こんにちは! 暑さと寒さであれば寒い方がマシだよね…と夏が来ると同じ話を毎年している気がします。 皆さんはどっち派ですか? さて、今回は 「不動産会社でこれからで働きます!」 という学生へ向けて、 アドバイスとエールをお送りします! さぁ、入る会社は決まったぞ!あとは…何をすればいいんだ?? …わかんないし、とりあえず今のうちに遊んでおこう! と思っている皆さん。正解です。遊びましょう。悔いなく、体力の続く限り遊んでください。 そのうえで、入社までに何をしておくといいのか。私なりにアドバイスをしていきます。 ではいこう! まずはこれを押さえておこう!不動産の重要資格「宅地建物取引士」編 まずは不動産会社であれば必須になってくる国家資格 「宅地建物取引士」 ※ 毎年10月に実施されている国家資格で、合格率は例年 15%~17% 。とっても狭き門です。 その分学生時代に取っておけば入社時に同期と差をつけられること間違いなし! この宅地建物取引士を取得することできるようになることは下記の3つ。 ①契約締結前に行う重要事項の説明 ②重要事項説明書面(35条書面)への記名押印 ③契約内容を記した書面(37条書面)への記名押印 内容については深くは触れませんが、 契約のための一番重要な業務は宅地建物取引士を持っている人しかできません! 持っているだけで先輩よりも頼りにされちゃうかも?? (冗談抜きで) また 従業員を雇うためにもこの資格が必要なので、持っているだけ不動産会社からはモテモテです。 時間のある学生時代にぜひ勉強しておきましょう。やっておいて絶対損しません!! 日本語検定の試験日程。難易度は社会人上級が1級、大学卒業が2級。過去問と就職対策0円で読むテキスト | ラック・ジョー. 自身の将来のためにも「今」頑張ってみませんか? ちなみに申し込みは7月末まで!あと3日!急げ~~! (図はイメージです。あくまでもイメージ。願望なんかじゃありませんよ) ※宅地建物取引士とは、宅地建物の公正な取引が行われることを目的として創設された資格で、宅地または建物の売買、交換または貸借の取引に対して、購入者等の利益の保護および円滑な宅地または建物の流通がなされるよう、公正かつ誠実に法に定める事務(重要事項の説明等)を行う不動産取引法務の専門家です。 接客業の経験を活かそう!アルバイト編 不動産業界は BtoC ( Business to Consumer) の世界です。 商品やサービスを一般のお客様へ提供していく仕事ですので、たくさんのお客様と会って会話し、 仕事をしていきます。 なので、 たくさんの方とお話をするアルバイト の経験は社会人になっても役立ちます!
学生のうちに社会人みたいにお客さんと仕事することなんてないよ… と思うかもしれませんが、そんなことはありません!私たちのお客様は普段スーパーやアパレル店でお買い物をされているお客様と変わらないです。求めているものが 「不動産」 のサービスに代わるだけ! もし今しているアルバイトが接客業のアルバイトなのであれば、今まで以上に「お客様の目線」に立つという意識をもって仕事をしてみてください。 特に、お客様へ 「提案する」 という場面があれば積極的にしておいてください。 きっと 「これアルバイトでやったやつや…!」と思うときが来るはずです。 ペーパードライバーになってませんか?運転の練習編 不動産業界で切っても切り離せないのが、 車の運転 です。 お客様を乗せることもあれば、遠方の物件まで巡回に行ったりと、何かと普段から車を使用します。 ぜひ入社前にいろんな場所へドライブへ行って運転スキルを向上させておきましょう~! おすすめは誰かと会話しながら運転すること。意外と会話しながらの運転は注意散漫になるので、 慣れておきましょう♪ ちなみに当社では新入社員が運転を始める際、拠点長による見極めテストがあります…! 結局最後は…遊んだもん勝ち! 語弊があるかもしれませんが、いろいろな意味を含めてこれが一番大事です。 学生時代の時間はとっても貴重な時間です。やりたいことはすべて 「今」 やってしまいましょう。 ・自分の好きなことをやって得た経験は力になります! ・まとまった時間が取れるのは今しかない! 消防設備士 合格率. ・後悔なく社会人になれる! ・お客さんや会社の人たちとの会話のタネになります! あれやっておけばよかった…と思っても時間は戻ってきません。 後悔なく社会人になるためにも悔いない学生生活を送ってください。 学生に限らず社会人の方も 「今」 を楽しんで仕事や遊びをしている人が活躍しています! 社会人ならではの遊びや楽しみ方もたくさんありますので、 ぜひ皆さんも社会人になったら探してみてくださいね♪ これも忘れずに! 番外編 その他、基本的に私がやってほしいと思うことをご紹介! 最後まで気を抜かないで!「単位取得」 学生の皆さん!自分は大丈夫と思ってないですか… 大丈夫大丈夫~♪と思っていたら、よく見ると1単位足りてない…(真っ青)なんてことにならないように、 もう一度立ち止まってシラバスを開いてみましょう。絶対大丈夫!と言えるまでしっかり単位は確認しておきましょうね。 昼まで寝ちゃってない?生活習慣を見直そう!
バイト・サークル・遊び、いろんなことをしているうちに、 毎日2時に寝て、昼の12時に起きる…なんて不規則な生活になってないでしょうか? 社会人になると毎朝同じ時間に起きて会社に行く、というリズムを作らないといけません。なかなか染みついた生活リズムを直すのは大変です。初出社日にまさかの寝坊…なんてことにならないように、今のうちから規則正し生活を心がけておきましょう。 やっておくと頼られるかも?パソコンスキルの向上 社会人になるとパソコンを触る機会がグッと増えます。皆さんはすでにネットワーク社会に慣れているので、そこまで困ることはないかもしれませんが、ワードやエクセルなどの常日頃使うものに関しては知識を身に着けておくとGoodです。 先輩社員もパソコンに慣れていない人もいるので逆に教えてあげる立場になるかも? 終わりに いかがでしたでしょうか。 就職活動が落ち着いた方は今日ご紹介した内容はぜひ取り組んでいただければなと思います。 私は入社するまでの期間、正直書いたことは意識せず、遊びに遊んでいました…。が、今後悔はしていません。 やりたいことやったもん勝ちです! ぜひ 「今できること」 に時間を使ってくださいね♪それがきっと将来に活かされてきます! ≪資格試験≫ 地味な期間 - 資格どうでしょう 中年サラリーマンの資格挑戦ブログ. 不安なこともたくさんあるかもしれませんが、きっと就職活動を乗り越えた皆さんなら大丈夫です。 社会人になる皆さんがそれぞれの場所で活躍されることをお祈りしております! The following two tabs change content below. Profile 最新の記事 あなぶきハウジングサービス 人事部:笹田 颯大(ささだ そうた) お部屋探しの部署、賃貸事業部で3年間現場を経験し、2020年の9月に人事グループへ異動してきました! 現在は新卒採用をメインに日々てんやわんやしながら仕事をしております。 このブログでは難しいことは書きません!私たちの日々の仕事様子をみていただき、少しでも、「あなぶき」に興味をもってもらえればうれしいです!趣味ではありませんが、自炊にハマっています。三日坊主になりませんように… 【保有資格】宅地建物取引士
消防設備士に効率よく合格するためには 「重要な部分のみを効率よく勉強する事」 が必要です。 そのためには 「良い教材」 を選ぶ必要があるのですが、 どの教材が良いのか分からない 買ってみて失敗するのが嫌だ 他と比較してみないと分からない そもそも探すのが面倒だ とお考えではないでしょうか? 溢れかえる教材の中からあれもこれも試すわけにはいきませんし、時間がない中勉強もしなければいけません。 もしまだ「良い教材」に出会っていなければ、一度 「SAT動画教材の無料体験」 をお試しください。 SAT教材は「合格」のみに特化した教材。 とにかく無駄を省きました。 学習が継続できる仕組み。 合格に必要な学習を全て管理できます。 今どこまで進んでいて、あと何をしなければいけないのかが一目瞭然です。 過去問題で実力試し! SATの学習サイトでは過去のテスト問題をいつでもテスト形式で受ける事が出来ます。 苦手を克服して効率よく合格を目指しましょう。 パソコン・スマホでいつでも学習 「机に向かって勉強」はなかなか根気が必要です。 SAT動画教材ですと、スマホやPCで好きな時に好きだけ学習する事が出来ます。 受けたい資格を選んでください。 名前を入力してください メールアドレスを入力してください 半角英数字のパスワードを設定してください。 この記事の監修者:消防設備オーソリティー 「テキストを読むだけの講座だったら講師は不要。資格試験合格に最も必要なものはマインドセット」という信条。大手通信教育会社での講師歴も長く、受講生の細かな相談にも乗ることも多く圧倒的な信頼、合格率を誇る。
6% - 24. 7% 28. 9% 35. 1% 34. 1% 31. 消防設備士 合格率 甲1. 0% 30. 8% 31. 8% 34. 7% 32. 7% 40. 9% 37. 8% 59. 4% 【合格率を詳しく知りたい場合】 ■全甲種の合格率は次のとおり 全ての甲種の合格率は、15%~40%の間です。そのなかでも、 特類と1類は合格率が20%ちょいとやや低く、その他の類は合格率が30%ちょいとやや高め。 ■全乙種の合格率は次のとおり 乙種は、漏電 火災警報器 を扱える 7類がダントツで合格率60%くらい と高くいです。乙 種のほかの類は、合格率30%から40% となっており、ほぼ同じくらいの合格率です。 合格率から判断すると、乙種7類のみ、わりと簡単かと。 色々と分析しているけど、結局、どの試験が簡単か教えて欲しいという疑問に答えるために、消防設備士の資格について試験の難易度をランキング化してみました。 【試験の難易度ランキング】 最も難しいのは、甲種特類 最も易しいのは、乙種7類 全種類の資格の評価一覧 【評価一覧】 ※判断基準の優先順位:①受験資格、②出題範囲、③合格率 資格の難易度は、この通りにいかない部分もあると思いますが、どの種類の消防設備士を受験するか決めるときに活用してみてください。 初心者は、まず受験すべき種類はコレ!
資格 2021. 07. 27 ちょっと前に届いていたんですがね。 ポケモンの方が忙しくて ご報告が遅れておりました。 ええ。2級の時と同じサイズのB5用紙の賞状タイプのやつですね。 この「合格証明書」の発効後でなければ「1級建築施工管理技士」と名乗る事ができないそうです。 試験制度の改定と今後の動向 今年度から 試験の制度が大きく変わり ましたよね。 第一次検定試験の受験者様はお疲れさまでした。案の定、鬼門となったのは能力問題だった様子ですね。6問出題され、その6割以上得点しなければいけないなんて言われたら4問以上なのかと焦りますよね。その辺は試験実施団体側も合格率と相談しながらだったんでしょうけども、最終的には緩和措置が取られ、3問以上正解で突破となったようですね。 実際の合格率は36. 0%ということで、昨年度学科試験の合格率51.
※ 「セブンなしでは何もできない」 五輪で来日のカナダ人記者、セブンイレブンの虜になる ※ 煙を吹きながら一台の車が宙を舞って、向かってくる「恐ろしすぎる事故」の瞬間 | 奇跡的に重症者はなし ※ 山で「オーイオーイ」と声がしても近づいちゃダメ→小熊の鳴き声って"中年男性のうめき声"にそっくりなんです ※ オリンピックの中継を見ていて『いろはす』のペットボトルの柔らかさに戸惑ってるアスリートが3人はいた「使い慣れてる日本人ですら戸惑う」 ※ 今朝の空虚重量73.8キロ ※ 有料版おまけ ロードバイク
制度や仕組みづくり シニア人材の戦力化を図るためには、意欲をもって働いてもらえる制度づくりがまず求められるでしょう。シニアが活躍している建設会社に共通しているのは以下の点です。 定年や継続雇用上限の年齢延長 短時間や時差出勤など、シニア社員の体力や生活リズムに合わせた柔軟な勤務形態 働きぶりや貢献を評価し、契約や給与に反映 松川電氣株式会社(電気設備工事:静岡県浜松市)は定年制を廃止し、65歳を区切りに社員と会社が話し合い、それまでの役職も継続できるようにしています。賃金の昇給は65歳まで続き、それ以降も目標達成度に応じた人事評価次第で、現役時並みの賃金水準を得ることが可能。 また会社との相談の上で、シニア社員の役職、勤務日数、勤務時間が柔軟に決められる制度になっています。例えば弱視のため日没前に終業時間を設定する代わり、短縮分を土曜日の勤務でカバーする社員もいます。 2. 活躍の場や役割の提供 シニア社員を一括りにして画一的に扱うのではなく、年齢を問わず各人の技能や適性にふさわしい仕事や役割を提供し、その後も見直すという形で個別管理することが、シニア人材のやる気を高めると考えられます。能力開発や自己啓発への支援も有効です。 株式会社ラックランド(商業施設設備工事:東京都新宿区)では、継続雇用の上限年齢を85歳まで引き上げ、シニア社員を若手・中堅社員の現場OJTへ起用しています。また現場作業に対して、Webカメラで遠隔指示できるようにしたり、若者との接し方・教え方の研修を行ったりなど、シニア社員への配慮をしています。 七欧通信興業株式会社(通信工事業:東京都荒川区)では、シニア社員を「技術指導員」という形で育成担当に任命し、任命された社員はプライドを持って取り組んでいるとのこと。また「私のメモ提案」と題した職場改善提案制度もあり、78歳のシニア社員から通信ケーブル工事の改善提案が出て採用された実績もあります。 3. コミュニケーションの場づくり 3点目は、シニア社員と若手・中堅社員が一体感を持って職場で協業し、技術・技能継承が円滑に行われるような組織風土づくりです。経営幹部が積極的に間を取り持ち、双方が自然に参加できるイベントや対話会など、コミュニケーションの場を作ることが効果的です。 株式会社テクノスチールダイシン(建築鉄骨工事 栃木県宇都宮市)では、シニア社員に対して毎年個人面談を行い、担当業務や体調など幅広い話題で意思疎通を図っています。そして職場環境改善のために社内に設置した安全衛生委員会に、シニア社員もメンバーに加え意見を述べてもらったり、若手とシニア、外国人研修生がそろって参加するスポーツ大会やさまざまな懇親イベントを開催したりしています。 4.
「働き方改革」って一体なに? 安倍晋三首相が目指している「働き方改革」の推進。働き方改革という言葉はよく耳にしますが、その具体的な内容までは把握していない、という方も多いかも知れません。 働き方改革とは、その名の通り、労働者の働き方をよりよい方向に改善していこうという取り組みのことです。 そのためには残業時間を減らしたり、生産性を向上させたり、働きたいのに働けない現状を見直したり、男女の不平等を是正するといった課題解決も含まれます。 ここでは、政府主導の働き方改革の概要・目的を解説したあとに、先行して働き方改革を成功させた企業の取り組み事例も紹介していきます。 働き方改革の概要・目的は? 働き方改革は、政府が策定した実行計画のこと 冒頭で「働き方改革は政府主導」と書きましたが、もっというと官邸主導、内閣主導で進められている実行計画です。安倍内閣は、働き方改革の実行計画を実現するために、できるだけ早くに法案を立案し、成立させることを目指しています。 働き方改革の基本的な考え方は、日本経済を再生するため、労働制度の抜本的な改革を推し進め、企業文化や風土を変えて行こうとするもの。働く一人ひとりが、よりよい将来の展望を持てるようにすることが目標です。 一億総活躍社会の実現を目指している 働き方改革は、安倍首相が掲げる「一億総活躍社会の実現」とも密接にかかわっています。首相官邸のホームページには、「働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」だと書かれています。 一億人の日本国民全員が活躍する社会のために、「多様な働き方を可能にすること」「出産や介護などで離職せざる得ない状況を改善すること」「格差の固定化を回避していくこと」などが目標です。 働き方改革が必要になった背景とは?
構成団体 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県商工会議所連合会, 茨城県商工会連合会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 茨城県市長会, 茨城県町村会, 茨城労働局, 茨城県 協議会の主な取組 8月と11月「いばらき働き方改革推進月間」を通じて, 県内企業などに対し, 働き方改革の普及・促進に取り組んでいます。 いばらき働き方改革推進月間 ワーキングチームメンバー 一般社団法人茨城県経営者協会, 茨城県中小企業団体中央会, 日本労働組合総連合会茨城県連合会, 茨城県社会保険労務士会, 一般社団法人茨城県建設業協会, 一般社団法人茨城県トラック協会, 株式会社大貫工務店, 株式会社ダイイチ・ファブ・テック, 株式会社トレンディ茨城, 茨城県 ワーキングチームの主な取組 長時間労働の是正や有給休暇取得促進, テレワークなどの柔軟な働き方の導入など, 働き方改革に取り組むうえで参考となる事例を取りまとめ, 「働き方改革取組事例集」「テレワーク導入事例集」 を作成いたしました。 連絡先(推進協議会事務局) 茨城県産業戦略部労働政策課 労働経済・福祉担当 電話:029-301-3635 E-mail:
0 Dropbox Japan 株式会社では、東洋経済新報社と共同で「シリーズ働き方改革」と題し、企業の働き方の課題解決の一助となるような様々なテーマでカンファレンスを開催しております。2019 年下半期には、建設業の皆様に向けて東京・大阪・名古屋の 3 都市で開催し、多くの方にご来場いただきました。当日の様子は、本記事後半で東洋経済オンラインに掲載されている開催レポートをご紹介いたしますので、ぜひご一読ください。 さて、本カンファレンスでは、毎回お申し込みいただく際に様々なアンケートを実施しています。建設業の皆様向けに開催したカンファレンスにおいてもアンケートを実施し、400 名を超える皆様ご回答いただきました。これまで回答内容を広く公開しておりませんでしたので、今回、こちらでご紹介をさせていただきます。 目次 「長時間労働の是正」は 46%、「生産性向上」は 31%が対応済み 「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業は、 「数値目標」を持っている傾向 「対応済み企業」と「数値目標あり」は、 従業員規模に比例 建設業の「働き方改革」の「数値目標」とは 「長時間労働の是正」、「生産性向上」対応済み企業の多くは、 目的とする IT システムを導入済み シリーズ働き方改革「建設現場における"生産性向上"の方向性」 セミナーレポート 1. 「長時間労働の是正」は 46%、「生産性向上」は 31%が対応済み Dropbox Japan では、2019年 5月、 働き方改革の実態を把握することを目的として、約 2, 000 名を対象とした調査 を実施しています。調査の中では「働き方改革の目的」に関して質問をしていますが、回答から「長時間労働の是正」と「生産性の向上」が主な 2 つの目的であることがわかりました。各カンファレンスにおいても、様々な業種の方々に働き方改革の目的としての「長時間労働の是正」と「生産性の向上」に対する対応状況について伺っています。 建設業の皆様の回答を拝見すると、「長時間労働の是正」については 46%が「対応済み」と回答しているのに対し、「生産性の向上」については、31%が「対応済み」と回答しています。この「対応済み」の割合は、他の業種と比較すると、建設業の対応状況は低い結果となっています。これは、建設業が「働き方改革関連法」で規定されている、時間外労働上限規制一律適用の対象外であることが影響しているとも思われます。建設業では対応が難しいテーマであることが伺えるかがえる一方で、7 割近くの人が生産性の向上について「これから対応予定」回答されていることから、関心が高いテーマでもあることがわかります。 2.
国土交通省が建設業界の生産性向上を目指して掲げた「i-Construction」。ICTやAI、ロボットを活用した働き方改革の波が、皆さんの周りでも少しずつ変化が生まれてはいないでしょうか?例えば、現実の世界ではすでにこんな技術が進んでいます。 ドローンを使用した3D測量 BIM/CIMを活用した業務効率化 VRを活用した危険予知訓練 3Dプリンタを活用した建築物・建材 などなど 世界的に急速に広まっていく建設業界のデジタル化の波は、日本も例外ではありません。 この潮流は、労働人口の減少と密接な関係がありますが、建設業界の未来はどのように変化していくのでしょうか? 今回は、日本でただ一人の建設ITジャーナリストである家入龍太氏のセミナーをもとに、建設業界のICT化・デジタル化の現状と未来を紹介していきたいと思います。 いま建設業界で求められる労働生産性 今回の記事は、2018年5月23日に開催された建設通信新聞主催・株式会社Box Japan共催によるセミナー「建設現場が楽になるデジタル革命」の内容をレポートしていきます。 登壇したのは、webサイト「建設ITワールド」などで知られる建設ITジャーナリスト・家入龍太氏。 建設業界で労働生産性向上が急務である理由として、まず「労働人口の減少」と「建設投資額」の関係性からスタートしました。 <国土交通省「平成29年度 建設投資見通し」よりグラフを作成。2015・16年度は見込み。2017年度は見通し> <国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口」よりグラフ作成> 上記のグラフのように、建設投資額は、1998年には71. 4兆円だったのが、2010年には41. 9兆円にまで下がり、2017年には東京オリンピックの影響もあり、55兆円まで復活しています。しかし、2020年以降リニアモーターカー特需も予想されますが、大きく建設投資額が増えることは考えにくい状況です。 また日本における労働人口が減少するのは確実です。全体の労働人口ともに15〜64歳の層が減少し、65歳以上の人口は増えていきます。人口減は建設産業だけではなく日本の全体が直面する問題ですので、 各産業や企業が人材確保により力を入れてきます。そのなかで入職率が問題となっている建設業界の将来は明るいとは言えないでしょう。 売上を伸ばすには、基本的に「単価を上げる」と「お客を増やす」のどちらかですが、建設投資額の伸びが期待できず、労働人口が減少するなかでは、どちらも厳しい道程となってきます。 投資も人が減るなか、どうやって業界を拡大させるのか?
』もご参照ください。)人口が減り、働き手が減るのは避けられない状況で、内閣がいうような一億総活躍社会にするためには、仕事環境の改善は必須といえるでしょう。 法整備はもちろんのこと、会社主導でさまざまな働き方改革が進められ、すべての労働者が働きやすい環境で働ける時代が来ることを願うばかりです。