home 採用テクニック 欠勤控除とは?人事が知っておくべき基本知識~算出に含む手当一覧付~ 2019. 09. 20 欠勤控除って何? ノーワークノーペイが欠勤控除の考え方のベース 欠勤控除を就業規則でどう定義するか? 欠勤控除の計算方法 欠勤控除、こんな場合どうする? 知っておきたい 違法となる欠勤控除の取り扱い 各種書類への反映方法 ノーワークノーペイの原則に基づき、欠勤した労働者の賃金から「労働しなかった時間分の賃金」を差し引く「欠勤控除」。控除する金額は月給を基に算出するのが基本ですが、「勤務形態などによって計算方法が変わる」「手当によっては控除しないものもある」など、実際の計算方法は複雑です。今回は、欠勤控除の計算方法や状況別の対応方法などを解説します。 欠勤控除って何?
職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
控除に対するルール決めが必要 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? 欠勤控除とは？人事が知っておくべき基本知識～算出に含む手当一覧付～ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。 また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。 結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 ※株式会社エムエムアイが運営する当事務所所属のデイリーコラムより抜粋。所属士業の先生方が執筆しています。(リンク) ******************************************** 欠勤控除を就業規則でどう定義するか?
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? 休日出勤の代休と給与(不就業控除)について - 『日本の人事部』. ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
欠勤や不就労時間が発生した場合の取り扱いについて、多様な働き方の設計に携わるあなたはご存じでしょうか? これまではあまり意識する必要がなかったという場合でも、 ・在宅勤務における中抜け時間の取り扱い ・育児短時間勤務の取得による短時間勤務 ・メンタルヘルス不調による欠勤 ・新型コロナウイルスの影響による休業 など、労務トラブル対応や多様な働き方への対応が進むにつれ、人事担当の方におかれては改めて「勤務していない時間」の取り扱いについて考え直さなければならないことが増えてきているのではないでしょうか。 特にIT企業の人事担当者であれば「柔軟な働き方」の実現を求められることが多いですからなおさらでしょう。 これまでは遅刻や早退、欠勤について、そもそも正社員で月給の場合は給与を控除してはならないと思っていた、という声を聞くことも珍しくありません。しかし、ノーワークノーペイの原則といいまして、働いていない時間について賃金控除することはもちろん妨げられていません。 では、どのように欠勤控除を行えばよいのでしょうか? 実は、 不就労・欠勤控除のやり方には法律上の定めがない のです。 だからこそ、 会社ごとに決める必要がある のです。 あなたの会社では、遅刻、早退、欠勤といった不就労時間が発生した場合の計算方法について定められていますか? 欠勤控除 厚生労働省のモデル就業規則では、欠勤控除について次のように記載されています。 (欠勤等の扱い) 第@@条 1. 「不就労控除」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 欠勤、遅刻、早退及び私用外出については、基本給から当該日数又は時間分の賃金を控除する。 2. 前項の場合、控除すべき賃金の1時間あたりの金額の計算は以下のとおりとする。 (1)月給の場合 基本給÷1か月平均所定労働時間数 (1か月平均所定労働時間数は割増賃金の算式により計算する。) (2)日給の場合 基本給÷1日の所定労働時間数 ※厚生労働省モデル就業規則より。 欠勤控除の単価は? 不就労・欠勤控除のやり方として、モデル就業規則では1ヶ月平均所定労働時間で時間単価を算出して計算するようにされていますが、このままだと不具合がおきることがあります。なぜなら、1ヶ月平均所定労働時間とその月の実所定労働時間が異なるからです。 たとえば、次のような場合を見てみましょう 1ヶ月平均所定労働時間 > その月の実所定労働時間 の場合 ■月給160, 000円 ■1ヶ月平均所定労働時間:160時間 ■その月の実所定労働時間:152時間 とした場合に、1月まるまる欠勤した場合 不就労・欠勤控除額は (160, 000 ÷ 160時間) × 152時間 = 152, 000円 となります。 ということは、1日も出社していないのに、8, 000円支給されてしまうことになります。 または別のケースを見てみましょう。 1ヶ月平均所定労働時間 < その月の実所定労働時間 の場合 ■その月の実所定労働時間:168時間 とした場合に、20日(160時間)欠勤して1日(8時間)だけ出社した場合 (160, 000 ÷ 160時間) × 160時間 = 160, 000円 ということは、1日出社しているのに給与が全額控除されることになってしまいますね。 では、このような問題を解決するにはどのようにしたよいのでしょうか?
ゆっくりだけど、是非観にきてね! そして、最近は これも少しづつだけど、描いた絵をフェイスブックとかツイッターとかインスタグラムとか 色々に載せていこうと思って、どれに載せたんだか良くわからなくなっているが、 やっている。 絵を描いたら、すごく喜んでくれる人がいて すごく嬉しかった。 50×65cmの絵。 OTONOO 音 ノ お 今年は新展開します!!!!乞うご期待!!!! ps:明日は絵画喫茶てんてんこ「増井バー」です!!遊びにきてねー!!!!! 演奏の間には てんてんこの窓にはREのライブペイントが描かれていく。 すごいいい!!!!!!!! よすぎるんだけど! バーカウンターでは、ずっとドリンクを作り続けてくれているスタッフの3人。 ぱーこ、りっちゃん、かなちゃん、かとう!!!! ちょこちょこ用事を頼まれてくれたお母さん。 ライブが終わった後も、バーを一生懸命手伝ってくれるハラカチント。 常に音楽を支えて盛り上げてくれているマスカチント。 この日の為に来てくれて歌まで歌ってくれたシンカチント。 1曲の為に、駆けつけてきてくれて最高のパフォーマンスをみせてくれたヤッさん。 どんなに遠くからでも、いつも来てくれるお客さん、友達!!!! リスナーからヤバそうな家具いっぱいもらいました【月ノ美兎/にじさんじ】 - YouTube. いつも笑ってそばにいて助けてくれるひと。 こんなに強く感じている。 感謝しきれない。 後で知ったが、出演者やお客さんや友達も、みんな具合悪かったらしい(笑)。 ごめんね。本当にありがとう。 ライブが終わった後もREはペイントしてくれてた。すごお~~~く寒かったはず!! 今日は、嬉しくてお店の外に何度も出て窓を眺めてしまったよ。 本当に、ありがとう。 みなさん、本当にありがとうございました!!!!! ps:ミッキーマウスもフナッシーも力君に。力君、大活躍でした。 ヒデッシー超ウケる。 最後に、次のカチンツライブは、2月1日です。 おわり
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(ローズマリー) ローズマリーには、記憶力や集中力を高める効能があるとされています。血管を強くし、血行をうながし、消化機能を高めることで、新陳代謝をよくします。 高酸化作用もあるとこから、『若返りのハーブ』と呼ばれています。 花言葉は『思い出』 (ブラックオリーブ) イネ科オオムギ属の植物です。 オリーブに多く含まれるオレイン酸が、動脈硬化や心筋梗塞の予防になると言われています。 便秘解消などの効果も期待されている食品です。 (クリームチーズ) クリームチーズはチーズの種類の中でも塩分控えめ! たんぱく質、脂肪、カルシウム、ビタミンがバランス良く含まれている食品です。 アルコールの吸収を和らげる効果があります。 (トマト) 今回は熊本産の 『アンジェレ』とゆうトマトを使います! 糖度が高くサクサクとした食感! トマトには、沢山のリコピンが含まれています。 ビタミンEの1000倍、βカロテンの2倍以上の抗酸化作用! コレステロールが高めの方には、効果抜群です。 より赤いトマトを食べる事で、リコピンを沢山摂取する事ができます! それに、もう1つ。 この日限定の、おいしいピザが100円で食べれちゃいます!これもOfficeTAKA監修。 全部野菜だよ。ヤサイ。 おつまみは無料だし、ピザは100円だし、おいしいし、楽しいし なんともいい日になるだろうね!!!! 今日も、ありがとう。 早く、はべたい!(食べたい!) ps:是非きてね! かしこ いえーい! !あと1カ月で 絵画喫茶てんてんこオープンして1周年です!!!! そこで4月の29日に1周年記念スペシャルライブを開催します! じゃ~ん! 4月29日(祝) 絵画喫茶てんてんこ1周年記念スペシャルライブ!! 「昭和生まれのウクレレジプシー」 14時オープン 15時スタート チャージ3000円+1ドリンク500円 (※予約制です。) 出演:キヨサク(モンゴル800) 角森隆浩(ビビアンズ) +ミーカチント&お楽しみ飛び入りミュージシャン! チケット予約は、4月7日~電話予約のみ受け付け!! 047-387-3105 絵画喫茶てんてんこ まで。(水、土、は定休日) ※3月21日の音楽イベント「春夏秋冬。春よ来い。」に ご来場下さいましたお客様のみ、当日会場でチケットの先行発売&先行予約受付致します。 ※定員に達し次第、ご予約は終了とさせていただきます。 よろしくお願いします~!!!!
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