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大学・短大に通いながら自分の夢をかなえるため、希望の職種に就くため、専門学校に再進学する人が増えています。大阪モード学園にも2015年度、たくさんの高校既卒者が入学しました。 今回は、再進学やWスクールを検討している多くの方が抱く悩み、「大学とモード学園での勉強は両立できるの?」 「夜間コースでも就職はできるの?」「知識・技術がゼロでも入学できるの?」など解決するため、 大学とWスクールで大阪モード学園の夜間コースに通う在校生の座談会をお届けします。 北島先生 大阪モード学園には、大学や短大で勉強しながら、仕事やアルバイトで収入を得ながら学ぶ学生がたくさんいます。世代も幅広く、20代を中心に10代から50代まで在籍しています。 週2、3日の集中型授業。だから、昼間に大学やアルバイトしながら学べる 北島先生 皆さん昼間は何をしていますか? 滝井 大介 私は大学で語学を学んでいます。 元々ファッションが好きで専門学校への進学も考えたのですが、両親の勧めもあって大学へ進学しました。ですがどうしてもファッションへの道をあきらめきれなくて、夜間コースでWスクールしています。夜間コースの学費はリーズナブルなこともあり、アルバイトで負担しています。 森 真都 私も高校が進学校だったため、高校の先生からの強い勧めがあり大学へ進学しましたが、滝井くんと同じくデザイナーへの想いを捨てきれず、Wスクールしています。 大月 怜 私も大学に通っています。入学時から大学も大阪モード学園も、どちらも同時に卒業することを計画し、大学1~2回生でほとんどの単位を取り、3回生の時にWスクールを始めました。今は大学へはほとんど行く必要がないので、昼間はショップのVMDと化粧品メーカーのビューティアドバイザー、2つのアルバイトで自分のスキルを高めています。 北島先生 大学に通いながら、皆さんは限られた時間を上手に活用して「好きなこと」を勉強できているのですね。 再進学とWスクールは、就職に有利。 北島先生 Wスクールをして大阪モード学園で学び、夢に近づけましたか? 大月 怜 もともとファッションとメイク両方に興味があり、ファッション分野だけでなくメイク・ネイル分野の学科があることが魅力で大阪モード学園に入学を決めました。 ショップのVMDと化粧品メーカーのビューティアドバイザーのアルバイトを通じて、ファッションビジネス学科で学んだことをメイク分野で活かしたいと思い、メイクの先生に相談し、アドバイスを受けM・A・Cでの内定を獲得することができました。 森 真都 私は大学で米英語を専攻して、将来は語学力を活かして海外にも通じるファッションの仕事をしたいと思っています。そのため、プラスαのスキルとしてファッションに特化したフランス語も身につけたくて、短期スキルアップコースのフランス語会話科も受講しています。実は4月からは大学を休学して、モード学園の勉強に専念し、2年生から昼間コースへの進級を考えています。 北島先生 大学とのWスクールは決して簡単なことではありませんが、皆好きなことや将来就きたい仕事のために頑張っています。今の時代、大学を卒業しても希望の就職が実現できなかったりするため、就職浪人するよりも、専門学校に再進学し、新卒求人に再チャレンジして夢を実現する方法もあります。モード学園は再進学を検討する皆さんを応援しています。まずは相談してみることから、再スタートをはじめてみませんか?
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こんにちは 大学で機械工学を学んでます 中堅私立大学と呼ばれるくらいの大学です 受験ではデザイン工学を学びたかったのですが 法政大学、落ちてしまいまして… で 今 滑り止めで受かった大学に行ってるのですが 機械工学にはあんまし興味がなかったので とても自分にあわなくて 面白くないです 前々から 家電品や車やそんなものの プロダクトデザイナーの道に進みたったので デザインの夜間の専門学校を 二回生から大学に行きながら行こうかと考えてます 最終目標は他の大学の大学院受験して デザイン工学の研究しようかと思ってますが 大学に行きながら専門学校って 大人の方からの視点とかから見て 無謀とか無意味とか思いますか? 親は賛成してくれてますが お金がとてもかかりますし… アドバイスとかよろしくお願いします カテゴリ 学問・教育 学校 大学・短大 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 8 閲覧数 515 ありがとう数 2
固定残業時間の上限とは? 固定残業代 残業無し. 結論からいうと、みなし残業を採用している会社であっても、いくらでも従業員に残業をさせてよいわけではありません。 みなし残業(固定残業代)について法律上の上限が定められているわけではありませんが、いわゆる過労死基準を超えるような長時間労働が恒常的に発生することを前提とするみなし残業(固定残業代)は無効となる可能性が高いです。例えば、月80時間を超えるような長時間の残業代分の固定残業代は、無効となる可能性が高いでしょう。 また、労働契約をした固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合は、超過時間分の残業代を追加で支給する必要があります。 2-2. 具体例:みなし時間が実労働より多いとき みなし時間が実際の労働時間よりも多いときには、企業は残業時間数にかかわらずあらかじめ定めた固定残業代を支給しなくてはなりません。 たとえば、みなし時間が40時間で、みなし残業代として5万円が毎月支給されているとしましょう。この場合は、実際の残業時間が10時間でも20時間でも、あるいは0時間だったとしてもみなし残業代5万円を支給します。 2-3.具体例:みなし時間が実労働より少ないとき 一方でみなし労働時間を40時間、みなし残業代を5万円としたときに、実際の労働時間が50時間となってしまった場合はどうでしょうか。つまり、みなし労働時間が実労働時間よりも少ないときです。 この場合には、実際の労働時間50時間からみなし労働時間40時間を差し引いた10時間分の残業については、固定の残業代にプラスして残業代を払わなくてはなりません。 事前に残業代を固定しておくみなし残業には、どのようなメリットがあるでしょうか。お給料を支払う会社側とお給料を受け取る労働者側のそれぞれのメリットについて理解しておきましょう。 3-1. 会社側のメリット 会社にとって、労働者に対して支払うお給料の計算は大変な労力がかかる作業です。特に、残業時間数については実際にタイムカードなどの記録から具体的な時間数を集計しなくてはなりません。経理や総務に属するスタッフの人員構成によっては、事実上処理が不可能な状況になっている可能性もあります。 こうした状況の会社側にとって、残業代の集計作業が不要になるみなし残業の採用によって、事務処理の手間を大幅に減らすことができます。 また、会社によっては、固定残業代に含まれる残業時間を超えて労働した場合に、超過時間分の残業代を支給していないことがあります。このような違法な取り扱いをしている会社では、「労働者が長時間働いても支払う賃金は同じ」ということになり、労働者1人あたりの業務量が多く、残業の発生が多い職場においては、支払う賃金が実質的に安くなるという事実上の効果があります。 3-2.
基本給25万円(残業代込み) -基本給の中に固定残業代が含まれている(金額は不明) 2. 基本給15万円・残業手当10万円 -残業手当の中に固定残業代が含まれている(残業代の金額は10万円) 3.
労働者側のデメリット 残業代の未払いを取り戻すためには、企業側と交渉を行うことが基本になります。会社がすんなりと支払ってしまうと、同じように残業代を請求する従業員が増えることが考えられます。そのため、従業員が自分で残業代を請求した場合、会社側はすぐに追加の支払いを認めず交渉は難航するのが一般的です。 会社側が自発的に未払い残業代の支払いを行わないケースでは、法的措置を辞さない姿勢を見せる必要があります。そのための具体的な対策としては、弁護士経由で交渉を行うのがもっとも効果的です。会社側としては、弁護士名義で請求書を送ってきた段階で、あなたが本気で残業代を取り戻すつもりであることを感じ取るでしょう。 また、未払い残業があるのが当然のようになっている職場で現在も就業中である人にとって、会社に対して声を上げるのはかなりの勇気が必要でしょう。 こうしたケースでも、弁護士経由で丁寧に会社側との交渉を行うことが問題解決につながります。あなたが声を上げることは、職場内のすべての従業員にとってプラスになるでしょう。未払い残業代の請求は、すでに退職した会社に対してだけでなく、現在就業中の会社に対しても行えます。 5-2.