②ウエス(タオル)で水分を拭き取る →てきとうでOKです!
ワタクシ 残念なことに、ポリプロピレン系の樹脂には塗料の色が乗りづらいんです。 塗装すると一瞬だけきれいですが塗装の密着が良くなくて次第に剥がれてきます。 しかも大金が必要です。 ※一部だけ塗ると周りとの色味が違って浮きまくります。 塗装できないことは無いんですが、 簡単に言うと、 「 無塗装樹脂は曲がるので固まった塗料が割れてはがれる 」 と言うことです。 部品がぐにゃっと曲がらなくても、 樹脂が熱で膨張して変形するだけでも塗装は割れます。 ※直射日光に当たってるだけでも結構熱膨張してるようです。 ゆえに、 無塗装樹脂パーツの塗装というのは現実的ではありません。 「 オフロードバイクにラッピング加工ならいけるかも!! 」 ・・ちょっと調べたら素人レベルでできるとは思えませんでした。 シリコンスプレーに至るまでの道のり ワタクシ 樹脂パーツの白濁対策ケミカルはたくさん存在するんです。 数年かけて各社から販売されている高価な薬液を試してみました。 そのどれもが「 効果がイマイチ 」だったことがシリコンスプレーに至った理由です。 セロー225Wのメーター周り。 メーター周りの黒い樹脂にももちろんシリコンスプレーは使えます。 白化対策1:WAKO'Sスーパーハードを使ってみる ワタクシ ネットでは評価がすこぶるよろしい信頼のWAKO'Sです。 いきなり初手でコレに決まりか?と思いましたが・・ 「WAKO'Sスーパーハード」は結構高いんですよ。 実は、ケチで貧乏なので購入をやめようとすら思いました。 それでも、 ここは清水の舞台でカラオケ歌うくらいの気持ちで意を決して購入してみました。 使い方によっては効果があるのかもしれません。 値段は高いですが量もたっぷりです。 ネットでの前評判はかなりよく、値段も高いけど、WAKO'Sだし・・ そりゃ効果があるに違いないと言うプラシーボ効果に加速されたワタクシの期待値は急上昇しました♪ 実際、効果はいまいちでした・・ 「 あれ?おかしいな?
コンパウンド(磨く機械ポリッシャー含む)での車の磨き方は別ページで画像と動画で詳しくお伝えします。 【車のポリッシャー】シングル・ダブルアクション、各種バフの解説 車磨きにかかせないポリッシャー! 手磨きでは落としきれない傷を簡単に落とすことができます。... 今回は家族の車、トヨタハリアーハイブリッドを素材として各種施工をしていきます。 ポリッシング後のハリアー↓ 車のポリッシングは必要に応じて行いましょう。必ずしも必要というわけではありません。 ある程度ボディーがきれいな状態なら問題なく塗れます。 ケミカルガイズ ブラックライトを塗布する では実際に最初にケミカルガイズを塗り込んでいきます!
Q、同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当はどうなりますか? A、精勤手当、皆勤手当の支給の目的を考えていきますと、正社員と契約社員・パート社員の間で、単純に契約社員だから、パートタイマーだから、という理由だけで、手当の支給の有無について差をつけることは難しいのではないかと思われます 「精勤手当」「皆勤手当」として、一定期間中、主に給与計算の期間1か月間において、無欠勤であることを条件として手当を支給している会社も製造業やサービス業などでは多く見受けられます。 これらの精勤・皆勤手当については法律で義務付けられている手当ではなく、あくまで企業が任意に定めている手当になります。このためその支給方法や基準、金額についても企業が独自に就業規則や賃金規程で内容を定めることになります。 では「同一労働同一賃金」の元ではこれら「精勤手当」「皆勤手当」はどのような扱いをするべきなのでしようか?
非正規・正規社員の手当や休暇制度の待遇差を解消:コーセル株式会社 コーセルは富山県にある正社員の従業員が483 人、パートタイム・有期雇用の従業員が92人の製造業です(2020年時点)。同社では、同一労働同一賃金ルールの法施行前から、正規・非正規の待遇差は大きくありませんでしたが、法施行に向け改めて社内における正社員とパートタイム・有期雇用の従業員との間の職務の内容や責任の程度、転勤の有無などあらゆる面を細分化し比較しました。 この過程で賃金や福利厚生などの待遇差について洗い出し、合理的ではないと言い切れない点について整理・改善を行いました。具体的な待遇是正の取り組みは以下の表のとおりです。 パートタイム従業員・有期雇用の従業員に対する支給状況 待遇 取り組み前 取り組み後 年次有給休暇 勤続6. 5年で20日付与 正社員と同様に勤続1. 5年で20日付与 リフレッシュ休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 分娩看護休暇 対象外 正社員と同じ基準で付与 家族手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 地域手当 支給なし 正社員と同様の支給基準で支給 待遇是正の取り組みの結果、特に家族手当の支給については、ひとり親家庭の親であるパートタイム・有期雇用の従業員から「助かる」という声が寄せられました。同社はパートタイム・有期雇用従業員への各種手当支給をはじめとする格差是正の更なる効果として、従業員の貢献度向上を期待しています。 参照:厚労省|パート・有期労働ポータルサイト 企業事例 コーセル株式会社(PDF) 2.
同一労働同一賃金対策のポイント ①比較対象とする正社員を明確にする 一般社員から管理者では、役割や責任、それに伴う処遇は大きく異なります。 まずは、 非正規社員と「比較をする正社員」とは「どの階層」の社員を指すのかを明確にし、比較検討する 必要があります。また、正社員と「 比較する非正規社員」も 、正社員と同様にその役割や責任はさまざまで、一括りで正社員と比較検討することは現実的ではありません。 そこで、その役割や責任の度合い、配置の変更の範囲などの違いから 階層を設け、正社員と比較検討する 必要があります。 ②待遇差の合理的根拠(待遇決定基準)を明確にする 比較対象となる正社員と非正規社員の 待遇差の合理的な根拠 を、3つの基準である ①職務内容 ②職務内容・配置の変更の範囲 ③その他の事情の違いから見える化 をします。また、 非正規社員間の待遇差の根拠も、合わせて明確 にしておく必要があります。 ③わかりやすく説明するための資料を準備する 正社員と非正規社員、及び非正規社員間の 待遇差の合理的な根拠 を、 わかりやすく図解などを交え、説明することのできる資料として整備 します。 5. 同一労働同一賃金の解決策は、人事制度です! 人事制度を整備することで同一労働同一賃金対策の3つのポイントを全て解決できます。 ① 正社員と非正規雇用労働者の違いが明確になります ② 非正規雇用労働者間の違いが明確になります ③ 完成する人事資料により、正社員と非正規雇用労働者の双方に説明が行えるようになります サービス紹介 SERVICE 派遣会社が、派遣労働者の待遇を確保するため、労使協定方式を採用した場合に必要となる賃金表等の人事制度を設計、運用することができます。 さまざまな業界に対して再雇用制度の設計/導入に取り組んだ経験豊富なコンサルタントが担当しますので、クライアントの事情に合わせた制度設計が可能となります。 お 問い合わせ Contact 人事制度でお悩みの方はお気軽にご相談ください。
まずは復習をしていきましょう。 ①同一労働同一賃金とは… 雇用形態に関わらず同じ仕事内容であれば 給料や待遇が変わらない様にする施策で 働き方改革の一つだという事 ②同一労働同一賃金の影響で… 正社員の価値が下がる可能性があるという事 ③同一労働同一賃金が始まる事で… 更に実力社会となり格差が広がる可能性があるという事 今回は同一労働同一賃金というテーマから この3点についてお話をしました。 今回はネガティブな話ばかりしましたが みんなにはこういうリスクが有る事を知って欲しいという願いから あえて危機意識に訴えかける内容で話をしました。 ただこの同一労働同一賃金は 悪い事ばかりではありません。 良い方向に向かっている所も有ります。 この同一労働同一賃金は欧米では 既に採用をされているシステムです。 そして欧米は良くも悪くも実力主義の社会となっています。 終身雇用の名残で 大手企業で仕事をしないシニアの人達や リストラしたくてもできなかった窓際族の人達には この同一労働同一賃金はかなりの脅威になると思います。 つまりあの人はなぜ何もしてないのに年収が高いんだ! という人がいなくなるという事です。 そもそも終身雇用崩壊が当たり前の世代からすれば 年齢に関係がなく実力次第で年収が上がったり 待遇が良くできるというのは 考え方によっては大きなチャンスです。 数十年後の日本は本当にどうなるか分かりません。 だからと言って嘆いてるだけでは仕方ありません。 だから… 自分の身は自分で守らなければなりません。 今までと違いこれからは 会社や雇用形態に守ってもらう事ができなくなります。 だから何度も言う様に将来性と専門性を意識して あなたに合った長く働ける仕事を見つける事が大切です。 自分のスキルに依存をする事が本当の安定に繋がります。 すぐに見つからなくてもいいんです。 ・ただ常にアンテナを張って時流を読む事 ・チャンスと出会ったら臆せず行動する事 ・そして新しい事にチャレンジをしていく事 ココを怠らなければ必ず豊かになれます。 この考え方に年齢は関係ありません。 1985年に進化論を世に出したダーウィンもこう唱えています。 「最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。 唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。」 これは現代社会でも同じだと僕は思います。 ぜひあなたの本当の天職を見つけて この動画が豊かに過ごせるキッカケになれば 本当に嬉しいです。 …ぜひ一緒に頑張っていきましょう お疲れ様でした!
2020年4月1日より、正社員はオワコンになります! 2020年4月から「働き方改革」の一環で、雇用制度が変わります。 この法改正の事、意外とみんな知りませんが、 働く人全員が関係ある、めっちゃ大事な事です!! この記事は、そんな「同一賃金同一労働」について、ザックリ5分で解説して参ります。 社長さんや個人事業主の方は、法律が絡む事なので、厚生労働省のHP等でしっかり確認した方が良いですよ。 違反する事に罰則はないですが、無視し過ぎると社員から損害賠償を請求される可能性は高いです。 まず、同一労働同一賃金って何よ? 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者) と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。 【厚生労働省HP】 ちょっとよくわからないですよね。 一言でいうと、 正社員と非正社員の差をなくしましょう!! 正社員はオワコン!?今更聞けない「同一労働同一賃金」 – サラリーマン大学！. という制度なのです。 【具体例】 とある商社がありました。その会社では、正社員と契約社員が肩を並べて同じ仕事をしています。 こんな風に、正社員と非正規社員には、待遇の差がありました。 この待遇差をなくそう、というのが今回の制度です。 非正規社員とは、パート や バイト 、 有期雇用(〇年契約とか)や派遣社員 の事と思って下さい。 あなたが社長になった時をイメージして欲しいのですが、無期雇用の正社員は、会社が傾いたり人が余った時にリストラしにくいので、雇うにはリスクが伴います。 派遣社員は、人が余れば契約を更新しなければ良いので、雇い主に大きく有利な状況でした。 日本は平成の時代、長らく不況だったので、企業は積極的に非正規社員を雇い続け、今では労働者の38%は非正規雇用となっています。 今や日本は、3人いれば、1人は非正規社員です。 平成に入り、非正規の割合は右肩上がりで伸び続けています。 勿論、非正規社員には、好きな場所、好きな時間に働けるというメリットはあります。 しかし、半ば差別的な待遇の格差が横行していたのが現実です。 しかし、ブラック企業が問題化したり、国の政策で「働き方改革」が、推し進められた事で、この待遇差をなくそうという声が強まりました。 更には「少子高齢化」による働き手の減少により、 多くの企業は人手不足! 少しでも待遇を良くしないと人が集まらない状況が、この労働法改正に拍車をかけました。 「同一労働同一賃金」による非正規社員のメリット・デメリット 非正規社員のメリット ボーナス、食事手当、通勤手当などの支給 福利厚生や会社施設も正社員と同じ条件を得られる 基本給や手当てが正社員と同じになる(実質、給料アップ!)