転職活動において、最終面接前や内定後には、健康診断書の提出を求められることがあります。 初めての転職の場合、「どのように健康診断書を取得すればいいのだろう?」「健康診断書は合否に影響するのか?」など、不安になってしまうことがあるかもしれません。 この記事では、転職活動中の健康診断書の取得方法や転職活動の際になぜ健康診断書の提出が求められるのか、提出した健康診断書の内容によって、採用の合否に影響があるのか等について解説していきます。 監修 社会保険労務士法人ガルベラ・パートナーズ 原 祐美子 特定社会保険労務士・産業カウンセラー 法律面の解決とともに、心理面の負担も減らすべく、「話を聴くこと」を大切にしながら、企業の労務にかかわり、就業規則・諸規程の作成、労務相談対応、上場支援のための労務監査業務等を行う。 健康診断書の提出が必要な場合 健康診断書を提出する際に気になる取得方法や検査項目、費用の負担について解説します。 健康診断書の正しい取得方法 提出する健康診断書を取得する方法は、大きく2つに分けられます。 1. 新たに健康診断を受けて取得する 新たに健康診断を受ける場合、自宅周辺の病院やかかりつけの病院など、ご自身の都合のよいところで受診することができます。 なぜなら、健康診断は、健康診断を実施している病院や機関ならどこでも受けることができるからです。 ただし、転職先の会社指定で受診場所を決められた場合は、その指示に従いましょう。 2.
健康診断書の結果によって採用選考の結果が変わったり、内定後に提出した健康診断書の内容により内定を取り消されたりすることはあるのでしょうか。 内定後は原則影響しない 内定が出て、条件付きの雇用契約が成立した状態であれば、健康診断の結果で安易に内定取り消しをすることはできません。 1.警察学校・警察病院HIV検査事件(東京地裁 平成15. 28判決) 採用試験に合格し、警視庁警察官に任用された後、本人に無断でHIV抗体検査を行い、検査結果が陽性であったことを理由に辞職を強要したことについて、HIV感染の事実から当然に、警察官の職務に適しないとは言えず、HIV検査を行う合理性も必要性もなく、プライバシーを侵害する違法な行為であるとした。 2.森尾電機事件(東京高裁 昭和47. 健康診断の結果や診断書をなくした！再発行の手続き手順. 3. 31判決) 小児麻痺後遺症のため作業能力が劣るとして、会社が内定を取り消したことについて、解雇権の濫用にあたり無効としている。 採用選考中は影響することもある 企業が、健康診断書の内容で応募者の採否を決定することは望ましいことではないと言えます。なぜなら、労働省職業安定局が平成5年5月10日付で出した通知では、「雇入時の健康診断は、常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入職後の健康管理に役立てるために実施するものであって、応募者の採否を決定するために実施するものでもない」、「採用選考時に健康診断を実施することは、応募者の適性と能力を判断する上で必要のない事項を把握する可能性があり、結果として、就職差別につながるおそれがあるところである。」とされているからです。 なお、採用選考中に健康診断書を提出し、その後不採用となった場合、不採用の理由が健康診断の結果によるものかどうかについては、応募者側から判断することはできません。 雇用契約締結を相互に想定すべき段階に至っていない場合は、応募者を不採用とすることは(健康診断の結果を理由に不採用としたかどうかを検討するまでもなく)不法行為に該当しないとした。 記事作成日:2019年3月15日 EDIT:リクナビNEXT編集部
就職活動の最終面接まで進んでくると、健康診断書の提出を求められることが多くなってきます。新卒であれば、大学で受ける健康診断の結果を添付すれば問題ありません。しかし、既卒・第二新卒の方は大学で検診を受けるわけにもいかず、どうすればいいかわからない方も多いと思います。そこで、既卒・第二新卒が疑問に思う健康診断書についてのあれこれをご説明します。 既卒・第二新卒の健康診断はどうすればいいの? 先ほども述べた通り、新卒であれば大学で受ける健康診断の結果を添付すれば問題ありません。既卒・第二新卒の方は自費で健康診断を受けなければなりません。受けた健康診断の結果をもとに、健康診断書を企業に提出する流れになります。自分で健康診断を受診しなければならないとなると、気になるのはどんな健康診断を受ければいいかというではないでしょうか。 基本的に、企業から指定がなければ、健康診断で何を受けるかなどは自分で決めることになります。 何を受ければいいかわからなければ、以下が一般的な健康診断のメニューです。 問診 身体測定 X線検査 尿検査 聴力検査 視力検査 血液検査 心電図検査 これらの健康診断メニューを受けていれば問題ありません。 ただし、企業によっては追加で別メニューの検診結果の提出を求めることがあるので、どんな検査を受ければいいか応募先の企業に問い合わせた方が確実です。 健康診断の費用は? 費用については一般的な健康診断のメニューで1万円前後と言われています。また、健康診断は保険の適用外なので全額負担です。 また、費用は検査内容により増減します。メニューから不必要な検査を外せば、それだけ費用は安く抑えることができます。ただし、メニューを外しすぎて企業側が欲している検査結果が出なければ意味がないので、ある程度の費用負担は覚悟したうえで、しっかりと検査を受けたほうがいいでしょう。 検査を受けられる病院は、以下です。 近所の病院 総合病院 保健所や検診センター ただし、近所の病院などでは健康診断のための機器が揃っていないために、検査を受けられない場合があります。検査を受けに行く前に健康診断を行っているか、確認の電話を入れるといいかもしれません。 健康診断の値段は病院によって異なります。検査費用が安い病院を調べると良いでしょう。一般的には総合病院で受けるよりも、近所の病院や保健所で受けた方が費用は安く済む傾向にあります。 健康診断書はいつ貰える?
法律上義務付けられているため 企業は、雇用している労働者に対し、原則として、年1回、医師による健康診断を受けさせることが法律で義務付けられています。 これを定期健康診断といいます。定期健康診断は、企業が雇用関係にある労働者の健康状態を把握し、必要があれば労働時間や作業環境を改善するなどの措置を取ることで、健康の悪化を防ぐことを目的としています。 雇入れ時の健康状態が分からないと、入社後の定期健康診断で健康状態に問題があったとしても、入社前からの問題なのか、業務に起因している問題なのかが分かりません。このため、企業には定期健康診断だけでなく、雇入れ時にも健康診断を実施する必要があります。 2. 応募者の適性能力を判断するため 労働者を業務に就かせるにあたり、一定程度の体力が必要であることや、特定の病気にかかっていない、といったことが求められるような職業の場合、 応募者の適正能力を確認するために、採用選考の段階において健康状態を確認するために、健康診断を行います。 たとえば、タクシードライバー、訪問診療のドライバー、配送など、運転を行う職業が挙げられます。運転中に失神や意識障害が起きれば、重大な事故を引き起こし、人の生命・身体に危険を及ぼしかねません。また、飛行機の操縦士やフライトアテンダント等の航空業務では、一定の視力を持つこと、平衡機能に問題がないことなどが求められます。食品会社の製造工程においては、製造工程で使用している食品に対するアレルギーを確認する必要性があると考えられます。 <判例> 1.B金融公庫(B型肝炎ウイルス感染検査)事件(東京地裁 平成15. 6. 20判決) 採用選考の段階における健康診断の実施について、「(企業が)労務提供を行い得る一定の身体的条件、能力を有するかを確認する目的で、応募者に対する健康診断を行うことは、予定される労務提供の内容に応じて、その必要性を肯定できるというべきである。」とした。 2.東京都(警察学校・警察病院HIV検査)事件(東京地裁 平成15. 5. 28判決) 採用選考の段階における健康診断について、「使用者が、採用にあたって、労働者がその求める労務を実現し得る一定の身体的条件を具備することを確認する目的で、健康診断を行うことも、その職種及び労働者が従事する具体的業務の内容如何によっては許容され得る。」 とされており、その内容は必要最低限とすべきとした。 健康診断は採用の合否に影響する?
自立訓練事業所(機能訓練) 身体障害を有する障害者に対して行われる、理学療法、作業療法その他必要なリハビリテーション、生活等に関する相談、助言その他の必要な支援を行う。 10. 就労移行支援事業所 一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 11. 就労継続支援A型事業所 一般企業等での就労が困難な人に、雇用契約に基づく就労の機会を提供するとともに、その知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 12. 就労継続支援B型事業所 一般企業等での就労が困難な人に、雇用契約を結ばない就労及び生産活動の機会を提供するとともに、その知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う。 13. 共同生活援助事業所 共同生活を営むべき住居に入居している障害者につき、主として夜間において、共同生活を営むべき住居において相談、入浴、排せつ又は食事の介護その他の日常生活上の援助を行う。 障害児施設 (1)障害児入所施設 1. 福祉型障害児入所施設 保護、日常生活の指導及び独立自活に必要な知識技能の付与を行う。 2. 医療型障害児入所施設、指定医療機関 保護、日常生活の指導及び独立自活に必要な知識技能の付与及び治療を行う。 (2)障害児通所支援事業所 1. ペアレントトレーニング｜LITALICOジュニア｜発達障害・学習障害・ADHD・自閉症の子供向け発達支援・幼児教室｜療育ご検討の方にも. 児童発達支援事業所 日常生活における基本的な動作の指導、知識技能の付与、集団生活への適応訓練その他の支援を行う。 2. 医療型児童発達支援事業所 日常生活における基本的な動作の指導、知識技能の付与、集団生活への適応訓練その他の支援及び治療を行う。 3. 放課後等デイサービス事業所 学校(幼稚園及び大学を除く)に就学している障害児に、授業の終了後又は休業日に生活能力の向上のために必要な訓練、社会との交流の促進その他の支援を行う。 4. 保育所等訪問支援事業所 保育所その他の施設へ通う障害児に、当該施設を訪問し、当該施設における障害児以外の児童との集団生活への適応のための専門的支援その他の支援を行う。 相談支援事業所 (1)一般相談支援事業所 1. 地域移行支援 障害者支援施設等に入所している障害者又は精神科病院に入院している精神障害者その他の地域における生活に移行するために重点的な支援を必要とする者につき、住居の確保その他の地域における生活に移行するための活動に関する相談その他の必要な支援を行う。 2.
地域定着支援 居宅において単身等で生活する障害者につき、常時の連絡体制を確保し、障害の特性に起因して生じた緊急の事態等に相談その他必要な支援を行う。 (2)計画相談支援 以下の支援を行う。 サービス利用支援 1. 障害福祉サービスの申請若しくは変更の申請に係る障害者若しくは障害児の保護者又は地域相談支援の申請に係る障害者の心身の状況、その置かれている環境、サービスの利用に関する意向その他の事情を勘案し、利用する障害福祉サービス又は地域相談支援の種類及び内容等を記載した「サービス等利用計画」を作成する。 2. 支給決定若しくは支給決定の変更の決定又は地域相談支援給付決定後に、指定障害福祉サービス事業者、指定一般相談支援事業者等との連絡調整等の便宜を供与するとともに、支給決定又は地域相談支援給付決定に係るサービスの種類及び内容、担当者等を記載した「サービス等利用計画」を作成する 継続サービス利用支援 支給決定又は地域相談支援給付決定の有効期間内において、当該者に係るサービス等利用計画が適切であるかどうかにつき、モニタリング期間ごとに、障害福祉サービス又は地域相談支援の利用状況を検証し、その結果及び心身の状況、その置かれている環境、サービスの利用に関する意向その他の事情を勘案し、「サービス等利用計画」の見直しを行い、その結果に基づき、次のいずれかの便宜を供与する。 1. 「サービス等利用計画」の変更、関係者との連絡調整 2. 新たな支給決定、支給決定の変更の決定、地域相談支援給付決定が必要と認められる場合において、当該申請の勧奨を行う。 (3)障害児相談支援 障害児支援利用援助 1. 通所給付決定の申請若しくは変更の申請に係る障害児の心身の状況、その置かれている環境、当該障害児又はその保護者の障害児通所支援の利用に関する意向その他の事情を勘案し、利用する障害児通所支援の種類及び内容等を記載した「障害児支援利用計画案」を作成する。 2. 通所給付決定若しくは通所給付決定の変更の決定後に、指定障害児通所支援事業者、指定障害児相談支援事業者等との連絡調整等の便宜を供与するとともに、通所給付決定に係る障害児通所支援の種類及び内容、担当者等を記載した「障害児支援利用計画」を作成する。 継続障害児支援利用援助 通所給付決定保護者が、通所給付決定の有効期間内において、当該者に係る障害児支援利用計画が適切であるかどうかにつき、モニタリング期間ごとに、障害児通所支援の利用状況を検証し、その結果及び当該通所給付決定に係る障害児の心身の状況、その置かれている環境、当該障害児又はその保護者の障害児通所支援の利用に関する意向その他の事情を勘案し、「障害児支援利用計画」の見直しを行い、その結果に基づき、次のいずれかの便宜を供与する。 1.
泉佐野市にお住いの通所利用の障害児やその家族に対する支援を行うほか、地域の障害児やその家族への相談、障害児を預かる施設への援助・助言を合わせて行うなど、地域の中核的な療育施設で、児童福祉法に規定する児童発達支援センターです。 子どもたち一人一人の個性を大切にし、人との関わりや、いろんな経験の中で心の根っこを太らせ、心も身体も大きく育っていけることを願って・・・"にじいろの木"という愛称をつけました。 【住 所】 〒598-0033 泉佐野市南中安松1548 【電話/FAX】 072-493-2040 【開所時間】 午前8時45分~午後5時15分 【休所日】 土・日・国民の休日・年末年始 (12月29日~翌年1月3日) 【対 象】 18歳までのお子さんと保護者 【各事業の電話/FAX】 ●児童発達支援事業木馬園 072-465-2800 ●相談支援事業もくば 072-493-2101 ●保育所等訪問支援事業 072-493-2040 児童発達支援センターのご案内(PDF:1. 3MB) 児童発達支援センターのご案内(拡大版)(PDF:1. 4MB) ■児童発達支援センターからのお知らせ 【子育て支援課】「まん延防止等重点措置」の延長に伴う認定こども園・保育園等の対応について 【令和2年7月31日】児童発達支援センター駐車場整備に伴う駐車場の利用制限について(お願い)(PDF:736. 1KB) 【令和2年8月5日】園児及び職員に新型コロナウイルス感染者が確認された場合の対応について(PDF:80. 8KB) ■主なサービス内容 主なサービス内容(PDF:199. 3KB) ◆児童発達支援事業 木馬園 木馬園では、児童の健やかな成長を願い、ひとりひとりの個性を大切にし、保護者と一緒に児童への関わり方を考え、人との関わりや一緒に遊ぶ楽しさを感じ、毎日の生活を自分からしようとする力をつけていきます。 集団生活での遊びや個別の訓練により、障害児及び発達の支援が必要な児童に対する日常生活における基本的な動作の指導や独立生活に必要な知識技能の付与、集団生活への適応訓練等を行います。 【定 員】45名 【対 象】泉佐野市在住の0~5歳児 【利用時間】 午前9時00分~午後3時00分 【休業日】土・日・国民の休日・夏季休業日 (8月12日から8月18日) 冬季休業日 (12月27日から1月5日) 春季休業日 (3月27日から4月4日) 【利用料】有料 (※所得によって自己負担の上限があります。) 無料 (※3歳児から就学まで) 児童発達支援事業 木馬園のご案内(PDF:255.